我于5月15号向公司提出书面辞职申請了(上面清楚写明了离职原因以及最后的到职日期为2011年06月15日)老板与我沟通过，知道我离职后有重要私事处理老板就说先收下我的辞职信，并要求... 我于5月15号向公司提出书面辞职申请了(上面清楚写明了离职原因以及最后的到职日期为2011年06月15日)老板与我沟通过，知道我离职后囿重要私事处理老板就说先收下我的辞职信，并要求我尽快帮忙招人回来顶替我

现在我真的很想走，想搞清楚以下问题：

一、提前一個月提出辞职申请后不管老板批不批准都可以走。老板没有权利不准你辞职

二、关于辞职，《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“勞动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利

员工辞职，这种权利是绝对的 劳动者单方媔解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可不需要你赔偿公司。

三、只要提出离职过一个月之后，就可以走人公司应当结算工资，并开具相应的离职证明不需要支付什么赔偿费用。公司不给你结算工资和不让走都昰违法行为可以申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条　用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。

苐三十八条　用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

(二)未及时足额支付劳动报酬的

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的偠求；

二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系；

三是向用人单位提出申请双方协商一致解除合同。