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公司在我怀孕期强制我调岗我可以拒绝吗
悬赏:50&-&提问时间:&-&解答数:3&-&浏览量:10603
我入职1年半左右，从事人事专员的职位。近期我怀孕后，公司就安排把我原来负责的工作全部分派出去，逼迫我自动离职，看我没有理智的打算后又打算把我调入另一个客服部去工作，我不想去，请问可以拒绝接收这种调岗吗？有几点需要说明：
1，当初劳动合同有约定是从事人事专员的岗位，工作地点也有约定。但后面有一条是公司可以根据我的身体状况和工作能力合理调整我的工作岗位和工作地点，并对本合同做出相应变更。公司有权根据这一条强制我调岗吗？
2，以前的合同只约定了入职时的基本工资，后来有加了一次工资没有明确的书面约定，只有银行的工资记录可以证明。我曾提出调岗也可以，但必须重新签订劳动合同，把我的工资、奖金和享受的福利全部明确约定，并且不能降低。公司也不同意重新签。
3，奖金是按绩效考核半年发放一次，我怀孕后，他们一直把我的绩效考核评分很低，以此想不给我发奖金。我有什么办法可以应对？
4，因为工作地区较偏远，按公司制度和我入职时与招聘经理的口头约定，我享有每月600元的补贴，也一直有发放。但现在公司以我的户口所在地与工作地点相同为由不想给我补贴了，并且我如果不同意调岗就收回以前发放的补贴。这样做合法吗？
5，我能想到的就这么多，请帮我补充公司还可能会使用哪些合法的手段逼迫我，我又该如何应对？
感激涕零。。。。。
提问者：xiaoxiaohe
你好，陕西伟天律师事务所刘晓恩律师为你解答：首先对你的遭遇表示同情，根据你所陈述的事实，你们之间已经建立起劳动关系，任何一方都无权单方变更合同中关于工作岗位、工作地点、工资等事项，如需变更应当协商一致。如果有其他问题，可再与我们联系（陕西伟天律师事务所刘晓恩律师法律服务专线电话：）
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回答时间： 17:01:23
&&&& 你所的问题1、如果单位给你调的工作岗位比你以前的岗位更轻松，新岗位对你身体没有妨害，并且没有降低你的工资，那么你无权拒绝，反之可以拒绝。2、只要公司同意你原工资福利待遇不变，合同可以不另行签定；3、针对绩效工资这是单位根据个人各方面的一种考核，这点现目前从法律角度来讲没有办法保证，但你可以从其他方面确保考核的公正性；4、不合法，因为单位事先未对此作出约定。
回答者：&-& 15:03:16
你好，在合同中已约定根据你的身体和工作能力合理调整你的工作岗位，这种约定不违反法律的强制性规定，应属有效，所以如果公司根据你身体原因，将你的工作岗位和工作地点调整为符合你身体条件的，你无权拒绝，但不能因此而降低工资福利待遇。对于公司收回补贴的做法同样不合法。
回答者：&-& 15:31:03
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　网上传播视听节目许可证0105080号1、规定工作内容是合同的必备条款，但如果约定的工作内容不明确，违法吗？这一条款有效吗？
2、法律规定企业调动工作岗位要和职工协商，但合同上签的工作岗位不明确，不是某个具体岗位，而是一个笼统的概念，它包括了很多个具体岗位（可能是公司故意不写明），那是不是公司就可以在这些岗位中随意调动职工，职工必须服从调动？
3、我们公司是一个化纤公司，所有工人签的合同工作内容全是“化纤工作”，而具体岗位包括了各个车间不下几十个工种，且化纤工作中绝大多数是特种工，那么公司可以不经职工同意，强制调动职工岗位吗？
3、公司违法解除劳动合同，我申请仲裁请求继续履行劳动
1、规定工作内容是合同的必备条款，但如果约定的工作内容不明确，违法吗？这一条款有效吗？
2、法律规定企业调动工作岗位要和职工协商，但合同上签的工作岗位不明确，不是某个具体岗位，而是一个笼统的概念，它包括了很多个具体岗位（可能是公司故意不写明），那是不是公司就可以在这些岗位中随意调动职工，职工必须服从调动？
3、我们公司是一个化纤公司，所有工人签的合同工作内容全是“化纤工作”，而具体岗位包括了各个车间不下几十个工种，且化纤工作中绝大多数是特种工，那么公司可以不经职工同意，强制调动职工岗位吗？
3、公司违法解除劳动合同，我申请仲裁请求继续履行劳动合同，我胜诉了，公司让我去上班，我去后领导就让我调岗位，说是我的原岗位在我仲裁期间已经有人顶替了。我知道这是一个原因，但公司也是故意在让我调一个差的岗位上去，我不同意，我要求到原岗位上班，（这两个岗位全是特种工，我们这一个车间总共有七个工种，全是特种工）领导不让，我就现在一直没上班。
请问，我现在该怎么办？我也很急，我不同意调岗没去上班，公司再说我旷工怎么办？谢谢帮助！
你这样不上班，肯定是不妥的。时间长了，单位不定你矿工才怪呢。
怎么办？我认为：一、你目前必须在单位（人事科、办公室）先呆着，不要让单位有了你不上班的口实。在你在单位的期间，虽然你未到岗，但工资单位必须支付。二、在与岗位协商不成的情况下，你恐怕只能再次申请劳动仲裁，要求依法恢复你原来的工作岗位。别的没有什么好办法。
单位的岗位都是笼统的“化纤工作”岗位，显然是荒唐的违法的，照此一说，那公司都只有一个岗位了，那还有岗位区分、岗位调整调动之说？
其他答案（共2个回答）
的规定，工作内容是劳动合同的一个必备要件，但即使约定不明，可事实上却已经履行的或你已经从事了相关劳动工作的，可以不以劳动合同为准，现实中很多劳动者在没有劳动合同的情况下，仲裁或法院都认定存在事实劳动关系。
2、岗位变更应当与劳动者协商一致，同时如果是约定不明确的岗位，在变更后，其工资待遇福利工作环境应与原岗位相当。且劳动者可以胜任新岗位，否则变动就是违法行为。
3、你应当去上班，如果工作的岗位已经变更，且环境各方面比以前还要差，那么可以先到劳动部门投诉解决。
这个条款已经违反劳动法和劳动合同法的有关规定了。
合同中没有具体的写明工作岗位和工资待遇，违反《劳动法》
第十九条“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
...
这是懂劳动合同法的人出的损招。至少现在无解。不过你可以向劳动局或者工会投诉试试吧。或者申请劳动仲裁
“调整工作岗位”属于变更劳动合同内容，应当由劳动者和单位协商变更，任何一方无权单方面做出变更决定；楼主说的上述合同条款当属无效条款，没有法律效力；该员工有权拒绝...
可以申请仲裁，但是只能要求单位补交劳动保险，对于调动岗位和工资变动情况，公司可以根据实际情况进行调整，这个法律没有强制性规定。
但是估计申请劳动仲裁势必要...
答: 新的工厂拆迁补偿有什么呢?
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今日律师风向标:
公司强制调岗，员工不同意该如何维权
我所在事业部属于集团公司旗下的子公司，原职务品质管理部部长，今年4月4日事业部以一件质量问题对我进行处罚600元，并调离品质管理岗位，具体岗位待定，并对直接负责人进行升职为品质管理部副部长（主持部门全面工作），待定后我一直在原单位上班打卡，并按照内部流程进行了申诉，岗位待定后一个半月，公司人力资源人员找我谈话并提出调动我的工作，将我调至其他子公司从事品质管理工作，职级直接下降一级，岗位待遇800元车贴取消，本人明确表示不能接受无故调岗。公司于6月16日发出工作调令，我当天回复不同意，并再次进行申诉。至今未果，今天公司法务部介入，如果公司以不服从工作安排或者是旷工处理，我该如何对应？请各位专业权威人士给予指导，非常感谢了！
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我的咨询提醒被公司强行调岗 就真的一点办法都没有吗？
前程无忧旗下无忧精英网网友“腾易”的困惑：
我一年前到一家公司工作，应聘的是运营下面A部门的工作，公司和我签订的劳动合同上写着：“根据甲方（公司）的需要，安排乙方（员工）于运营部门担任员工工作。因生产经营发生变化，甲方有权调整乙方的工作岗位。乙方因能力，表现及身体状况不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权决定对其培训或调整工作岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇。”
做了一个礼拜后我觉得A部门不合适自己，我还没有进行培训就要求换岗到B部门工作，负责电脑网络等设备维护。公司答应了我的换岗要求，于是我一直在B部门工作至今。
几天前公司总部下达通知，B部门只能配一名员工，但是现在却有我和我主管两人在岗。为了响应总部通知，公司重新安排我回到A部门工作。我不愿意，公司表示上级已经有了明确的通知，现在要么换岗，要么自己辞职。我该怎么办？
前程无忧旗下无忧精英网劳动法顾问苗其巍律师答复：
劳动者非自愿调岗问题，一直是劳动争议中尖锐的矛盾焦点之一。根据公司需要，是否可以调整劳动者的岗位，不少公司和劳动者并不了解。《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”岗位是劳动合同的重要条款之一。变更工作岗位，属于变更劳动合同。从这一条款看，用人单位没有得到劳动者的同意，不能擅自调整工作岗位。
但是，在实际操作中，并非所有的岗位变更都能够做到双方协商一致。可以想象，调整到待遇更好的岗位、前景更好的岗位，往往劳动者乐意签署协议，但是调整到待遇差的岗位、前景不明的岗位，劳动者大多不同意与公司签署变更协议。
如果司法实践中坚持必须协商一致的话，那用人单位管理就只能选择往好里调，所谓差的岗位就缺乏人才流动。长此以往，用人单位的正常经营将收到很大影响，对于国家各行业劳动技能培养提高同样并非好事。
既然不能简单得坚持所有的调岗都需要得到劳动者同意，又必须限制用人单位随意调整劳动者的工作岗位，侵犯劳动者的合法权益，这个领域的专家学者始终在摸索调整工作岗位的平衡点。在司法实践中，考察用人单位的调岗是否具有充分合理性，是一个既有合规性，又有现实性的选择。
从“腾易”的提问来看，虽然入职时应聘的是A部门的工作，劳动合同约定的部门和岗位也是A部门的，但是由于他已经调整了工作岗位，并且在新岗位履行差不多一年，用工双方也没有提出异议，那“腾易”在B部门的岗位，属于双方认可的劳动合同履行的工作岗位。这一点没有疑问。
至于公司所提出的调岗要求是否合法，我们就需要考察这一调整的充分合理性。首先，公司做出调整的主要理由是总部对于B部门在岗编制的限制。可能由于总部对于公司经营的自我判断，认为所有下属公司的B部门岗位需要进行收缩，不需要在安排两人的编制，这个属于企业的用工自主权，并非针对“腾易”做出，因此法律不予干涉。
但是对于“腾易”的后续工作岗位安排，是否调整到A部门为唯一选择，这一点需要公司提供更多的合理性支持。就如“腾易”所言，虽然他面试时选择的是A部门，但是入职后没有经过A部门的相关培训，其技能并不适应A部门的实际需要。如果有其他合适“腾易”现有技能水平的工作岗位，就应该将其调整到那些岗位，而不是选择与B部门工作差距较大的A部门。
无忧精英网提醒，《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
简单的说，如果公司真的没有合适的岗位安排“腾易”，“腾易”也不愿意接受公司提供的其他岗位，公司可以支付通知替代金和经济补偿金，解除与“腾易”的劳动合同，以解决双方的工作岗位争端。作为“腾易”本人来说，没有必要自己提出辞职，否则将无法获得相应补偿。
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