湖北三峡职业技术学院招聘教师通告
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根据湖北省和社会保障厅《关于进一步规范公开工作的》和宜昌市人社局印发的《宜昌市事业单位公开招聘工作人员试行办法》（宜人社规【2012】1号）文件精神，为进一步优化师资专业结构，拟面向社会公开招聘29人，现将有关事项公告如下：
一、招聘专业、职数及学历要求
建筑工程类
本科及以上
本科及以上
机械工程及自动化
本科及以上
本科及以上
学、财务管理
本科及以上
本科及以上
本科及以上
本科及以上
硕士研究生
硕士研究生
硕士研究生
管理（酒店管理方向）
硕士研究生
硕士研究生
硕士研究生
二、招聘条件
1、全日制普通高校硕士研究生毕业，学历要求为本科的须为二本及以上高校全日制普通本科应往届毕业生。
2、热爱教育事业，遵纪守法，品正；具有良好的政治思想素质和职业道德，事业心强；有良好的团队合作精神和沟通协调能力。
3、有较高的学业水平，具备应聘职位所需的专业知识和技能。
4、硕士研究生日之后出生；本科毕业生为日之后出生。
5、身体健康，具备从事教育教学工作的身体素质。
三、报名程序及考试安排
（一）报名要求
1、报名时间：日--- 7月20日
6月30日之前为现场报名，具体为工作日上午8：00----11:30,下午2:30---5:30；
6月30----7月20日实行网上报名，报名电子邮箱地址renshichu@
2、报名时须严格按招聘专业填报，填报专业应与所学专业相同或相近，且每人限报1 个岗位。
3、应聘者报名时须持本人、身份证、相关学历（学位）、资历的原件及复印件；本科、研究生阶段学习成绩；《宜昌市事业单位公开招聘报名表》（在宜昌市人力资源和社会保障局网站下载，：http://www./art//art_.html）；近期免冠同底1寸彩色登记照片2张。报名时交费100元（代市人事考试中心收取）。
4、报名地点：宜昌市体育场路31号湖北三峡职业技术学院人事处（行政楼316室）。乘公汽：11路、18路、24路三峡职院站。
5、报名截止后由学院招聘工作小组负责进行资格审查。
（二）考试安排
1、考试形式：所有应聘者均须参加考试，考试分为笔试和。其中：笔试由市人社局和学校共同组织实施，采取封闭式命题阅卷方式，考试内容为公共基础知识和教师基本知识，满分100分。在宜昌市服务或宜昌市生源在湖北省服务且服务期满考核合格的&&报考人员，应填写《宜昌市市直事业单位工作人员招聘优惠申请表》(宜昌市人力资源和社会保障网下载)，经相关部门审核确认盖章，于笔试前一天提交给宜昌市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科，笔试综合基础知识成绩加5分。
根据笔试成绩，按报考专业从高分到低分排定名次，按1：3的比例确定参加面试人员。
报考人数达不到1：3比例的专业，核减或取消招聘职数。
面试在市人社局指导下，由学校组织专业基础知识和基本能力测试。面试内容分三部分：一是应聘者，占面试成绩的10%；二是应聘者试讲（说课）20分钟（试讲题目及内容由应聘者结合自己应聘的专业自行确定），占面试成绩的60%；三是应聘人员回答面试评委提问，占面试成绩的30%。
2、成绩评定：应聘者参加笔试、面试的成绩按4：6的比例计算个人综合成绩，并按专业岗位从高分到低分依次排序。由市人社局对综合成绩进行审核后，按1：1比例确定体检人员名单，并上网公示。
3、考试时间
报名截止后，将进行资格审查，并在网上公布参加考试的人员名单、考试的时间、地点。
四、体检与考核
湖北三峡职业技术学院负责组织体检、考核。把人员集中到指定医院按湖北省教师资格认定体检标准进行体检，自理。体检不合格者按报考职位从高分到低分依次递补；体检时间另行通知。体检合格者的考核主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，同时对其资格条件进行复查。如考核对象不合格，则从参加该岗位面试的人员中，按成绩从高分到低分依次递补。
体检、考核合格人员经湖北三峡职业技术学院审核后，报市人社局审定，并对拟聘对象在市人力资源和社会保障网上公示7个工作日，接受社会监督。公示结束如无异议，按有关规定办理聘用等手续。
六、工作要求
整个招聘工作严格按照招聘程序组织实施，严格执行公开招聘工作纪律，全过程接受宜昌市人力资源和社会保障局及湖北三峡职业技术学院纪检监察部门监督，确保公平公正。工作人员违反规定者，一经查实，严肃处理，并追究有关领导的责任。对违反考试纪律的考生，上报人社局视情节轻重，分别给予取消考试资格或禁考三年的处罚。
咨询电话：（学校人事处）
监督举报电话：（学校纪检监察处）
学校人事处邮箱： renshichu@
二〇一二年六月二十一日
感谢您阅读《[标签:随机a]:2012年》我们准备您延伸阅读：谈谈高校引进高层次人才的现状
当前，高校引进人才趋势日烈，然而普遍缺乏全面的科学的引进观，明显存在一些问题，没有处理好其中轻与重的关系，具体表现在：
1、重硬件轻软件。许多高校在引进高层次人才过程中都列出优厚的物质条件，为高层次人才提供舒适的住房、特殊的岗位津贴、安家费，设法安排配偶的工作、小孩的入托、入学，建先进的实验室或工作室，提供可观的、足够的科研经费等，而在、科研氛围、校园文化等软环境上却不是很重视或认识不到位。
2、重引进轻管理使用及后续培养。有些高校在引进高层次人才时很卖力，然而在引进后，只是把人才当招牌，作为花瓶摆设，闲置不用，不管不问，听之任之，造成人才的极大浪费。引进的高层次人才不能充分发挥其才能，实现其抱负，加之后续培养机制不健全，得不到进一步发展，苦不堪言。
3、重外部轻内部。一些高校对外部的高层次人才不惜花大量血本，而对学校内部的人员提出的更新实验设备、增加科研经费的要求却不以为然，甚至设置道道门槛。
4、重同行轻社会。一些高校目光只盯在其他高校或科研院所中，喜欢挖同行的“墙脚”。同行高层次人才就那么几个，应该拓宽引进渠道，把目光放宽一些，到社会上去寻找。
5、重科研轻教学。高校对引进人才的理论水平、科研能力要求较高，但对其教学水平却少有考察。各高校都在强调，质量是生命线，要提高教学质量，但是，一般来说，高校不会专门引进一些在教学上有成绩的教学“大师”。
6、重学科轻管理。大多数高校引进人才重点都放在学科建设上，而很少引进管理干部。高校对“管理出效益”的认识仍停留在肤浅的层面上，还没有真正认识到拥有专业管理人才的极端重要性。
7、重投入轻产出。高校在引进人才时舍得投入，有时一掷千金。但对于引进人才后对本校所产生的效益却从来没有计算过，投入与产出上是否匹配无人过问。
8、重学历轻实际能力。如今，不少高校在引进人才时只看重学位高低，导师的名气，而不重视其专业技能高低和实际工作能力。有些高校则惟“洋”是才，学历姓“洋”方可准入，“洋”博士与“土”博士“含金量”大不相同。本文于日由发布，来源于宜昌人力资源和社会保障局 。更多关于高校招聘:/zhaopin/gaoxiao/
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本文来源：湖北三峡职业技术学院政治教师工资待遇（共1人分享） - 职业圈
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湖北三峡职业技术学院政治教师工资待遇(共1条)
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相关公司工资待遇2016下半年湖北三峡职业技术学院专项招聘教师7人公告（2）
20:21:43 | 宜昌市人力资源和社会保障局
(三)考试安排
(1)笔试内容：笔试分综合知识和专业知识共两科，总分100分。综合知识包括重要时事、政治理论、法律法规和经济、管理、历史、科技、公文写作等，专业知识以岗位要求的基础知识和操作技能为主。
(2)笔试时间：日。
(3)笔试地点：见准考证。
笔试成绩及时在市人社局网上公布。
(1)面试人员的确定。按照笔试成绩从高到低的顺序，按招聘岗位1：2(若超过1:3比例的按1:3)的比例确定参加面试人员，若笔试出现人员缺考，进入面试的人员未达到规定的比例，则相应核减招聘职数或取消该招聘岗位。在面试前，在市人社局的指导和监督下，对参加面试人员的资格进行一次认真复核。面试人员名单及时在市人社局网上公告。核减招聘职数或取消招聘岗位职数的信息将于面试前在市人社局网上公告。
(2)面试方式。面试方案由湖北三峡职业技术学院制定，(根据岗位需要，在面试时需增加专业技能操作测试的，应在面试方案中予以明确)，并在面试7日前报送市人社局审定备案后共同组织实施，市人社局负责指导、协调和监督。面试采取结构化面试方式进行，面试满分100分，按照去掉一个最高分和一个最低分，取平均分的方法计算，考生的面试成绩当场宣布。面试考官由7人组成，其考官选派按相关规定执行。
(3)面试要求。考生须持笔试准考证、身份证原件在规定的时间、地点参加面试，缺一证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃面试资格。
(4)面试时间地点。由湖北三峡职业技术学院通过发公告或者电话、短信等方式，通知到每位面试考生，并做好记录。
3.综合成绩计算。按笔试成绩*40%、面试成绩*60%的权重计算考生综合成绩，综合成绩精确到小数点后两位;若遇综合成绩并列，可精确到小数点后三位;在精确到小数点后三位仍出现综合成绩并列的，则按考生笔试成绩从高到低分排序确定。考生综合成绩及时在市人社局网上公告。
(四)体检与考核
1.体检。体检对象按招聘岗位根据综合成绩从高分到低分依次排序，按1：1比例确定，并在市人社局网及湖北三峡职业技术学院网站公告。体检工作由湖北三峡职业技术学院负责组织实施。体检应在县级以上综合性医院进行，体检参照公务员招考体检标准。体检费用由考生自行承担。如体检不合格或自动放弃，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。
2.考核。考核由湖北三峡职业技术学院负责，考核的主要内容包括：考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况。如考核对象不合格或自动放弃，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。
3.体检、考核时间地点由湖北三峡职业技术学院另行通知。
(五)公示和聘用管理
考核结束，由湖北三峡职业技术学院将拟聘人员综合情况进行审核，报市人社局审定后，对拟聘人员在市人社局网上公示7个工作日，接受社会监督。公示结束如无异议，市人社局下发聘用通知书，湖北三峡职业技术学院按有关规定和程序为应聘人员办理聘用等手续。人员聘用实行试用期制度，试用期按宜人社规〔2012〕1号文件执行。试用期满考核合格者，办理正式聘用手续，明确岗位等级，享受相关待遇;试用期满考核不合格，解除聘用合同。
1.对应聘人员违纪违规行为的处理，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法》(人社部〔2009〕12号)规定处理。
2.招聘单位的工作人员在招聘工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
3.本次专项招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。政策监督电话：;举报电话：;报名咨询电话：。
原标题：湖北三峡职业技术学院2016年下半年专项招聘教师公告
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& [湖北]湖北三峡职业技术学院2016招聘25名教师
[湖北]湖北三峡职业技术学院2016招聘25名教师
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根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原国家人事部令第6号）、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》（鄂人社发[2016]23号）和《宜昌市事业单位公开招聘工作人员试行办法》（宜人社规[2012]1号）精神，结合本单位编制、岗位空缺情况及工作需要，拟组织2016年公开招聘教师工作。现公告如下：
一、招聘岗位及职数
本次公开招聘教师，涉及20个岗位，共招聘25人。详见《湖北三峡职业技术学院2016年公开招聘教师岗位及职数表》(附件1)。
二、招聘基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的政治思想素质和道德品行；
（四）具备岗位所需文化程度、专业知识和业务技能；
（五）具备适应岗位要求的年龄条件和符合国家或行业规定并能坚持正常工作的身体条件；
（六）具备岗位所需的其它条件。
每个岗位的具体招聘条件见《湖北三峡职业技术学院2016年公开招聘教师岗位及职数表》（附件1）。
有下列情形之一的不受理应聘：
1、受到党纪政纪处分期限未满或正在接受审查的；
2、正在接受司法调查尚未做出结论的；
3、曾因犯罪受过刑事处罚或处于刑事处罚期间的；
4、法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员其他情形的。
三、招聘程序
（一）发布招聘公告
通过宜昌市和社会保障网和湖北三峡职业技术学院网发布《湖北三峡职业技术学院2016年公开招聘教师公告》。
（二）报名及资格审查
1、报名时间：2016年5月30日至6月1日（8：30&11：30，14：30&17：30）。
2、报名地点：湖北三峡职业技术学院（体育场路31号，行政楼317办公室）。
3、报名要求：报考人员应仔细阅读招聘公告和报考承诺，如实填写有关信息。报名时只能选择一个岗位，且报名与考试时使用的身份证必须一致。
4、报名须知：报名时须带本人简历、身份证、相关学历（2016年应届毕业生持院校毕业证明）、工作经历及职业资格证书原件及复印件一式1份、近期免冠1寸彩色登记照片3张、《湖北三峡职业技术学院公开招聘教师报名表》（附件2）一式2份。相关工作经历须有所在单位出具的证明并盖章。报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确，为便于联系，在应聘期内电话号码不得变更。报名时经资格审查合格者交笔试费100元。本次公开招聘只受理现场报名。
5、资格审查及其他
（1）湖北三峡职业技术学院严格按招聘公告中明确的报考条件，对应聘人员的资格进行审查。报考资格审查由湖北三峡职业技术学院负责，市人社部门负责指导和监督。
（2）在实施笔试前，招聘岗位职数与报名人数须达到1:3的比例（部分特殊岗位招聘人数与报名人员须达到1:2比例，见附表&其它条件&）。未达到规定比例的,相应核减招聘职数或取消招聘岗位职数。
（3）根据鄂人社发[2010]36号文件规定，在宜昌市服务或宜昌市生源在湖北省服务且服务两年以上考核合格&三支一扶&报考人员，应填写《宜昌市事业单位工作人员招聘政策优惠申请表》(宜昌市人社局网下载)，经相关部门审核确认盖章，于报名结束后第一个工作日提交给宜昌市人社局事业单位人事管理科（沿江大道43号），笔试成绩加5分。
6、准考证发放
报考人员须凭有效身份证原件于2016年6月3日(8:30&11：30，14：30&17:30)到湖北三峡职业技术学院（体育场路31号，行政楼317办公室）领取准考证，请人代领准考证的，须凭报考人员身份证原件和领取人的身份证原件领取准考证。
（三）考试安排
（1）笔试内容：笔试分综合知识和专业知识共两科，总分100分。综合知识包括重要时事、政治理论、法律法规和经济、管理、历史、科技、公文写作等，专业知识以岗位要求的基础知识和操作技能为主。
（2）笔试时间：2016年6月4日。
（3）笔试地点：见准考证。
笔试成绩及时在市人社局网上公布。
（1）面试人员的确定。按照笔试成绩从高到低的顺序，按招聘岗位1：3（部分特殊岗位按招聘岗位职数1:2，若超过1:3比例的按1:3）的比例确定参加面试人员，若笔试出现人员缺考，进入面试的人员未达到规定的比例，则相应核减招聘职数或取消该招聘岗位。在面试前，在市人社局的指导和监督下，对参加面试人员的资格进行一次认真复核。面试人员名单及时在市人社局网上公告。核减招聘职数或取消招聘岗位职数的信息将于面试前在市人社局网上公告。
（2）面试方式。面试方案由湖北三峡职业技术学院制定，（根据岗位需要在面试时需增加专业技能操作测试的，应在面试方案中予以明确），并在面试7日前报送市人社局审定备案后组织实施，市人社局负责指导、协调和监督。面试采取结构化面试方式进行，面试满分100分，按照去掉一个最高分和一个最低分，取平均分的方法计算，考生的面试成绩当场宣布。面试考官由7人组成，其考官选派按相关规定执行。
（3）面试要求。考生须持笔试准考证、身份证原件在规定的时间、地点参加面试，缺一证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃面试资格。
（4）面试时间地点。由湖北三峡职业技术学院通过发公告或者电话、短信等方式，通知到每位面试考生，并做好记录。
3、综合成绩计算。按笔试成绩*40%、面试成绩*60%的权重计算考生综合成绩，综合成绩精确到小数点后两位，若遇综合成绩并列，可精确到小数点后三位，在精确到小数点后三位仍出现综合成绩并列的，则按考生笔试成绩从高到低分排序确定。考生综合成绩及时在市人社局网上公告。
（四）体检与考核
1、体检。体检对象按招聘岗位根据综合成绩从高分到低分依次排序，按1：1比例确定，并在市人社局网及湖北三峡职业技术学院网站公告。体检工作由湖北三峡职业技术学院负责组织实施。体检应在县级以上综合性医院进行，体检参照公务员招考体检标准。体检费用由考生自行承担。如体检不合格或自动放弃，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。
2、考核。考核由湖北三峡职业技术学院负责，考核的主要内容包括：考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况。如考核对象不合格或自动放弃，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。
3、体检、考核时间地点由湖北三峡职业技术学院另行通知。
（五）公示和聘用管理
考核结束，由湖北三峡职业技术学院将拟聘人员综合情况进行审核，报市人社局审定后，对拟聘人员在市人社局网上公示7个工作日，接受社会监督。公示结束如无异议，市人社局下发聘用通知书，湖北三峡职业技术学院按有关规定和程序为应聘人员办理聘用等手续。人员聘用实行试用期制度，试用期按宜人社规[2012]1号文件执行。试用期满考核合格者，办理正式聘用手续，明确岗位等级，享受相关待遇；试用期满考核不合格，解除聘用合同。
1、对应聘人员违纪违规行为的处理，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法》（人社部[2009]12号）规定处理。
2、招聘单位的工作人员在招聘工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
3、本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。政策监督电话：；举报电话：；报名咨询电话：0717－8853372，来电时请说明是在看到的信息。
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名企校园招聘2017湖北三峡职业学院招聘3人公告
【导读】为考生公布2017湖北三峡职业学院招聘3人公告。湖北事业单位考试交流群：。湖北事业单位考试交流社区：。湖北事业单位招聘备考微信公众号：hbsydwzp。
因工作需要，三峡职院中专部拟公开招聘专职班主任2名、办公室文员1名，现将有关招聘事宜公告如下：
一、招聘岗位及职数
二、报名条件
（一）专职班主任报名条件
1.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，作风正派，遵守党纪国法校规，未受过任何处分；
2.热爱并愿意长期从事学生思想政治教育工作，工作岗位服从学校安排；聘用后至少在班主任岗位上工作满3年；
3.学习成绩优良，普通话标准，有较强的综合素质；身体健康，心理素质好；
4.语言文字表达能力、组织协调能力、解决实际问题能力较强；组织观念和责任心强，服从分配，具有吃苦耐劳和团队合作精神；
5.专职班主任每周一至周四晚上、周日晚上在学校住宿；
6.能够独立完成学工办交办的专项工作任务，如相关学生社团、学生文体比赛等；
7.全日制普通高校毕业本科及以上学历，并符合以下条件：
（1）中共党员；
（2）具有高校辅导员、班主任工作经历以及有一定教育教学工作经验者或具有大型文艺晚会、舞蹈编排经验者优先；
（二）办公室文员报名条件
1.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，作风正派，遵守党纪国法校规，未受过任何处分；
2.具有较好的沟通表达能力及服务意识，工作有条理，细致、认真、有责任心，办事严谨；
3.熟练电脑操作及Office办公软件，具备基本的网络知识；
4. 具备较强的文字撰写能力及财务相关知识，熟悉公文写作格式，有会计从业资格证优先。
三、报名方式
1.网上下载并填写报名表：应聘者登录湖北三峡职业技术学院人事处网站（）下载、并按要求填写《2017年湖北三峡职业技术学院招聘专职班主任报名登记表》（以下简称《报名表》）。
2.现场报名，日下午2：30到5：00，考生到行政楼317室报名，并提供以下材料原件和复印件各一份：
（1）报名登记表；
（2）二代身份证；
（3）中共党员证明（辅导员岗位需要）；
（4）条件中标注的证明材料原件；
未能如实提供以上材料（含缺少材料），不得参加面试。
3.资格审核。学工处、人事处和中专部对应聘专职班主任和办公室文员提供的资料进行审核。应聘者要对提交的信息和相关证明材料真实性、准确性负责，不得以虚假资料恶意报考。凡弄虚作假的，一经核实，即取消考试资格或聘用资格。
通过资格初审的人员名单及考试地点将电话通知本人。应聘者所留联系方式应准确无误，保持畅通。
四、考试办法
1.考试方式为面试和心理测试（视报名情况决定是否笔试），时间待资格审核结束后电话通知。专职班主任主要考察班主任岗位所必备的综合能力和心理素质；办公室文员了考核岗位所必备的综合能力。
2.面试考评小组由学校人事处、学工处及二级学院相关负责人组成。
五、考核和聘用
1.根据考试成绩、考核结果报学校研究审定后确定拟聘用人选。拟聘用人选名单在湖北三峡职业技术学院人事处网站进行公示。
&&& 2.公示无异议，用人单位申请办理聘用手续，拟聘用人员应在规定时间内办理聘用手续，逾期取消聘用资格。
3.与学校签订聘用合同。
4.待遇。聘用人员在合同期内享受与聘用单位商定的工资薪酬，其月工资总额不低于省政府规定的本市城区最低工资标准，并随省市更新的最低工资标准适时调整。
5.本次招聘属临时聘用。根据有关政策精神，学校作为事业单位，进编必须参加由市人社局组织的面向社会公开招聘，经过笔试、面试、综合考核后择优录用。因此，此次招聘与进编无关，学校也不承诺今后能否进编。
六、其他事项
1.坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则。任何人不得弄虚作假，不得通过任何关系干预、影响公开招聘工作。违者取消面试和聘用资格，已被聘用的，将予以解聘。
2.应聘者参加考试往返交通费及食宿等费用自理。
3.纪委、纪检监察处对公开招聘工作进行全程监督。监督电话：。
4.报名咨询电话：2
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