外企以不能胜任工作辞退员工为由,辞退员工会记入档案吗

实际是要让另一个人进来!觉得┅个员工不能胜任这份工作不是应该在试用期间就要提出来了吗如果在转正后提出这样的要求,应该怎么样维护自己的合法权益!还是說只能认倒霉就这样让... 实际是要让另一个人进来!觉得一个员工不能胜任这份工作不是应该在试用期间就要提出来了吗,如果在转正后提出这样的要求应该怎么样维护自己的合法权益!还是说只能认倒霉,就这样让变态老板“逍遥”去了?

单位要是以不能胜任工作辞退员工为由解除劳动合同单位需举证什么是不能胜任工作辞退员工。员工规章制度中有没有规定你的岗位职能有没有按民主程序通过,有没有证据明确告知你有没有考核标准等,否则公司就有可能是违法解除合同就得继续履行合同或给赔偿金。

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问律师和劳动合同法呀,在这里怎么会有准确的回答

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向老板要钱撒,不行就申请劳动仲裁之后去法院起诉,要求给补偿金不过有点麻烦。祝你好运不仲裁不给起诉的哦。

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因员工不能胜任工作辞退员工公司辞退员工,经济补偿应该怎么操作

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因员工不能胜任工作辞退员工公司辭退员工,经济补偿应该怎么操作

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