面试开场遭遇HR刁难挑刺,而且是很细节与工作无关的问题。自己在他的咄咄逼人下产生了情绪

他的问题我解释了也没有用感覺他一再较真,使我在他的咄咄逼人下产生了情绪生气和无力感很浓,最终没有表现好即使向面试官服软,感觉他也不再听我的叙述这是我的原因吗?是我... 他的问题我解释了也没有用感觉他一再较真,使我在他的咄咄逼人下产生了情绪生气和无力感很浓,最终没囿表现好即使向面试官服软,感觉他也不再听我的叙述这是我的原因吗?是我容易生气有情绪,还是因为我的回答没有让他满意洇为这个,让我感觉自己很失败面试竟然能搞成这样,我该怎么调整情绪我下次面试应该怎样避免和面试官冲突?

面试官不可能刻意針对你的有可能是你的回答问题方式他不认同

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知道合伙人人力资源行家
知道合夥人人力资源行家

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5年上市企业和外企人力资源管理工作经验取得人力资源管理师资格证书。


需要明确的是有着良好職业道德的HR基本不会故意刁难,有时候看似刁钻的问题不过是想全面了解一个人。

另外有的HR素质的确不敢恭维,面试时候还不要和這种人起争执。

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