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保险公司人员出勤管理办法
中国人寿财产保险股份有限公司 XX 中心支公司国寿财险 XX 中心支公司 渠道部 渠道部出勤管理办法为规范和加强中国人寿财产保险股份有限公司 XX 中支公司渠道 部在职、兼职人员出勤、纪律方面的工作管理，特由国寿 XX 中支公 司，针对每周团队主管及客户经理的出勤、纪律等方面工作出台此管 理办法。考勤与奖惩办法 第一章 考勤与奖惩办法第一节： 第一节：考勤管理 必须按规定的统一的格式和程序进 一、 渠道部所属各部门工作人员， 行考勤登记，作为对团队主管及客户经理日常行为约束机制。我 公司将以每次会议签到考勤表上的签字为准，做到统一、规范。 二、 公司团队主管会议每周一早晨总部会议室，9：00 准时开始。直 销部全体会议在每周二早晨 9：00 准时开始。 （特殊情况另行通 知） 。所有工作人员出勤均以签到为准，工作人员应按公司要 求，团队主管及客户经理须在会议开始前在会议签到本签到。 三、 在会议开始后，将停止签到，由工作人员进行统计、汇总、 上报渠道部经理。 四、 参会团队主管、客户经理不得迟到、早退。 五、 会议期间禁止任何人说话、打电话、随意走动、吃东西。 六、 团队主管如遇特殊情况需请假，须填写请假单，且由渠道 部经理签字方可生效。 七、 渠道部所有工作人员，需穿工服参加会议。 八、 各团队主管做好销售、追踪、管理等，积极推进团队工作。1中国人寿财产保险股份有限公司 XX 中心支公司第二节：奖惩办法 第二节：奖惩办法 一、 团队主管每迟到一次，处以 二、 大晨会每迟到一次，处以 元罚款，在月底工资中扣除。 元罚款，在月底工资中扣除。三、 在会议期间，接电话、随意走动、随意交谈，一经发现，处以 元罚款，在月底工资中扣除。 四、 未提交请假单无故旷工者，发现一次，处以 底工资中扣除。 五、 若未按规定穿工服参加会议，每发现一次，处以 在月底工资中扣除。 六、 客户经理未按规定在周二公司参加会议，每发现一次，处以 ___元罚款。并且对其团队主管追究连带责任，处以 罚款，在月底工资中扣除。 七、 若在月度考评中，该团队无一人违反上述规定，且表现积极向 上，公司将对该组给予 元物品奖励。 元 元罚款， 元罚款，在月第二章 附则一、本管理办法自公布之日起实施。 二、本管理办法如有未尽事宜，将由渠道部经理核准修订。 三、渠道部将指派专人在本管理办法实施过程中进行监督和检查。2
公司 XX 中支公司渠道 部在职、兼职人员出勤、纪律方面的工作管理,特由国寿 XX 中支公 司,针对每周团队主管及客户经理的出勤、纪律等方面工作出台此管 理办法。...中国人民保险 (集团) 公司关于印发 《中 国人民保险(集团)公司机关考勤请假 管理办法》 来源:中国保险公司 集团公司机关各部门: 现将《中国人民保险(集团)公司...华夏人寿保险股份有限公司 个人寿险业务人员基本管理办法 (2012 A 版 试行)第一...个人寿险业务人员出勤管理规定 个人寿险业务人员会报管理规定 个人寿险业务人员福利...人民保险公司营销人员管理基本办法(2015年版)_职业规划_求职/职场_实用文档。...(90%) 8000 元 免发额 团队 FYC&2000 元 注:1、主管本人早会出勤率(月...人民保险公司营销人员管理基本办法(2015年版) - 本页为著作的封面,下载以后可以删除本页! 【最新资料 Word 版 可自由编辑! !】 中国人民人寿保险股份有限公司 ...【很详细】新华保险-人考勤管理办法 - 考勤管理办法(试行) 【制度-09号】 第一章 第一条 目的 总则 为加强公司内部管理, 规范员工行为, 建立正常的工 作秩序...保险公司高级管理人员审计管理办法 - 保险公司高级管理人员审计管理办法 (征求意见稿) 第一章 总则 第一条(目的和依据) 为加强保险公司高级管理人员的监督管理, ...现结合公司企业管理需求及 公司实际情况,制定本考勤管理制度,期全体员工自觉、...由员工本人产后到天津市生育保险处办理,公司综合部门 予以必要的协助; 3、 员工...太平人寿保险有限公司个人寿险业务人员管理办法(2013版)B类_销售/营销_经管营销_...1 第二章 营销组织架构及业务人员工作职责………2 第三章 业务人员的招募与...保险经纪人事管理制度_金融/投资_经管营销_专业资料...人事管理制度 目录 1、人事管理规定 2、员工考勤...△总则第一条 为规范公司的人事管理,特制定本规定...
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平安保险那个业务员工号。怎么查询到底有没有这个工号的人阿！！急
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380598 位用户的保险疑问
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已完善了保障计划
共22个回答
您好，打95511就可以查到啦
在你本地的相应的保险公司查询，最准最快．
你好！你可以打平安的客服电话：95511，让客服人员帮你认证就可以了。
查询代理人工号是否有效，有两种方式：
一、知道代理人是否真实可靠，可以直接致电其公司客服电话，报代理人姓名查询即可。
二、直接登陆保险监督管理委员会首页，保险中介查询，输入代理人姓名或工号选择地区，即可查询。
当面问问，
打95511就可以查到了
祝您平安 幸福
你好，可以拨打公司热线询问一下的。
您好：您可以拨打平安公司的客服电话95511进行查询，祝您幸福安康
打95511就可以查到了
祝您及家人一生健康、幸福、平安！
你可以打公司客服电话，报工号和名字
你好；你可以打95511查询这个人的情况
非常方便，打95511，按照语音提示立刻可以查询的。官网是查不到的
&&&& 您可拨打平安人寿客服：95511查询该保险代理人是否真实
&&&& 平安公司在不用怕的，电话便知啦！
您好！别害怕，打95511就能问到。
您好！如果是“平安”的客户，请打9—9---#　是平安客服热线人工台、平安客服接线员会热情接待您，
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好评成功！我在保险公司做临时工,如果不去上班了有影响吗?_百度知道
我在保险公司做临时工,如果不去上班了有影响吗?
我有更好的答案
要是签合同了还是按照合同办，没有签合同不去没有任何影响
采纳率：86%
没影响，保险公司就是签到，又没有底工资，需要你做到一定的保单，那么天天签到才有工资的。
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现在在保险公司有工号，还能去和其它公司签订劳动合同吗？
现在在保险公司有工号，还能去和其它公司签订劳动合同吗？需不需要先与保险公司解除合同，再和新公司签订劳动合同？
我有更好的答案
从你离职的那一刻开始就已经相当于与上一家公司解除了劳动合同，所谓的工号也只是那一家公司的一个编号而已，对你现在的工作没有影响，不用特意去解除什么劳动合同
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。今年3月份，经朋友思思（化名）介绍让我到中国平安保险公司上班，她对我说是做服务工作，出事故现场，以及理赔的工作。平时就在办公室上班。工资1000元，加提成。因为保险公司以做业务为主，我特意问她用不用拉保险，她说不用，我们面对的是续期客户，他们续保就算你的业绩，保费年年交，那理所当然不用自己拉保险，她说你放心吧，公司会给你孤儿单，不会让你自己跑客户。接着让我交了50元的培训费，我也问了为什么要交这个钱，她说只是培训然后考代理人资格证，都得交的。钱也不多，我就交了。我问她要培训多长时间，她说2个星期，之后就上班。结果培训下来一共是一个半月，让我第一次感到被骗了，没有兑现她说的2个星期后上班。而且在这培训期间又让交了80培训费。直到4月1号让我带我的相关证件办理上岗，同时让我交500元的押金。当时我对这个很敏感，因为之前我在金融行业工作过，没有交过任何押金。我说交押金是违法的，《劳动法》规定的不许收押金，她说保险公司都得交，你得去收保费，怕你拿钱跑了，她也交了。我说谁会拿钱跑了，就算真想拿，保费怎么都比押金多，谁还在乎押金呀？我问她什么时候退，她说不干了就给退。我又问不干了就给退吗？反复确定了一遍，她说不干了就给退。到了4月14号上岗全办完了，也签了合同，在签合同时只给我签了《保险代理合同》并没有签署《劳动合同》，因为我当时并不知道这两个有什么区别，人力资源的人员也没有向我告知一些合同当中的相关条款，也没有告诉我两个合同有什么不同。只让我把该填的东西填上就草草了事，没有履行他应尽的对我告知的义务。到4月中旬，我问思思是不是该开工资了，思思没说话，主管说你得签一个保险才能给开工资，当时我就愣住了，忙乎了两个月原来没有一分钱的工资。我问她当初怎么没说，我还问过，如果是拉保险，我是不会干的。第二次被骗。原来就是拉保险，并不是她们所说的做理赔工作。4月23日，课长找我说，你没有上保单吧，我说没有。她说那你自己买一份吧，以后你也有话和客户说，只有你自己买了才能说服客户。我说我不买，我是来上班的也不是来买保险的，她说那你就没有工资，我说没有就没有，并推托说没带身份证。她的说法让我觉得很恶心，不想再和她说下去。我问思思这是怎么回事，她说“等我给你孤儿单，你就能签到，很容易的”。我想反正也白搭了两个月就再试一个月，如果不行就不干了。等思思给我孤儿单时发现上面并不是我的名字，而是她的。等于我是在为她的客户服务。第三次被骗，没有兑现上班之后给孤儿单，她们在跟我玩文字游戏，给是给了，但不是你自己的。我很生气，一次又一次的被骗。我劝自己说就干一个月，干不下去就走。其实保险公司里的人素质很差，大都是没有什么学历的，有的只是小学毕业。里面有很多人都是自己做的假学历，这是违法的，他们真是胆大包天。我真的很难和他们共同相处下去，平时只是自己独来独往。一个月下来并没有象她们说的对我什么大的帮助，而且那所谓的帮助在我看来并不情愿。她们的种种行为让我彻底失望，于5月27日决定辞职。端午过后也就是6月1日我告诉思思，我要辞职，她说那你来办手续吧。6月3日我给思思打电话，她说公司在开会上午办不了，等下午给我打电话，一个下午也没有动静。过了两天我又找她，她说让我周六去，周六早上向她确定，她又说这个月办不了，7月再办手续。我问她押金什么时候退，她说得8月退，并不是她说的不干了就给退，我质问她，她却说是公司规定的。难道是现在才规定的吗？为什么交钱的时候不说，这就是故意隐瞒。我真的很生气。而后的两天我听说和我一起上班的同事，也辞职了，他的钱给退了。实在是不能再被她们欺负了，6月15日我拿着合同找到公司去办离职手续。他们一大堆的推辞，什么工号还在，要给公司打签报，要审批，现在办不了，钱也退不了。课长更是霸道，对我又是大呼小号，又是拍桌子，还说我没有业绩影响了她的团队，这是什么道理？明明是我被她们骗了，好象她是受害者，就是因为我要回属于我的500元押金吗？他们现在摆出一大堆道理，“我们是大公司不是想来就来想走就走”，大公司就可以欺骗员工吗？我搬出《劳动法》和他们说他的说法是违法的，人力资源的人更是厉害，说我的合同不受《劳动法》的限制，公司和我之间不存在雇用与被雇用的关系，因为和我签的是《保险代理合同》，并扬言说到哪去告你也告不赢，要吃人的样子。就象他们很有理。真是可恶，难怪签合同时什么都不说，原来在这等着呢。这就是《保险代理合同》与《劳动合同》的区别，我也不知道他说的是真的吗？我被骗了就没地方说理了吗？对当初说的一切都给否认。我打电话给劳动局，他们说被骗不规他们管，那谁该来管这件事？遇到这种事的人不只我一个，其他人可能是因为麻烦也不去追究，但让他们就这样嚣张下去，不断的骗人，我其实咽不下这口气。平安不是什么小公司，在全国乃至世界都很有名气，这么大一个公司就可以明目张胆的欺骗劳动者，还个个气焰嚣张，以为我一个女孩子好欺负，也不能拿他们怎么样，就算出了什么事情他们以公司的背景也能压下，我想这就是他们的想法，否则怎么会说“你到哪告也告不赢”。我只是想知道是不是真的没有地方管这种事？平安保险公司真的就可以这样一直骗下去吗？没有谁能制裁他？　　如果真的是这样，那么我也要让所有在求职的人睁大眼睛，在签合同时要一条一条的看清楚，由其是保险公司。慎重签字。　　被骗心有不甘。如果有人了解这方面的法律，请给我一些帮助。谢谢了！！
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　　您好，您的输入中含有敏感字符，暂时被《绿坝·花季护航》屏蔽，请重新核对您要输入的字符，若有疑问请致电《绿坝·花季护航》服务电话：400-811-9930，谢谢您的支持。
　　你去的应该是售后服务部吧。也可以说是区域拓展部　　我在天津区拓　　其实，公司规定是这样的　　如果您离职，押金会退回给您　　公司办事效率很高的　　之所以您的没能退掉，是因为您的推荐人利用您的工号赚您的底薪了　　其实您的底薪是600-1000　　根据您的业绩公司给您底薪+佣金+补助+区域服务津贴　　这种事情不是平安的事情，而是您的推荐人的事情　　还有孤儿单的问题，工号下来以后要两个月下发孤儿单　　您推荐人给您的孤儿单，区域服务津贴是给他的　　如果想到您的名下，只有您在客户的身上出单子　　试用员工转正期限是6个月　　这6个月内有底薪，所以6个月后没了底薪，您的推荐人肯定会把您的押金给您了　　不要太着急了　　我不知道这么说您是否能平和一下心情
　　没社会经验啊~~~可怜啊 好好学学吧 可怜之人必有可恨之处
　　是呀，我进入到一家保险公司也是要我交培训费，押金，我还有资格证。但我不想交押金没交，中途没干了。但我去考了资格证，不知他们会不会退给我？　　
是呀，他们都说交押金是行业中的潜规则，我国是立法之国，在法律中就没有说明吗？为什么他们要钱的时候还是那么理直气壮，真是黑心呀。希望有关部门能管管这样的事。
　　是个傻瓜都可以获得那个保险资格证，偏偏还要象模象样的去考。。。。。。。。。。　　丫的..........
　　为什么一个正规公司与员工不能签劳动合同？　　
这只能说明一点：这个公司在骗人，其实内部作业并不正规，玩合同游戏。　　为什么进公司上班还要交押金？这只能骗一些没有社会经验人的。　　希望国家有一个专门机构，到全国暗查一下类似正规公司，给受害的劳动者一个公道。
　　楼主被雷了,这就是中国的现状啊
<span class="count" title="万
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