您好，劳动合同法规定有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；

　　（二）生产经营发生严重困难的；

　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司经合法裁员解除劳动关系的，应当支付经济补偿金。工作11个月的经济补偿金为一个月工资，月工资是指前11个月得平均工资，若月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，则按上年度职工月平均工资三倍计算。

法律依据：《劳动合同法》

第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

江湖上车开的更快的那几家都给吊销驾驶执照了，复华控股与海象理财的故事，还能讲的下去吗？

一、复华控股被爆大面积欠薪裁员

8月中旬，复华控股被爆出欠薪裁员，疑似资金链断裂。据媒体报道，复华控股多名高管离职，而离职的理由之一便是“公司强制要求总经理级别以上的高管购买100万元以上的理财产品”。

根据媒体报道，最早爆出欠薪裁员的项目为长春复华未来世界项目，均相关人员透露，复华文旅通常发薪日期为每个月的15日，但本月等到20日左右，公司依旧没有发放薪水。不仅如此，8月20日下午，公司人力部门还口头通知长春公司正式解散。

而据复华文旅员工爆出消息，长春项目员工同意8月31日离职的，于10月前发放工资与岗位津贴，不愿离职的，工资将不定时、不定期、不定额发放。

对于长春项目引发的“欠薪门”，复华文旅8月22日官方公众号回应称，公司对相关业务进行战略调整，涉及部分业务板块及部分人员的重新调配与增减。

然而，除了长春项目外，复华控股旗下多个业务板块同样出现欠薪裁员情况。包括复华控股旗下复华地球港、社群社交APP“我鸽”和社群电商APP”我茂”等项目。

据媒体称，复华地球港也出现欠薪问题。据查，地球港应为北京地球港卓越商业管理有限公司，是一个新零售品牌，主要从事商超业务。地球港在半年内的时间，在北京、青岛和大连连续开出五家门店。而该公司的控股股东为北京复华卓越商业管理有限公司，为复华控股实际控制。

二、旗下多项目停工 澳洲项目暂停招标

除了欠薪裁员，复华控股被指旗下多个项目已经实际停工。据媒体9月2日报道，复华控股旗下复华文旅的多个文旅项目目前已停工。复华文旅一位部门管理人员向媒体证实，复华文旅旗下位于长春、济南、丽江、九寨沟的文旅项目均已停工，位于澳大利亚的文旅项目总包招标也已暂停。

此外，三位以上复华在职员工向媒体表示，所在部门的薪资及绩效补贴均未按时发放；两位供应商表示，复华旗下多个子公司未如期支付款项。

复华控股有限公司（下称复华控股）是一家自然人持股的公司。工商资料显示，复华控股成立于2013年8月，注册资本10亿元，现法人代表为朱建军。占股90%的王新是复华控股的实际控制人，王龙棠持股10%。官网显示，复华控股的业务范围涵盖地产、金融、投资、文化、旅游、健康、酒店等领域，截止2017年，总资产规模逾千亿元。

北京复华旅游文化发展有限公司（下称复华文旅）是复华控股的全资子公司，注册成立于2013年5月，注册资本30亿元。复华文旅成立之初的法定代表人为王新，2014年7月31日，公司法人更改为李宝芹，自然人股东王龙棠退出。2016年9月，经过了一系列的工商变更，李宝芹及王新均退出，复华文旅的法定代表人更改为杨波。但这家企业的实际控制人仍旧是王新。

根据内部员工架构显示，目前复华控股旗下的业务划分为复华置地、复华资产、复华控股、复华投资、复华标准生命、酒店管理公司与丽朗度假村7个板块。其中，复华置地即更名前的复华文旅。

这次停工的文旅项目，几乎是整个复华最重要的资产和现金奶牛。

官网显示，复华文旅以“主题地产+新金融”模式，计划在海内外打造复华未来世界、复华度假世界、复华国际度假养生区等产品线。

这个擅长于讲故事的公司描绘了一幅宏大的资本蓝图。

官网上的全球布局显示，旗下文旅项目遍布全球十个国家、十几个城市。曾公布的国内项目，包括北京、长春、济南、九寨沟、黄山、长沙等地在内预计总投资额达近千亿。频繁的合作签约活动让复华文旅以文旅地产黑马的姿态迅速站到了聚光灯下。

上述部门管理人员透露，目前复华文旅真正落地的项目仅长春、济南、丽江、九寨沟、澳大利亚项目，且澳大利亚项目仅进行到总包招标阶段。

三、激进的投资风格 钱从何来？

文旅项目资金回收期较长，复华文旅已落地的文旅项目离不开其私募基金+售后返租模式的支持。