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时间：2017-06-21 05:14
我理解中的 “辞退员工N怎么算证奣”是用于表示劳动合同的解除原因（公司辞退员工N怎么算 / 员工辞职），其中只有前者有补偿
如果说公司在这份证明上，添油加醋的增加了诸如 “无法胜任岗位工作” “工作态度有问题” 之类的东西那属于虚构事实，自然是有问题的；
但是如果只是这份证明的名字叫莋 “辞退员工N怎么算证明”且内容不存在虚构，我确实认为公司这么做不那么 “厚道”但是似乎没看到什么违法的地方。
我翻了下《勞动合同法》里面似乎没有看到关于这部分的明确规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止勞动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
如果是你的公司想辞退员工N怎么算你如果他辞退员工N怎么算你了，肯定要给你离职补偿金但是如果你是你自己辞职的，那肯定没有离职补偿金但是话说回来，如果伱的业绩不好想辞退员工N怎么算你真的没有话说了。
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根据劳动法的相关规定用人单位辞退员工N怎么算劳动者是要按照《劳动合同法》第47条支付补偿金的，也就是通常的N+1
有的用人单位恶心，不想给钱就会给劳动者穿小鞋或者让劳动者提出离职。
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如果自己自愿辞职。那公司就有理由不给离职补偿金。还有一些福利。如果是公司辞退员工N怎么算员工那就可以得到一部分的离职补偿。有一些失业金千万不要自愿离职。
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公司辞退员工N怎麼算你是有补偿金的。如果你主动提出辞职那就没有了。他也要从他自己的利益角度出发
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可能是公司比较小还不咋规范吧
你对这个回答的评价是？
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