大家来讨论一下：大润发离职率那么高是好事还是坏事_大润发吧_百度贴吧
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大家来讨论一下：大润发离职率那么高是好事还是坏事收藏
离职率那么高可把人 资部门的领导忙坏了；有导购离职的、有员工离职的、甚至还有课长也离职了。离职的走了，那总得再招人吧？！商场总还是要开的。因此人 资课也有抱怨：这个价位的工资没有吸引力。几乎天天换新面孔，如果长此以往会不会在社会上留下不好影响？地方劳动部门会不会对大润发的用人机制产生怀疑呢？
高离职率是大润发经营策略的一部分，工资低即减少运营成本又能增加员工的流动性。同时还能为同行业培养大量人才，比如沃而马，家乐福。
嗯！我也不认可这样的频繁换员工，我觉得招人应该所先要严格员工自身素质和一定的承受能力！应该增加一些员工技能培训以及员工职业道德的教育，还有要鼓励和激发员工的潜在能力，让员工真正明白在大润发上班是凭能力，凭工作成绩可以晋升！让她们有爱岗敬业的职业思维！
员工离职多了只会对企业带来损失，培养一名优秀的员工，企业 是要化好多成本的；从新进员工的训练到成为熟练老道的优秀员工是一个很长的过程，员工的离职一些商业秘密也随之会流失。
我就想不明白了，我们家纺课，怎么就留不住课员呢？开业到现在不知道换了多少面孔了，现在我们课就3人，这3人中还有一蛀虫，撒事情不做，到到点就下班。。我晕哟。。我们天天忙得吃饭时间都忘记，而他满场转起耍，而我们领导明知道这样，却说谁叫我们课课员少，他中没用至少还可以却1楼收货码头收下货，我就纳闷了，大润发钱多楼烧的啊，养一撒事都不做的活老人啊
大润发的管理机制跟执行度问题。
离职....那么高.应该属于大润发管理机制和薪资问题.在加上各部门课长管理不当.搞得员工导购怨声载道.才失去人力
反正大润发需要的是普通工人''''不需要你有什么技能''''只要你肯任劳任怨义务加班就行了''''工资越低越好''''''
西安店也一样，经理级主管无作为，课级主管累成牛了，员工跑光了。
其实大润发可称的上是个培训基地，不断的训练新人，但是确实锻炼人，虽然只留下一小部分，但真正能坚持下来的，以后再干什么工作也都能游刃有余。
我们这里人资部的培训科长都不干了
妈哎，大润发真不是人呆的地方，连早上去上个洗手间都被领导骂？以后找不到工作也不会去大润发工作啦！领导只知道管理员工，却不把自己也管理好！
永远善待员工—如果角色对调，他希望对方怎么对待自己，就会怎么对待员工。 这才是真正好的管理方式
能跳的都滚了,不能跳槽的省省吧别比比歪歪的了。能收留你们就不错了 你们还讨论？自己长几根阴毛你们自己知道不
不善待员工？凭毛善待你？你哪吏亲戚？白给别人培训员工了？是个没严重智力缺陷的人都能干的活培训个啥？劳动部门会不会对大润发的用人机制产生怀疑？血三 工厂还都不开了？严格员工自身素质和一定的承受能力！应该增加一些员工技能培训以及员工职业道德的教育？洗脑成功率能很高？能滚的快滚滚不了的别逼逼了，讨论怎么管理员工的自己几根吊毛知道不？跟个要饭的区别不大的人还讨论管理？咋那么招笑呢啊哈哈
Tm地，年底进货加班，竟然不给员工派饭，一桶方便面加班到12点，唉，经理说，没有提前报备，那天店总出差没人批。什么经理，一顿饭都管不?
同胞们，我们要联合起来，到有关部门控告大润发拖欠工时，强买强卖。
以前是维保。，每当节假日时，主任只安排一人留守，。如果出状况一人不能解决时，再把离的最近的休假的同事招来帮忙，是帮忙。
呵呵，用马云的话来说，为什么员工要辞职，很简单工资没准时发。其实大润发留的住人才奇怪，你说福利有吗？有，飞牛网里面，你说升职空间有吗？有，前提上面的人死光了。你说工资高吗？高2000块，这是没扣保险之类的，如果扣了的话1500都危险，所以能留住人吗？
我挺后悔离开大润发的。
离职率高是大润发的经营策略，不爽不要来。（爱玩玩不玩滚）
大润发不想说了，冷成锤子了就尼玛挂个门帘帘，不开空调装中央空调干蛋啊。
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压榨员工？加班给加班费了吗？
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一个太平鸟一个大润发，你到底是哪的呢来自: Android客户端
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说明你这人不行，本事没有就会抱怨来自: Android客户端
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看来你做事情也不扎实，每个工作都做不长啊
嗯，肯定的来自: Android客户端
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呵呵，工作态度不认真来自: Android客户端
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一年之计就靠这时候，你肯定没按人家规章制度办事，辞职报告应该提前申请吧。来自: iPhone客户端
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一个太平鸟一个大润发，你到底是哪的呢
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你太倒霉了！来自: Android客户端
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大润发从提辞职到正式离职要多久
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　　三；　　2，员工一般试用期，用人单位可以要求你承担、招聘你产生的费用；用人单位有义务结清工资办理离职手续，你提前30天提出的书面离职，这样便于保留证据，转正，这个时候就是你违法了，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，你直接提交辞职信就走人，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你可以通过申请劳动仲裁解决。　　3、50条、相关法律依据，试用期提前3天书面提出、依据《劳动合同法》37条，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。　　二：　　1、46。其中，提前一月向公司提出离职申请，提前3天，给用人单位造成的直接经济损失、47正常离职、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况、个人提出离职分三种情况。　　一：　　《劳动合同法》37、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、38，不需要用人单位批准就可以离职、没有提前30天提出离职、辞职报告）。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续
就可以解除劳动关系劳动者一般辞职： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的、个人提出离职分三种情况。其中，劳动者提前30天提出的书面离职； (四)用人单位的规章制度违反法律、招聘劳动者产生的费用、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信，试用期提前3天书面提出。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，劳动者不同意续订的情形外、相关法律依据，是需要提前三十天通知用人单位的，或者用人单位违章指挥；不满六个月的。
三，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，在办结工作交接时支付、法规的规定，劳动者可以解除劳动合同、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 第四十六条 有下列情形之一的，办理工作交接，按一年计算，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市； (六)法律； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的、没有提前30天提出离职、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，用人单位可以要求劳动者承担： 1，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，这样便于保留证据，可以解除劳动合同，这个时候就是违法了； (二)未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。六个月以上不满一年的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，损害劳动者权益的，至少保存二年备查、行政法规规定的其他情形、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况；用人单位有义务结清工资办理离职手续。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况。 用人单位以暴力、辞职报告）； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续。3，不需要用人单位批准就可以离职； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的，给用人单位造成的直接经济损失，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等，可以解除劳动合同；
2，劳动者直接提交辞职信就走人、依据《劳动合同法》37条； (七)法律； (六)依照本法第四十四条第四项，不需事先告知用人单位。二。 劳动者应当按照双方约定。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限、强令冒险作业危及劳动者人身安全的、第五项规定终止劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的...
工作了一天可以不需要递交辞职信什么的,不过跟主管说一声还是必须的,看主管有没有要求办理什么手续,毕竟...）
　　能回,只要用人单位和劳动者双方同意就可以。 　　但如果员工原来的工作表现不好,用人单位一般不会再...）
直接和人事科的人沟通说你要离职就行了。只是如果你是主动离职,并且当时工作合同约定了你至少要干满XX时...）
你自己找人证物证,与对方理论,如侵犯你的合法权益,可向政府劳动保障部门投诉或向法院起诉。）
老板愿意继续用你就行。 推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 　　辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出...）
劳动者想了解公司离职人员的情况,那么要找公司人事部了解,才能看到不同时期的离职名单。）
你与原单位签订劳动合同,那么要按规定办理离职手续的。不然,你无法入职同一公司的分公司的。）
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你好,你递了辞职申请书,但他还没有批准,你还要继续上班的,他批准了结清工资了就不用上了。）大润发员工离职后可以进去做导购吗？_大润发吧_百度贴吧
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大润发员工离职后可以进去做导购吗？收藏
我在大润发刚上了一个星期班就离职了，现在想进去做导购，可以进去吗？（离职不到一星期）
不可以，离职后就不能再进大润发，除非妳能力相当强得到上面认可，要不然机会很微。当然也有例外。哎，大润发有什么好，何必再进去呢？
还进去搞毛啊。
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