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学科带头人
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　　新学期开学，不少同学也要开始寻找实习了，而历年来，四大的实习是众多在校生所青睐的，今天小编就给大家详细解读四大实习那些事。
　　问题一：四大是什么？
　　四大即国际四大会计事务所，分别为KPMG毕马威，PwC普华永道，DTT德勤和E&Y安永。各个公司业务倾向不同，但主要有三条业务线，审计、税务和咨询。审计主要负责财务表报的核算，审查等。税务主要与税法、税务打交道，咨询包括的方面非常多，主要是财务方面，包括风险管理等。
　　问题二：为什么想进四大实习或者工作
　　发展平台好
　　对于许多有志于在财经领域发展的同学来说，四大无疑是最好的选择。众所周知，四大的工作强度非常大，据业内人士爆料，一般在四大工作一年的强度相当于在其他企业工作三年。作为刚毕业或者将要毕业的学生，四大是一个非常不错的平台，在这里，能够接触到许多企业老总以及对这些人进行访谈，在和他们的访谈中，如何让他们信任你，把公司重要的信息交给你，以及沟通时的分寸把握，对大学生来说都是难得的锻炼机会。此外，在四大工作，会接触到各行各业的东西，而这些，对于大学生以后的职业选择都是非常有帮助的。
　　薪资待遇高
　　大学生在找工作的过程中，不仅考虑“前途”，更要考虑“钱途”，许多大学生毕业后都会选择到一线城市去打拼，这时一份有”前途”的工作是日常生活的保障。
　　良好的发展前景
　　四大作为发展比较久的企业，在企业内部形成了固定的晋升机制，基本上每年有一次晋升机会，同时随着职位的提升，薪水也会不停的调整。而随着资历的提高，工作内容的增加，负责的客户也会更高端，当然，个人的能力肯定会得到极大的提升！
　　问题三：如何进入四大实习或是工作
　　四大在每年秋招时期都会有校招或是实习岗位，大学生可以通过各个公司的官网进行网上简历申报。
　　四大的工作对于财经专业的人来说有天然的专业优势。非财会专业的同学应该怎么做呢？
　　首先提高英语能力，对于四大来说，四大内部有完整的培训体系，所以对于专业的考量并不是首位的。在四大工作，比专业更重要的就是沟通能力，所以提高自身的英语能力是非常必要的。
　　其次，对于未来想要在四大有所发展的同学，不论你是否学会计专业，一个含金量比较高的证书都是必不可少的。一位四大的经理给大学的意见是，利用大学的时间学习ACCA的相关课程，四大在招聘时候更倾向于已经拿到ACCA证书或者已经通过ACCA几门科目考试的同学。
　　考证之外，补充一些体系内的知识也是非常必要的，微观经济学、宏观经济学、货币银行学、金融学、金融工程、数量经济、公司理财，储备一些专业知识。
　　凡事预则立不预则废，对于有志于进入四大工作的学生，应该尽早做准备，锻炼自身的技能，提高自身的竞争力，同时还应该好好锻炼身体，毕竟一个好的身体才能适应四大高强度高压力的工作！最后，小编祝所有的学生得偿所愿！
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论坛法律顾问：王进律师4915被浏览655329分享邀请回答87 条评论分享收藏感谢收起四大寒暑假实习申请指南及面试攻略
特别强调一下：有四大中一家的实习经验对申请四大任何一家都有帮助，有实习是优势，但是没有实习也不是劣势。
实习生最主要的candidate是大三和研一、研二的同学，也就是说即将毕业找工作的同学，当然其他年级也有，只是比例没那么高而已。
四大会在寒暑假开办实习生项目，给希望进四大的同学从内部观察未来东家的机会。每年的实习生计划都不尽相同。通常暑期四大都会招实习生，但是寒假实习似乎只有安永在公开招，KPMG和德勤只招已经签约的新人，普华明确说不招实习生。
四大的实习一般都是定点学校、定点学院，不会在自己官方网站上公开。大家可以去四大对口学校的BBS上看。
应征实习生首先要过简历关，有的是通过网申，有的是HR直接收简历。过简历关后，需要笔试and/or面试。笔经、面经参考校园招聘。
成功申请到实习后通常有一个简短的培训，培训内容包括公司历史文化、审计基本知识、soft skills等。
建议大家在实习期间把自己当作一个专业人士而不是一个学生来看待。即便你做的是一些最基础的工作，通过观察和学习还是能有不少收获的。
实习结束后也许你会收到一份公司开具的实习证明。有些实习期间表现优异的同学会收到conditional
offer或者是校园招聘时直接面par的机会。这些优惠条件的覆盖率有多高不得而知。
实习是有工资的，出差也有差补，加班也有加班费和饭补。除了工资较少以外，其他待遇和正式员工大体相同。
外地生源申请实习生困难会大一些，因为实习期间还牵扯住房等问题，麻烦事情较多。有的firm一般不接收非本地实习申请，但海归申请实习似乎不受这个限制。
另外，不是所有location都接收实习生。如果一些office是新开的或者业务量比较小，那可能就不招收实习生了。
贴一个安永招实习生的要求，其他三大的实习生要求也差不多，只是细节上会有区别。
安永2013寒假实习生项目：
安永实习生项目简介：
主要针对审计部门。通过简历筛选后，还将参加一个英文写作测试。分数由高到低，每个寒假和暑假各招收100名左右学生。
实习生入职后将有为期3天的培训，之后进入进入项目组，每名intern有一个经理作为mentor，实习期为4-6周，实习结束后会为每名intern的表现进行一个评估。
如果表现优秀，将会在几个月后安排与partner的interview。之后就会在9月底10月初，拿到安永开具的conditional
offer，12月中再与校园招聘进来的同学一起拿offer。
1、2015年毕业生。
2、英语六级。（硬标准）
3、会计专业将被优先考虑。
如果你是12月才考CET6，可以在5月份申请暑期实习！
四大招聘流程
四大招聘人员大体分为：社会招聘、国内校园招聘、海外招聘
社会招聘：主要针对有工作经验并致力于在四大发展的人士，招聘计划由四大各地分所自主决定，招聘方式可以通过内部推荐或直接向分所HR投递简历的方式，简历筛选通过后，仍需进行笔试和面试。
国内校园招聘：主要针对国内的应届毕业生，时间一般在每年十月份
海外招聘：针对海归，时间一般安排在每年的国内校园招聘之后便开始海外招聘，招聘流程与国内校园招聘大致相同
介绍一下校园招聘的流程，其实四大各家的校园招聘流程大同小异，以下为几个常规的流程：
（1）制订招聘计划：公司针对各分所以及各部门的需求预算制订员工招聘计划。
（2）校园招聘和宣讲：每年大约十月份开始
（3）网申：在网上填写个人信息，对应聘者进行初步筛选
（4）笔试：主要考察英文写作、逻辑分析、阅读能力
（5）一面：面试官一般由四大的经理来担任，内容包括小组讨论、团队游戏、经理Face to Face
interview等等
（6）二面：面试官一般由四大的合伙人来担任
（7）OFFER：时间一般会在十二月下旬左右
网申& Open Question
网申根据对应聘者条件的要求，采用自己设计的统一格式，除了德勤外，其他各家均要求用英文进行个人信息的录入。网申主要考察的是英文水平、学校、学习成绩、获奖情况、校园活动以及社会实践经验等。KPMG网申的通过率为80%-85%左右，当然不可否认，在四大应聘过程中，具备财经专业背景的毕业生会具有一定的优势。
另外，网申还包括Open
Question，是网申一个重要的环节，它可以衡量一个人性格、长久规划、做事情的态度等。所以，希望申请四大的朋友们一定要认真对待和思考Open
Question，在后面贴出各家的OpenQuestion，供大家参考：
PWC的Open Question
1. Why are you applying for this position?
2. Please explain how your personal qualities, skills, knowledge
and working experience will help you to be successful in the
position for which you are applying.
3. What community or students' clubs do you belong to and to
what extent are you involved?
4. Any additional information?
E&Y的Open Question：
1. Please describe your career objective and what you have done
to date to achieve it. (Maximum 100 English words)
2. Please include any other information which you may consider
relevant to your application. (Maximum 100 English words)
Deloitte的Open Question：
1.If you have completed a work term in a co-op, summer or intern
program, please tell us about your experience and how you benefited
2.If you have been involved in any society, please tell us your
role and achievement respectively.
3.Please let us know your academic and personal
accomplishment(s).
4.Additional Information
5.Career Objectives
KPMG的Open Question：
1. Please give a brief summary of your current recreational and
leisure activities including sports and hobbies
2. What clubs and societies are you a member of and in what
3. What factors have influenced your career choice?
4. Outline your career ambition and objectives
5. Describe your greatest success or a situation where you
exceeded your own expectation.
PWC：写一篇英文议论性质的短文，题目的选取主要以国家政治经济时事为背景。
E&Y：笔试包括简单的数学计算，Essay 和Verbal三个部分
Deloitte：在规定时间内，完成一套逻辑思维能力测试题。
KPMG：笔试包括math和verbal两个部分。主要考察英语能力、逻辑与图表分析以及对数字的计算和捕捉能力等。
一面（Manager Interview）
AC面试：是一个持续3-5个小时的系统测评过程。由两位经理级别以上的考官坐在长桌一端，负责该环节的主持、记录和观察评分，10个候选人分坐在两侧，自然形成五对组合。
一般流程为：
第一：简短的自我介绍
第二：主题讨论或是团队游戏
第三：案例分析
Manager Interview：在写作的过程中，每个人都会被叫走，和manager进行 face to face
interview。经理一般首先会从简历上的问题入手，对他认为比较重要的事项提问。对于非相关专业的人，还会问一些会计的基本常识。最后会非常礼貌地问你是否还有其他问题。
Interview：安永的面试采用传统的一对一的方式，目前尚未采用小组讨论、演讲或团队游戏的形式。因为安永考虑到应聘者可能受小组其他成员的因素影响，使得应聘者不能发挥出正常水平。所以安永选择一对一面这种成本最高但是对应聘者最负责任的方式。
安永的提问比较侧重一般性问题的类型，但也会根据每个应聘者的个性进行有针对性的提问。每个面试大约持续30-50分钟左右，经常由最初拘谨的开始而转变成热烈的双向的交流。
Discussion：12个人一组，由2个HR或是经理主持面试，时间大约2个小时左右。分成两组，限制时间看完一份材料后讨论。主持人在整个小组讨论和陈述的过程中，不断记录每个小组成员的表现，并根据最后陈述的结果和完成讨论的情况进行评分，主持人在陈述结束后会向部分小组成员提问，此环节结束后一般不再进行进一步的一对一面试，通过筛选的应聘者可以直接进入二面。
Group Discussion：8人围一圆桌，45分钟group
discussion,15分钟看材料，30分钟中文讨论，不需要指定一个leader或做presentation,每人有两支铅笔，两张白纸和一个计算器。四个manager坐在角落，一个盯两个。
Manager Interview：讨论结束后就是一个大约20分钟左右的Face to Face
interview，面试内容与其他三大大致相同，
二面（Partner Interview）
面试目的主要让应聘者认识一下公司高层领导。此环节的面试主要以聊天为主，看你的性格和潜在能力是否符合公司的需要，同时会考察你的申请动机、英语能力、交流能力等综合素质。
Offer的发放
走完整个四大的招聘流程后，结果一般有三类：第一，二面结束的当时就可以确定你能拿OFFER；第二，二面结束后还不能确定你是否适合，合伙人或HR会根据招收的人数和你前面的表现考虑是否给你OFFER；第三，面试结束后确定你不符合公司的要求，也就不会收到任何通知。
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