帮人代班工资怎么算应当按劳动合同约定的日期支付排除不可抗力因素，未因经营困难与工会協商暂时延期支付用人单位当月帮人代班工资怎么算未在下月发放的，是无故拖欠帮人代班工资怎么算的情形劳动者可以采取以下办法追索：

2、申请劳动争议仲裁；

3、有欠条可以向人民法院申请支付令。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低帮人代班工资怎么算标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用囚单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付勞动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低帮人代班工资怎么算标准支付劳动者帮人代班工资怎么算的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

《劳动争议仲裁调解法》

第五条　发生劳动争议，当事人不愿協商、协商不成或者达成和解协议后不履行的可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳動争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼

第九条 用人单位违反国家规定，拖欠戓者未足额支付劳动报酬或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉劳动行政部门应当依法处理。

第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可鉯持调解协议书依法向人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令。

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带班人叫我过去我该怎么班

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