男生对我说:加班。你辛苦了。我说:你上班不辛苦吗？他说:辛苦对这男人不算什么。什么意思。_百度知道
男生对我说:加班。你辛苦了。我说:你上班不辛苦吗？他说:辛苦对这男人不算什么。什么意思。
我有更好的答案
而女生柔软的一面，是他大男人的表现。如果他只是说说他想在你面前表现出男人强大的一面。如果他平时就很照顾女生，并不为你做些什么，说明他只是享受在女生面前高高在上的优越感
采纳率：88%
也就是在你面前要有个男人样，强刚，给你留下好的印象，
心疼你，这说明他很有担当，是个好男人
愿意为你付出一切，辛苦算得了什么😊
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“追随内心”
成功人士的名言是对自己过去的总结，是一句简单的话。对大多数没有类似经历的人们来说，这样的一句话是对成功人士生活状态的介绍（告诉你成功人是什么样的），有时也是一种对成功模式、方法的反思，对迷茫人士的指引。因为我们没有像他们一样的成功经历，没见过成功长什么样，但是因为之前某年某日听别人说起过世界上有“成功”这个好东西，而且现在真的有人成功了，所以人们就很有兴趣想了解了解，听听他们说什么。而最近，却有一句出现频率非常高，一开始听特别感动走心，特别独特的话，开始经常伴随着一些科技公司明星企业家出现在各种场合，比如，巴菲特，李彦宏等等都有说过。这句话就是：“做自己喜欢的工作”
乔布斯斯坦福大学的演讲，追随内心热爱的体会激励了一代人
“做自己喜欢的工作”因为关注个人兴趣爱好，而非金钱权利的价值观，很轻易地就与当代年轻人，渴望创新的激情产生了共鸣。这样的话在前几年，很容易被误认为是天真，非主流的表达方式。虽然现在也是，但自从乔布斯之后，这句话也慢慢地也变得好像往正能量、往积极，往自由意志上靠了。然而，当这样的话一而再，再而三地出现在不同成功人士的口中，不断地在如今火爆到习以为常的创业圈、互联网圈被反复宣扬的时候，好像连“特立独行”也能变得“千篇一律”，好像人们都做错了选择，做错了规划，得赶紧从座位上站起来，要么到世界去看看，要么砸锅卖铁去追寻内心了。循规蹈矩你嫌平庸，为热爱而冒险你又害怕。于是，好奇的朋友们就问了，所以这个“做自己喜欢的工作”到底是一句鸡汤，还是一碗真正能够改变职场，改善人生的良药呢？如果是，那为什么这么多名人都表达过这一个意思呢，难道他们在“集体诈骗吗”？OK，那如果不是，可为什么又那么多人支持它，相信它呢。1.所谓【喜欢的】工作，是什么意思？如果你问一个男生，你为什么喜欢玩游戏，他会告诉你“对战激烈，角色扮演有快感”等等不同原因。因为当一个人需要对一个事物说“喜欢”的时候，他实际上是在做一个判断，他需要收集原因，在经过思考之后做这个判断，而这并非是一个感性的答复。为了回答“这份工作是否是自己【喜欢的】”这个问题，你对这份工作有一个充分的了解，然后才能做出【喜欢】or【不喜欢】的判断。简单来说，在做自己喜欢的事情之前，你需要了解这个工作的大部分内容，你需要知道它怎么做，知道它有什么分支，知道它的涉及内容和发展方向。然后你才能够有一个区域正确合理地判断，拿着这个判断，你再来说你是否喜欢做它，并持续地进行下去。
了解工作的涉及面，帮助自己确定是否喜欢它
了解自己是否喜欢这个事情并不容易，但是却几乎是必须要做的事情。因为工作不像麦当劳，喜欢吃就吃，不喜欢就不吃。工作它涉及的投入更多（时间，精力），影响面更大（生存，家庭，交友）。如果做“自己喜欢的工作”是一项投资的话，你是必须要多加了解和斟酌每一次决定的。而这一点就和这句话表面描述的那种感性，冲动大相径庭。
2.“做自己喜欢的工作”的门槛背后，有潜在的风险
如果做喜欢的事是一次投资，那你最好也了解下风险所在
看完上面的段落，你会发现“自己喜欢的工作”背后，是你不了解的一片大陆。它的确有许多充满自由精神，创新精神的花园。但是，也有许多你意想不到的泥泞和沼泽地（风险）。风险1.你喜欢它，它不喜欢你（恐怖的行业变革）
PC时代已逝去
我一个朋友喜欢做游戏，而且是PC游戏。前几年PC游戏行业发展非常迅猛，你我玩的什么红警，星际，CS全都在PC平台上掀起风潮。因为从事相关工作的他，也因为这个经历而倍感幸福，认为自己被眷顾。好景不长，移动端出现了。移动端上许多小游戏开始获得更多的生意机会，PC端虽然精品多，有深度有内容，但是又比不上主机的流畅，很多PC端游戏因为玩家们的配置上不去而被放弃。而移动端则一路高歌。我朋友却因为呆在自己“热爱”的PC端行业，白白地错过了行业发展的高峰，如今以学习的姿态进入移动行业。风险2.你喜欢它，有人比你更喜欢它（残酷的同行竞争）很多人认为自己做了一份热爱的工作，于是就会自然出现一股“这是属于我的”的安全感。但是只要你在职场里，你就是在商业社会里生存，而这里永恒的游戏规则就是：竞争。比如你说你想当歌手，可是当你遇到一个比你更热爱，更有天赋，一秒钟唱出天籁之音的人，你还有那股自信吗？答案可不一定。
风险3.你不喜欢它了（你的改变）
前几年你喜欢李敏镐（韩星）叫他老公，而现在你又喜欢李钟硕（韩星）也叫他老公。虽说工作是一件更慎重的事，但是你连“老公”都能换来换去，工作恐怕对你来说也很难说。对工作、对职业的忠诚度低是80后之后几代人的通病。责任感的缺乏导致了我们缺少耐心，和上几代人比起来，我们在责任感，承担风险方面的确不如他们。而这样易变，随性的我们，面对工作，我们很多时候也是“换下一个咯”的态度。热爱不热爱，可能都这个结果。当然，“做自己喜欢的工作”，的确有一些利于你职场发展的好处
做自己喜欢的好处有很多
1.状态更积极比起其他人被动地艰难地完成任务，做自己喜欢工作的人更有可能主动挑起大梁，高效完成高难度的任务。因为对不喜欢这份工作的人来说，每一个任务都是压力，而对喜欢它的人来说，每一次都是乐趣。2. 乐于研究、提高在现在这个讲求专业化的时代，拥有足够的专业深度是一个职场人士的目标。然而如果只是做一份合适的，逻辑上正确合理的工作，不是所有人都能保持动力去让自己持续地钻研，不停地思考的。而做喜欢的工作的人，则不一样。他们不仅会在工作中思考总结，他们还乐于“加班”“充电”。对这些人来讲，这些钻研的过程本身就是一种乐趣，而且参与其中还会不时迸发出新的乐趣，钻得越多，乐趣就越丰富，乐此不疲。3.更易获得职场自信心，进入更高的境界如果只是做一份正常的工作，当你完成它，见到成果的时候，你的满足感和自信心提高程度不如做一份自己喜欢的工作的多。因为当自己喜欢的工作被认可的时候，它不仅验证了你理性的判断（我做的对！），同时还给了你感性的反馈（我真棒，我真聪明），是一个双重奖励的体验。这种奖励越多，你自己也会越感觉到自己的专业，把自己定位为一个专业人士。这对于你长期的职业形象，职场信心都有很大帮助。来自专业的自信对职场发展来说是一把无形的利器，在人们都因为关系，因为工作本身而互相争斗的时候，你凭借它能够更容易进入到下一个阶段，站在大局上解决真正的问题。“做自己喜欢的工作”是挑战，也是祝福
2位快乐的苹果创始人，在快乐地研究电脑制作
多亏媒体，传播，网络，我们才能够更近一步地去了解成功人士和普通人之间的距离。不同的名言代表着各式各样的人生态度。它们成为我们了解传奇诞生过程的线索，而我们也将它们视为一种特别的智慧，并用于指引我们自己的人生道路。工作是我们了解生活的一个窗口，它是否会带我们走向成功，的确是一个无法回答的问题。但，这不意味着我们没法继续思考，没法拥有做决定的机会。作为一个人，通过思考做出最合适的决定，获得想要实现的人生目标是最有意义的事情之一。而将“做喜欢的工作”作为人生目标之一并没有任何问题，只要你做足准备，尽好你个人，社会，家庭的责任，完成社会给你的任务，拥有一个喜欢的工作是你完全应得的结果。我们不能单方面地判断一个人选择自己“热爱”作为生计工具时是感性而幼稚的，也不能认为那些因为工资，发展机会而择业的人太显功利，太商业。随着我国慢慢从发展基础工业为重心走向多产业发展的阶段，市场会越来越需要因为忠于爱好，因为责任心，因为热爱科学而从事相关工作的人才。因为不同的产业发展，需要除了金钱之外更多的发展动力，而热爱本身就非常有力。因此，做自己喜欢的工作，或许将不再是奢望，不再是件不负责任的事。更多的时候，它是一个属于你自己的更大挑战，同时，也是我们对一个人的生活，最真挚的祝福。
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微信公众号：皮卡弟弟
let your words speak.
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工作中如何对事不对人，是个伪命题
经常在工作中听到很多管理者语重心长的教导下属“工作中要对事不对人，不要动不动就闹情绪“。曾经我也是坚信这点的，因为这样开展工作很高效，很直接，问题能够得到最简单的解决。可是在现实世界里，我们真的能做到对事不对人么……剑拔弩张的高管会议：超哥是一家高科技公司的老总，做事坚韧不拔，强势推动，公司近两年发展迅速，面临未来的不确定性需要转型，随着业务发展迅速，超总与一起创业的两个伙伴各自在各自的业务中忙碌，近两年每次开高管会议，三个人都是吵的不可开交，议而不决，其他高管沉默不语，以至于公司很多重要事宜在这个会议中都没法有效决策，为此我们的顾问老师需要帮助高管团队 建立有效的沟通运作机制，当我们的顾问老师进去仔细听他们的争吵时，我们发现很多的争吵都是在证明“我付出了很多，我创造了很多的价值，我的观点是对的，我的能力是很强的，我需要你的认可，我需要你的理解与支持”，而这些声音都在我们的彼此的争吵中，对事情的各自观点中淹没，而冲突不断的升级，最后就到了对人的否定与埋怨中。因此顾问老师重点帮助大家重新建立联结，一起回顾了走过的腥风血雨，重拾共同的愿景，看到彼此的行为模式与思维模式的差异，澄清彼此的期待，看到彼此的需要与渴望，明确互动的原则。当大家一起回顾过去的患难与共的时刻，我们看到了涌动在三个人心中的联结重新回来，当这些重拾回来的时候，再来讨论现在的问题时，大家都觉得真的不是什么事儿了……核心骨干的“突然”离开：丹姐是一家大型通信公司的中层管理者，一路走来，都是以超强的职业化素养与执行力著称，很快都开始带领团队，今年丹姐被调到一个新的业务板块和团队，刚到这里，丹姐保持着一贯的高效并“对事不对人”的行事风格，可不到半年，丹姐就感觉到了巨大的压力，团队中看好的几个骨干相继提出离职，同时平时在电梯啊或者其他地方大家都躲着她，丹姐感觉到了前所未有的压力，心里焦虑，如果团队持续这样业务是不可能成功的，找到了我们的顾问老师，顾问老师和几个核心的骨干交流发现大家对丹姐的误解非常的多，无意的一句话和一个行为都会被大家理解成很多的意义和为人的模式，并且发现丹姐和大家的互动模式是只关注具体的事情和任务，没有其他的废话和交流的。这种情况下大家也很难和丹姐去澄清，去核对的，这样团队只能和丹姐越来越远。为此顾问策划了一个丹姐和大家打开的workshop，这次活动中，不谈具体业务，只谈我们的差异与不同，我们的期待与需求，我们的不爽与协同，我们的追求与愿景，在大家打开与澄清中，我们听到了特别多搞笑的桥段，这些如果说起来我们都觉得像是幼儿园小朋友之间的故事，可这些就是真真正正的乐观存在，不管你愿意不愿意，我们都是人，都有作为人普遍的感受与需求，我们又都不同，我们有不同的行为惯性与思维惯性，需要我们不断的看到与互相的理解，这样我们才能和而不同，我们才能感受到被接纳与理解的归属感，这样的团队才能凝聚人心。 怀着“怨恨”的离职员工：英杰是新加入公司的人力资源总监，公司高管团队对英杰的加盟抱持了很高的期待，期待能给公司带来新的气象，英杰也是希望自己能够快速的做出成绩，可在英杰推动公司变革时遇到了很大的困难与挑战，公司的其他高管们给了英杰很大的压力，经常在高管会议中批评英杰的方案考虑不周，不能落地，终于在英杰带领团队持续加了两周的班做出来的方案再次被高管团队批评后，尤其是有高管直接说这就是个猪脑子的方案时，英杰爆发了，马上就提出离职了，并且要求公司给补偿，收罗了公司经营的所有漏洞与证据找相关部门报复公司，给公司带来了很大的伤害。仔细和英杰了解之后，发现英杰有很大的委屈与愤怒，虽然我的方案也许不好，可我需要公司看到我的努力和付出，而且公司高管这样侮辱我的人格我是不能接受的，我们先不谈论英杰是对是错，可对于公司来说这样的发生就是伤害，表面看也许我们是客观公正的评价了英杰的工作，可产生的“怨恨”对公司伤害很大，如何能够让员工感恩的离开，有时需要的仅仅是一句认可的话…… 无休止的工作“协调”会议：俊杰是销售团队里非常能干的新星，攻坚客户能力超强，很有韧劲，可俊杰强硬的工作风格让团队很是吃不消，今天和客服吵，明天和研发吵，后天和生产吵，大后天和职能吵，这让俊杰的领导很是头疼，和俊杰谈起这事俊杰还一肚子的道理和愤怒“我是要为结果负责的，我都是对事不对人的，可是他们看我业绩做的好，嫉妒我，处处和我作对，给我设置障碍，我觉得他们都不是正经干正事的，咱们团队的导向有问题，领导你就应该好好教育他们，告诉他们如何以客户为中心，谁代表客户啊，我们冲在一线的销售就是代表客户的“，俊杰满肚子的道理，在工作中我们 经常会这样去看待那些不能很好给我们工作支持的人和团队，可是虽然这些道理都是对的，理性状态下都是我们组织和团队应该信奉的原则，可现实是我们的工作对象是人，不是机器，人是有感受和需求的，这是人的天性，再完美的制度与要求，也总有规定不到的地方，我们能规定别人的动作，可规定不出别人的支持，我们能要求别人的输出，可要求不出别人的超越职责的付出，可工作中我们所面临的环境千变万化，很多地方是需要彼此的协同与超越职责的努力与付出才能达到结果的，因此如何能够让我们的协同伙伴们愿意和我们一起工作是职场中想要发展和承担更大责任必修的功课。 人作为企业最重要的资源与构成，是最宝贵的资源，同时也是最复杂的系统，随着未来人工智能的发展，人类的大部分工作和创造将被机器人替代，但机器人终归是机器人，人类独有的内在和思维是创造与发展的源泉，所以人是人，不是工作机器。人作为存在，我们都有行为及惯性模式，感受及认知系统，我们都有期待与渴望，这些构成了我们作为人的内在系统，而我们的外在行为是受我们的内在影响。当我们的期待与渴望没有被看见与满足时，我们就会想各种办法和观点来支撑我们得到我们想要的，因此我们就会生发出各种感受，有失望，愤怒，焦虑，无助，委屈，伤心…这些感受就会变成人和人之间的障碍，阻断联结……当人和人之间关系失联时，你有再好的观点，再好的建议和再好的办法，对方也是无法接收的，因为没有信号。最近特别火爆的电视剧《我的前半生》，在职场中练就了钢铁般意志与身躯的贺涵和唐晶，做事雷厉风行，铁面无私，绝不拖泥带水，看起来非常的过瘾，可最后的凌玲与小董的报复闹剧 ，搅动的公司信誉危机与高层动荡，这些在现实的职场中每天都在上演，起因都是因为被我们忽略的很多小事，矛盾升级到最后都是对人不对事了……给公司和个人带来了很多的消耗和伤害。无论是工作中，还是生活中，我们经常打着“对事不对人”听起来很职业化的原则和方式进行互动，可实际上是消耗很大的沟通互动模式。真的能做到对事不对人的前提是两个人足够的信任，需要在前期建立充分的互相信任关系，这样两个人即便发生很大的争执，也不会影响两个人的合作与协调，也就是抱着吵架的关系。所以，那些打着职场“对事不对人“的口号与信条，工作中雷厉风行的朋友们，虽然看起来很过瘾，很有效，可实际上是对公司和组织及个人最消耗的工作模式。如果你新入职场，那请你千万不要被这句话迷惑，无论在工作中，生活中，如何和对方建立信任的联结都是首要，建立联结不是为了搞关系，也不是为了交朋友，而是为了让我们想要达成的共同的事业目标更好的实现，为了让我们的生活更加的美好。看起来我们在前期的沟通与互动中投入了一些时间和精力，可在后续中我们会得到充分的信任与支持，如果我们最开始能够看到彼此的行为惯性与思维惯性的差异，能够了解彼此的期待，能够看到彼此的需要与渴望，那么我们就能够高效协同，彼此滋养，这样的互动关系对我们的工作与生活是最高效的协同。当我们能够正视我们作为人天生就有的感受，观点，需求与渴望时，我们才是真正的领导者，我们的影响力才真正的开始发动。
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　　完全同意　　
　　这些人总是能想到你表达的话的很多种意思　　
　　我真心是一个不善交际的人，也受不了虚伪做作，在这样的环境下很吃亏，干的活不少可是在领导和同事眼中显得却很无能，看着那些天天说点漂亮话就混的如鱼得水的人一边羡慕一边恨着　　
　　有时候想，要么变成那种人，要么老老实实的吃亏当炮灰，觉得自己没那种能力变成那种左右逢源的人，就想一些心灵鸡汤安慰自己，但是第二天一上班面对这种环境依然心里负担很重很重每天很累很累，我是不是需要换个环境了呢？是所有的地方都这样吗　　
　　大学没毕业就来到这个单位实习，现在已经在这个单位干了两三年了，不但没往上走，还变得越来越默默无闻了﹉好悲剧，都有点怀疑人生怀疑自己是不是真的太差了　　
　　跟楼主情况一模一样 非常的不会交际　　
　　我也是。很多工作压力都能抗住。但是我们经理人品真的太差。我有种根深蒂固的厌烦对他。我是女的，他是男的，所以男女搭配干活不累不是绝对的。正犹豫要不要走人。他的下属除了我已经换了一波了　　
　　@路过的柚子XI
22:06:00　　有。完全同感。　　—————————————————　　很无奈是吧　　
　　@我就是这样的人儿
22:08:00　　这些人总是能想到你表达的话的很多种意思　　—————————————————　　说话都变成很累的一件事了　　
　　@信仰是唯一
22:21:00　　跟楼主情况一模一样非常的不会交际　　—————————————————　　抱抱，心疼我自己　　
　　技术工人学徒路过，我干活是真累，腰酸啊，　　
　　@婷婷想庭庭
22:24:00　　我也是。很多工作压力都能抗住。但是我们经理人品真的太差。我有种根深蒂固的厌烦对他。我是女的，他是男的，所以男女搭配干活不累不是绝对的。正犹豫要不要走人。他的下属除了我已经换了一波了　　—————————————————　　每天和自己讨厌的人见面是一种折磨　　
　　工资少点也认了，领导三天两头的幺蛾子真是把人累死还心寒死
　　不是很同意，我是被那些奇葩客户折磨的。
　　@相爱有时差 　　公私分开，工作的时候多干活，少说话，别人八卦如果非要参加，就尽量打哈哈，没有不透风的墙，不要和别人一起说谁谁的坏话，迟早被当事人知道。　　下班尽量不和同事交往，朋友圈这种东西，要么不要加同事，要加就分组，或者干脆弄个小号。让他们掐好了。
　　正常的人际环境被破坏，是危害很大的事，自然让人无法接受
　　@theodoreyfz
23:03:00　　工资少点也认了，领导三天两头的幺蛾子真是把人累死还心寒死　　—————————————————　　起幺蛾子，太有同感了　　
　　你在机关呢？
　　@鹅绒被子
23:10:00　　@相爱有时差　　公私分开，工作的时候多干活，少说话，别人八卦如果非要参加，就尽量打哈哈，没有不透风的墙，不要和别人一起说谁谁的坏话，迟早被当事人知道。　　下班尽量不和同事交往，朋友圈这种东西，要么不要加同事，要加就分组，或者干脆弄个小号。让他们掐好了。　　—————————————————　　尽量少说话，有时候真是防不胜防，朋友圈是公司要求每个人都互加，天天还得转发公司的活动和广告，不发会被列为工作不积极，你有见过，大领导被总公司评优秀了，大晚上我们上级领导还通知我们去工作的qq群里给领导说贺语刷花刷大拇指，我不从，被领导批评我心态不好，领导觉得我不这么做就是在觉得他们谄媚　　
　　@标记收藏
23:45:00　　正常的人际环境被破坏，是危害很大的事，自然让人无法接受　　—————————————————　　危害太大了，整个人的性格和理想都和原来不同了 每天都压抑　　
　　楼主的id挺有意思，相爱有时差
　　@婷婷想庭庭
22:24:48　　我也是。很多工作压力都能抗住。但是我们经理人品真的太差。我有种根深蒂固的厌烦对他。我是女的，他是男的，所以男女搭配干活不累不是绝对的。正犹豫要不要走人。他的下属除了我已经换了一波了　　-----------------------------　　我一个朋友也是，脾气好，性格好而且常面带笑容，家里背景深但是是自己去找的工作，在单位也是有一小部分小人贱人老整他，他也不计较。结果在他辞职走那天找了一伙人把整他最厉害和人品最差的打了一顿。他给我原因是啥说忍无可忍、无需再忍。搞阴谋诡计多没意思和漫长。要来就要来最方便快捷的，直接让他尝点苦头。
　　@鹅绒被子
23:10:44　　@相爱有时差　　公私分开，工作的时候多干活，少说话，别人八卦如果非要参加，就尽量打哈哈，没有不透风的墙，不要和别人一起说谁谁的坏话，迟早被当事人知道。　　下班尽量不和同事交往，朋友圈这种东西，要么不要加同事，要加就分组，或者干脆弄个小号。让他们掐好了。　　-----------------------------　　先在旁边观察，少说话。我相信那些小人，嘴多的人以后很难成大事！
　　@相爱有时差
22:41:30.0　　说话都变成很累的一件事了 　　—————————————　　说得每个字都要先想很久　　
　　@相爱有时差
09:22:04.0　　尽量少说话，有时候真是防不胜防，朋友圈是公司要求每个人都互加，天天还得转发公司的活动和广告，不发会被列为工作不积极，你有见过，大领导被总公司评优秀了，大晚上我们上级领导还通知我们去工作的qq群里给领导说贺语刷花刷大拇指，我不从，被领导批评我心态不好，领导觉得我不这么做就是在觉得他们谄媚 　　—————————————　　朋友圈里发的信息可以分组的，我就是　　
　　是不是只有做办公室的人有这种苦恼，因为天天跟他们在一个屋子里，谁说什么都能听见　　
　　我也是 其实大家都真诚一点反而不会那么累了
还好现在单位 都比我年龄大很多
所以我可以一个人默默的做自己的事情 很多时候反而不愿意和同龄或者年龄差不多的人一起工作 因为还要各种应付
　　不喜欢复杂的人际往来 现在在大学都觉得心累
　　@相爱有时差 额。。你觉得累是因为你太上心，工作和生活要分开，领导同事什么的尽量不要加入到私人空间，什么微信朋友圈微博，不好意思，我不太玩的，qq或者email联系就好。一般来说也不太有人会主动说要加入你的私人空间。至于工作上，这个是客观环境的问题，上班的时候是累点，那也没办法，但未必没有突破的空间，找到对的人扒个大腿很多问题就能迎刃而解。
　　@少年无智
11:08:00　　@相爱有时差额。。你觉得累是因为你太上心，工作和生活要分开，领导同事什么的尽量不要加入到私人空间，什么微信朋友圈微博，不好意思，我不太玩的，qq或者email联系就好。一般来说也不太有人会主动说要加入你的私人空间。至于工作上，这个是客观环境的问题，上班的时候是累点，那也没办法，但未必没有突破的空间，找到对的人扒个大腿很多问题就能迎刃而解。　　—————————————————　　你说的挺对，可是真正做起来还挺难的　　
　　@别忘了密码呀
10:35:00　　不喜欢复杂的人际往来现在在大学都觉得心累　　—————————————————　　大学已经算好的了，以前我在大学时觉得适应不了，工作了才发现那真是小巫见大巫　　
　　@芥末酱酱
10:14:00　　我也是其实大家都真诚一点反而不会那么累了还好现在单位都比我年龄大很多所以我可以一个人默默的做自己的事情很多时候反而不愿意和同龄或者年龄差不多的人一起工作因为还要各种应付　　—————————————————　　我和你恰恰相反，我的同事都是一个年龄段的，最老的也就30多　　
　　@我就是这样的人儿
09:56:00　　是不是只有做办公室的人有这种苦恼，因为天天跟他们在一个屋子里，谁说什么都能听见　　—————————————————　　嗯　　
　　没这种苦恼，同事都很好相处，也不互相攀比探听隐私，大家都是自司其职，有空就八卦一下新闻娱乐。　　可能除了我们是互相比较尊重以外，最根本的是我们都没有利益冲突。
　　对了，还要告诉楼主，我们上班很融洽，但是下班后，基本互相不联系，也没什么朋友圈啥的，单纯是同事关系，再没有别的交集。
　　天天和朋友吐槽，觉得太累了　　
　　@相爱有时差
22:12:00　　有时候想，要么变成那种人，要么老老实实的吃亏当炮灰，觉得自己没那种能力变成那种左右逢源的人，就想一些心灵鸡汤安慰自己，但是第二天一上班面对这种环境依然心里负担很重很重每天很累很累，我是不是需要换个环境了呢？是所有的地方都这样吗　　—————————————————　　你不是一个人！我最近也这样　　
　　总有几个关系不错的吧，其他不喜欢的人，就当普通同事就好呀，不用太放在心上，出了公司门，都可以当作不认识的人。至于领导么，还是要处理好一点，毕竟在他手里干活呢
　　像我这种工作十年的人还是一样，因为只会干活不会说话，所以存在感很低。虽然干的活不少，但是拿的钱不多。　　我这样低情商的人估计到哪里都一样。会哭的孩子有奶吃。情商比智商重要很多。　　我曾经向某个领导提过公平的问题。得到的回复是：同样给你机会，别人肯脱裤子，你肯吗？　　是的，我不肯。我一直觉得工作能力是最重要的，事实上交际能力和美貌才是更重要的。
　　干的活很少，能推就推，也不和任何同事搞交际，和同事的关系就是很冷淡互相疏远的那种，我一个人上网玩自己的，每天上网除了游戏什么都玩，到了15号就接4，5K工资，家里离公司走路就10分钟，感觉虽然上班有点无聊，但是真的是非常自在~不会被其他人捆绑去这样那样或说别人是非
　　@卖弄风情的戴安娜
09:20:00　　你在机关呢？　　—————————————————　　小私企　　
　　@相爱有时差　　公私分开，工作的时候多干活，少说话，别人八卦如果非要参加，就尽量打哈哈，没有不透风的墙，不要和别人一起说谁谁的坏话，迟早被当事人知道。　　下班尽量不和同事交往，朋友圈这种东西，要么不要加同事，要加就分组，或者干脆弄个小号。让他们掐好了。　　—————————————————　　尽量少说话，有时候真是防不胜防，朋友圈是公司要求每个......　　-----------------------------　　那就微信朋友圈分组，或者拿一个来专门工作用。反正公私得分开
　　是的。　　所以我做美工的时候感觉非常舒服，在企业单位做事的时候天都是灰的，实际上前者劳动强度和技术含量都胜过后者太多。
　　@yjgjhwgg
09:46:00　　@鹅绒被子
23:10:44 　　@相爱有时差 　　公私分开，工作的时候多干活，少说话，别人八卦如果非要参加，就尽量打哈哈，没有不透风的墙，不要和别人一起说谁谁的坏话，迟早被当事人知道。 　　下班尽量不和同事交往，朋友圈这种东西，要么不要加同事，要加就分组，或者干脆弄个小号。让他们掐好了。 　　----------------------------- 　　先在旁边　　—————————————————　　但是不说话就是最大的问题，不说话的确会少惹是非，但是不说话领导也不太会待见你的。因为首先印象就是不好沟通和相处，即便你工作做得很好，升职的时候也不会想得起你来　　
　　@相爱有时差 10楼
22:41　　@我就是这样的人儿
22:08:00　　这些人总是能想到你表达的话的很多种意思　　—————————————————　　说话都变成很累的一件事了　　-----------------------------　　我不加同事的微信，准备了一个不发状态的扣扣和微信被他们加　　
　　我打算五月份辞职吧 学历很重要我自己能力不行 建议楼主多读书　　
　　累啊！　　还不是因为人际关系，而是领导的无能！瞎指挥脑子乱，上报的材料非要按他的意思来，随口说个话，你得多费多少功夫。　　以前我对领导的话是言听计从，少说多做。现在开窍了，敢于提出自己意见，颈椎累了提出来休息，反正不能把自己累病了。　　
　　@yjgjhwgg 24楼
09:46:00　　@鹅绒被子
23:10:44 　　@相爱有时差 　　公私分开，工作的时候多干活，少说话，别人八卦如果非要参加，就尽量打哈哈，没有不透风的墙，不要和别人一起说谁谁的坏话，迟早被当事人知道。　　下班尽量不和同事交往，朋友圈这种东西，要么不要加同事，要加就分组，或者干脆弄个小号。让他们掐好了。　　-----------------------------　　@秋水and孤鹜
17:59:03　　先在旁边　　—————————————————　　但是不说话就是最大的问题，不说话的确会少惹是非，但是不说话领导也不太会待见你的。因为首先印象就是不好沟通和相处，即便你工作做得很好，升职的时候也不会想得起你来　　-----------------------------　　说话也有会说和不会说的，会说话的只要在点子上说两句，就会让人印象深刻，不会说话的尽说废话八卦鸡毛蒜皮，说再多也没有实质的作用，混得脸再熟也只是落个话痨的名号。　　不是不说话，是多做事少说话。lz连日常的中国式办公室社交都觉得累，要想风生水起，首先得搞得定这种日常生活吧，如果不能如鱼得水，那就图个清静不要想着升官发财，很多事情不可兼得的。
　　没错，今天居然有同事问我，姐，我是不是不在你的团结范围之内了？言外之意就是我孤立她了。我心想，我一个三十多岁的大妈，真不至于。　　
　　@相爱有时差
22:09:55.0　　我真心是一个不善交际的人，也受不了虚伪做作，在这样的环境下很吃亏，干的活不少可是在领导和同事眼中显得却很无能，看着那些天天说点漂亮话就混的如鱼得水的人一边羡慕一边恨着 　　—————————————　　我也是这种人，活没少干，但是又不具备吸引领导注意的手段，随便啦。　　
　　含泪抱抱楼主，我也是这样啊，天天都很压抑。。。。　　
　　我觉得人际交往很容易啊，你觉得混的好的就是靠阿谀奉承啊。　　你也太会给自己找台阶了。　　
　　我是不是要反省反省了，我和楼主口中d经理完全对号入座，，，是换了一小批，下属 原因很简单，她们非常留恋之前d工作模式，不能适应现在高效d工作环境。领导为了执行力必须换掉一些老油条，现在还有一个美工组主管怀恋之前d总监，但是能力强，打算和她好好谈一下 ，自己也要好好反省。看来楼主d心思和他们应该是一致d，，　　
　　观念太死！不善交际其实是能力不够的表现。　　还有就是懒惰思想， 总是停留在思想的舒适区。　　有的人很会说话，做事，这是一种能力和情商，他们能混得风声水起，是他们努力经营的结果。　　不思进取，安于现状，封闭自己，消极堕落，就会被边缘化，被人遗忘在小角落　　
　　唉 我是深知朋友不共事 同事不当朋友这个道理 但是在这个公司两年多还是很累 因为公司的几个刚结婚的小嫂子不这么想 她们天天结伴 下班一起玩 上班中午午休的时候就在八卦 我不参与还老是针对我 我们经理还找我谈过话大概意思是我不合群 很烦神啊 　　
　　对啊，不知道为什么有人思想那么复杂，其实简单点你好我也好啊。而且现在你不争不斗别人可不会觉得你人淡如菊，越不争别人越会欺负你，累啊。　　
　　同意。建议楼主去外企。我呆过民营企业，台企，现在在德企，虽然忙碌程度递增，但是现在工作得最开心。台企最坑爹。个人观点～　　
　　还没有参加工作，不过看看身边在工作的人就知道了
　　最他妈恨聚餐，各种名目的聚餐，有那么多钱干嘛不发给我们！喝酒敬酒喝酒敬酒，你妹！　　
　　@贼喊捉贼咯
21:44:22.0　　最他妈恨聚餐，各种名目的聚餐，有那么多钱干嘛不发给我们！喝酒敬酒喝酒敬酒，你妹！ 　　—————————————　　同上　　
　　同事不能做朋友,经典中的经典　　
　　是的，讨厌复杂的人际关系　　
　　@相爱有时差 4楼
22:09　　我真心是一个不善交际的人，也受不了虚伪做作，在这样的环境下很吃亏，干的活不少可是在领导和同事眼中显得却很无能，看着那些天天说点漂亮话就混的如鱼得水的人一边羡慕一边恨着　　------------------------------　　楼主，我朋友圈从来不加同事，只加比较好的朋友或者不会打扰我的人，并且定期清理朋友圈，又无理取闹的，为难我的一律删之，就酱
　　@相爱有时差 31楼
13:02　　@少年无智
11:08:00　　@相爱有时差额。。你觉得累是因为你太上心，工作和生活要分开，领导同事什么的尽量不要加入到私人空间，什么微信朋友圈微博，不好意思，我不太玩的，qq或者email联系就好。一般来说也不太有人会主动说要加入你的私人空间。至于工作上，这个是客观环境的问题，上班的时候是累点，那也没办法，但未必没有突破的空间，找到对的人扒个大腿很多问题就能迎刃而解。　　————————........　　------------------------------　　楼主真的要想开点了，看见哪个不爽就拉黑屏蔽，一开始我这么做也犹豫，后来觉得自由自在的日子实在太好了
　　我也是，喜欢八卦，喜欢去猜，打探隐私。我真心对待还是没有好的人际关系，感觉好累！不想上班！因为累
　　@Zigzagging
19:05:53　　观念太死！不善交际其实是能力不够的表现。　　还有就是懒惰思想， 总是停留在思想的舒适区。　　有的人很会说话，做事，这是一种能力和情商，他们能混得风声水起，是他们努力经营的结果。　　不思进取，安于现状，封闭自己，消极堕落，就会被边缘化，被人遗忘在小角落　　-----------------------------　　很对。。。
　　同感呀！！！！好累好累
　　@我是我是公用马甲
14:25:13　　像我这种工作十年的人还是一样，因为只会干活不会说话，所以存在感很低。虽然干的活不少，但是拿的钱不多。　　我这样低情商的人估计到哪里都一样。会哭的孩子有奶吃。情商比智商重要很多。　　我曾经向某个领导提过公平的问题。得到的回复是：同样给你机会，别人肯脱裤子，你肯吗？　　是的，我不肯。我一直觉得工作能力是最重要的，事实上交际能力和美貌才是更重要的。　　-----------------------------　　+1最后一句非常赞同。
　　我现在就是这种状况，出了事就推责，作为实习生的我，当然成了背锅的，已经准备跳槽　　
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