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好几次提出辞职，公司不让走，连续十几天加班，周末也是。还有，什么叫无效加班呢？有没有这个说法。
湖北－武汉&02-25 11:14&&悬赏 0&&发布者:顾三千 & 回答:(3)
我妹妹在一家公司实习，试用期6个月，合同协议上面写的实习期是六个月，因为公司几乎每天加班到晚上九点多，周末也是全天加班，这样的情况连续十几天了，于是她想辞职，可是找经理好几次都辞不掉，最后说按照合同约定的再过十五天才能走，还告诉她之前说的都不算，现在去找人事部之后十五天才能走，不然就扣掉培训费和扣押的20天工资还有加班的费用。我妹妹实在是没办法忍受这种工作强度，不想等到15天之后。另，在她上班的第一个月就开始加班，可是经理给她说那些都是无效加班，没有加班费。（最近的加班说是给加班费的，可是如果现在走了，就什么都没有了，而且也没说扣掉多少钱的培训费）。希望大家能帮个忙，能不能告诉我她应该怎么样才是最正确的。
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要看要求加班费。
是经理要求加班的，她写了加班单，可是上面不批准，说是无效加班。别人有加班费，可是和她一起的几个实习生没有加班费。都是同样的理由，说她们是新员工，做的东西没效率，没有实质性的帮助。
那你搜集加班证据，可以提起劳动仲裁要求支付加班费。
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你可以收集加班事实存在证据依法维权
[湖北-武汉]
回复时间：
你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个月工资。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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您好！我提前一个月提交辞职，但是公司还没到一个月就让我走人，可以要求公司支付我一个月的工资吗
因为我面试其他工作都是说我是这个月底才能到岗，现在的公司让我走，那这十几天的损失可以让公司来承担嘛，但是公司没有给予我什么时间段可以离职的说明
我有更好的答案
你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了：　　1；　　2。 　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，并根据劳动合同法第85条的规定。 　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容，决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，该原因最好写明，保留好底单做为证据，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接　　下面是正确解除劳动合同的全套办法。 　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果不按时支付，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，你就说不清楚了。解除劳动合同是你的决定，则可以写个人原因），否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，外加劳动合同就够了：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容百度一下，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职。 　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知。 　　特别提醒、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，要求支付工资及相关经济补偿，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你才能充分理解我回答的意思，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的
来自：求助得到的回答
你有权要求做到月底。如果公司硬要求你马上离职，你可以要求单位给你出具书面的通知，并要求其注明原因。如果单位出具，然后该通知将是你要求赔偿的证据。如果不出，那你就等到约定月底时间离职就可以了。一般单位是不会出的，因为写不出合理的理由。
你好：劳动法方面给予员工提前30天辞职，解除劳动合同的权利，离职时间为30日到期日，如单位让你提前走，就属于单位解除劳动合同，应该给与你经济补偿金。如单位给你算的离职日期仍为交辞职书后30日，则属于劳动者单方解除劳动合同，无经济补偿金，单位应结算工资至月底。因此你可根据不同的情况维护你的合法权益。
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