职场“生死线”: 35岁到底是危机还是机遇_网易财经
职场“生死线”: 35岁到底是危机还是机遇
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考公务员，有要求35岁以下的硬杠杠；去人才市场，几乎八成招聘企业的年龄要求是35岁以下；网上求职看一看，也是“不超过35岁”的要求满眼漂。在很多人眼里，35岁正当时，经验丰富、处世成熟，但事实上，35岁以上，无论是蓝领还是白领，因为年龄的关系，其之路都变得比较狭窄。
37岁妈妈难返职场
去年下半年，眼见着家里的老二也上幼儿园了，一心想着终于可以重返职场的罗晓莉开始了重返职场的准备。
七年前，罗晓莉在一家小公司上班，怀上老大后，家里商量让她辞职回家，因为“反正一个月也拿不了多少钱，不如在家安心养胎”。
没想到，这一回家就是七年。刚把老大盘顺，又怀上了老二。这两年经济不景气，老公虽说在单位升了职，但收入涨幅赶不上物价上涨的速度。“不想让他压力太大、负担太重，所以我就决定老二上幼儿园后出去找工作。”她说，会计是专业性很强的工作，虽说离开岗位七年，但一直也没有荒废。
本以为找个工作不会太难，罗晓莉却发现，还算有准备的她在人才市场逛了一个多月，没找到一家合适的单位。“他们多数都是觉得我年龄大了，很多招聘都要求在35岁以下。”她很有些沮丧，“一家餐饮企业招会计，一问我的年龄就摇头。如果说是因为我有7年没有上班当全职太太拒绝，我还好想点，但真的很不明白，会计工作怎么也会限制年龄？”
35岁的确不被看好
有公司的招聘人员表示，许多岗位年龄要求是因为工作性质不同，比如办公室文员，他们更多是主要负责前台接待工作，年轻一些的人从事这项工作当然更好。
也有招聘官很坦率地说，35岁以上的员工虽然经验丰富，但其体力、反应、灵活性方面，无法与年轻人相比。而35岁以下的员工可塑性强，易培训开发，能适应不断变化的需求。同时，他们学习能力强，更容易接受新知识、新技术和新思维。作为企业，考虑更多的是经济效益。年轻人的效率比年长的高，自然会更多地选用年轻人。
35岁以上的，社会上总有适合她们的岗位吧？
有招聘负责人认为，35岁以上的应聘者往往缺乏工作激情和创造力，工作效率受到一定限制。同时，因为具有较为丰富的社会经验，容易凭自己的资历优势，使上司认为不如年轻人那样容易管理。有单位的招聘负责人则直言不讳：用人单位更愿意用薪水要求低一些的年轻人，能够节约企业成本。
以上种种原因造成了35岁以上求职者在人才市场上“不被看好”的状况，并且年龄越大，求职的难度也越大。
也有不少专家学者指出，所谓的35岁底线，多是用人单位造成的，有一种跟风的心态。如果招聘广告大部分都有年龄限制，那么就会慢慢影响到这一年龄的人的心理，这是一种形而上学的不好风气。
高层岗位偏爱大龄
但是，记者也发现，有35岁以下要求的岗位，大部分知识技术含量并不高，年轻就容易成为优势。而高层岗位往往都需要有技术、有特长、学历或职称的，这样的高层次人才在流动时是不会受年龄限制的。
41岁的吴军从事软件开发工作，还有高级职业资格证书，月薪8000多元。他说，IT这个行业越跳收入就越高，自己有比较好的证书，工作经验也比较丰富，跳槽换个工作并不难，在35岁以后，他已经换了两个单位了。
记者在一些专业招聘期刊上也看到，比如一家科技公司招机械工程师，年龄要求是25~40岁，要求“具有2年以上精密机械、机床结构设计经验，或4年以上大型非标机电设备结构设计经验”，要求、标准定得相当细。
而一些猎头公司表示，他们的目标也主要是这个人才是否适合企业的需求，年龄上也没有硬性的35岁以下要求。
把危机变成机遇
不少心理学家认为，其实35岁到50岁之间才是发展职业的黄金期，在35岁以前找好职业，有十多年是真正出成果的时期。
心理学家张清芳认为，心理学上讲中年的概念，可能讲到35岁很容易和这个概念连接起来。其实危机是用得非常玄妙的一个词，通常一般人讲危机是一个危险，但也可以把它分开来看，危是危险，机是。
出了问题说明是好事情，是因为要有更高的发展，你要寻求更上一层楼，那么你怎么样去处理这个危，然后把这个危变成机呢？就是要去规划一下，十多年来乱七八糟做了一系列的事情，你到底要做什么，你到底长处在哪里，你要自己理清，你要给自己人生的发展穿成一条线，那别人才知道我们需不需要你这样的人，所以它应该是双赢的一个关系：我去寻找一个职业，我应该能够从我这个职业的发展、人生的发展上面实现我人生的一个理想；企业，招到一个人，你一定要给我创造价值。把这两个方面结合得比较好，这就是机遇。
35岁求职宝典
1.突出经验，优势最大化。35岁以上的求职者经验丰富是优势，无论是在简历等求职资料上还是在面试时都要着重说明这一点。
2.拿出实际的成果，是对自己能力的最好证明。
3.打破传统求职方法，直接面试。一般来说，不少用人单位看到求职者简历上的岁数在35岁以上，有可能不约见面试。打破常规的求职方法去独辟蹊径有可能获得机会。如，先收集本市所有认为适合自己的企业电话号码以及地址等资料，再打电话到相关企业去问需不需要像你这样的人才。如果说要则立即约定面试时间。如对方问及年龄，就说：“电话里讲不清楚，我们见面后再详谈好吗？”见面后避虚就实，尽量展现强项。
4.打消招聘方的思维定势。一般的用人单位都觉得35岁以上的人家庭压力较大，能用在工作上的精力不如年轻人多。为了消除用人单位的顾虑，在面试时要注重自己仪表修饰，展现良好的精神面貌以及旺盛的斗志。
5.自己不要先输在年龄上。在简历介绍中和面试时要让用工方明白，自己平时很注意对新知识的了解和学习。
■&职场大V说&■
毕业生求职，要有什么样的心态？首先要把自己预定发展方向目标考虑的比较清楚，然后选择的时候要分几步去实现未来的目标，所以第一个求职单位是不是适合自己的条件还是要想得比较清楚。第二，要想清楚在笔试面试之中自己是不是准备的比较充分。第三，不要怕挫折，挫折本身对人是很好的经历。
任何一个立志成为基业常青的公司，都必须有敢于拿自我开刀的勇气，“解剖”自己，发现问题及更优的发展模式，以便更好适应周边多变且未知的环境。这个世界，变是唯一不变的真理。在被别人革你的命之前，自己要先主动求变，革自己的命，当然了，要做到并不简单，尤其是在风平浪静活得似乎很舒适的时候。
有人说重复工作是一件痛苦的事情。重复工作没有目标确实是一件痛苦的事情，但重复的事情如果有了一个需要努力实现的目标，就不再是一件痛苦的事情。我们每天给花和树浇水不会痛苦，因为尽管浇水是重复的，但花和树在成长，成长就变成了我们关注的目标。所以如果工作让我们成长，重复就会产生乐趣。
本文来源：新华网
责任编辑：王晓易_NE0011
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分享至好友和朋友圈职场翻身靠机遇！看你高升机遇在何时 - 第一星座网职场翻身靠机遇！看你高升机遇在何时 16:18:00来源：第一星座网作者：匿名　　想要在职场翻身，靠的除了自己不断的努力以外，还要靠一定的机遇才能够成功，在职场上，你有多少实力，不是口头说说，要做到别人才看得到，你的翻身时间会在何时？一起来做个揭晓吧。
你买回来的衣服，如果发现了一点点瑕疵，你会去换吗？
  换，马上换  不换了，也不穿了  不换，就这样穿吧
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测试：你的职场机遇在哪儿
08:48　来源：都市主妇&　　　　 |
　　俗话说，性格决定一切。虽然有些言过其实，但在如今的职场上，个人的&职场性格&因素的确非常重要，决定着你的职场表现，影响着上司对你的看法，左右着你的职业发展。因此，了解自己的&职场性格&，并对症下药进行适当的调整，将有助于你更好地把握职场机遇。　　1.听说难得一见的流星雨要来了，你的反应是：　　A、没有兴趣，连相关新闻都懒得看。（1分）　　B、有点好奇，但看看新闻转播就满足了。（3分）　　C、是追星一族，当然要留下珍贵的回忆。（5分）　　2.你平时多久去逛一次百货公司？　　A、好像是有好几年没去了。（1分）　　B、不会主动去，路上经过时会进去看看。（3分）　　C、闲着没事就可能会去那里逛逛。（5分）　　3.你对音乐的态度如何？　　A、只喜欢听某一类音乐。（1分）　　B、凭感觉，有些歌一听就会马上喜欢。（3分）　　C、很多歌都是要听几遍之后才会喜欢。（5分）　　4.你对常用的交通工具有上锁的习惯吗？　　A、会加上好几道锁，担心治安不好。（1分）　　B、会另外加装一道安全锁，求个心安。（3分）　　C、只用基本配锁，觉得自己不会那么倒霉。（5分）　　5.你闲来无事时会出去散步吗？　　A、会的，不过多半在附近绕圈子。（1分）　　B、会跑去比较远、平常较少去的地方。（3分）　　C、喜欢跑到从来没去过的地方冒险。（5分）　　6.你平均每天到工作地点的时间约需多久？　　A、10分钟以内。（1分）　　B、10&&30分钟左右。（3分）　　C、超过半小时以上。（5分）　　7.你一早起来是否会有不去公司的想法？　　A、难免，但次数不太多。（1分）　　B、次数算算还不少，跟心情好坏有很大的关系。（3分）　　C、只有阴雨天才会不想去公司。（5分）　　8.你平常是否有饲养宠物的习惯？　　A、我超级喜欢小动物。（1分）　　B、我喜欢养宠物，只是他们的一些小毛病会让我觉得麻烦。（3分）　　C、我很少或从来没养过宠物。（5分）　　9.如果可以在金茂大厦租个楼层来工作，你会选择：　　A、50层，没人打扰，而且视野不错。（1分）　　B、当然是最高层，喜欢站在最高点的感觉。（3分）　　C、一楼，进出会比较方便。（5分）　　10.你洗澡时通常从哪个地方开始涂肥皂？　　A、先洗脸。（1分）　　B、从胸部开始。（3分）　　C、从个人私密处开始。（5分）　　测试结果：　　20分以下者：真才实料型　　你的开拓能力及创意能力不足，适合你的工作并不多，但你有高度的责任心，一旦决定了做某项工作，你会全力以赴将之做到最好。工作中的你热情专注，是个尽职的员工或老板。因此，只要执著地做事，对自己喜欢的专业深入研究，成功就会属于你。建议你除了工作，也要多走出去，加强人际关系的积累。　　20~30分者：老谋深算型　　你很懂得谋略，知道如何避重就轻，懂得包装自己的外在形象来掩饰工作上的一些小缺陷。广结人脉是你在工作环境中如鱼得水的一大因素，拥有这样的性格在职场很吃得开，与同事关系融洽对晋升有很大帮助。当然，工作还要出色，有成绩，老板才会更加欣赏你。除了打工外，你也很适合自己做生意，在你的精心掌控下，一切都会朝着你期望的方向发展。　　30~40分者：脱颖而出型　　你很有自己的想法，也喜欢提出自己的意见，只是总没办法引起共鸣，常常都是差了临门一脚，自己却不知道问题到底出在哪里。其实，你欠缺的只是神来一笔的启发而已。继续发挥自己的创意，并努力付诸于实践，平时多做些&课外功课&，打好功底，相信好的运气就会来临。　　超过40分者：创意天才型　　你的专业能力或许有些欠缺，可是你的创意能力却十分出色。你能胜任自己的工作，但总觉得这份工作不能很好地发挥自己的才能，所以总是在不停地寻找机会。你非常适合从事艺术类或设计类工作，关键要善加利用自己的长处。固定模式的工作类型并不适合你，你可以尝试再找一份兼职，最大限度地发挥自己的才能。【】 责任编辑：天道酬勤
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　　对刚踏入社会的应届生来说，面试是陌生的，也是相当重要的。在不知道将要面临什么问题的情况下……
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如何正确面对职场中的挑战和机遇
更新日期：
& 作者：佚名
& 来源：互联网
1）用创新赢得机会
人人都知道创新的重要性，但做起来却非常困难。
有这样一个有趣的故事：一个教授给企业家们出了一道题，在不借助任何外力的情况下，如何让一只煮熟的鸡蛋在桌子上立起来？企业家们一个接一个的到讲台上试验，但没有一个人能够把椭圆形的鸡蛋立在桌子上。
最后，教授拿起鸡蛋在桌子上轻轻一磕，鸡蛋的大头就凹了下去，从容地把鸡蛋立在了桌子上。这时企业家们才恍然大悟，并为自己的固步自封感到羞愧。
其实，每个人潜意识里都给自己画了一个框，认为鸡蛋是不能被打破的，这就给自己上了一把固步自封的枷锁。当我们解开思想的枷锁，突破固有思维后，就会发现原来有些事并不像我们想象的那样难。我们可以做个假设，如果你是第一个把熟鸡蛋在桌子上轻轻一磕的那个人，你是不是会赢得很多人的欣赏，你的机会是不是会比其他人要多一些，机会往往会和创新成正比状态，也就是说：创新越多，你的机会也越多。创新需要勇于探索，敢于付出代价，如果瞻前顾后、因循守旧，是永远不会有创新的。然而创新是要冒风险的，既有可能成功，也有可能失败，在成功与失败之间就是机会滋生的地方。
2）用“准备”迎接机会
“万事俱备，只欠东风”出自《三国演义》四十九回，原文为：“孔明索纸笔，屏退左右，密书十六字曰：”欲破曹公，宜用火攻，万事俱备，只欠东风。“原意是周瑜定计火攻曹操，作好了一切准备，忽然想起如果不刮东风无法胜敌。后以此比喻一切准备工作都做好了，只差最后一个重要条件。这里说的最后一个重要的条件指的就是”机会“。职场人往往会犯一个错误：”万事没有俱备，却仍然在死等机会“，像这种情况最终的结果只是一场空。俗话说：”机会只给有准备的人“，看来，职场人在等待机会之前得做许多的准备工作。只有你的准备工作做得好了，”东风“来了才会起作用，否则，就算”东风“来了也是一场空。
从前，一个年轻人爱上了一个财主家的女儿，便上门去求亲。
财主说：“我家有9头牛，明天早上我打开牛栏门，9头牛会陆续从牛栏里走出来，只要你能抓住其中一头牛的尾巴，我就答应把女儿许配给你。”年轻人很自信的说：“你可要说话算数哦”。财主说：“我一向说话算话”。
第二天早上，年轻人按时守在牛栏门口，见第一头走出来的牛过于高大，而第二头牛又过于强壮，第三头牛又太威猛……年轻人迟迟不敢上前去抓，心想，等下一头再说。在等待观望中，一头又一头牛从他的眼皮子底下走过。
等到第9头牛出来，刚好是头小牛，年轻人喜出望外，伸手便去抓牛的尾巴，可却抓了个空，原来这头小牛没有尾巴。年轻人之所以没有抓住牛的尾巴，不是因为财主家的牛太多，是因为自己盲目自信，心想：有9头牛，怎么都能抓住一个吧。再者，由于轻视了这件事情，提前也没有做任何的尝试和准备。可见，准备很重要啊，如果没有准备，就算财主给他更多的机会，结果也是一样的错失良机，后悔莫及。
3）用危机转换机会
有危机就有好转的可能，就可以把危机转换成机会，一场危机弄不好是一场灾难，相反，如果处理好就是一次机会。
蒋锡培先生曾经在《一个裁缝成长为企业家的秘密》一文中写道这样一个故事：当年的周成建一身债务，最值钱的财产就是一身裁缝手艺。无奈之下，只身从家乡青田来到温州闯荡，找工作经过一连串碰壁之后，有个老板看中了他的手艺，答应收这个年轻人做个裁缝。周成建对这份来之不易的工作非常努力，有时一天工作16小时甚至更多，因为过于劳累，有一次失手把一整批西装袖子全剪短了，这一失误的损失将近数十万元。面对勃然大怒的老板，周成建面临人生中的第二次危机。情急之下，周成建索性将西装袖子改成了夹克袖子，并将其他地方也做了相应的改动。经过这么一改，这批货竟然成了畅销产品。
这一次的化险为夷也印证了：危机就是在危险境地中发现，并努力把握机遇的道理。当然这一改的成功源于休闲西装的兴起，但是没有对市场的敏锐观察和前瞻性直觉，偶然是难以成为必然的。因错而成的周成建坚定了再次创业的信心，在温州妙果寺这一当时国内最大的服装批发市场开始了前店后厂式二次创业，数年间积下进一步发展的原始积累的同时，悟出了“服装在技术上没有什么核心竞争力，核心竞争力就是品牌”，1994年创立美特斯邦威自主品牌，通过虚拟经营迅速扩大资本。美特斯邦威的迅速崛起在于抓住了服装业的核心竞争力，那就是品牌，然后通过品牌控制上下游，用品牌控制上下游的策略用周成建的话说就是两招，这两招就是：“借鸡生蛋 ”（定牌生产）和“借网捕鱼”（特许连锁经营）。正因为如此，成功控制了“大而全”带来的大投入风险，因为这种投入都是高负债式的投入，一旦宏观生变，风险便无法控制。创立品牌，并通过品牌控制上下游，这是商业模式的高境界，很多人想做没做成，而周成建做成功了，这就是周成建的商业智慧。没有第一次失败就没有第二次失误中的急中生智，没有因错而成的机缘，美特斯邦威的成功就不会来得这么快，周成建人生的三个阶段看似关联不大，细想却是一个创业者到企业家的人生三重修。正所谓：“危机也是转机”，周总深陷危机之中却又化危机为转机，不但成就了自己，也成就了一个行业，成就一个品牌。
4）用忠诚获取机会
为什么一说到：“鞠躬尽瘁，死而后已”人们马上会想到诸葛亮，从白帝城托孤到南征北战，从赤壁之战到病逝五丈原，都深刻的记录了诸葛亮对主人的忠诚，同时诸葛亮也得到了刘备的信任。可见，信任来自于忠诚，忠诚胜于能力，忠诚大于感性，忠诚代表没有二心，忠诚是在你犯错之后，组织给你量刑的关键的时刻便成了免死金牌，忠诚可以让上司有足够的成就感和安全感，因为你的忠诚可以成为上司的支持者。机会来自于忠诚个人或组织后的信任。
欧洲金球奖获得者阿根廷人梅西，获奖9年前还是个“侏儒症患者”。梅西在11岁时被诊断患有生长激素缺乏症，家里的经济条件难以承受他的治疗费用，因此全家移民西班牙寻求解决之道。可这样的身体条件没有阻挡梅西热爱足球，9年之后他成了世界足坛巨人。如果他当初要是“理智”地对待自身条件，世界足坛就没有了“梅西的神话”。梅西经常说：“我忠于足球，无论发生任何事情我都要一直踢下去”。
5）用互助换取机会
职场中互相尊重，互相信任是一种职业化的表现，互助是现代职场行为的一项基本需求，互助是相互依赖、相互依存的具体表现。互助互赖可以实现“1+1＞2”的共赢法则，互助就是优势互补，最终走向共赢，走向团结的标志。互助之后的两个人就成了一个人，互助之后一个团队就成了一个人，互助之后机会共享，你的机会也会成为我的机会，团队机会也会成为个人机会。
有一位射击运动员在训练的时候总是和自己的教练合不上拍子，教练每天给他10发子弹进行训练，他嫌少，教练给他30发子弹，他总是漫不经心，还没对准靶心就随意地发射，结果射击成绩一直得不到提高。后来，教练发现这个运动员近期遇到了一些训练以外麻烦，教练及时地给予他帮助。随后他改变了训练的态度，不论每天教练给多少发子弹，如果没有射准靶心，就不离开训练场。经过一段时间的训练，他的射击成绩得到了突飞猛进的提高。还赢得了去奥运会的机会，在奥运会上，他获得了金牌，成为了奥运会射击冠军。他的教练随之也成为了一名世界级教练。
6）用智慧创造机会
《鸟类世界》一书中记载，有一种海鸟能飞越太平洋，靠的仅仅是一小截树枝。飞行时，它把树枝衔在嘴里；累了，它把树枝放在水里，站在上面休息一会儿；饿了，它就站在树枝上捕食；困了，它就站在树枝上睡觉。试想一下，如果它带上鸟巢和足够的食物，它还能飞得动、飞得远吗？同样，成功也不能一味苛求条件，如果一味苛求条件，再好的条件也可能成为捆绑在翅膀上的黄金，反而会拖累你前进的步伐。有人说：“舍得是一种智慧”。我们的人生，我们的职场似乎就是无数次“舍与得”的选择，但在这无数次的选择中似乎都蕴藏着诸多的机会，智者创造机会，庸者等待机会。
7）用坚守把握机会
2001年，闾丘露薇第一次，也是香港传媒第一次跟随当时任国家副主席的胡锦涛出访。这次欧洲之行的第二站是英国伦敦。胡锦涛一行在到达酒店之前，英国警方将所有记者拦到了距离酒店大门口十米外的地方，并且用铁栏杆围起一个采访区。这样一来，除非胡锦涛特意走十几米过来，否则根本听不到她的提问，而且也没有办法进行拍摄。
这该怎么办？尽管知道采访的难度非常大，但她并没有放弃，而是想尽一切办法吸引胡锦涛的注意。当胡锦涛一行离开酒店准备前往中国驻英国大使馆的时候，她和同事站在门外的采访区，放开嗓子大声喊“胡副主席，胡副主席……”结果还真的吸引了胡锦涛的注意力，并且向他们挥了挥手。
胡锦涛在英国的第一天，行程安排得非常紧凑，闾丘露薇算了一下，他从酒店进出的次数共有8次。尽管每次都很匆忙，但她和同事仍然坚持每次在他的车队出现的时候，都站在采访区内大声地喊他。
当天的晚宴结束得很晚，尽管快冻僵了，但闾丘露薇和摄影师两人还是一直坚持在寒风中等着，直到十点多钟。这时候，车队回来了。摄影师照例开亮了机头灯，而闾丘露薇则举起了话筒。尽管当时她心中对于是否能够成功提问并没有把握，甚至一天下来，自己也有点想放弃。但她又想，那么多次都尝试了，多试一次也没有关系。
让她万万没有想到的是，胡锦涛下了车，径直向她和摄影师走了过来：“我看你们很辛苦，白天晚上都在这里，你们的敬业精神感动了我，我来看看你们。”来不及想更多，闾丘露薇马上抓住这个不可多得的机会开始提问。
虽然整个对话只有短短的五分钟，但对于闾丘露薇来说，已经是喜出望外了。就这样，闾丘露薇获得了独家采访的新闻。事后，当其他传媒知道这件事情之后，都后悔得不得了。
当时去采访的媒体那么多，为什么唯独只有闾丘露薇成功了？真的是她比别人聪明吗？其实并不是，机会每个人都有。毕竟是那么大的人物，怎么可能那么容易采访得到呢？但唯有闾丘露薇每次在胡主席出现的时候都大声呼喊他，也只有她一直在寒风中执著地坚守，可以说，是她那份与众不同的职业素养，让她获得了意想不到的机会和成功。
唐显庆六年，长安玉华寺来了一个小沙弥，初来乍到，他被安排每天在寺内扫地打杂。这个聪明能干的小沙弥，把院地打扫得一尘不染，什么杂务活在他手里，一会儿工夫就做好了。但小沙弥的理想是成为一个得道高僧，于是在玉华寺里呆的时间越长，他觉得距人生目标越远。一天，小沙弥决定离开玉华寺，到香火兴旺的西明寺去实现他的人生目标。临行前，玉华寺的住持让他再去给后院禅房里的老僧送次茶水。回来后，住持问：“你去时，那位老僧在干什么？”小沙弥说：“在埋头看经书。”住持又问：“你怎么看待那位老和尚？”小沙弥实话实说：“一个不爱说话，又有些不修边幅的老僧。”住持捋着胡须笑了，说：“他就是三藏大师啊。”“啊？”小沙弥惊叫起来，他心想，原来那位貌似普通的大和尚就是名震五印的玄奘大师啊！我每天都在他身边转来转去，就是在真佛身边啊！身边的这个人太宁静了，宁静得让小沙弥可以去忽略不计，他的双眼却被西明寺那沸沸扬扬的香火所吸引。
坚：坚持些什么？坚就是坚持你足下的土地。守：又守住些什么？守住你那生命的价值与意义。
8）用挑战争取机会
“用友面临的挑战主要有两个：一是来自创新转型方面，一是来自人才竞争方面。”用友软件股份有限公司董事长兼首席执行官王文京说。“虽然是挑战，但挑战中含有机会。机会不会从天上掉下来，它们必须靠你自己努力去争取，这需要坚持和勇气。许多企业都在转型升级，政府也在向精细化服务转型，这些给正在转型中的用友带来了新的市场机会。”
就像历史上的犹太民族，在丧失了生存的家园、遭受了灭顶之灾后，他们漂泊在世界各地，寄人篱下，反而强化了他们的生存能力。没有国土，他们有智慧；没有工厂，他们有发明创造。按人口比例计算，世界上没有哪个民族像犹太民族那样出现如此多的教授、专家、学者。你不能无所事事的坐等人生带给你一切，你必须得自己努力争取。就像自然资源极度缺乏，并没有制约日本成为经济大国一样，反而日本在各项挑战中争取了无数的机会。可见，有挑战就有机会，职场中有很多的挑战，你能争取到吗？
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