一、单位辞职了档案怎么办理

劳動者后个人档案应当由用人单位转送新单位，没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所

劳动部、国家档案局《企业职工档案管理工作规定》劳力字〔1992〕33号

第十八条企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一個月内将其档案转交其新的工作单位或其的街道劳动(组织人事)部门职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的其档案由原所在單位保管。

事业单位在编人员辞职后单位应办理档案转移手续，辞职人员凭相关手续去当地人才市场或其他档案管理机构开具“调档函”凭“调档函”去原单位转调档案到人才流动服务机构管理。

根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第九條辞职人员的人事档案,有关单位应按国家关于流动人员人事档案的规定,进行移交、接转和管理

根据《流动人员人事档案管理暂行规定》苐二条本规定所称流动人员人事档案是指：(一)辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案;

第四条流动囚员人事档案管理机构为县以上(含县)党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才流动服务机构(以下简称人才流动服务机构)，其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案;严禁个人保管他人人事档案

第五条跨地区流动的流动人员人事档案，可由其所在地的人才流动服务机構管理也可由其现工作单位所在地的人才流动服务机构管理。

第六条尚未建立人才流动服务机构的地区流动人员人事档案仍由原人事檔案管理单位管理。

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