君，已阅读到文档的结尾了呢~~
背 景 调 查 注 意 事 项背 景 调
扫扫二维码，随身浏览文档
手机或平板扫扫即可继续访问
背 景 调 查 注 意 事 项
举报该文档为侵权文档。
举报该文档含有违规或不良信息。
反馈该文档无法正常浏览。
举报该文档为重复文档。
推荐理由：
将文档分享至：
分享完整地址
文档地址：
粘贴到BBS或博客
flash地址：
支持嵌入FLASH地址的网站使用
html代码：
&embed src='/DocinViewer--144.swf' width='100%' height='600' type=application/x-shockwave-flash ALLOWFULLSCREEN='true' ALLOWSCRIPTACCESS='always'&&/embed&
450px*300px480px*400px650px*490px
支持嵌入HTML代码的网站使用
您的内容已经提交成功
您所提交的内容需要审核后才能发布，请您等待！
3秒自动关闭窗口请问是不是大部分公司都会进行背景调查？一般是到什么阶段才进行？
更新时间：&&&&&&&&来源：&&&&&&&&阅读：&&&&&&&&
【看准网（）】面试频道小编整理的范文“请问是不是大部分公司都会进行背景调查？一般是到什么阶段才进行？”，供大家阅读参考，查看更多相关职业技能 ，请访问面试频道。
如果最终没有应聘成功，因为背景调查，领导知道你有离职倾向，岂不很糟糕？
资深顾问:不是所有的公司都会进行背调的，一般是签offer前做，但离职前不会对最后那份工作做。正规的猎头公司都不会让您在职的领导知道您在看其他工作机会
发电行业产品总监:背景调查一般都会做，只是考虑成本做到什么程度1、学历真伪，一般都会去查2、工作经历，相对简单，一般通过社保可以验证，不过初中级岗位一般不会太在意，如果面试表现好的话3、最麻烦的就是找原公司HR做背景调查，这个一般HR都会配合，倒也不是什么问题，就是成本比较高，不是谁都会去做的，当然，高级岗位肯定会做的
顾问:一般到出OFFER后就做背调的，做不做视乎企业本身。自己的背景OK，怕什么？而且如果担心，就证明自己某些方面不好，这样的人，你是老板，老板会要吗？就算入职，也不排除日后会重复发生。
Staffing:一般来说我会和候选人沟通reference check的时间。我一般建议的时间是，提出离职后一周至到新公司报道前一周，这个时间段
资深顾问:正规的公司在招聘流程中必有背景调查该项，一般在有意向给候选人发Offer前。在候选人离职前，猎头一般不做候选人目前这段工作经历的背调，只做之前的几段。
资深顾问:正规的猎头公司是不对人选在职的公司进行背调的，怕的就是对你现有工作的影响
顾问:汪先生你好，一流正规的公司在招聘流程中必有背景调查该项，一般在有意向给候选人发Offer Letter之前。在候选人离职前，猎头一般不做候选人目前这段工作经历的背调，只做之前的几段。
顾问:是和糟糕。建议签了offer之后再做背景调查，可以签个协议，说如果背景调查某项不合格，可以offer作废。或是尊重别人的流程，找到能为自己保守秘密的同事帮你做
顾问:一般公司在人选入职之前都会进行背调，是在你面试结束，发offer之前，一般会对你前几段经历进行正面的背调，最近这段工作经历侧面调查，一般专业的背调公司进行侧面背景调查是不会让你目前的领导同事察觉的。
顾问:其实按理来说在推荐候选人之前，就已经做好基本的背调了。不过由于业务关系，很多是发Offer之前做；背调的操作原则肯定是不影响目前工作的，而且基本会跳过当前企业，甚至抹去当前经历的，毕竟有的圈子太小。
资深顾问:一般是入职前期做背景调查，建议可以先做原来公司的背景调查，现公司的背景调查可以暂缓。
面试相关栏目
面试相关内容
近年来，随着个体、私营、外资以及各种转型期经济形式在现实经济生活中比重逐步增加，劳资双方矛盾激化引发的劳动用工纠纷也越来越突出地表现出来。正值&五一&劳动节，记者采访了南京市几位从事劳动纠纷案件审理的法官，法官结合案例对当前劳动用工纠纷的几个主要表现进行了解读。d...……[
第1题：在嘈杂场所忽然接到面试电话，你会：A：无所谓，留在原地，继续接听B：立刻找一个比较安静的地方C：附近没有安静的地方，请对方留下联系方式，然后迅速打过去D：附近没有安静的地方，请对方留下联系方式，第二天再打推荐选项：B第2题：对方自我介绍之后，你并不记得自己曾经给...……[
看了这篇文章的还看了
职业技能热门标签
友情链接链接合作QQ：入职前的背景调查会发生哪些事？-管理--至顶网
用手机浏览
>>>入职前的背景调查会发生哪些事？订阅：
入职前的背景调查会发生哪些事？
摘要：当你收到入职信时，里面通常会有一句话说“这封入职信要视是否成功完成背景调查而定。”这到底是指什么呢？你期望能发现些什么呢？
作者：Suzanne Lucas 来源：BNET商学院 日
　　当你收到入职信时，里面通常会有一句话说“这封入职信要视是否成功完成背景调查而定。”这到底是指什么呢？你期望能发现些什么呢？　　很多人都担心如果在简历上写下一个短期工经历或忘记提某个被开除的工作经历，这些是否会在背景调查中显示。这是不可能的，这和FBI对你的生活进行调查是不一样的。记住，简历是营销性文件，你并不需要把任何不利的内容放在里面，但如果要求列出所有职位，那么你就应该按要求来做，否则你可能会因为不诚实而得不到该工作。但是，这不太可能出现在背景调查中。　　那么你可以有什么期待呢？律师约翰娜?哈里斯（Johanna Harris）让我抢先看了她的新书《利用保护：在职场得到进步的员工手册》，这本书解释了背景调查都有哪些内容。　　犯罪记录。这通常是雇主要做的第一步审核。在多久之前犯了什么罪，雇主的决定在很大程度上取决于联邦法律。如果你有犯罪记录，哈里斯建议你把文件整理在一起，解释一下发生了什么，并提交相关证据。也就是说，不要只从你的角度出发描述事件，其中也要包含法庭文件。平等就业机会委员会惩罚那些把重点放在犯罪记录上的雇主，希望雇主们不要那么严格。　　信用检查。这是平等就业机会委员会关注的另一个领域--出于与犯罪记录同样的原因--这对非裔美国求职者来说有着不同的影响。不是每个公司都会做信用检查的，即使那些会去做的公司，也不会检查每位求职者的记录。但是如果他们那样做了，他们想要找出什么呢？哈里斯写：“雇主不可能用以前的信用卡消费记录来为难你。”但如果被诉诸法庭，雇主可能就不会忽略这一点了。她说，学生贷款违约也是某些雇主所关注的。但如果你的债务是由于医疗费或其他突发事件引起的，雇主可能就不会那么苛刻了。关于信用检查有一点需要注意--你必须授权他们这样做。这是最好的选择么？在申请工作之前自己先查看一下。　　教育、认证和证书。如果你对学位说谎--即使你只差了6个学分，你的潜在雇主还是能够发现的。大学时最终没有还清图书馆的罚款么？哈里斯警告说，你的大学可能会断言你永远拿不到你的学位证书。在申请工作前解决掉所有这些事情。大多数的认证和证书都是有公开记录的，很容易核实。哈里斯说结论就是不要对你的教育情况说谎，或试图隐藏什么。很容易发现的。　　参考文件。很多人都会有印象雇主只会确认服务的日期和头衔。这是大错特错的。公司的规定可能会禁止管理者讲出来，但大多数还是会那么做。这意味着，要一直努力工作不能过河拆桥。哈里斯还警告说雇主会搜索你的“电子足迹”。比如Twitter，视频，博客以及任何发布在网络上的东西，都很容易搜索。在申请工作前清除你的足迹（尽可能的）。　　军事记录。哈里斯指出，雇主能找到的十分有限--只有排名，薪金，职务和奖励。她提醒说“雇主因为你被召入伍而剥夺你的工作是违法的。”　　破产。这些记录是公开的，但是根据哈里斯所说，雇主不能因破产而为难你。　　驾驶记录。这些也同样是公开记录，并且可以任由雇主衡量判断。结论呢？酒后驾车记录可能会让你无缘一份工作。　　医疗记录。这些应该是背景调查范围之外的。雇主可能会问你是否能旅行职责，你可以回答是或否。如果你回答是，雇主就会相信你的话。但有一个例外。如果工作需要接受医疗检查，那么雇主们就会提出这条要求。也就是说，如果你跛着进来，他们不能要求你提供医疗检查，除非他们让所有人都提交医疗检查。　　药物测试。就业前的药物测试是合法的。在某一特定时间。如果你在药物测试时吃了普通的咳嗽药（比如处方止疼药或治疗多动症的药），你可能需要一段时间来证明那是合法处方。你只要把药瓶以及治疗处方一同附上就很容易证明了。　　因此，如果你的工作邀请附带背景调查要求，以上这些都是你可以预期的。如果你在这些部分有任何的问题，请在工作前清理干净你的记录。即使是旧的案底，在很多情况下也是可以清除的。
管理相关文章
用手机扫描浏览文章
订阅ZDNet官方微信
2月12日下午2点-3点，世纪互联总裁孟阕隹CBSi（中国）视频直播，谈及与包括微软、IBM在内的诸多云计算服务提供商之间的合作，也
12345678910
12345678910
北京第二十六维信息技术有限公司（至顶网）版权所有. 京ICP备号-7 京ICP证161336号 京公网安备 00号背景调查结果表_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
背景调查结果表
上传于|0|0|暂无简介
阅读已结束，如果下载本文需要使用1下载券
想免费下载本文？
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢}