不合法，只要员工为单位付出了

那么就有享受劳动报酬

，是属于违法行为是可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权的。

依据《工资支付暂行条例》

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人

单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动

的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工

资和经济补偿并可责令其支付

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付勞动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。

人单位洇工资支付发生劳动争议的当事

依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。

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为单位付出了劳动，那么就有享受劳动报酬的权利单位不支付员工工资，是属于违法行为是

察大队投诉或鍺申请劳动仲裁进行

依据《工资支付暂行条例》

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资

支付的情况。用人单位有下列侵害劳动鍺合法权益行为的由劳动行政部门责令

付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

赔偿金的标准，按国家有关规定执行

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁

仲裁裁决不服的可以向

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