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请问BOM中制程部分由谁来维护比较好？
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BASE BOM是由RD建立的，工艺路线是IE制定的，其中工艺路线中
有个“制程序号”项（原材料加工处代码，物管按制程序号发料至
相对应的生产单位）。
现在有个问题是衍生出来的产品，都是以BASE BOM的结构COPY过
来的，但只要BOM不同差异就存在的，有时会涉及到加工段（产
线）的变更，也就是BOM中的制程序号要作相应变更，RD有个
BOM维护组（既不懂制程，也不懂产品结构），ERP刚上线
的时候，我们MIS的办公室就象个菜市场，异常单满天飞，有的产
线缺料停线，有的产线多料，产线和资材没几天就盘点。当时都是
MIS根据异常单修改制程序号。后来流程变更为：制程序号留给
IE&&UPDATE，IE在编辑过程中有时会误操作，改错了BOM（晕死
掉），按BOM生产出来的产品就有问题了，而问题出来前谁也没法
CHECK（产品未产出前），我们曾犯过这种错误----------现在OK了。
但IE、RD都是互相推卸责任，IE对这个流程不满意，IE认为都有
BOM维护组了，干吗还要另安排人员维护（从成本方面考虑确
实也有道理）。
目前尚未检讨出完善的流程，我们还在做救火的工作。
请问朋友们像这种情况，该由谁来维护衍生机种的BOM？BOM 组
KEY&&IN人员既不懂制程，也不懂产品结构，制程序号是ERP追加
的，之前BOM组维护工作是根据RD工程师发的 F/N进行UPDATE，
可F/N格式未体现制程序号。如果UPDATE F/N格式体现制程序号
（RD工程师编制程序号），统一由 RD BOM组来维护，可行不？
IE再根据新建的BOM 建工艺路线，这其中我也只懂这些，有些语无
伦次，不知朋友们看得懂不？？
本来这种工作跟MIS是没有关系的，但停产了就是ERP系统有问
题，人人责问，我们甚至收到过工时CHARGE单，当然最后据理力
争总算摆平了（不然我们部门的绩效会扣光光的，产线一停就是几
百号人）。
常听到有人骂导入ERP成本更高了，还加了一堆人维护之类的，
初步估计可能需要半年时间来完善。
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问题描述的不是太清楚
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这是一个连动关系，RD负责做BOM的架构，但是真正要做得出来，还需要生产单位的实际动作，当生产单位发现在制造过程中由于BOM的问题，就需要提出。反鐀到RD来做修改与版本发行。当然每家企业不太一样，这就是为什么有的公司会有研发与工程二个单位，要有一个试制的过程，也就是小批量试产的环节来解决你刚才所描述的问题。
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BOM以及BOM的制程最好有专人维护
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最初由 天下第一刀　 发布
[B]这是一个连动关系，RD负责做BOM的架构，但是真正要做得出来，还需要生产单位的实际动作，当生产单位发现在制造过程中由于BOM的问题，就需要提出。反鐀到RD来做修改与版本发行。当然每家企业不太一样，这就是为什么有的公司会有研发与工程二个单位，要有一个试制的过程，也就是小批量试产的环节来解决你刚才所描述的问题。 [/B]
同意，不過只要有專人負責就好。而且各部門要協調，發現問題時要及時向維護的人員反映，及時做出修改。
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可以由生產或相關人員提供數據與需求,由RD指定專人負責錄入與維護.
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不错,维护BOM是一协调性任务,需要相关部门共同配合,而不是相互推托!
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最初由 醉眼看世界 发布
[B] 问题描述的不是太清楚 [/B]
刚才急着去吃饭，还没弄好就发了
现在看得懂吗？
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最初由 天下第一刀　 发布
[B]这是一个连动关系，RD负责做BOM的架构，但是真正要做得出来，还需要生产单位的实际动作，当生产单位发现在制造过程中由于BOM的问题，就需要提出。反鐀到RD来做修改与版本发行。当然每家企业不太一样，这就是为什么有的公司会有研发与工程二个单位，要有一个试制的过程，也就是小批量试产的环节来解决你刚才所描述的问题。 [/B]
全新产品会有三个阶段的试跑，量也很小，基本没问题。
衍生产品BOM是由业务命名的，以成熟产品BOM为BASE（新旧产
品的差异很小，比如说销售地区变更，LOGO变更，外包装变更之
类的），通过《新产品外观性能表》通知RD 建BOM，直接量产
的。没有试跑阶段，所以常出问题。
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Re: 请问BOM中制程部分由谁来维护比较好？
我们公司全新产品有三个阶段的试跑，量也很小，基本没问题。
衍生产品BOM是由业务命名的，以成熟产品BOM为BASE（新旧产
品的差异很小，比如说销售地区变更，LOGO变更，外包装变更之
类的），通过《新产品外观性能表》通知RD 建BOM，直接量产
的。没有试跑阶段，所以常出问题。
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制程改善技术员是干啥的？在哪个部门！收藏
沈阳电缆有限责任公司是原沈阳电缆厂
说白了就是设备维护，我现在就是
不是，是生计
我现在就是 很轻松
制程改善良率小组，夜班才八人我会告诉你吗？
那个事业群
就是cnc程序优化
好工作，租房吗？
去制程改善课了吗？cnc治具工程师在里面是做什么的？
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程序员个人工作总结最新范文
学习啦【个人工作总结】 编辑：玉凤
　　程序员是从事程序开发、维护的专业人员，那么关于程序员的个人要怎么写呢？本文是程序员个人的个人工作总结参考，仅供参考。
　　程序员个人工作总结范文篇一
　　时间一晃而过，转眼间到公司已经半年多了。这是我人生中弥足珍贵的一段经历。在这段时间里各级领导在工作上给予了我极大的帮助，在生活上给予了我极大的关心，让我充分感受到了领导们&海纳百川&的胸襟，感受到了大发人&不经历风雨，怎能见彩虹&的豪气。在对公司各级领导肃然起敬的同时，也为我有机会成为公司的一份子而自豪。 在这半年多的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的努力，各方面均取得了一定的进步，现将我的工作情况作如下汇报。
　　一、通过培训学习和日常工作积累使我对XXXX公司有了一定的新的认识。
　　在5月中旬我来到了XXXX公司信息有限公司参加招聘，经过几轮和笔试，终于能够有幸加入了XXXX公司这个大家庭，在我进入公司时我拿到的第一份资料就是公司介绍和新员工入职说明，当时只是觉得公司很正规，很强大。在和部门领导以及项目经理交流后，感觉公司很亲切，很温馨。对其它方面就不太知道了，特别是对视频监控几乎一无所知。通过三个月的亲身体会，对智能交通和公司有了一定了解。公司的理念在平时的工作以及项目开发时体现的淋漓尽致，本人对公司的理念非常认同。公司发展不忘回报社会的壮举，令人敬佩。公司以人为本、尊重人才的思想在实际工作中贯彻，这是XXXX公司能发展壮大的重要原因。在十年左右的时间实现跨越发展的确很不容易，在智能交通行业深入发展是XXXX公司的雄心壮志，也是凝聚人才的核心动力。现在公司在视频监控以及安防行业起到了举足轻重的地位，今后还将更加辉煌。
　　二、遵守各项，认真工作，使自己素养不断得到提高。
　　的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得的保障。在这半年多的时间里，我能遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职业工作，半年来从未迟到早退，用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务，认真履行，平时生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。一本《细节成败》让我豪情万丈，一种积极豁达的心态、一种良好的习惯、一份计划并按时完成竟是如此重要，并最终决定一个的人成败。这本书让
　　我对自己的人生有了进一步的认识，渴望有所突破的我，将会在以后的工作和生活中时时提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。
　　三、认真学习岗位职能，工作能力得到了一定的提高。
　　根据目前工作分工，我的主要工作任务是(1)参与公司软件项目的开发与测试;(2)负责安徽省路警联合指挥中心软件系统的维护工作。通过完成上述工作，使我认识到一个称职的开发人员应当具有良好的语言表达能力、扎实的技术能力、较强的逻辑处理能力、灵活的应变问题能力、有效的对外联系能力。在参与项目开发的过程中，发现很多看似简单的工作，其实里面还有很多技巧。
　　四、不足和需改进方面。
　　虽然加入公司这个大家庭已经半年有余，对开发技术掌握的还不是很深，对发现问题的处理还不是很全面，对分工的工作还没有形成系统的计划。随着对公司和工作的进一步熟悉，我也希望能够在今后的工作中更加迅速的提升自己的业务能力以及技术能力，我觉得多做一些工作更能体现自己的人生价值。&业精于勤而荒于嬉&，在以后的工作中我要不断学习业务知识，通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。学无止境，时代的发展瞬息万变，各种知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种知识，并用于指导实践。在今后工作中，要努力做好开发人员的本职工作，把自己的工作创造性做好做扎实，为项目的开发以及公司的发展贡献自己的力量。
　　五、 暂时做出以下几点规划：
　　1、要提高工作的主动性，做事干脆果断，不拖泥带水;
　　2、工作要注重实效、注重结果，一切工作围绕着目标的完成;
　　3、要提高大局观，是否能让其他人的工作更顺畅作为衡量工作的标尺;
　　4、把握一切机会提高专业能力，加强平时知识总结工作;
　　5、精细化工作方式的思考和实践。
　　6、虚心请教比我做的优秀的其他同事，向他们学习技术或。其实作为一个新员工，所有的地方都是需要学习的，多听、多看、多想、多做、多沟通，向每一个员工学习他们身上的优秀工作习惯，丰富的专业技能，配合着实际工作不断的进步，不论在什么环境下，我都相信这两点：一是三人行必有我师，二是天道酬勤。在参加工作的这短短的一个半月中，我深刻的体会到，把自己所有的精力都投入进去，技术工作都不可能做到完美程度，毕竟技术工作太繁杂，项目多而人手少，但多付出一些，工作就会优化一些，这就需要认认真真沉下心去做事情，就是公司所提倡的企业精神：职业做事，诚信待人
　　程序员个人工作总结范文篇二
　　回首这一年的工作，有硕果累累的喜悦，有工作当中的艰辛，也有遇到困难和挫折时的惆怅。在项目可开发的过程中，难题一个接一个的出现，自信心不止一次的受到过打击，虽然自己早就知道，要做到符合公司的要求，做一名合格的程序员，这些是远远不够的。每天我都会不断勉励自己，好好学，以后会好的。在此同时，公司也给了我很多学习的机会，这是我对以后的编程之路又有了信心。在担任公司程序员一职已经有一年多的时间，在这一年时间里，我学到了很多东西。每个人都是在不断的总结中成长，不断的是审视中完善自己。在这一年里自己也是在总结、审视中脚踏实地完成好自己的本职工作，现将这一年的工作总结如下：
　　&O 思想方面
　　严格按照一个程序员应有的素养来约束自己，爱岗敬业，具有强烈的责任岗和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，听从公司的安排，积极配合客户完善数字化校园系统。
　　&O 工作方面
　　热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，按时上下班，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作的要按时加班加点，保证工作能够按时完成。在这一年多的时间里面，我本着把工作做的更好这样一个目标，主动了解公司的开发项目流程，请教他们开发技术上的问题。
　　1. 在这一年多的时间里面，我参与的都是团队合作的项目，无论是自己还是同事，我们都将就团队精神。在信任自己和他人的基础上，思想统一，行动一致，这样的团队一定会攻无不克战无不胜。我们的很多工作是一起完成的，在这个过程中，大家互相提醒和补充，大大提高了工作效率，所有的工作中沟通是最重要的，一定要把信息处理的及时，有效和清晰。
　　2. 每一个项目在开始着手的第一步，一定要和客户把需求沟通清除，只要了解项目的需求，才有可能真正做好一个项目。我们需要向客户提出，要求客户提供所有涉及该项目的资料，每次与客户见面都需要熟悉业务与程序的程序员随时记录需求。
　　3. 工作中，将任务详细化，详细到每个页面，甚至是一个页面中的图片什么时候做好，做好到什么程度，这样把工作进度有计划有方向的定下来，做事很有效率。
　　4. 每天的工作小结真的很重要，这让我们每天都有计划的知道自己干了什么，不是漫无目的的工作，所以我们应该养成，、周记、月记、年记的工作习惯。
　　5. 工作并不是一成不变的，也许有一天你要去其他岗位帮忙，所以同事之间的技术要相互学习，也许有一天，公司需要你发挥其他的技能帮忙，所以相互学习也是很重要的。
　　工作教训
　　在公司工作的期间，我也发现了自己离一个符合公司要求的程序员还有很多差距，主要体现在工作技能与工作经验的不够，也是我以后要在工作中不断磨练和提高自己的地方。仔细总结一下，自己在工作中主要有以下方面做的不够好：
　　1. 工作的条理性不够清晰，要分清主次和轻重缓急。
　　在开发时间很仓促的情况下，事情多了，就一定要有详细而主次分明的计划，哪 需要立即完成，哪些可以缓缓加班完成，在这方面还有很大的优化空间。
　　2. 对流程、业务需求不够熟悉。
　　在工作中，发现因为流程或业务需求的问题而不知道如何下手的情况有点多，包括错误与缺漏还有当时设计考虑不到位的地方，对于这块的控制力度显然不够，平时总是在开发，但说到底对业务很熟悉才是项目很好完成的前提。
　　3. 缺乏工作经验。
　　4. 学习的知识不够广泛。
　　一个项目中，涉及的技术往往有很多种，知识多了，就会灵活变通，以后我也会加强这方面的学习。
　　&O 工作计划
　　6. 要提高工作主动性，做事干脆果断，不拖泥带水。工作要注重实效、注重结果，一切工作围绕着目标完成。 要提高大局观，是否能让其他人的工作更顺畅作为衡量工作的标尺。 把握一切机会提高专业能力，加强平时知识总结工作。精细化工作方式的思考和实践。 虚心请教比我做的优秀的其他同事，向他们学习技术或经验。
　　其实作为一名员工，所有的地方都是需要学习的，多听、多看、多想、多做、多沟通，向每一个员工学习他们身上的优秀工作习惯，丰富的专业技能，配合着实际工作不断的进步，不论在什么环境下，我都相信这两点：
　　一是：三人行必有我师
　　二是：天道酬勤
　　程序员个人工作总结范文篇三
　　新的一年即将到来、回首XX年我很荣幸地进入了公司、加入了xxx团队..认识了友善严谨的领导、热心和睦且技术优秀的同事.很是开心、这是有收获的一年.让我从学生时代转职到了一个社会人.下面对自己06年进入公司大半年的情况进行年终小结.
　　一、收获、不足及改善
　　a. 业务开発、技术能力
　　来到xx团队、经过了将近一个月的培训、大体上对业务的流程、规约、制造程序的方法步骤有了一定的了解.期间做过从简单到复杂的几本程序、从仿真到实际收获很大.起先、感到这个人事系统非常之庞大、内容丰富、模块功能繁多.复杂之中又有规律.在此非常感激我的sub leaderxx、还有老员工们对我们的细心指点.、那段时间常常加班加点地帮助我们尽快熟悉系统.
　　培训的最后一本程序、是本工作量比较大的程序.我们也研究讨论过数天、也发现了详细设计的问题.体会到xxxxx公司对程序制造的严谨和细致.处处体现了规范.不是乱来、随心所欲地做程序.如注释地添加、这是多人合作的工作、你写的代码要好好书写注释、以便于以后的修改阅读.在做这本程序时、很多的细节问题常常被我们忽视.让我吃惊的是、画面上的距离竟然都是用尺子去量的、画面上的控件有1px的距离、sub leader都为我们指了出来、可见这是一个需要细心、耐心、严谨的工作.
　　在工作中了解到一个原则那就是效率时间优先原则.一切都要有效率、都要在纳品之前、提早发现问题、解决问题.千万不要拖到最后一天、才发现了问题、那样要耽误事情了.采用前紧后松原则、前面多加紧点、后面好宽松点.
　　接着做过一本比较简单的程序、由于不是很复杂.做的比较顺利.经过自测、还有sub leader的测试最终发现了一个java script的问题、补上了.在做着本程序前、先好好研究了段时间、后来发现了详细设计有错误的地方、也指了出来、发了QA得到了日方的确认.总体上是提前完成了任务.也积累了点小经验.期间最后的步骤source review工作对source进行了修改.有些地方都还不是很规范、总之都要体现按照规约的来、不能随心所欲.
　　经过一段时间的修正、体会到如果自己写的代码很烂会让下一个改你程序的同事很是头疼、所以一定要提高自己的素质、首先应该注意的要条理清楚、思路明晰. x提高素质，写好注释。经过一段时间的修正，体会到如果自己写的代码很烂会让下一个改你程序的同事很是头疼，所以一定要提高自己的素质，首先应该注意的要条理清楚，思路明晰。
　　掌握进度，随时汇报。了解到我们做的任务都有xx期限，所以要求我们能估计今天做的任务的进度。然后下班前都要跟自己的team leader汇报。刚开始，我们都很是不习惯，或者是忘记了。没有及时汇报。这样很不好，会导致leader掌握不了你做的任务的动态。以后都应该时刻提醒自己反应情况，提出自己遇到的困难需要哪些帮助。
　　测试不马虎，差事不应付。有近一段时间我们做了大批量的测试工作。这可能不一定需求很高的技术含量。却是个考验细心，严谨的任务。甚至有的时候感到很繁琐枯燥。但这个保证软件质量的重要过程。如果测试的马虎，不认真测，软件到用户手上才看到bug是多么不好的情况阿。期间我们都对不懂的模糊的条目询问了同事和领导。不轻易地乱打对错。做好贴图，贴数据工作。当然做多了也有了点体会，比如100多项的测试，也可以发现里面的规律，有些项目是一组一组的，比如一个动作，测试下来，就可以对好几项的对错进行判别。
　　中途曾经做过一本xxxxx程序，由于接触的同事不多，我自己研究了下参考了给定的程序，跟同事研究讨论后，最终完成了。期间还发现了详细设计的错误，跟日方沟通得到了确认。这让我有了信心，虽然没有接触过的东西，也是可以通过学习完成的。
　　在空闲的时间sub leader也安排了我们自主学习，对xxxxx系统做些技术调查等等。也学到很多，当然还是有很多不明白的地方有待继续学习。
　　另:以前曾经做的。net多是windows application方向的，刚进入公司做的是web方向的所以也是有很多需要学习的。工作中发现，有些动作步骤常常是机械的繁琐的重复的。我们是程序员完全可以自己编写点小软件来服务自己，提高效率。我发现加菜单操作非常的繁琐，要去数据库查东西，复制粘贴要弄个老半天，在空的时间里，我也写了个小程序，能够快速地加菜单，很想继续完善实现其它的功能得到sub leader及其它几位同事认可。且课余时间还做过个多年的心愿一个程序，有点停滞不前，现在只完成了个雏形。
　　总之业务上还有很多需要探索学习的东西。
　　a. 団体合作，交流协调
　　做软件是个团队合作的项目，不是一个人单枪匹马能做好的。特别是我们现在做的人事这么个庞大的系统。刚进公司，由于对大家都不是太熟悉，遇到了问题都是自己琢磨。leader鼓励我们要多交流。现在大家也很融洽，老员工也很热心地帮助我们新人，遇到问题我们也能讨论共同进步。这点做的还是挺好。 b. 工作的态度
　　工作态度上还能积极配合大家做好工作的，服从领导的安排，有问题及时反应。并没有恶意地违反规章制度。
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