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济南凡格告诉你：2017年程序员薪资是如何划分的？
作为一个程序员，是越老越值钱吗？
大体上涉及技术的话，说什么XX职业越老越值钱的说法都是错误的，如果你能活到老，学到老，随着你技术越牛逼你就越值钱，跟老不老没关系，也没有程序员吃青春饭一说。
根据国内一些IT培训机构发布出来的学员就业薪资，0基础/应届生学习的找工作薪资可以实现月薪过万，为什么有的人还找不到工作？是用人单位不需要？
看着每天智联招聘、拉钩网上满天飞的招聘信息，说企业不缺人，那也不太可能吧，这就在每个人自身原因了，不是找不到工作，企业也不是招不到人，都是因为没有遇到合适的而已。
当然也可能是自身技术水平没达到入职的条件，这里不具体说。
那么，究竟中国程序员的薪酬待遇是如何定位？程序员应当如何确立自己的身价？这都是值得大家探讨的问题。
一、中国程序员的薪酬待遇是如何定位？
虽然程序员本身的学历或专长可以有明显的差别，说到程序员的薪资待遇，却不是用简单的分类就能一目了然的。因为用人单位的实际需求情况和其待遇分配的主观性就决定了各自待遇的千差万别。
首先我们应当注意到地域性的薪资差距。从整体来讲，国内的程序员待遇低于国外与港台，而国内北上广深一线城市的程序精英待遇也大大领先于内地其它城市。
就传统观点来讲，也许学历的高下在一定程度上影响了程序员的初期就业，但是不论如何，对于用人单位来说，对技术能力的看重更胜于学历，在业内真正重视的是实际的技术与能力，而学历仅是入门的一张“名片”。
除了学历，我们看重的就是各种证书，但是在实际工作中的作品和你的技术才真正能证实自己的价值。也就是说，如果你有工作经验，证书就很有价值，否则就只是一纸空文。
其实真正决定薪资待遇的根本因素应该是用人单位的实力和程序员自身的素质。
用人单位的实力
基础雄厚的公司对精英人才有很优厚的待遇，除了高薪之外，还包括住房分配、各类保险金的缴纳等。国企的薪酬待遇虽然明显低于外资或独资企业，但是由于国企近年来逐步重视软件人才，所以与普通职工相比，程序员在国企中仍能算得上是高薪阶层，一般在国企中就业的程序员能拿到4000以上的月薪，上万的也时有听说，同时享受较好的福利。
程序员自身的素质
和做人的基本道理一样，程序员自身的综合素质影响了自己的价值。很多学程序的学生试图从自己的学历或所学的语言来确定自己今后能拿到多少报酬，这也有一定的道理，因为编程语言的难度和产品范围在一定程度上也影响劳动价值。就北京来说，大多数软件工程师的入门月工资大约是在5000元左右，几年后成为熟练程序员大约在10000元－20000元以上。
二、程序员应当如何确立自己的身价？
一般来说，刚走出校门并且没有一定开发经验的程序员，在刚开始的时候对薪资的期望值不要太高，应届生在刚工作时也只能拿到三四千元左右的月薪，当做出一两个好的项目之后，待遇就会自然水涨船高。因为企业对人才的定价是看你在整个团队中所能发挥的作用。
在软件行业中，敬业精神尤为关键。可以说默默无闻的程序员工作是相当枯燥并且辛苦的，是否具有忍耐力、快速学习能力、沟通能力以及团体合作精神，是敬业素质的重点。一个好的程序员到哪都是抢手人物，但一个好程序员的背后则需要他拼命地工作和不倦地学习，有时还要借助于灵感，而灵感来自于经验的积累和广阔的视野。
现在许多公司都是由一两个优秀的程序员在支撑，整个公司的业务都会注视着这少数的“领头羊”，薪酬也自然会向他们倾斜。即使在同一个公司里，程序员之间的能力差距所造成的月薪差距会在数千元甚至万元之多。竞争中永远是弱肉强食的，要想在待遇上遥遥领先，至少应当具备一直往前跑的阿甘精神。
面临新的挑战和机遇，一个合格的程序员应当具有敬业、灵活、创新、博学等全面优秀的素质。很多程序员抱怨自己待遇不公，但往往忽略了自身的因素，程序员在要求月薪之前，就应当首先考虑自己在所在的企业的位置，自己的能力专长是否正是该企业所需要的，能给企业带来多少产出。
当然，初入行业时，也许会因为管理的因素造成不公的待遇，但是当逐渐融入工作之后，对企业以及环境有了一定的了解，就可以根据自己的实际情况理直气壮地提出要求。同时，由于软件行业的变动很大，程序员跳槽或“下课”是常有是事，有时候一些工作岗位也不能只注重它的薪酬多少，关键是看自己能够得到多大的提高与发展，某些时候，低薪但富有挑战力的工作也不失为开拓自己以后道路的跳板。
老实说，程序员高薪的秘诀无非一个：机遇＋经验＋灵感。虽然世界人人平等，并且大多数企业都在以高酬吸纳优秀人才，但是价值要靠自己创造，每个人都会有自己的位置。
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