您的位置： >
领导者应具备的十大素质和能力
发表日期： 08:20 来源：80后励志网 编辑：80后 点击：次
什么是领导力？一名合格领导者应该具备什么样的素质和能力？分享领导者应具备的十大素质和能力，你有没有领导力？看完文章自会定位！
领导者应具备的十大素质和能力
1、内心一定要足够强大。
当领导就必须能够承受旁人无法承受的压力和委屈，内心一定要做到足够强大，要有肚量去忍受那些自己无法改变的事情，有毅力去改变自己可以改变的事情，有能力去发现身边若隐若现的机会，有智慧去辨别和抓住稍纵即逝的机会，有勇气去承认和面对自己做错的事情，有胆量接受下属尖锐的批评意见，并且，能够变成自我完善的动力，不断修正自己的综合素质。
2、要有组织与协调能力。
要想成为一名受部下尊重和爱戴的领导，就必须学会正确的领导方法，就像他老人家说的那样要学会十个手指弹钢琴，十个手指有长有短，要有分工，要有合作，要有协调，因此，当领导就应该学会怎样组织和如何协调，这是凝聚自己团队并为实现工作目标而必须具备的基本要素，也是当领导必具和能力。
3、要有掌控全局的能力。
每个人都想当管理者，但不是每个人都具有管理者所必备的管理能力，所以才会出现由于能力的差异而导致仕途走的远近。能不能当领导或是领导能够当到多大，通常都会从其是不是能够掌控全局的能力表现出来，也就是说，如果你连管理部门的整体局面都无法掌控，自然你也就不具备当好领导的基本素质了。
4、要有民主决策的能力。
绝对权力会导致绝对的腐败，而&一言堂&或决策总想享受自己的绝对权力，总想着自己拍板说了算的人，则是组织制度和组织纪律所不允许的，更是滋生腐败的绝对温床，因此，有民主决策能力远比有民主决策意识的人更加重要，只有真正能够做到民主决策而不是挂在口头上的人，才具备当领导的基本条件。
5、要有强有力的执行力。
有了好的科学的决策，关键还在于如何具体抓好落实，而团队的战斗力是否足够强大，核心作用还是取决于领导。好的领导会把公司奋斗目标内化为自己的目标，分解为团队每一个人看得见摸得着的目标，激励每一个团队成员为了这个目标而不断努力奋斗，把执行力融入到每一个团队成员的自觉性工作之中。
6、要有开放的思想心态。
当领导就应该不断吸收世界各种先进的文化，把同行或其他的一切先进经验或失败教训都可以拿过来有区别的用于借鉴，不能有夜郎自大或是固步自封的观念，三人行必有我师，好的领导首先是在懂得善于倾听，也就是在决策或下命令之前，应该先充分听取其他人的意见和建议，要有开放和包容的心态接纳持不同意见者。
7、要有不断创新的理念。
创新是企业的灵魂，墨守成规是企业发展的大忌，所以，创新意识更是一个成功领导者所必须具备的基本条件。如果公司的规章制度已经不符合实际，那么，一昧的循规蹈矩只能是有害无益，称职的领导首先自己带来遵守规章制度，但是，对不符合实际的规定要积极进行修订改进，同时，在新规定出台之前，帮助员工在合理的范围内遵守它。
8、要有以人为本的理念。
做事先做人，再辉煌的事业也是人做出来的，因此，重视人的因素是一位优秀领导者必须具备的基本条件，好的领导会懂得尊重团队里的每一位成员，会很重视他们的工作和生活上的诉求，为他们成就自己的事业创造良好的外部环境。而那些把员工仅仅当成是赚钱工具的老板，实践证明往往是最缺乏战略远见的
9、要有公关推销的能力。
当领导必须要懂得并且能够巧妙地利用各种各样的宣传媒介和宣传工具来推销自己的专业，也应该懂得如何利用媒体来化解突发性的公共危机，推销自己的专业是要让更多的人知道他们所不知道的知识，以免产生不必要的误会。化解公共危机也是想让不了解不知道专业知识的人能够了解事业的起因和处理结果。因此，现代社会中，优秀的领导者必须懂得更多的公关知道与推销技巧。
10、要有身段柔软的能力。
领导技巧其实就是有原则的不断妥协，无论是来自上层领导的批评还是来自社会各界的压力，甚至是来自生死攸关的考验，遇到问题切不可采用针尖对麦芒的方法硬碰硬，最最上乘的处理方式就是能够以柔克刚，或是用胡萝卜加大棒的策略避免问题的激化，因此，当领导的如果能够有处理问题的技巧，能够有比较柔软的身段游离于问题的解决。
推荐阅读：
本文由80后励志网整理编辑，转载请注明来源，链接地址：
/lizhi/chenggong/7002.html
成功人士的特点精彩图文推荐:
(window.slotbydup=window.slotbydup || []).push({
id: '2590247',
container: s,
size: '250,250',
display: 'inlay-fix'
成功人士的特点阅读排行
成功人士的特点推荐阅读
80后励志网全站最新更新
&copy2017 80后励志网 版权所有. Powered by Dedecms
滇公网安备 82号|滇ICP备号-2职场成功人士应具备的15种能力-马海祥博客
新型SEO思维就是从一个全新的层次上提升seo优化的水平，达到网络信息最佳化的展示效果！
> 职场成功人士应具备的15种能力
职场成功人士应具备的15种能力
时间：&&&文章来源：马海祥博客&&&访问次数：
最近在和一些行业的朋友聊天时，发现最近很多的公司都在裁员。我个人体会比较深的就是医疗行业做网络推广的网络部了。因为近期搜索引擎对医疗网站的打击和规范化，使得很多的作弊行为也终止了，随之而来的很多网络公司的链接工厂也面临危机了，很多的外链人员也面临失业了。
虽然如此，但还是有一些员工和主管被一些公司高薪留下或者聘请。如果你身边也有这样的人的话，你或许会发现这些人身上或多或少的都有一些独特的个得人能力和人格魅力，这或许正是一般得人所缺乏的。细细想来他们的成功决不能简单地归结为机遇好，还有很多的因素是个人在工作中的表现。对此我也总结了一些值得我去学习的地方，在此也借助马海祥博客的平台跟大家分享一下，不足之处，还望大家多多补充。
1、解决问题时的逆向思维能力
面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的节点，是人为的，还是客观的；是技术问题，还是管理漏洞。马海祥建议你可以采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。
2、考虑问题时的换位思考能力
在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖的人。
3、强于他人的总结能力
他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的否则就不会干同样的事情，常人一天忙到晚都来不及；而他们，却整天很潇洒。
4、简洁的文书编写能力
老板通常都没时间阅读冗长的文书。因此，学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题，他们也能将其浓缩阐述在一页A4纸上。有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面。让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。如其对此事感兴趣或认为重要，可以通过阅读附件里的资料来了解详情。
5、信息资料收集能力
他们很在意收集各类信息资料，包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。因为任何成热的业务流程本身就是很多经验和教训的积累，遇到用时，就可以信手拈来。这在任何教科书上是无法找到的，也不是那个老师能够传授的。
6、解决问题的方案制定能力
遇到问题，他们不会让领导做&问答题&而是做&选择题&。常人遇到问题，首先是向领导汇报、请示解决办法。带着耳朵听领导告知具体操作步骤。这就叫让领导做&问答题&。而他们常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺。这就是常说的给领导出&选择题&。马海祥觉得领导显然更喜欢做的是&选择题&。
7、目标调整能力
当个人目标在一个组织里无法实现，且又暂时不能摆脱这一环境时，他们住往会调整短期目标，并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样，大家的观点就容易接近，或取得一致，就会有共同语言，就会干的欢陕。反过来，别人也就会乐于接受他们。
8、书面沟通能力
当发现与老板面对面的沟通效果不佳时，他们会采用迂回的办法，如电子邮件，或书面信函、报告的形式尝试沟通一番。因为，书面沟通有时可以达到面对面语言沟通所无法达到的效果。可以较为全面地阐述想要表达的观点、建议和方法。达到让老板听你把话讲完，而不是打断你的讲话，或被其台上的电话打断你的思路。也可方便地让老板选择一个其认为空闲的时候来&聆听&你的&唠叨&。
9、超强的自我安慰能力
遇到失败、挫折和打击，他们常能自我安慰和解脱。还会迅速总结经验教训，而坚信情况会发生变化。他们信条是： 塞翁失马，安知非福，或上帝在为你关上一扇门的同时，一定会为你打开一扇窗。
10、企业文化的适应能力
他们对新组织的企业文化都会有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点，照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。
11、岗位变化的承受能力
竞争的加剧，经营风险的加大，企业的成败可在一朝一夕之间发生。对他们来讲，岗位的变化，甚至于饭碗的丢失都无所畏惧。因此，他们承受岗位变化的能力也是常人所无法比拟的。在他们看来，这不仅是个人发展的问题，更是一种生存能力的问题。
12、客观对待忠诚
从他们身上你会发现对组织的忠诚。他们清楚地意识到忠诚并不仅仅有益于组织和老板，最大的受益者是自己，因为，责任感和对组织的忠诚习惯一旦养成，会使他有了成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。他们更清楚投资忠诚得到的回报率其实是很高的。
13、积极寻求培训和实践的机会
马海祥认为他们很看重培训的机会，往往在招聘时就会询问公司是杏有提供培训的机会。善于抓住任何培训机会。一个企业，如果它的薪酬福利暂时没有达到满意的程度，但却有许多培训和实践的机会，他们也会一试。毕竞，有些经验不是用钱所能买回来的。
14、勇于接受份外之事
任何一次锻炼的机会他们都不轻言放弃，而把它看成是难得的锻炼机会。并意识到今天是份外的事，或许就是明天就是份内之事。常看见他们勇干接受别人不愿接的份外之事，并努力寻求一个圆满的结果。
15、培养职业精神
他们身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。主要表现为：思维方式现代化，拥用先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。言行举止无私心，在公司的业务活动中从不搀杂个人私心。这样，就敢于直言不讳，敢干纠正其他员工的错误行为，敢于吹毛求疵般地挑剔供应商的质量缺陷。因为，只有无私才能无畏。待人接物规范化，这也是行为职业化的一种要求。有了这种职业精神的人，到任何组织都是受欢迎的，而且，迟早会取得成功。
马海博客点评：
一个成功的职场人士往往都善于克服犹豫不定的习性，敢于决断。事实证明，很多人之所以一事无成，最大的毛病就是缺乏敢于决断的手段，总是左顾右盼、思前想后，从而错失良机。成大事者在看到事情的成功可能性到来时，敢于做出重大决断，取得先机。
本文为原创文章，如想转载，请注明原文网址摘自于/zcfz/201.html，注明出处；否则，禁止转载；谢谢配合！
上一篇：没有了
您可能还会对以下这些文章感兴趣！
今天一早打开网站就看到很多的圈内人士在网上讨论，说百度昨晚在搜索引擎搜索页面做出的一个小变化，在搜索……
今天早上我一如既往的打开电脑查找我所需要的资料，在使用360搜索时却发现个奇怪的现象，在通过360综合搜索……
百度百家的问题在于，它还基本上是从百度新闻首页倒流给作者，但随着作者越来越多，狼多肉少，显然并非长久……
链接也称超级链接，是指从一个网页指向一个目标的连接关系，而在……
最近我在给公司的编辑和优化人员培训时，在讲到文章关键词的密度……
搜索引擎Spider系统的目标就是发现并抓取互联网中一切有价值的网……
为什么客户在打开网页之后很快关闭了页面？为什么我的网站停留时……
目前，在中国做seo的在大多数时候，我们都是以百度和Google作为……
当一个搜索蜘蛛访问一个站点时，它会首先检查该站点根目录下是否……
本月热点文章一个优秀的管理者应具备的素质
一个优秀的管理者应具备的素质
编辑:yjbys
&做一个成功的管理者，待人处事必须要诚心诚意，以诚相待，这是做人的基础，成就事业的希望。优秀的管理者，无论是在遇到天灾人祸，还是在大风大浪中，都会坚定最终的胜利是属于我们的必胜的信心，决不向困难妥协、低头。多年的实践证明，管理必须用心。只有做一个用心的管理者，才能成为优秀的管理者。下面，给大家介绍一下一个优秀的管理者应该具备哪些素质。　　目标&&要有野心。　　人人都有自己的目标，但不是人人都会有野心的目标的。许多人经历了一、两年的职场生涯，看到的阴暗面多一些，一些人还没完全入门，理想目标就变成梦想后消失了。有野心目标，就不一样。一是自信。他没比我强多少，能当总经理，我也行！二是自强。想当总经理，就必须在所在单位里出类拔萃！从现在做起！　　历史上成大事的人，往往多是有野心目标的人。建立你的野心目标吧，你也会从普通走向优秀，从优秀走向卓越！　　行动&&要有恒心。　　目标越高，付出越要多，越需要有恒心。不能眼高手低，成为思想上的巨人，行动上的矮子，套用一位前辈的话说，一个人一阵子做好一件事并不难，难的是一辈子做好一件事，就不容易了。记住，你不比别人智商高多少，要想成为优秀的管理者，就必须比别人晚睡早起，多吃苦，多流汗！从现在做起，想在别人前面，做得比别人更好！　　有了恒心，事业可能会成功，野心可能会实现；少了恒心，只有半途而废，一事无成！　　待人&&要有诚心。　　做事，首先要做人。做人要讲诚信，待人，要有诚心。虚情假意、忽悠对付是交不上真正朋友的，达不到长期合作的目的的。　　所以，做一个成功的管理者，待人处事必须要诚心诚意，以诚相待，这是做人的基础，成就事业的希望。　　困难&&要有信心。　　前进路上不会一帆风顺的，一定会遇到各种各样的困难的。优秀的管理者，无论是在遇到天灾人祸，还是在大风大浪中，都会坚定最终的胜利是属于我们的必胜的信心，决不向困难妥协、低头。困难像弹簧，你强它就弱，你弱它就强，战胜困难，往往是在坚持一下的努力之中，是成功者心态的正是写照。　　工作&&要有细心。　　我们的工作，往往是千头万绪、杂乱无章、千变万化的，所以，做工作一定要有细心。细节决定成败，讲的就是这个道理。　　员工&&要有爱心。　　对待自己的下属，对待自己的员工，不待要以诚相待，而且要献出一片爱心。员工是凭自己的技能、体力求生存和发展的，非常不容易。处在管理者位置的你，在工作中要坚持换位思考，执行政策要坚持法、理、情并重。你敬员工一尺，员工会敬你一丈，爱心洒向员工，是会得到应有的回报的！　　麻烦&&要有耐心。　　工作中，不但会遇到困难，而且还会遇到各种各样的麻烦。遇到困难要有信心；遇到麻烦，就要有耐心了。要敢于面对麻烦，该是你的麻烦，你也躲不了：不出事时怕出事，出了事后不怕事，善于应对麻烦，耐心解决麻烦，是一个优秀管理者的基本功了。　　好事&&要有疑心。　　当你遇到没经过努力就得到的好事时，没做什么就得到某些赞扬，遇到一些人的吹捧时，你可要注意了，天下事不会掉下馅饼的，一定要有疑心，多问几个为什么。害人之心不可有，防人之心不可无，糖衣炮弹能害死人啊！　　批评&&要有宽心。　　对待批评，不但要虚心接受，本着有则改之，无则加勉的态度；而且还要宽心相待，特别是对待一些不完全符和实际的批评，和自己意见相左、但言过其实的言论，只要不是恶意攻击，就应宰相肚里能撑船，坦然处之。不记仇，度量大且能容人，是优秀管理者的一个成功的标志。　　自己&&要有实心。　　能否成为一名优秀的管理者，关键不在别人，而是在自己。一是要有自信，没有自信，优柔寡断，该断不断，怎能得到别人的信任？二是要有实心。成为优秀的管理者不是比别人强，而应是比自己的昨天更强。实心实意、每时每刻的超越自我，才会实现自己的野心目标，才会不断取得进步！　　然而，达到上述的十心合一标准的那他一定是神而不是人了，但在我们努力争取达到这一目标过程中，体会不断超越自我的快乐，离自己的人生目标也越来越近了！
下页更精彩：1
本文已影响人
一个优秀的管理者应具备的素质相关推荐
[一个优秀的管理者应具备的素质]网友评论
<div class="ds-thread" data-thread-key="402132" data-title="一个优秀的管理者应具备的素质" data-image="">作为一个人，应该具备哪些素质呢？
每一位职场人士都希望自己能有一个良好的发展，并最终获得成功。想获得成功究竟需要什么样的素质呢？中国职业咨询网高级顾问吴斌认为，职场人士想获得成功，至少需要具备五种关键素质。
一、要有“鲜活思维”
人类的生存与发展需要智慧，而智慧的鲜活，是一个人立身和立世的根本。
1、何谓“鲜活思维”
简单地说，就是不受传统思考所困，符合现代社会所需，寻求突破且事半功倍的思考模式。在我们的日常相关信息与工作中，在我们追求成功的人生旅途中，我们要善于打破传统思维的模式，凡事都多换几个角度去思考，与时俱进，勇于创新，才能达到事半功倍的效果。
2、发挥你的优势
传统的观点认为，我们要强调弥补缺点，纠正不足，并以此来定义“进步”。而事实上，当人们把精力和时间用于弥补缺点时，就无暇顾及增强和发挥优势了；更何况任何人的欠缺都比才干多得多，而且大部分的欠缺是无法弥补的。成功心理学认为，判断一个人是不是成功，最主要的是看他是否最大限度地发挥了自己的优势。美国一著名咨询公司一项对全美2000名社会知名人士、成功者的长期研...
每一位职场人士都希望自己能有一个良好的发展，并最终获得成功。想获得成功究竟需要什么样的素质呢？中国职业咨询网高级顾问吴斌认为，职场人士想获得成功，至少需要具备五种关键素质。
一、要有“鲜活思维”
人类的生存与发展需要智慧，而智慧的鲜活，是一个人立身和立世的根本。
1、何谓“鲜活思维”
简单地说，就是不受传统思考所困，符合现代社会所需，寻求突破且事半功倍的思考模式。在我们的日常相关信息与工作中，在我们追求成功的人生旅途中，我们要善于打破传统思维的模式，凡事都多换几个角度去思考，与时俱进，勇于创新，才能达到事半功倍的效果。
2、发挥你的优势
传统的观点认为，我们要强调弥补缺点，纠正不足，并以此来定义“进步”。而事实上，当人们把精力和时间用于弥补缺点时，就无暇顾及增强和发挥优势了；更何况任何人的欠缺都比才干多得多，而且大部分的欠缺是无法弥补的。成功心理学认为，判断一个人是不是成功，最主要的是看他是否最大限度地发挥了自己的优势。美国一著名咨询公司一项对全美2000名社会知名人士、成功者的长期研究发现，尽管其路径各异，但成功者都有一个共同点，就是他们都具备鲜活思维的能力，懂得“扬长避短”。
如果你想获得成功，希望你们如法炮制：发挥你的优势，无论什么优势；控制你的弱点，无论什么弱点。
二、要有明确的目标
在正确界定自己的优势后，接下来你需要根据自己的优势设定你的人生目标。设定明确的目标对于每一位职场人士都相当重要。为了最终达成目标，目标设定可以按远期、中期、短期来进行，对短期目标还需要分解成一系列具体的、明确的小目标。这样有利于一步一步地实现每一阶段的目标。
1970年，美国哈佛大学对当年毕业的天之骄子们进行了一次关于人生目标的调查：27%的人，没有目标；60%的人，目标模糊；10%的人，有清晰但比较短期的目标；3%的人，有清晰而长远的目标。
1995年，即25年后，哈佛大学再次对这一批1970年毕业的学生进行了跟踪调查，结果是这样的：3%的人，25年间他们朝着一个既定的方向不懈努力，现在几乎都成为社会各界的成功人士，其中不乏行业领袖、社会精英；10%的人，他们的短期目标不断实现，成为各个行业、各个领域中的专业人士，大都生活在社会的中上层；60%的人，他们安稳地生活与工作，但都没什么特别突出的成绩，他们几乎都生活在社会的中下层；剩下27%的人，他们的生活没有目标，过得很不如意，并且常常在抱怨他人、抱怨社会、抱怨这个“不肯给他们机会”的世界。
其实，他们之间的差别仅仅在于：25年前，他们中的一些人知道自己的人生目标，而另一些人不清楚或不是很清楚自己的人生目标。
三、要有超强的行动力
任何成功的理论最终必须付诸行动，并且必须是超强的行动力，你才能取得真正的、实实在在的成功。超强的行动力包括以下几个方面。
1、制定计划能力
有了明确的目标，接下来你需要按你的目标制定详细的执行计划。不管你有多少的事情要做，你应该先做一个计划，安排一下达成目标的顺序。第一个目标完成之后，再去实现第二个目标，这样，你才有达成所有目标的可能。
其他答案（共1个回答）
文化素质两大方面。思想道德素质就是用职业道德标准严格要求自己，树立社会主义荣辱观；科学文化素质就是作为职业人，对本职工作的精通和热爱。两者缺一不可。
你好！作为一个业务员应该具有以下基本素质：
对工作认真负责敬业精神、团队精神和创新意识，对公司的忠诚，良好的人际关系，了解客户心理，懂得心理学方面的知识，了解...
能力的概念
人们完成活动中表现出来的能力有所不同。 能力 ,就是指顺利完成某一活动所必需的心理条件。 能力是直接影响活动效率，并使活动顺利完成的个性心理特...
你好，要想真正成为一名出类拔萃的领导者，必须在工作、生活各个方面具备过硬的素质。从某种意义上说，领导者必须成为所有员工的理想楷模。这不仅是指通常所理解的“德”，...
一个女人最重要的品质首先应该是善良，并且，百善孝为先。天下不知道有多少苦命的男人在受着自己的媳妇和自己亲妈之间的夹板气？
好女人不会认真问我“我和你妈掉进河里...
受教育程度。这点虽然有会让一部分人不舒服，但不得不说，受教育程度是工作素养的首要。这个教育不仅仅是来自国家的教育，也来自个人的努力自我教育，也就是知识面的提...
大家还关注
确定举报此问题
举报原因(必选)：
广告或垃圾信息
激进时政或意识形态话题
不雅词句或人身攻击
侵犯他人隐私
其它违法和不良信息
报告，这不是个问题
报告原因(必选)：
这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区　　成功者的素质，您具备了多少？　　说实话，这篇文章写到的，都是成功人士的话。只不过，通过我三年多的经历，把自己感受写出来，跟大家交流，希望对跟我一样渴望成功的朋友，有些帮助和启发。
成功人士说，成功需要两方面的素质：（外在）能力和（内在）的态度。　　一、（外在的）能力，比如：实力，能力，阅历，人脉，背景，口才，长相，学历，职业，地位，出生，金钱，年龄，内向，外向等，如果在这些方面超过别人，那就是比别人多了外在能力的优势；
二、（内在的）态度，　　比如： 　　
强烈的欲望：一个人欲望的强烈程度，对取得成功，是非常关键的。欲望越强，越容易成功；一个随便动摇的人，永远成功不了任何事情！　　2.
积极的态度：人生之事，十有八九不如意。面对困难和挫折，那种百折不饶的进取精神，是所有成功者最显著的特质之一。一个遇到困难，借口丛生，消极面对，推卸责任的人，永远成功不了！好事好运都不会跟他有关。　　3.
认真的态度：要么不做，要做就做好！做像做，玩像玩，凡事踏实认真，有目标，有计划，有落实，有监督，有总结。这样的做事态度，是成功者所必须的特质。一个什么事情都随便做做，什么话都随便说说，做人信口开河，随便违背承诺，做事流于形式，敷衍了事，这样人，做任何事情，都成功不了！ 　　4.
谦虚好学：一个自以为是，自我感觉良好的人，一定难以在成功道路上持续进步。也就是说，当您对自己的人生满足的时候，您人生也就达到了终点！人生如逆水行舟，不进则退。一个人随时随地，都谦卑好学，紧跟时代，随时了解信息，不以过去的经验去判断未来，这样的人，不会落后于时代，不会受限于过去，一定会随时引领潮流，成为一代领袖！　　5.
坚定的信念。自信是免费的，所有的成功者，在人生最低谷的时候，也没有放弃对自己的信任。一个不自信的人，永远不能引领别人，永远别谈创业，唯有打工这条路。很多人说，我有钱了自然自信，其实，这样的人永远自卑，没有钱，啥都不是。靠金钱支撑起来的“自信”叫大款，叫暴发户，那种狰狞的面容，让人恶心！　　6.
兴趣广泛，乐于交友。朋友多了路好走。一个尊重他人，有爱心，有责任，热爱生活的人，一定会得道多助。很多人说，我成功靠自己，其实，那是非常可笑的想法。一个朋友都没有的人，凭什么可以成功呢？　　成功人士说，人可以分四类：　　第一种：态度好，能力强，是极品。这样的人，做什么都会成功，良好的人生态度结合优秀的外在能力，这样人，天时地利人和尽为其所用，在任何行业，都会非常出色的领袖人物！ 　　
第二种：态度好，能力差，是半成品。这样人，虽然能力不如别人，但态度良好，愿意学习，积极面对困难，总是想办法解决而不是总是找借口，这样的人，迟早会找到人生的贵人指点，找对平台，一定会获得成功！我们所说的可造之才，就是这样的类型。　　第三种：态度差，能力差，是废品。这样的人，在生活中挺多的。想法是有的，钱是想要的，付出是没有的，行动也是没有的。总是消极面对人生，借口一个接一个，总是推卸责任，怨天尤人，而自己浑然不知，不学习，不进步，这样的人，一辈子也就剩下打工一条路，难以改变，几乎成不了任何事情。　　第四种：态度差，能力强，是毒品。几乎所有的犯罪分子都是这样的人。他们能力很强，但人品不正，态度不对，社会因为他们而不稳定，不和谐，如果有人跟这样的人交了朋友，那是倒霉透底。因为他只会给您带来霉运和灾难！　　世界上80%的富翁都是白手起家的。任何外在的能力，都可以因为您拥有积极的成功态度而去创造获得！即使今天你已经拥有的非凡的能力，但如果态度下滑，你必然逃不过“富不过三代”的命运！态度决定命运！我们不用去去跟别人比能力，我们只需跟别人比态度！君子报仇，十年不晚！有志者、事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚； 苦心人、天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。这些古人美谈流传千古，足以说明良好的态度可以改变江山，更可以改变命运！　　我想，很多朋友跟我过去一样，因为我们出生卑微，我们就太在乎一个人外在的能力，容易被别人外在的能力，比如地位啊，金钱啊，实力啊，人脉啊，背景啊，口才啊，学历啊，长相啊，职业啊等所吓到，在这些人面前显得自卑。比如我们经常听到别人说，这个人，学历很高的，厉害，其实，那些高学历的人，往往离成功是最远的。大多数也只有单干，打工的命！已故台湾首富王永庆说了一句话，那些高学历的人，永远都没有在这个社会上占领过顶尖的地位！还有很多人，说，这人口才好，这么有才，厉害！但世界上有一本著名的书《世界上到处都是有才华的穷人》，停留于外在的能力，忽视了内在态度的修为，一定早就可悲的人生！　　社会上很多人，以“势利眼“看人！别人能力强，就阿姨奉承，别人能力差，就狗仗人势。认为一个人今天没有外在的能力，就随便看低一个人，瞧不起一个人，甚至以钱压人，以权压人，比如现在流行的“富二代”“官二代”，这样的势利小人，太多太多了！真的很可悲，如果他们不改变自己的态度，他们一定逃不出“富不过三代”的历史规律！　　！
所以，自卑的人常犯的错误，是把一个毒品当极品，搞得自己很自卑；自负的人常犯的错误，是把半成品看着废品，鼠目寸光；而一个真正的智慧领袖人物会慧眼识人，无论一个人今天外在的能力多么不足，无论今天他多么落难狼狈，即使他今天一无所有，但只要他有强烈的欲望，有坚定的信念，有积极认真的态度，有谦虚好学，乐于交友，愿意付出的习惯与性格，这样的人，就是古人讲的：落难英雄。　　少做锦上添花的琐事，多做雪中送碳的好事，做人要救落难英雄，要烧冷香，拜冷庙，这样人，一定会交到很多朋友，遇到人生贵人，一定会得众人之力，成为顶尖的成功者！　　可能很多朋友跟我一样。我是一个来自农村的创业者，近二十年的求学生涯，几年的打工经历，自卑，忧郁，迷茫整天纠缠着我。我不怕吃苦，但最怕吃苦了却看不到人生的希望，找不到人生的自信。非常感谢我人生的贵人缪姐，她30多年的生意经历，造就了她非凡的成功，但她始终谦卑友善待人，使得我有缘与她成为朋友。她带我走入EDDS系统这样一个伟大的成功教育环境，让我彻底改变了过去，三年多的创业经历，让我从一个一无所有的打工者，变成今天也能白手起家，通过互联网在全国建立起我的商业帝国。　　朋友们，今天这篇文章，我相信，如果您用心看，认真看，一定会让您受益一生！如果您也是跟我一样的人，我非常乐意与您成为一辈子的朋友，可以加我的QQ，飞扬
请注明：成功的素质。
楼主发言：1次 发图：0张 | 更多
强烈的欲望：一个人欲望的强烈程度，对取得成功，是非常关键的。欲望越强，越容易成功；一个随便动摇的人，永远成功不了任何事情！
　　成就一番事业需要持续不断学习，都要经历打击与成长 很多人都会逃避乃至放弃，这是很多朋最薄弱的
　　成功是什么　　
　　@京极翼
09:45:32　　成功是什么　　-----------------------------　　你问是什么 ？我以前也是这样问自己。。但我请问你为成功你付出多少呢？你的行动？
　　讲得好
　　@京极翼
09:45:32　　成功是什么　　-----------------------------　　@EDDS飞扬
10:07:45　　你问是什么 ？我以前也是这样问自己。。但我请问你为成功你付出多少呢？你的行动？　　-----------------------------　　一个人连自己成功的定义都不了解，还谈什么成功
　　少做锦上添花的琐事，多做雪中送碳的好事，做人要救落难英雄，要烧冷香，拜冷庙，这样人，一定会交到很多朋友，遇到人生贵人，一定会得众人之力，成为顶尖的成功者！
　　@京极翼
10:34:36　　@京极翼
09:45:32　　成功是什么　　-----------------------------　　@EDDS飞扬
10:07:45　　你问是什么 ？我以前也是这样问自己。。但我请问你为成功你付出多少呢？你的行动？......　　-----------------------------　　你好，@京极翼，我以前的想法跟你一样，我很喜欢看成功人的故事，看看很是激动，想努力跟他这样做，没方向，迷惘吖，我朋友说你有没有想过他们成功的背后是付出了什么？
　　凡事踏实认真，有目标，有计划，有落实，有监督，有总结。
　　第一种：态度好，能力强，是极品。这样的人，做什么都会成功，良好的人生态度结合优秀的外在能力，这样人，天时地利人和尽为其所用，在任何行业，都会非常出色的领袖人物！
　　↖(^ω^)↗
　　回复第8楼(作者:@EDDS飞扬 于
06:36) 　　@京极翼
10:34:36 　　@京极翼
09:45…… ==========幸福是什么？麻烦楼主回答下。跟你说的一样有目标，目标就是幸福。幸福是什么，口口声声说目标是幸福，可是幸福是什么，还真不好说　　
　　@京极翼
01:36:51　　回复第8楼(作者:@EDDS飞扬 于
06:36) 　　@京极翼
10:34:36 　　@京极翼
09:45…… ==========幸福是什么？麻烦楼主回答下。跟你说的一样有目标，目标就是幸福。幸福是什么，口口声声说目标是幸福，可是幸福是什么，还真不好说　　-----------------------------*　　我请问你在追求一个心爱美丽女孩子(是不是你的目标？)难道你不幸福？如果你说不是.....你跟我说说为什么呢？
　　@五月份找工作
20:23:13　　↖(^ω^)↗　　-----------------------------　　呵呵，，周末愉快
　　@cmh-09 13:01:25　　假如成功的人都喜欢打飞机 那么你具备了这个素质了吗？ 如果没有 你很难成功　　-----------------------------　　我是挺笨的，很难理解你的意思
　　每天早上你有两个选择，不是平凡的度过今天，就在今天创造你自己的奇迹！！！加油
　　回复第15楼(作者:@EDDS飞扬 于
07:01) 　　@京极翼
01:36:51 　　回复第8楼(作者:@EDDS飞扬 于 20…… ==========我问幸福的定义，不是要你举例　　
　　第二种：态度好，能力差，是半成品。这样人，虽然能力不如别人，但态度良好，愿意学习，积极面对困难，总是想办法解决而不是总是找借口，这样的人，迟早会找到人生的贵人指点，找对平台，一定会获得成功！我们所说的可造之才，就是这样的类
　　@京极翼
01:01:06　　回复第15楼(作者:@EDDS飞扬 于
07:01) 　　@京极翼
01:36:51 　　回复第8楼(作者:@EDDS飞扬 于 20…… ==========我问幸福的定义，不是要你举例　　-----------------------------　　嗯，你问得也很好，我以前也是这样在追问，幸福的定义？后来我朋友跟我说：请问你过得不幸福吗？如果你幸福你感受一下。。。你父母亲友一声关心问候等，你不觉得幸福？　　如果你不幸福？你反醒一下。。。。
　　好像广告　　
　　第三种：态度差，能力差，是废品。这样的人，在生活中挺多的。想法是有的，钱是想要的，付出是没有的，行动也是没有的。总是消极面对人生，借口一个接一个，总是推卸责任，怨天尤人，而自己浑然不知，不学习，不进步，这样的人，一辈子也就剩下打工一条路，难以改变，几乎成不了任何事情
　　简单，快乐，用心
态度决定你的人生
　　@生儿卖钱
10:53:05　　好像广告　　-----------------------------　　我以前也是跟你一样想的。你觉得没有收获就是广告
　　1.失败不是过错，不吸取教训、不积累经验就是错。
　　话虽然过激了点，不过还是很有道理，顶下。
<span class="count" title="万
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)}