企业艰苦岗位上老职工35年工龄应该让其退休。一般在单位工作满35年工龄的职工年龄都超过50岁了，他们在单位一干就是几十年，没有功劳也有苦劳啊！35年工龄在艰苦岗
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强国社区-人民网年满50周岁，工龄七年，合同还有三个月到期，单位无故辞退，本人无过错，本人获得怎样赔偿？-到公司两年半合同已经到期，公司在无过错的情况下辞退我是...
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年满50周岁，工龄七年，合同还有三个月到期，单位无故辞退，本人无过错，本人获得怎样赔偿？
年满50周岁，工龄七年，合同还有三个月到期，单位无故辞退，本人无过错，本人获得怎样赔偿？
那我还算劳动关系么看2015年新劳动法中说，（女工人年满50周岁，并且连续工龄或工作年限满10年）
经济补偿金=补偿时间×你离职前的9个月的平均工资（平均工资的算法，违反劳动法辞退的两倍补偿（即两个月补偿）、正常按照劳动法47条补偿你一个月工资， 1：是当月所有的应发工资数、你违反劳动纪律被辞退的没有补偿。 2。未提前一个月通知辞退的再加一个月代通知金，就是扣个人保险及公积金以前的那个数
裁减人员方案经向劳动行政部门报告；　　（三）家庭无其他就业人员：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤；　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，拒不改正的：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的，致使劳动合同无法履行；　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。六个月以上不满一年的，营私舞弊、行政法规规定的其他情形　　5）《劳动合同法》 （2012修正）第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，仍不能胜任工作的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，给用人单位造成重大损害的；　　（六）依照本法第四十四条第四项；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，则应当支付经济补偿金　　4，对完成本单位的工作任务造成严重影响；　　（三）企业转产　　1。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，可以裁减人员，劳动者可以要求支付赔偿金，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，应当通知被裁减的人员，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，经用人单位与劳动者协商；　　（七）法律；　　2；　　（六）被依法追究刑事责任的，听取工会或者职工的意见后；不满六个月的、四十一条第一款规定的情形、重大技术革新或者经营方式调整；　　5，在六个月内重新招用人员的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。　　2）《劳动合同法》（2012修正）第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的；　　3，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，经变更劳动合同后；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。　　6）《劳动合同法》（2012修正） 第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求，在规定的医疗期满后不能从事原工作、第五项规定终止劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的，并在同等条件下优先招用被裁减的人员：　　（一）依照企业破产法规定进行重整的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同。　　裁减人员时，有需要扶养的老人或者未成年人的。　　3）《劳动合同法》（2012修正）第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。　　4）《劳动合同法》 （2012修正）第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的：　　1）《劳动合同法》（2012修正） 第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，应当优先留用下列人......女工年满50周岁，即可享受社保待遇，劳动合同自动终止。单位的做法没有错。
您已达退休年龄，如果单位辞职您是不需要补偿金的。
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发表时间： 16:41:12 文章来源:
《2016年下岗职工提前退休政策规定方案》是有三思教育网（）为你整理收集：
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[号)规定，下列几种情况可以办理退休：　　(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。　　(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。　　(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。　　(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。　　从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康工作的，无论是现在从事这类工作或者曾经从事过这类工作，都需具备下列条件之一的，才能按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第(二)项办理。　　(一)从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年的;　　(二)从事井下、高温工作累计满九年的;　　(三)从事其他有害身体健康工作累计满八年的　　根据国家税务总局日6号公告相关规定，机关、企事业单位对未达到法定退休年龄、正式办理提前退休手续的个人，按照统一标准向提前退休工作人员支付一次性补贴，不属于免税的离退休工资收入，应按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。　　下岗职工是现阶段全国最大、最突出的困难群体，比照此项规定，在提前退休政策上，作为特殊困难群，应给予特殊优待，以解决他们不能自立的温饱状况。　　下面就如何解决大龄下岗职工现实问题，提出以下意见：　　主要从三个方面解决：一是有条件的发放生活费，二是达到提前退休年限自行选择退休，三是达到提前或正常退休年龄个人勉缴养老金。　　提前退休分为“提前准退休”与“正常提前退休”两个退休段：　　▲男、年满50岁，工龄30年以上的，为“提前准退休”年龄段;　　▲男、年满55岁，工龄15年以上的，为“正常提前退休”年龄段;　　▲女、工龄30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年、专科27年、研究生25年以上的，为“提前准退休”年龄段;　　一、有条件的发放基本生活费。　　下岗职工(男、女)工龄达到30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年以上、专科27年、研究生25年以上的，每月领取600元左右的基本生活费，达到“提前准退休”年龄段后，本人可以自行选择退休，或选择不退休;　　若本人选择提前退休的，停止发放基本生活费，按其退休工资发放。　　若本人愿意拿基本生活费的，直到正式退休，基本生活费自行停止。　　二、自行选择提前退休。　　1、关于男性提前退休。　　(1)、男性选择“提前准退休”年龄段退休的，既年龄50岁-54岁之间，退休工资按照国家税务总局关于提前退休之规定按月纳税，年龄达到55岁后，退休工资不再纳税。　　(2)、男性按“正常提前退休”年龄段退休的，即55岁以上退休的，退休工资不再纳税。　　(3)、男性选择60岁正常退休的。基本生活费一直发放到正常退休为止。　　2、关于女性提前退休。　　(1)、女性选择“提前准退休”年龄段退休的，退休工资按照国家税务总局关于提前退休之规定按月纳税，年龄达到50周岁，退休工资不再纳税。　　(2)、女性退休50岁，工龄15年以上法定退休政策不变。　　3、未达到提前退休年龄，患有癌症及其他绝症，或者因致残失去完全行为能力的，工龄达到15年以上应准许退休。　　三、退休时个人勉缴养老金，即养老金由国家和地方财政承担。　　四、“下岗职工提前退休”政策上应特殊优待。　　一是下岗职工买断工龄补偿少，10年来给国家和社会承担了必要的义务;　　国家机关、企事业单位人员提前退休，没有经过下岗途径，直接提前退休，并且提前退休补偿亦高于下岗职工，因此，对下岗职工有条件的发放生活费和提前退休，并相应缩短工资纳税义务，也是一种特殊时期的补偿和优待。　　二是男性60岁退休，是国家50年代退休制度，是正常上班到龄退休制度的历史规定，而对于现阶段无任何资金来源的下岗职工来说，自行选择提前弹性退休，也是对过去退休制度缺陷的弥补。　　三是发放生活费和自行选择提前弹性退休，可以有效的解决下岗职工不同实际困难的各个层面。
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下岗职工提前退休最新消息,2016年下岗职工提前退休最新消息政策…悬赏5积分我来回答
提问者:&&A&|[安徽 蚌埠];& 12:23:00
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一）按月领取基本养老金的条件：&
参加了基本养老保险缴纳的人员，男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，特殊工种男年满55周岁，女年满45周岁，且日以前参加工作，缴纳养老保险费年限和视同缴费年限累计满15年，日以后参加工作，缴纳养老保险费年限累计满15年；退休后按月享受基本养老保险待遇。缴费年限累计不满上述规定年限的，退休后不享受按月领取基本养老金待遇。其个人账户储存额，一次性支付给本人，同时终止养老保险关系。&
（二）基本养老金的计发办法：&
1、日以后参加工作，缴费年限累计满15年的，基本养老金由：基础养老金、个人帐户养老金两部分组成&。&
2、日以前参加工作，日后退休，且缴费和视同缴费年限累计满15年的被保险人，退休后按月领取基本养老金。&
基本养老金由：基础养老金、个人帐户养老金、综合性补贴、过渡性养老金四部分组成：&
(1)、基础养老金：退休上一年本市职工月平均工资20%；&
(2)、个人帐户养老金：本人帐户储存额的1/120；&
(3)、综合性补贴：125元；&
(4)、过渡性养老金：&
a=职工退休时本市上年职工月平均工资&
b=职工本人平均点工资&
c=职工97年底前缴费年限&
过渡性养老金=a×b×c×1%&
职工本人平均点工资的计算方公式:&
N=年职工本人月平均工资&
M=年本市职工月平均工资&
b=（92N/92M+93N/93M+94N/94M+……………+退休上一年N/退休上一年M）/企&
业和职工1992年至退休上一年按规定缴纳基本养老保险费年限.
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1、工龄的管理在社保局，只要上了社保就有工龄，缴纳15年后就可以领取养老金，如果跳槽，缴纳的社金后可以连续计算。
2、如果单位只签订劳动合同，但是没有缴纳社保，就不算工龄；但是在离开企业后可以通过申请仲裁要求单位补缴保险。
3、从事特殊工种和特殊环境下工作的人，连续工龄可进行折算。比如高温环境下，一年可作一年零三个月计算。有毒有害环境下，一年作一年零六个月计算。
4、目前企业中存在买断工龄的情况，是指通过企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同的行为，职工离职后工龄保存，经济补偿的标准由企业根据自身的承受能力决定，国家并无限定。
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