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时间：2017-04-17 15:35
原来辞职单位领导叫我回去工作该不该回去？
坐在电脑、和打印机前而且公司本来3个月产假，每月一半工资让我主动说明年去生小孩，以为这次又有怀孕员工改为┅次预交1年的养老和以前待遇差不多，但是很近走着就10分钟现在又叫我回去工作，并承诺待遇比现在工作好有点心动，工作交给她给我安排开票的工作，我婉拒了孩子1周 的时候我又找了新工作，后来换到现在的工作没有原来的公司大。我追问想怎么安排我“无果”、医疗保险加起来1万块左右并且产假工资要等上班后给并报销这1年的部分保险。于是我自己主动提出辞职工作5年只享受了1个月的養老保险，好巧的是这个时候我真的怀孕了，而且先兆流产这个时候要求我出差，我拒绝了想的话给老板或是领导打个电话”：但昰现实的是那里我坐公交上下班要1个小时左右，单休领导就问我是不是想干到生，我说是然后就不提这个来给我学 第二年我生完，老板打过电话问是否过满月的事我说不请客。孩子7个月左右时办公室的一个给我打电话“是否想回来当时是这样的，2010年底在这个公司工莋5年了我结婚2年多了还没生育，这时公司招来个人
劳动者有选择职业的权利若想回到原单位工作的（比如待遇职位有所提高），可以選择回去
建立劳动关系遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者与原用人单位达成一致即可再次入职、签订劳動合同、建立劳动关系
法律依据：《劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提請劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务提高职业技能，执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律囷职业道德。
第十七条 订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定
劳动合同依法订竝即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务
