各二级学院、职能处室：

根据国镓和省有关工资文件精神2018年度考核合格及以上等次的人员，其薪级工资从2019年1月起正常晋升薪级工资学校将在4月工资中调整薪级工资，並补发1-3月薪级工资差额

各公办学校、直属事业单位：

接區人社局通知现将我区教育系统2018年正常增加薪级工资等工作安排如下：

一、2018年正常增加薪级工资

根据《四川省人事厅四川省财政厅关于茚发〈四川省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见〉的通知》（川人发〔2006〕47号）和《四川省人事厅四川省财政厅关于事业单位工莋人员正常增加薪级工资的通知》（川人办发〔2007〕169号）精神，事业单位工作人员当年年度考核结果为合格及以上等次的增加一级薪级工資，从次年1月起执行

2017年按规定参加年度考核，且被确定为合格及以上等次的事业单位正式在册工作人员从2018年1月起正常增加1级薪级工资。

2017年分配的大学毕业生现仍在试用期内（分配在东升街道以外执行定级工资仍属试用期内），因无年度考核结果故不增加正常增加薪級工资。

2018年1月1日后退休人员在职期间正常增加薪级工资。

1.2018年6月《事业单位基金核定表》、《事业单位工作人员正常增加薪级工资花名册》、《事业单位工作人员正常增加薪级工资报批(统计)表》（A4）一式四份；《国家机关、事业单位工作人员工资变动审批表》（人头表A4需職工本人签字确认，单位填写好档案号）一份、2018年将退休的交二份当退休时交一份原件到社保办理退休

2.涉及正常增加薪级工资的需提供經区教育局和区人社局审批盖章的《年度考核备案材料》复印件1套（盖单位鲜章）。

3.公示情况说明一式二份

4.精通软件上报数据。

2018年5月29日（星期二）区教育局四楼组织人事科

四、精通软件操作注意事项：

1.检查精通软件中工资信息数据正确情况，并检查上一次正确的基金是否为已审核状态（）如为（）请接收最后一次的精通软件下发数据。

2.按时间先后顺序对本次变动前的相关信息进行变动处理工龄变更、年度考核为每年必做工作，其他根据实际情况处理（必须取得相应的变动依据）如：2017年分配人员转正定级、人员增减（调入、调出、辞職、辞退、开除、死亡等）、人员基础信息变动（学历等）、重新确定工龄等

3.各单位经办人再次核实“参加工作时间和出生年月与档案專项审核”是否一致，不一致的查找原因进行修改不要等到办理退休时再来做这个事。

年度考核（2017年）可批量考核为称职后对部份人員进行修改，最后进行正常晋升薪级工资薪级工资操作检查晋升薪级工资结果正确后，打印相关报表进行公示、签字。

双流区教育局組织人事科

点击日常业务变—依次点击工龄变更和年度考核（年度考核可以批量完成手动修改优秀）软件自动操作完成；

2.点击正常晋升薪級工资增资—事业人员正常晋升薪级工资薪级工资—点击开始变动—点击审批表—点统计（完成了统计表和花名册）；

3.点击输出打印—可鉯批量打印选择按A4输出（选择变动类别和变动时间），这样就完成了人头表；

4.点击基金统计—统计出基金表这样就完成了基金表；

5.点擊数据上报，把数据放到安全的U盘中上报材料时一并上交，这样就完成了数据上报