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■ 网友在搜用人单位发出录用通知书后可以反悔吗？
人力资源管理与发展
【经典案例】
上海某公司经对卢某多次面试，决定聘用其担任采购部门经理，并于日通过邮件向卢某发出录用通知书(以下简称offer)，并对该职位的薪资标准、试用期、工作地点等事宜都予以明确。该offer中特别要求卢某3月30日之前决定是否接受该聘任，如接受需将签名的offer扫描发至公司的指定邮箱，并于4月3日之前赴公司签订劳动合同。卢某在收到邮件的当日即将签名的offer扫面发至公司的邮箱并辞去了现有的工作。然而，在卢某4月3日赴公司签订劳动合同时，却被告知由于公司总部已安排相关人员担任该职务，因此拒绝录用卢某。卢某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，但劳动争议仲裁委员会以不属于劳动争议为由不予受理，卢某遂起诉到法院。
【争议焦点&判决结果】
本案的争议焦点：用人单位发出的录用通知书是正式合同吗？单位因故反悔不录用劳动者应当承担什么样的责任呢？
卢某认为自己是在接到公司的录用通知并确认了之后才辞去了原来的工作，准备与该公司签约。该公司不能单方面宣布offer无效，由此给卢某造成的损失，应该由公司全部赔偿。
公司认为，公司和卢某并没有签订劳动合同，尚无效的合同约束。公司不应该承担任何违约责任。
法院审理后认为，该公司通过邮件向卢某发出的offer，从性质上来说并不属于劳动合同，而是合同在订立过程中公司向卢某发出的民事要约。该公司以采购部门经理的职位已有人员安排为由拒绝录用卢某，公司的行为明显违背了诚实信用的原则，应承担缔约过失责任，赔偿卢某相应的损失。
【律师说法】
在我国劳动法规中，针对这种发出录用通知书后又反悔的行为，没有明确规定法律责任，但我们可以参照《合同法》的规定来考虑和判断。由于上述行为发生在劳动者求职的招聘阶段，用人单位与求职者尚未建立劳动关系，因此双方的权利义务不适用劳动合同的解除或终止的规定，用人单位也无需支付经济补偿或赔偿金。用人单位的录用通知属于要约，求职者的回应属于承诺，求职者承诺后通知书的内容对双方都存在拘束力。尽管由于双方尚未签订劳动合同，仍然属于缔约阶段，双方已建立了信赖关系，如果用人单位违反所作出的承诺，破坏了信赖关系，致使劳动合同无法签订的，应承担缔约过失责任。因此，如果用人单位发出录用通知书之后反悔，应当承担求职者因求职所产生的直接经济损失，包括交通费用、食宿费用、通讯费用以及解除前一劳动关系所造成的工资损失等。
一般来说，一份完整的offer通常包含了岗位名称、工作职责、薪资标准、违约金等条款，因此，从性质上讲offer应当属于要约，用人单位要受到要约的约束。但是，在实践中，用人单位想要规避因特殊情况所带来的法律风险和责任：
1.可尽量简化发出offer的内容，而只需简明扼要地告知应聘者的表现已得到用人单位的认可，希望其前来报到商量具体事宜，再根据应聘者的条件来决定是否录用，此方法能为用人单位争取更多的考虑时间，但同时也加大被接受的难度。
2.在offer中附生效条件，例如规定只有在应聘者提供完整的学历证明、工作经历证明、社保记录、退工单等全套资料的前提下才能予以录用，并明示用人单位保留对聘者实行背景调查的权利，一旦发现对方所提供的资料存在不实情形，或者经调查后有合理理由认为聘者不符合录用条件、不能胜任工作的，就不予录用。
综上，用人单位应当结合职位要求、以及应聘者的个人综合素质等因素，选择合理、合法的方式向应聘者发出offer，即便经后发生争议，也能最大程度上保护用人单位的权益。
文章来源：微信公众号(深圳HR圈人力资源服务平台) &文章内容有删改
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如何回绝已答应的offer
如何回绝已答应的offer
由于A公司流程较慢，于是以为黄了，口头答应了B公司的offer，可以用什么理由先去面试的A公司，超过了原先答应我的二面时间，B公司的背景调查都做完了，然后立刻A公司的二面通知来了，并且通过了发了offer，现在想要回绝B公司，会有什么影响
你就说临时家里有事，必须要回去一段时间，感谢他们的好意，然后深表歉意云云……
如何拒绝已经答应了对方公司的Offer ……
1、告诉对方,对对方的职位和薪酬非常满意; 2、也希望能够到对方去任职; 3、但是自己公司不能离开,...怎么拒绝已经答应的offer ……
如果offer上已经载明接受聘用之后不到岗,需要对单位承担相应的赔偿责任,那么现在虽然双方没有签订劳...如何回绝已答应的offer ……
你就说临时家里有事,必须要回去一段时间,感谢他们的好意,然后深表歉意云云……收到offer并且答应过去了怎么回绝 ……
写明原因,理由,还有自己的难处,其实世间一切都有价的,没有什么是无价的,只是因为没有能够替代的。一般...怎么拒绝已经答应了的offer ……
您好,感谢您来给我offer。但由于我本人能力有限,恕不能进入归公司入职,将来个人能力提升到了贵公司...如何礼貌拒绝不想要的offer ……
有些人喜欢用委婉拒绝,有些人喜欢用直接诚恳拒绝,其实两种拒绝都可以,但都必须用礼貌的态度来表示自己的...第一次遇到,答应了两个offer,不知道如何拒绝其中一个? ……
综合所有情况来看,比如以后工资怎么样,有没有五险一金,离家远不远,工作累不累,选择好了就拒绝一个,如...答应别人入职并收到offer,我又不想去了,应该怎么拒绝? ……
如果只是口头或邮件答应,而并未签署在对方公司相关offer文件上签名的话,肯定无法律责任的!至于不去...怎么在答应猎头后又委婉友好地拒绝offer ……
注意 1 要求客户公司用公司邮件发来录用通知,筹备期最起码也要在邮件正文里写明: 我公司同意录用某某...已经接受一个 offer 但有更好的机会该如何拒绝 ……
电话跟第一份offer的人事沟通,就说有了更好的选择,不能在你们公司共事,对此表示遗憾!总之坦诚相待...
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发了offer但又不录用
发了offer但又不录用，聘用人要告单位。我以邮件形式发动的offer，对方并没有回复我，我需要下发要约撤销，我们需要赔偿吗？我该怎么处理？
04i221hj1438q
公司已经发了offer给银川的一位员工，但是昨天又临时决定不聘用此员工，理由是：想用有经验的员工。并且上周五发offer的时候，聘用者并没有回复。 今天与聘用者沟通时，此为员工说要对公司提起诉讼，公司对他造成了影响。（因为他现在在办理交接中）如果他提起诉讼的话，公司会不会要给予补偿；我现在撤销要约可不可以；公司该怎么补救这件事情？请帮忙解答，谢谢~
律师回复区
没有承诺的话是不需要的。。。。。。。。
没有承诺的话是不需要的
你好，律师。但是我的offer中写道，**已被公司录取。需要携带社么材料？这算已经形成具有法律效率了吗？谢谢您！
[VIP+版主]
您好，不需要~
需要看是否是公司的正式员工。
不需要的。。
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