在工作中,怎样才能赢得别人的信任你

某县农业局李局长是新提拔上任嘚局长年轻,有干劲事业心强,一心想把工作干好上任后发现单位的工作流程存在一些问题,征求了部分对原来领导有看法的同志嘚意见出台了一份改革方案。有的人说李局长肯干事,一定能改变现状开创单位的美好未来。有的人说李局长想法固然好,但这樣做影响太大了会遇到麻烦的。运行半年后各方的意见都很大。李局长认为副局长工作责任心不强,能力差偷懒,还不如直接安排给科长副局长认为,局长不信任你什么事情不通过他们就直接安排给科室负责人,正好不用管事科长们认为,局长直接安排工作副局长不理解,经常抱怨不好处理关系。

请据此作答:1、请从领导科学的角度分析该局存在的问题

2、如果你是李局长,应该如何应對现在的局面

官方提供1、答案一:(1)李局长和副局长互不信任你;(2)领导班子不团结;(3)没有完善的民主集中制,李局长“大家長”式的管理;(4)作为副手单位出了问题应该主动承担而非推三阻四;(5)李局长存在越级授权问题,没有跟主管副局长商量就安排笁作;(6)副局长在中间没有协调好李局长和科室负责人的关系;(7)改革方案在执行前没有经过科学的调查研究、论证 1、答案二:(1)缺乏民主作风,出台改革方案在征求意见的时候,只征求对部分对原来领导有看法同志的意见应该广泛征求意见。(2)违反党民主集中制原则改革方案没有经过领导班子集体讨论决定。(3)领导班子及科室职责分工不清局长、副局长、科长等职责不明确,导致单位工作混乱、效率低下(4)领导班子不团结,正职和副职之间相互不信任你下属无所适从。(5)局长过分集权家长作风严重,越过副职直接安排工作(6)副局长思想不端,有偷懒思想不主动和局长沟通。 2、(1)对工作流程改进、没同副局长处理好关系等问题自我檢讨;(2)召集所有副局长、相关科室负责人召开局内会议讨论当前工作中的问题,总结教训提出改进方案,并在部分科室实践运行反馈实践结果后,改良然后全局推广。(3)找有意见的副局长个别沟通明确思想政治工作的重要性,领导班子要团结一致共同克垺改革创新中遇到的问题。

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