若企业发出offer之后又反悔 应聘者又该如何是好
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若企业发出offer之后又反悔 应聘者又该如何是好
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若企业发出offer之后又反悔 应聘者又该如何是好
&&&&现在，发offer(录用通知书)已成不少企业招聘的一个环节。而多数应聘者也将此当作自己被录用的信号。不过，若企业发出offer之后又反悔，应聘者又该如何是好呢？
&&&&近日，失业2个多月的读者王锋就向记者诉起了苦。今年6月，他给杭州某大型企业投了简历。通过面试后，他顺利收到了应聘公司的offer。但让人没想到的是，在他入职体检期间，该公司又不录用他了。而辞去了原来的工作，王锋是两边都落空。
&&&&面对这类情况，劳动者是否可以维权？专家认为，企业出尔反尔，劳动者可索赔。
&&&&offer确认后公司又玩猫腻 小伙子丢了工作
&&&&王锋曾经是某家物流公司在湖州德清分站的基础员工。工作两年后，他打算跳槽。遂于今年6月初给杭州半山某大型公司投递了简历。一个星期后，公司让其去面试。面试中王锋自我感觉良好，HR也表示面试满意，但以正式电话通知结果为准。
&&&&两天后，王锋收到了该公司HR的来电，确认面试通过，且通过email发来了offer，让其在一周内回复邮件并做体检。随后，王锋辞去了原公司的工作，并按照应聘公司规定的时间和地点去体检。但体检结果称，王锋的肝功能报告有点异常。对此，公司HR没有直接回绝，而是建议其再重新体检。
&&&&又过了两天后，王锋重新拿到了体检报告，体检表显示一切正常。医生表示，上一次的检查结果很可能是前一天过于劳累的缘故。
&&&&但当王锋再次去公司提交报告时，HR却和王锋说部门主管出差去了，入职手续的事情还得缓一个星期。在这一个星期内，王锋还多次打电话询问入职事宜。起初HR表示让其再等几天。再后来，HR就告诉他，主管出差回来后决定不录用王锋，但没给出明确的理由。
&&&&王锋因此而丢了工作。通过朋友内部打听，王峰了解到，公司在这一个星期内录用了另一名应聘者。家人都劝其去找当地仲裁部门申请仲裁，但是王锋觉得希望不大。“就算最后通过仲裁，公司同意让我入职，我也不想在这个企业里工作了。”
&&&&专家解析
&&&&offer是劳动关系确认的证据吗？专家：是证据，但法律效力无保障
&&&&上城区劳动争议仲裁院院长杨军明表示，有关offer反悔的劳动争议案件较少。不过，“最后并没有给自己造成很大的损失”或“无凭无据，就只有一份e-mail维权困难”是大部分劳动者放弃维权的主因。
&&&&那么，企业通过电子邮件给劳动者发出offer，算不算是一种劳动关系确认的证据呢？
&&&&公司法律顾问鲁晨宇表示，offer可以作为公司向劳动者发出录用意向的证据。录用通知书，也称offer letter，最先是在外企中作为招聘的最后一个环节，向拟录用的劳动者发出的希望与之建立劳动关系的意思表示，后来才渐渐在国内民营企业沿用的。但是从目前的法律来看，发offer并非是法律规定的缔结劳动合同的必经程序，其法律效力怎样，我国相关劳动法并无涉及。
&&&&也因为这样，在一些企业看来，录用通知书不是正式的劳动合同，用人单位可以任意地撤回、变更。这就导致了劳动者因最后录用条件的变化而蒙受损失甚至丢工作的情况。
&&&&劳动者能否主张赔偿？
&&&&专家：损失可证明，企业应当予以赔偿
&&&&上城区劳动争议仲裁院院长杨军明表示，在法律实践中，也有学者认为录用通知书符合了要约的条件，构成了要约(要约，是当事人一方向对方发出的希望与对方订立合同的意思表示。发出要约的一方称要约人，接受要约的一方称受要约人)，对用人单位产生约束力，同时此要约一般又确定了承诺期限。
&&&&公司法律顾问鲁晨宇也表示，企业发出offer letter，向劳动者表明录用意愿，并明确标明了要求劳动者回复的时间以及入职手续办理、职位、薪酬待遇等内容，就应当视为一种要约行为。而根据相关法律，一旦要约人发出要约，并且要约人确定了承诺期限，或者受要约人已经为履行合同做了准备工作。要约就不可撤销。
&&&&本案中，王锋已经在确认回复公司的offer后辞去原来工作，为新公司的入职做准备，而公司又在这时候反悔，造成了王锋最后丢失工作的情况，王锋可以主张公司赔偿其损失。
&&&&但是，他是否可要求继续去单位工作？未必！浙江劳动律师事务所的律师方华表示： “如果因为offer问题造成劳动者有损失的，损失可以证明，单位应当予以赔偿。但是，企业如果不愿意安排工作，不签订劳动合同，也不可以强迫企业必须签劳动合同。”
&&&&赔偿金额怎么确定？
&&&&律师：offer中最好写明违约金
&&&&虽说由于公司方最终撤销或者变更offer导致劳动者损失的，可以要求公司赔偿。但是由于劳动者实际并未去单位上班，而且也没有发过工资，因此对于“赔偿金额”很难确定，也没有相关的劳动法可以参考。
&&&&因此，方华律师提醒道：劳动者和单位在确认offer时，对于入职岗位、薪酬、入职时间等最好写明，最好将违约金同时标明，以防双方发生争议时造成不必要的纠纷。
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接受offer后又收到更好的offer怎么办？
来源：广州番禺食品厂整理&&&更新日期：
接受offer后又收到更好的offer怎么办？100分
我只是答应了他们一个入职日期。现在我有拒绝的想法，但我想了解一下这样做是否有风险，是否有更好的办法让我能顺利入职第二个给我offer的公司，我很想接受新的offer，但我也担心这样会对我的职场诚信造成影响，甚至影响我新工作的入职，因为这个行业的圈子其实挺小的，前期收到一家公司offer，我觉得新的offer更加合适我，感觉合适就接受了，并且也向目前公司提出了辞呈。但不久又接到另一家公司offer如题。所以我想请教一下遇到这种情况正确的做法是什么？相关说明：
我并未频繁跳槽，我还没有去第一个给我offer的公司，我只是答应了他们一个入职日期。现在我有拒绝的想法，但我想了解一下这样做是否有风险，是否有更好的办法让我能顺利入职第二个给我offer的公司。
那我建议你三思如果你这个行业圈子小，就像你自己说的，这么频繁地跳槽只会影响你的职场诚信
最起码把握面试时由应聘者提问的时间里争取去了解这些。回顾面试，从面试官到公司文化，以及公司所给的职位及发展平台及前景乃至部门经理为人，如果能详细了解更好，这就需要你去培养出洞察力对于此问题，我有以下建议 如果你所应聘的职位是比较中高级的，是可以在接到offer后再申请面谈的，如接到offer后没能了解详细。可百度看看是否有其他人对公司的评价，又或者是打电话再跟公司的部门经理谈谈，以便再考察看看是否入职。如果是初级职位，那只有回顾面试，百度去了解公司的情况，主要看是否能学到东西即发展平台是否符合自己的意向。对比得出结论
offer也是一种民事协议，签署了，按说应该守约的。不过，既然你认为新的offer更向往，纠结成这样，还是可以再搏一搏的。1、你看offer里有没有关于违约金的约定，如果有，你就自己衡量愿意还是不愿意承担违约金吧。2、如果没有关于违约金的约定，就联系公司的hr，讲出自己的想法（要对方听起来也合理），并诚恳的道歉。对方肯定会生气，但你的态度一定要继续诚恳。好一点的话，强扭的瓜不甜，对方通常也就答应了，即便让你赔偿损失，也不会很离谱，即便是找仲裁机构，也就是把招聘你的费用核算出来，让你赔（但愿你不是通过猎头去的-.-！）。即便如此，你还要诚恳的道歉。——不是让你低头好办事，而是，这次错的确实是你。3、对你来讲，只要在第二家的offer约定的签收期内搞定第一家就可以了。你算是心理有底。苦了第一家公司，现在这年头招个合适的人，也不容易啊。
我不知道怎么说。如果你去的话。我觉得你会后悔。哪一个公司都有让自己发展的机会只要你肯付出。如果你有信心能在这个公司做得很好又何必跑来跑去。我觉得你应该在这家公司好好做。你到哪里都会遇到或多或少的困难。如果你能在这家公司做出一点事出来。我相信你的各方面的情况都会有所改变。既然之。则安之。人有时候就会糊涂一点。我就是像你这样结果我有点后悔了。金子到哪里都会发亮的。所以你不必选择。就算你去了那家公司也不一定就有发展。我觉得你可以在这家公司做出一点事出来。一个人要成功不只看他有没有技术。而是看他有没有恒心。你觉得你有吗 。不要被眼前的一些东西所迷惑。其实你已经很幸福参考资料：如果您的回答是从其他地方引用，请表明出处
接受offer后又收到更好的offer怎么办? ：
对于此问题,我有以下建议 如果你所应聘的职位是比较中高级的,是可以在接到offer后再申请面谈的。回...
通过面试后收到更好的offer怎么办 ：
写一封致歉信给你拒绝的公司,委婉的说明一下由于个人原因暂时无法来工作,祝愿公司发展的更加顺利——一般...
接受了一个offer,但是拿到了更好的offer怎么办? ：
直接说就好了,offer只是一个录用意向,没什么法律效力,很多人签了三方都照样毁约呢。对公司来说,也...
已经接受一个 offer 但有更好的机会该如何拒绝 ：
电话跟第一份offer的人事沟通,就说有了更好的选择,不能在你们公司共事,对此表示遗憾!总之坦诚相待...
找工作时收到公司offer,但是心里很犹豫,怎么办 ：
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1、看新公司的发展前景和平台,如果老板给你一个更好的施展手脚的平台,建议你还是在现在的新单位就职,毕...
等一个面试结果的时候收到另一家offer怎么办 ：
1,先去第一个发给你录用通知书的A单位。 2,因为你自己也还不能真正确定B单位是否会录用你。虽然B单...
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可以申请劳动争议仲裁,要求公司给予赔偿。 Offer的全称是Offer Letter,汉语解释为录用...
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想咨询下如果被辞退怎么维权？
1、我入职公司快两个月了，入职的时候没有给我发入职offer我劳动合同要让他们给我盖章吗？
律师您好！想咨询下如果被辞退怎么维权？ 1、我入职公司快两个月了，入职的时候没有给我发入职offer，签订的时候也没管我，让我自己给自己办理入职手续，我办完后，让人事领导给我盖公司章，一直没给我盖，今天公司人事我的领导突然给我说要有人代替我，理由是她工作太累了，而我只是一个招聘主管，两个月给他们招够5个人，我现在已经给他们招够了 2、之前入职的时候说两个月，没有绩效，后来没给我商量直接通知我说30%的工资做为绩效考核 我现在需要怎么维权，我劳动合同要让他们给我盖章吗？
律师回答地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：376812 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_04 人向劳动监察大队投诉 20:57地区：北京-海淀区咨询电话：帮助网友：93413 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_4 人你好，【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 20:58 21:02华律网用户王律师您好！劳动合同没有给我盖章，只是填了内容，也没薪资规定，也没法人签字，现在比较迷茫，需要他们给我劳动合同上盖章吗？地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：47991 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好，首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。。。。。。。。。。。。。。 19:10
无锡推荐律师　　为了一公司OFFER，现职工作辞了其他OFFER拒了。今天通知我不录用我了。快发疯了。　　楼主现在职于一大型国企，12月跑去面试，原定1月底上来去报道。说实话很合楼主胃口，也算是大学时一直想从事的行业。 　　上礼拜辞职报告都递上去了，直系领导，部门经理，人事都一一沟通交流过了。 　　尼玛，今天发我消息说，所在部门领导让我节后不用去报道了。我都快绝望了。我是一心盯着这行业才跳的。不然也就不转行了。 　　都快崩溃，发神经了。现在这边辞职报告都递了大家都知道我要走。　　这行业方向的公司OFFER面试都拒了，现在叫我何去何从。老子想哭啊。。。。
楼主发言：21次 发图：0张 | 更多
　　查了好些资料，说是这种offer是有法律效应的。但是对方给我的offer是邮件的word文档模式，没有PDF的那些盖章。。。。
　　最最最重要的是，邮件里写清楚了职位，入职日期，试用期。就是唯独对工资这块的描述是这样的：“公司会按照岗位工资和公司的财务制度，发放工资。”就这样的描述，没别的了。具体是多少页没写，关键是如果按照岗位工资，我这个岗位工资根本不是我和他老板谈定的呀。怎么能这么写呢？我当时就觉得不靠谱了。求问各位，大家见多识广，有谁碰到过没有写工资的入职OFFER？去了吗？靠谱不？
　　搞得那么高大上，还屙粪儿，没确定要收编你，就不要辞职。如果是人才，对方单位愿意为你等一个月。随意取消屙粪儿，要么说明单位不怎么样，要么说明你在他们眼中不怎么样。　　
　　楼主，对方有给你纸质的offer吗？　　
　　可以告的吧？可以拿6个月薪水。，
　　。。。。
　　我以前是这么跳槽的　　当时我在一家公司干得还可以，工资不低，工作环境轻松，但是有天在网上看到另一家好像更不错的公司的招聘信息，投了份简历，然后再去面试就通过了，但我下不到决心轻易跳槽，就请了3天年假，跑到新公司上了3天班，发现跟我想象的大不一样，相当累人，于是又回到原公司继续上班，当什么都没发生
　　遇到这样的事情真是坑爹。　　
　　当年俺都签了合同　　结果入职体检时医院查错了，但那项不许复查　　部门经理给争取好久，最好也没成　　好在这边没辞，哈哈，重新找工作特麻烦，生气　　不过对面试达人来说不是回事
　　我很好奇，使什么公司放的鸽子。
　　现在这些锤子企业多得很，大家跳槽细节要谨慎点，
　　楼主 这个可以起诉的 如果你愿意的话。。虽然没盖章 但可以通过其他因素判定这个是对方人力资源人员代表公司的职务行为。。。
　　只能当教训了，正规的offer都是PDF，工资都是注明的，即使没有敲章，也有相关人签字。
　　工资也没有写，这算什么offer　　神一般的存在，纯的
　　你應該先請假去試一下这份新工作再辞职也不迟.　　現在只有去撤回辞职報告啦.
　　竞争对手BAN人吧？！
　　可以去告，邮件也是法律认同的证据。虽然offer附件是文档，但是邮件肯定是公司发出来的。
　　估计你娃被原公司领导坑了，正想要你自动离职，就在外面随便找个公司面试你，让你收到offer，等你那边辞职了，这边又撤销offer
　　果断去告哇，职位入职时间都说了那就是产生法律效益了，你只要能证明那个OF是对方公司人力资源部发给你的，有对方的邮件在跑不掉的，岗位工资就按你原公司的标准去要求或者按照当地劳动部门工资指导标准去要求索赔，绝对赖不掉　　
　　爆出公司名字！让大家一起来看看。　　
　　我准备跳槽，收到的offer也是word的不过注明了薪资　　
　　没事，只管起诉，，一定能拿到二个月赔金的，
　　在上海吗需要帮你介绍个律师吗　　赢了才付费的律师
　　马一记，学学前辈的经验。
　　有啥用？就算去几天说你不合格也没用。
　　我也遇到过。 台湾COCO茶饮，录用我之后又说已经够人了。然后像打发乞丐一样给我点钱打发我走。　　之后？COCO茶饮绝不买。因为当时的HR经理就对我说了：我们COCO买什么？我们只是在买水，其他的奶精原料、珍珠原料、绿茶红茶？ 只是几毫纸批发价而已！
　　这个问题，楼主只能当教训了。就算你能去，又能如何？一份工作而已。　　不过，我很奇怪一个问题，你们没谈薪资吗？　　没谈薪资，offer有个毛意义　　
　　@草药方 24楼
19:47　　在上海吗需要帮你介绍个律师吗　　赢了才付费的律师　　------------------------------　　请问是何以琛律师吗，哈哈哈
　　你这个offer除了薪资未注明是个问题外，其余没什么不对。格式是word很正常，无需盖章签名，邮件自身就能说明问题。　　offer具备法律效力，建议先跟这家公司沟通赔偿事宜，不行就申请劳动仲裁。　　
　　恐怕这个公司也不是那么好脱得到爪爪哦　　虽然给的东西不那么正规　　但是毕竟释放了信号3　　多多少少要负点责任
　　和我一起到现公司的一个同事，上了一个月班辞职了，回原公司去了！他在原公司停薪留职
　　楼主不要灰心，可以去告的。
　　相互协商吧，协商不成 劳动仲裁了 祝你好运
　　不用你就不用你了，只能算你倒霉，遇到这样的事情了，不然你还能怎样？告对方去啊？中国法律不支持这种小事打官司，只能算你倒霉了。
　　首先你要问清楚，为什么不要你，原因是什么，楼主这样重要的信息拜托说出来好不，如果真是公司的问题，就算不告，你也要在网上曝光这样的公司，以免以后其他人被这样的公司骗。
　　这种瓦塔公司能给你这种解释证明HR水平低和内部管理混乱，最好不要切，工作不会开心的，过来人建议你如果薪资没有你现在公司的两倍，选择干得开心的环境和职位。只要涉及办公室政治的团队一律封杀，杀无赦,无论多少钱！
　　一封邮件不能证明什么的　　
　　最近遇到一个offer与合同不一致的问题，人事经理发了个offer，确认了试用期3个月以及工资待遇，上班时间（5天8小时），还有5险一金。转正工资提高10%到20%。拿到offer之后，花了一个月的时间离职，报道签合同的时候，发现工资待遇被拆分了18k=8K（基本工资）+4k+4k+2k（各种补贴），其中还有一个加班补贴。转正的提升基数被改为了8k，而我确认这些是当初没有谈过的，offer中也没有明确，感觉跟offer的变质很大。如果采用法律途径，可以拿到多少赔偿。求律师指点，谢谢！
　　结果怎么样啊，我现在也怕遇到这种情况，不敢辞职
　　可以先过去看看再辞职，有点草率了，先请假过去试试是对的
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