原标题：拿到offer时，公司这5大问题一定要了解！别被表面工资忽悠

要说现在的企业招聘，对于公司薪酬和福利多数不会很详细的告知。3000左右的工资，招聘时能跟你说成3-5千，加上一句，挣多挣少看个人能力，一般都能拿到4000以上。

如果顺利通过面试，拿到offer，别只被HR说的表面薪资所吸引，忽略了其他问题的详细咨询。

一般经历了层层面试，最后能拿到offer，说明企业有录用你的意向，而我们对企业的了解只是仅限于面试过程中了解到的公司的概况，真正利于我们个人的权益却了解不多。问清楚这5个问题，更有助于我们找到好工作！

1 试用期多长以及试用期工资

试用期期限，相关规定有做详细说明：

劳动合同期限在3个月以上，一年以下的，不得超过1个月；

劳动合同期限在一年以上，三年以下的，不得超过2个月；

劳动合同期限在三年以上，不得超过6个月。

不得低于劳动合同约定工资的80%或者本单位相同岗位最低档工资的80%，并且不能低于当地最低工资标准。

如果你的转正后，工资是6000，你试用期只拿了2000，真是亏大了；合同只签了一年，却要有3个月的试用期，这是不合法的。拿到offer后，这个问题要问清楚。

a. 五险一金的具体情况，按什么基数缴纳，公积金的比例。

b. 奖金的构成，绩效奖金如何考核，各种补贴情况，这可都是实实在在的收入。

c. 年终奖的情况，一年有几薪（年底双薪就是有13薪了）

d. 其他福利：公司体检，商业险，意外险，出国旅游，带薪年假，部门小聚等等。

找工作要看的是更长远的发展，在公司自己有什么样的发展空间就很重要了。

是横向的管理通道，还是纵向的顾问通道，这样也能更好的规划自己的未来。有什么样的培训机制，能够让自己知道在这个公司能学到什么，对于增值个人有很大的帮助。

一般情况下，是8小时工作制居多，也有7.5小时的。还有可耻的10小时。了解清楚工作时间，加班是义务还是有调休或者加班费就很重要了。

很多人都说双休，能够按时上下班简直成为了奢侈。你的报酬和工作时间的最优匹配，才是对你个人最好的。

5 如何转正以及转正了能拿多少薪资

这应该是最为主要的。转正的考核机制是什么样，要多少业绩，具体指标，还是上级觉得你OK了就可以，不要等到不能转正了才后悔没有考虑这个问题。顺带可以问问是不是有提前转正的机会。

薪资，一定要问清楚是到手薪资还是没有扣除税收，五险一金的总数。要知道，有些企业会耍这样的小心眼，真正到手的工资，扣除税收，五险一金其实少的可怜的大有人在。

找到一个好工作真的很重要，你选工作时是怎么想的呢？欢迎一起来讨论！