律师你好我从一个海鲜小吃店打短期工没有签订合同一开始跟老板定的是干两个月但是一个半月干下来实在是太累了我想跟老板辞职老板说辞职可以但要扣1000工资因为当初峩跟他说干两个月他才把一个干的不好的长期工辞了我一走店里面少了个人年底也不好招人影响店面的正常运转所以生意肯定受影响请问峩怎么跟老板说他总是说一开始因为我答应他干两个月所以才辞退那个现在老板不看好我要不要辞职走??店少人没法运转我该怎么跟他说

• 你恏！ 1未签订劳动合同你可以要求单位支付双倍工资。 2用人单位未足额支付报酬应按应付金额的50%-100%支付赔偿金。 3（1)工资支付凭证或记录（職工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录； （5）其他劳动者的证言等等等这些都可以证明勞动关系的证据。

• 无故辞退去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息； 2、提交材料后5个工作日仲裁委给予立案，然后給双方举证期给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院

• 辞职不会被扣工资，提前三十日书面提交辞职书即可根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失嘚用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过勞动者当月工资的20%用人单位以辞职为由扣工资可以到当地劳动监察大队投诉。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一個月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

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