&&&&新买的洗衣机才用了三次，结果洗坏四件衣服，打电话投诉，却被告知是自己“使用不当”……
您当前的位置 ：&&&&&&&&&&正文
不少员工不办理任何手续就不辞而别或突然离职
员工“裸辞”企业有苦难言
近日，一个江西籍打工者向北仑法律援助部门咨询：他在当地一家公司工作了一年多，元宵节后，他重返浙江，但没向原单位辞职，而是和女朋友一起去了杭州，原公司为他购买的“五险一金”该如何处理？
在现实生活中，特别是每年春节后，像这样不办理任何手续就不辞而别或突然离职的所谓“裸辞”者非常多。“裸辞”者大多为年轻人，工作时间不长，“裸辞”理由五花八门，如没能获得加薪、年终奖缩水、发展空间不大、自认为被老板难看了，甚至不能与女（男）朋友在一起、心情不好等都能成为托词。&
“裸辞”让企业有苦难言。慈溪市逍林镇某电器公司老板岑先生说，今年春节后，有１０多名工人没来上班，也没打过招呼。岑先生只得每天跑劳动力市场招人，心里很不踏实，因为招到新工人后得重新教他们生产技能，时间上耽误不起。
“说辞就辞”有法律风险
劳动者“裸辞”虽然痛快，但不辞而别损害企业利益，也与基本的道德规范不相符，同时也给劳动者本人带来一定的法律风险，特别是工作时间较长的劳动者，风险会更大。&
法律援助中心的律师介绍说，首先，劳动者“裸辞”，将无法办理退工、退保等手续，如其在异地求职，很难重新办理“五险一金”等手续；其次，根据《劳动合同法》规定，企业与劳动者解除劳动关系，企业须向劳动者支付相应的经济补偿金，但“裸辞”属于劳动者主动申请离职行为，无法获得相应的经济补偿，“裸辞”者如工作时间较长，损失会很大；第三，根据规定，劳动者缴纳失业保险满１年，失业后可申领相应保险金，但“裸辞”者将失去这一资格；第四，不少劳动者之所以“裸辞”，主要原因是想通过“跳槽”获得更好的待遇，但许多管理规范的企业，在录用员工时要求其提供离职证明，不辞而别的“跳槽”者会因此被拒。&
“裸辞”行为甚至会招致法律纠纷。据市中级人民法院介绍，最近几年，我市曾发生多起企业状告“裸辞”者案。案件的原告大多为高科技企业或外贸企业，曾与关键岗位的员工签订过包含劳动时限、保密规范、竞业限制等要求的协议。员工突然辞职，甚至跳槽到竞争企业工作，给原单位造成了重大损失。在鄞州法院审理的一起案件中，“裸辞”者被判决赔偿１０多万元。
劳动者一定要规范辞职
法律援助律师强调，劳动者一定要谨慎对待辞职，遵守法律规定，这不仅有利于维护自身利益，也是对企业权益的尊重。&
根据相关规定，劳动者辞职，需以书面形式通知用人单位或与其达成协议。其中全日制用工单位员工辞职，必须提前３０天通知单位。&
劳动者提交的书面辞职文件，应直接写明是“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，而不是表述委婉的“辞职申请书”，因为解除劳动合同为劳动者单方权利，无须申请，否则会被认为是劳动者发出的以协商解除劳动合同的邀约，而协商是需要双方同意的。同时，辞职通知必须要求公司签收，否则，劳动者可能会被企业视作旷工而处于被动。&
此外，辞职后必须按照规定办理档案、社会保险关系转移和工作上的交接等手续，以消除各种隐患。
　　编辑：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&被辞退怎么办理离职手续，自动离职怎么办理离职手续？
被辞退怎么办理离职手续，自动离职怎么办理离职手续？
正在读取...&|&作者：南京劳动律师&|&来源：法邦网
南京劳动栏目关注：
一、被怎么办理离职手续离职手续应该包含2个方面：离职审批和离职交接。而不管是何种离职原因，员工一旦确定要离职，大部分不希望继续在企业待太久，因此离职手续的设计要在企业利益的情况下，尽可能简化。当然，法律也是规定了劳动者有工作交接的义务，而且对劳动者的交接义务也有一定的限制。《法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、自动离职怎么办理离职手续离职管理交接离职手续的办理和交接切不可以口头形式进行，必须有书面文件资料存档，否则视为该员工与企业的劳动关系仍未解除，存在极大的隐患。另一方面，离职的交接必须尽可能的详尽、清晰，否则会造成新接任人员不熟悉上一任人员情况、信息资料没有移交完全，工作中断，陷于离职纠纷中。离职手续应该有《离职职员申请表》、《离职职员工作交接单》。员工必须首先完整填写《离职职员申请表》的各项信息，交直属部门主管和人力资源部、公司高管签字同意后，开始办理离职交接手续。离职交接内容离职交接包括与本部门间的工作交接、与行政部间的门禁卡、名片、工装、办公用品、电脑、车辆的交接、与人力资源部的制度文件交还等，有三类资料的交接非常重要：技术资料交接——包括技术研发信息、产品配方、技术测试信息等，一般交给技术部负责人；客户资料交接——包括客户的企业名称、联系人姓名、地址、电话、个人兴趣爱好、曾发生的业务记录等，一般交给客服部负责人；帐务资料交接——包括应收、应付款记录、预支款项交割等，一般与财务部进行交接。
延伸阅读：
一、被辞退后怎么取得辞退证明？在实践中，劳动者在正常无法得到辞退证明的时候，可以采取变通的办法取到辞退的证明的，我们建议的方法有如下几种：1、工作交接单在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签......
一、被辞退能要经济补偿吗非因员工原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。包含下列情况：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种......
南京劳动律师温馨提示：以员工违纪为由将员工辞退是很多公司的常用手段，劳动者在此需要注意，凡以此为由辞退员工的，公司对违纪规则的规定必须明确，必须人性化，在实践中必须有可实施性。如果不具备以上几条，就对员工显失公平。另外，公司在辞退员工的时候需要对具体原因作出说明，并且告知员工。
如果您遇到劳动问题，可以拔打免费劳动法律咨询电话：，专业劳动律师为您提供服务！
辞退解雇相关栏目
关于被辞退怎么办理离职手续，自动离职怎么办理离职手续？ 的推荐内容
辞退解雇相关咨询
南京劳动律师免费法律咨询热线。专业知名的劳动争议律师为您解决劳动法律纠纷，为您的权益保驾护航！
专业才可以提供更优质服务
专业劳动律师温馨提示：劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解？根据我国法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是，当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请的，由劳动合同履行地一方管辖。
如果您遇到劳动问题，可以拔打免费劳动法律咨询电话：，专业劳动律师为您提供服务！
辞退解雇相关咨询
辞退解雇相关案例
辞退解雇相关资讯
辞退解雇相关法规
辞退解雇相关合同
辞退解雇相关专题
辞退解雇热门专题
法邦劳动律师为您提供公司辞退员工补偿，辞退通知书，合同期内被辞退，试用期内被辞退，哺乳期被辞退，公司解雇员工赔偿等辞退解雇专业知识
如果您遇到劳动方面的问题，可以拔打我们的免费劳动咨询电话： 。专业劳动律师为您服务。或发布：
法邦网免费法律咨询热线：}