朋友的女儿在十多年前考上了麻省理工学院，当时在周围中国人圈子里轰动一时。毕业后她到硅谷发展，一边工作一边又修了个 MBA，现在在一个世界顶级的IT公司里工作，亲朋好友 都觉得她很能干。每当华人家长当着她的面表示要让自家孩子以她为榜样时，她都露出哭笑不得的表情，一再说自己很普通，就是个高级打工仔而已，千万不要向她学。现在她自己的女儿也快到了上学的年龄，回来看望父母时，大家见到她就半开玩地问她，以后要把孩子培养进哪所常春藤大学，她却很坚决地摆手说：“我不培养，她能上哪儿就上哪儿 。”据她妈妈讲她真的不管孩子的学习，在家里什么也不教，也不送孩子去任何特长班，她妈一提起来就愁，说她对待自己孩子像是放羊一样，极其不负责任。

有一次过节聚会，当大家的话题又转到孩子的教育上时，她讲了她自己对于子女教育的一些反思。

她说从小学到高中，无论在中国还是在美国，她的学业成绩排名都是全校第一，在麻省理工学院时她的学习成绩也是处于上游。但是工作以后，她是同学中最不起眼的一个，属于在事业上没有什么成绩可言的人。毕业十年她去参加同学会，同学中有后来进了法学院当上大牌律师的，有从政已经是某个州众议员的，有在公司做已经成了CEO的。有个同学毕业后就冒险加入一个才组建的小公司，公司后来上市，他坐拥原始股一夜之间成为百万富翁。如果觉得这个同学在财富上比较成功的话，那么另外一个参加小公司的同学后来变成了公司合伙人，公司上市后他直 接就进入千万富翁的行列。可是这个人还不算牛，有个同学自己创业自组公司，公司上市后给卖掉了，又建了一个公司又卖掉，现在正在搞第三家公司，已是亿万富翁。

单纯从财富上看，他们这些打工的人在同学里不值一提。但是最潇洒的却不是上面那些“成功”人士，而是一个大学期间学习很好的男同学。他自从有了孩子，就辞掉工作在家里做起了 家庭主夫，因为他发现自己特别喜欢照顾孩子的感觉，喜欢相妻教子的生活方式，在孩子上学前他都不打算去上班了。他太太也做IT行业，收入足够家庭开销，而太太不喜欢做家务，所以他 们夫妇两人正好互补。这个同学还有个兴趣是旅游，他们全家一有空就满世界去玩，已到过七十多个国家，以后打算把地球上的每一个角落都走走。同学里面属他没有压力最轻松自在，让生 活节奏很紧张的上班一族们羡慕不已。

同学中有几个华裔孩子，父母来自中国的大陆、台湾、香港等地，这些同学都是规规矩矩的打工族，就职于大公司，说起彼此的工作都乏善可陈。

他们几个华裔孩子在校时学业优异，努力踏实，智力超群，可大学毕业以后，后续的事业发展却普遍不如美国同学。

1.女人你一定要有自己的事业

你可以为他披上围裙成为主妇，可是他却不一定为你的付出感动到一生不弃，男人义气的有，但是不常有。

所以做为女人不可以把自己的人生赌注都压在男人身上，别忘了，你是个独立的个体。适当的时候我们要有自己的坚持和选择，在这个强大的社会面前，我们每个人都要做自己的主人。

你可以有一份自己的事业，可以不很成功，不挣特别多的钱，但是却可以让你不成为男人的附属品，也可以让你更加自信，可以成为家人的力量支柱。

这样的女人虽然未必成为男人捧在手心里的宝，但是却是每个男人都敬佩和尊重的优质伴侣，而且一旦具备感情就会更加牢固的发展下去，这样的女人最漂亮!

2.女人你一定不要把自己当成“汉子”

女人，你很优秀，你有了自己的事业，你上的了厅堂，下的了厨房，文能写的了优秀的文案，PPT，武能亲手拧瓶盖，帮闺蜜除“小三”。你自问已经没有你自己解决不了的事情了，可是，你别忘了你终究是个女人，你还是要穿裙子，你还是不能打过男人的!

很多女孩子把“女汉子”当成自己的人生标杆，以为这样的自己很坚强勇敢，其实不然，往往外表很刚强的“女汉子”遇见事情，遇见意外，跟一个娇滴滴的小女孩一样，内心也会受伤和难过。

所以“女汉子”们，恰巧巧妙的避开了正确答案，正确答案应该是，外表具备女性特质，内心要慢慢养成独立和安全意识，让自己既能身为女人而美丽，又能在社会独立，自尊的活下去，这样的女孩子才是最漂亮的!

3.女人一定要自信，健康乐观，积极向上

你每天病怏怏的一副模样，一点点痛就放任自己的情绪悲伤，动不动就忧郁，时不时就伤春悲秋，亲，你这样下去就算是长着“倾国倾城”的貌，也难以治愈别人一见你就心累的现状。

漂亮的女人，不只是姿态美，更是心态美，如果你健康，那就是阳光积极的感染着身边每个人的情绪，这样的女人怎么会不受欢迎呢，所以，女人赶快收起你的忧郁吧，把嘴唇微微扬起!

4.女人你要有自己的爱好，懂得享受生活

只会工作，只会做饭的女人跟机器人有什么两样，再忙碌，生活再艰难，都不要忘了培养自己的兴趣和爱好，不要忘了你除了生存也要生活啊。

在工作和生存之外，女人有其他爱好的话，那么你会发现生活其实没那么枯燥，还有阳光和美。

你可以为了一朵花的盛开而欣慰，为一朵云的变化而赞美，为一本书，一个舞，或者仅仅是一小块积木的搭建，只要你去寻内心深处的喜爱，你会发现你会因此变得淡定，从容，有深度，你会越来越漂亮!

5.女人你要守信用，并且要善良

只自己优雅，过得好，有好的经历和人生，这些只会让别人羡慕，但是想要别人佩服和赞美，发自内心的喜爱，女人就要做到人品端正，不伤害别人的利益和情感。

诚实守信，善良对待别人是一个漂亮女人最应该做的基础：只有这样你的美丽才会变成魅力，变成别人口中的称赞!

女人，做漂亮的女人不容易，但是人生只有一次，还是要对得起自己!

　　又是一年季。这个夏天，人数创历史新高的727万大学毕业生，再度让“就业难”成为中国社会的热话题。

　　面对牵动中国数百万家庭的大学生就业问题，当媒体多冠以“史上最难”或“更难”来形容就业形势之际，纠缠中国多年的大学生就业难其实更需要洞悉症结的冷思考。

　　一边是大学生“怀才不遇”，找不到工作；另一边则是一些企业“求贤若渴”却找不到合适的人才。“就业难”与“用工荒”的并存，凸显着谋求经济转型的中国正经历结构性的就业矛盾。

　　一边是大学生进入就业岗位后抱怨“学非所用”的尴尬，另一边则是一些大高校不顾自身定位和市场需求盲目设置专业、开设课程。大学如何对接社会，培养“适销对路”的大学生，拷问着中国高等教育改革的步伐。

　　一边是国家三令五申要求营造公平的就业环境，另一边则是一些用人单位在户籍、性别、年龄等方面设置五花八门的就业门槛。年年批驳却年年凸显的就业歧视，似乎成了就业季里驱之不散的阴霾。

　　如今，“金三银四”的高峰时段已过，手捧简历的毕业生们正在漫漫路上做着最后的冲刺。22日开始，中国新闻网相继推出“就业季”系列稿件，走进那些求职路上的大学生，多角度剖析颇具中国特色的大学生就业问题。

　　宁用武大郎不选穆桂英？ 女大学生就业歧视难题待解

　　中新网北京5月26日电题：宁用武大郎不选穆桂英？ 女大学生就业歧视难题待解

　　今年中国高校应届毕业生达727万人，就业形势愈加严峻，不少女大学生在求职过程中遭遇“宁用武大郎，不选穆桂英”的性别歧视，而单独二孩政策的实施也“意外”让性别门槛再次悄然抬高。屡禁不止的性别歧视让女大学生的就业率明显低于男生。

　　专家建议，应出台相关约束和补偿用工单位的政策法规，设立专门的反就业歧视法律和机构，加强劳动力市场监管，建立起平等就业的监督机制，以破解就业歧视困局。

　　女大学生求职频遭性别歧视

　　“参加时很多单位只要男生。”来自(招生办)的毕业生张露对中新网记者表示，面对这样赤裸裸的性别歧视，虽然觉得很不公平，但也无可奈何。

　　同样无奈的还有来自中国政法大学的法学研究生刘梅，她在求职过程中也遭遇了性别歧视。她对记者说：“在某家保险公司总部工作的一个朋友曾帮我内部投递过简历，但经理直接告诉她‘不要女生，要男生’。”

　　“我和男朋友一起，但是从简历投递及回复情况来看，我的回复确实少很多。而且周围好多女生都没有找到工作，到毕业季才知道女生找工作竟然这么难。”刘梅说。

　　上述两位大学生的遭遇并非个例。一些用人单位在招聘过程中会明确提出“只限男生”或“男生优先”，而一些用人单位虽然不会如此明目张胆，但也会暗地里刻意提高女生录用标准，“宁用武大郎，不选穆桂英”成为很多单位招人用人的潜规则。

　　在某投资评估公司工作的王女士向中新网记者透露，她曾看到过自己所在公司的笔试评分标准，其中一条赫然写着“男生可酌情加分”。

　　王女士告诉记者，自己所在公司在招聘过程对于男性简直是全方位、立体化、像珍稀动物一样的保护着。很多公司也有这种情况：男生少，想尽办法招男生，美名其曰 “中和”。

　　“公司今年新招了四名研究生，三女一男，男生的工资比另外三位女生每月高500元，而且领导常以‘男生压力大’为由多派任务给男生，这种明显倾斜的做法实际上是打压了女生的发展空间。”王女士说。

　　女大学生就业率低于男生

　　事实上，由于女性需要生育和哺乳等原因，用人单位出于预期利益和用人成本的考量，往往在招聘中更加倾向男性，而把女性劳动力当作“预备役”，性别歧视也就成为了很多女大学生难以绕开的绊脚石。

　　刘梅表示，从自己经历过的几次经历来看，几乎每家企业或者律所都会问“你有没有男朋友”、“计划什么时候结婚”等问题。而面对这类问题，刘梅以“自己考虑的晚，一般三年后结婚”的回答来应对。尽管如此，她现在还没有找到满意的工作。

　　“我的毕业论文研究的是高校女毕业生平等就业权的问题。我曾对公务员招聘进行过一些统计，很多职位都建议男性报考，尤其是法学专业，但法学作为传统的文科性专业，本来女生就多，但大部分都要求男生，所以对女生来说确实竞争压力大很多。”刘梅说。

　　值得注意的是，新近出台的“单独二孩”政策也“意外”让女大学生面临的性别门槛悄然抬高。

　　张露对记者表示，自己在求职过程中，曾有单位会问自己“是不是独生子女，有没有结婚，会不会要二胎”等问题。而这对于想生二胎的女性来说，无疑又增加了一层就业障碍。

　　在或显性或隐性的性别歧视下，相对于男性来说，女大学生就业更加困难，就业率也不如男生。近期发布的2014年教育蓝皮书指出，据教育经济研究所2013年6月对21个省份30所高校的问卷调查，男性初次就业率显著高于女性，男性初次就业率(// true report 5258 编者按：又是一年就业季。这个夏天，人数创历史新高的727万大学毕业生，再度让“就业难”成为中国社会的热话题。面对牵动中国数百万家庭的大学生就业问题，当媒体多冠以