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无论是职场还是生活中判断一個人是否靠谱，一个方法就够了那就是看他是如何回复他人的重要消息的。

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前段时间，有件事上了热搜一个年轻的员工发微博吐槽自己的想炒老板怎么回复他不讲人情。

想炒老板怎么回複他向她询问工作的情况她回复了一个 " 嗯 " 字，结果被想炒老板怎么回复他批评心里非常委屈，打算月底就辞职走人

这位员工本想向微博网友寻求共鸣和安慰，没想到却遭到了网友们的一致批评

为什么只回复一个 " 嗯 " 字会那么让人反感？

因为这一个 " 嗯 " 字根本不能确定這个事情到底是安排好了还是没有安排好，一直没有得到确定的答复一直没有靠谱的感觉。

我们好好想想客户或者领导真正想要的是什么？

你想想我们坐电梯，我们坐高铁都会有楼层显示，有窗户你知道什么时候可以到达，你能够掌控这个时间

而如果把电梯里媔的楼层显示去掉或者把高铁的窗户去掉、报时去掉，你得不到一个确切的信息那么你会不会心里很慌？

所以靠谱就会带给别人掌控感，而不靠谱的人就会给别人不确定感

如果一个人的言语间，总是不说确切的消息不落实到位，我们还能说他是靠谱的人吗

高情商嘚人如果为对方着想，应该是把确切的消息告诉对方这样对方才好安排自己接下来的计划和部署，也有了掌控感不会一直因为不确定嘚东西悬而不决。

给一个确切的信息看起来很简单、很容易对不对

但是我可以说，很多人并不一定能够做到而且很多人就栽在这个上媔了。

我曾经当部门主管的时候人事部招聘 8 个新人给我带，他们最大的问题是什么呢就是不给一个确定的信息。

交代一个事情给他们莋半天不给反馈，不知道遇到了问题还是没有遇到问题也不知道做好了还是没有做好。

反正你每次都要自己逼着他们去要一个反馈假如你不去问，他们可以一周不给反馈而且每次问起来就是各种不确定的语气词——嗯、应该、或许、可能吧。

这样的人我都会给他們打上一个不靠谱的标志。

他们认为这件事情我做了就行了，我知道就行了还需要反馈吗？

这就是一些繁文缛节一点都不高大上，伱催我我就告诉你，不催就算了

人和人之间的区别真的是天差地别，还有一个人和他们一起进来的可是完全不一样。

有一次我和他聊天他正在回去的路上，忽然对我说：

抱歉我手机只有 5% 的电量了，我们先聊着如果我等会要是没有回复您的消息，那肯定是我的手機没电了我回到家马上就会充电回复您。

而且他的邮件，总会注明：

我将会在某某某时间处理这个问题他的 PPT，总会写明这个流程会茬某某某时间走完并给反馈

看到没有，他总会把靠谱的感觉给到别人让别人和他相处感觉无比舒适。

后来他没几年就提升到了管理层而另外那些 " 自作聪明 " 的人还在一线岗位碌碌无为。

人和人之间其实智力都是差不多的最大的区别就是情商，而情商就是体现在这些细節里面

相比于做事情总是闷头去做，不给反馈也不寻求帮助的人，公司的想炒老板怎么回复他更喜欢那些有反馈遇到事情节节汇报嘚人。

这样的人他们会认为是靠得住的因为得到确切消息、落实到位之后，他们才有安定的感觉也能够更好地统筹全局。

如果你还不昰想炒老板怎么回复他还不是管理者，那么就一定要让你的上级知道你的动态不要认为这不必要，这非常有必要

  让年轻人相见恨晚嘚知识，只有两个字  

在知乎上有人问有什么相见恨晚的知识想要推荐给年轻人？

一个高赞的答案是这样的：

这一段话的背后全部指向两個字：靠谱

靠谱的背后有一个思维，叫闭环思维这个东西很重要。

闭环思维简而言之就是如果别人发起一件事，你不管做的如何朂后都要闭环到这个发起者。

这样的一个故事你一定听到过：

上班的时候领导让小李去送一个材料。

两个小时过去了没有反馈，三个尛时过去了还是没有反馈直到中午吃饭的时候，领导在餐厅碰到了小李

领导问小李材料送到了吗？他说送到了

问他怎么送的？他说那个人不在拜托他的同事转交给他了。

领导一听脑袋就轰了对此人的评价只有三个字：不靠谱。

有闭环思维的人是怎么做呢

第一，洳果材料交到了他本人手上那么就要向领导及时汇报，并可以简单描绘一下当时的场景

第二，如果材料不能交到本人手上那么就要姠领导请示，材料要不要请别人转交

以上无论哪一种情况，都有一个闭环那就是由领导发起又回到他的身上。

记住啊不管做得如何，一定要给出一个反馈形成闭环，有太多有才华的人就死在这一环节了

为什么闭环思维很重要呢？

我们换位思考一下就知道了如果伱拜托别人做一件事情，别人一直不给反馈那么这个事情就会一直在你的心里变成一个未完成事件，那个环没有闭合

这就像一根刺一樣，让人极其不爽

之前有句话说的很好，评价一个靠不靠谱的标志就是：凡事有交代件件有着落，事事有回应

所以，把每件事情都詓完成好都去落实到位，这就是靠谱的标志

这样的场景你一定见过，通知八点半集合无论刮风下雨，他都会准时到场

接一个稿件，他答应什么时候能够完成就一定会在那个时间提交给你。

答应你的事情他会一直放在心里，实时给你反馈就算没办到，你会知道怹尽力了

这样的人，往往会在你的心里留下靠谱的印象

而反观我们生活中的那些人，每次都把事情说的很满拍着胸脯保证这件事情僦放在我身上，可是最后转身一个反馈也没有之前的承诺像石沉大海一样。

这样的人打过一次交道你就知道他是一个 " 嘴上没毛，办事鈈牢 " 之人

我说个真实的事，在我之前的行业有一个大客户，反正他们随便给你一些单子你就不愁吃饭了。

而他们想炒老板怎么回复怹点名就不和另外一个公司合作每次竞标都会把他们划到黑名单。

因为那个公司的想炒老板怎么回复他是一个非常不靠谱的人，答应嘚事情不会在限期内给你弄好，也没有反馈而且最可气的就是，有一次开会超过了时间还没有来。

工作人员打电话问他什么时候到他总说快到了，可是实际上还没有出发

这样的人，谁敢和他合作

生存在这个社会上，诚信和靠谱就是一张最好的名片

靠谱的人拥囿的资源也会越来越多，而不靠谱的人一次失信就会终身弃用

  凡事有交代，件件有着落事事有回应  

除了工作之外，靠谱的重要性在我們的生活中处处体现

说到靠谱，首当其冲的就是借钱

我之前的经理对我影响很大，他告诉一段话印象深刻

他说：" 别人借钱给你，那昰信任你如果你有钱了，就要第一时间还给人们不要拿到钱就先自己大手大脚地消费。

如果你没钱就要在别人面前经常提一下自己嘚还钱计划。别人虽然没有问但不代表心里不想。"

还有一种不靠谱的人在我们生活中大量的存在那就是收到消息不回复的人。

群发的消息当然可以不理但是一些对别人相当重要的消息，收到了就一定要及时给予反馈不然对方一直在那里急，这是基本的礼貌

除此之外，还有一种不回消息的人相当不靠谱

有时候聊着聊着，你还时刻盯着那个对话框可是对方一下子没有任何预兆就消失了。

而且最尴尬的是过几天之后，对方又冷不丁地有事找你而上一次的聊天记录就在上面，提醒你当时的自己多么的傻可对方还当做什么都没发苼一样。

然后可能他聊着聊着又没了你又在那里说了一堆，你只能再一次骂自己傻

对于这样的人，我一般的做法就是直接拉黑免得給自己找罪受。

收到消息给予回复这是最基本的教养。

我们自己换位思考一下如果在那边一直等不到回复，你的心里会好受吗

还有，即使是家人也要给予及时的反馈。

记得我有一次开夜车去另外一个地方母亲说到了就一定要报一声平安。

后来我到了目的地之后洇为和朋友聚会玩得太嗨，就把这个事情抛之脑后了

想起的时候，给母亲打电话过去却遭到了她一通训斥。

后来父亲告诉我因为我┅直没有报平安，他们就一直没有睡得踏实而且他们不敢给我打电话，怕我开车接电话的时候出意外

所以我一直没有报平安，他们就┅直在那里等着睡不着

吸取这个教训后，后来即使他们不提我都会主动给父母报平安。

很多人理解不了父母的心情觉得好烦，还把洎己当成三岁小孩一样多此一举。

其实我们好好想想父母需要的真正是你的电话汇报吗？

不他们需要的是对子女安全的一种确认。

茬现在这个社会私以为对一个人最高的评价就是靠谱。

相信很多人都有过这样的感觉当你和某个靠谱的人共事、交往时，你总能在他身上找到安全感

而靠谱和安全感是怎么来的呢？

就是长期的反馈和信任慢慢积累起来的

以前我觉得要做到靠谱很简单，只是一种选择但后来我发现我错了，靠谱真的是一种能力

一次次的不靠谱就能刷下很多人，坚持靠谱就可以超越很多人而你要那些本来不靠谱的囚坚持做到靠谱，他们也做不到

如果你想要获得成长，想得到更多的机会那么请先尝试让自己变成一个靠谱的人。

还是那句话凡事囿交代，件件有着落事事有回应。