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人力资源管理就业前景怎么样收人如何
国家职业统计部门2013年“行业人才需求调查报告”显示，人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口达40-50万，缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准。在强调以人为本的主题下，人力资源管理工作就显得非常重要。
自古以来，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其实正是一切管理的核心。人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多;同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。 但是人力资源管理专业的就业前景到底如何呢，小编做了个调查总结:
一、现状令人担忧
市场经济的本质属性竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的需要，必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变:由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。
二、市场缺口大催生高收入
权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在1.5 万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间(一般在8千元上下浮动)，在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。
三、证书考试不断升温
在此种形式下，国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一，获得此证书不但能够全国通用，终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力。近两年来，每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前，参加鉴定的总人数已超过30万。而随着此项目师级以上职业资格考试的展开，其吸引力进一步升温。今年又有一大批人准备参加各级别的人力资源管理职业资格鉴定。
因此，小编建议，还没有毕业的大学生，一定要根据人力资源管理专业的现状和前景，为更好的就业做好各方面准备。
下面我们来看看各大院校的毕业生是怎么说的。
我们是轻工学院的的第一届人力资源管理专业的毕业生,毕业后有一部分从事了自己本专业的工作即是人力资源管理专员负责人员招聘薪酬管理绩效考核培训开发,但是很大一部分却从事了不同的工作,没有机会从事于人力资源管理相关的工作.就比如我吧我现在刚毕业在威海交运集团从事调度方面的工作.因为现在找个工作太难了,好多人都很难找到工作,并且在大学里学的东西都是理论的东西,我觉得自己在大学里也没学到太多的东西,老师也不是很专业.我们就这样度过了四年. (山东轻工)
人力资源管理，主要就是负责企业人员的招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系等，像现在的招聘会，公司派的都是人力资源部的人，主要由负责招聘，我们同学毕业大多数都在企业人力资源部，有负责公司招聘的，有负责绩效考核的，还有负责人员培训的，现在培训师个很好的职业，但是对人的综合能力要求也很高。 (东北财经)
就是做专业学的东西，薪酬管理，绩效管理，合同管理，招聘，岗位设置等等。 (华北电力大学)
做人力资源管理工作，差不多没个企业都有人力资源部(山东经济学院)
进企业做人力资源管理啊，一般的文职工作都可以做 我们班做什么的都有，公务员，村官，出国的，做人力的，行政的，前台的，市场啊 (中华女子学院)
如果抛开学校的因素单说人力资源管理这个专业的话，就业相比其他专业会比较好，起薪不会太高但是就业机会较多。学术方面就根据学校差别较大。(中国人民大学)
可以做好多工作呢啊。象人事专员，行政助理， 人力资源。文秘之类的都可以啊，发展空间还是很大的啊(东北农大)
毕业后在企业的人力资源部部门负责招聘培训新酬管理绩效管理\劳动人事关系管理等其它行政工作.本人已经此专业毕业,在企业做培训和一些行政工作. (郑州航空工业)
人力资源管理的毕业生工作面很广，可以去企业，也可以去事业单位，当然也可以去机关。我们班的毕业生大多数在企业工作。 (东北师大)
大学毕业不一定做本专业,我们班现在有在企业做咨询的,有做老师的,有去银行的,也有做本专业的,大都在企业.
我自己觉得大学学的是一种思维,专业课基本都忘记了,所以报专业还要根据报考本人的兴趣,我认为工科能学到更多不可替代性的技术知识. (青岛大学)
可以做的很多,比如说为企业招聘员工、培训员工、员工薪酬福利、绩效的考核、员工未来的职业导向规划等等(河北大学)
人力资源毕业了一般就是做行政人事类的工作!比较适合女孩子，做办公室，不用出去跑，我们同学大部分都在企业做人力资源的工作，像招聘了，劳资管理之类的(山东工商)
很多地方都可以去的，企业、事业、机关，都可以的，房地产公司、电力系统、出国的、继续读书的、外企……只要自己乐意干的，一般都还是人力资源部门的。(华北电力大学)
我工作了。个人觉得人力资源管理这类商科专业实践性非常强，实际工作和理论学习相去甚远，所以更多的看重工作经验。但是如果家里经济压力很小，而且自己适合做研究或者认为研究生毕业后工作会好找点，也可以选择继续深造。现在就业压力好像越来越大，很多人都后悔读研，特别是一些研究生专业不太好的。但是人管似乎还可以。 (中国人民大学)
广义来说:和管理沾边都可以!狭义来说:人力资源管理(包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、梯队建设等)
就业范围:公司、学校、政府机关均可!但大多数都在公司，都是白领! 我们班大多数都在公司上班!作的也基本上都是人力资源管理相关的工作!要是做好了是很有前途的!(吉林师范大学)
这个专业目前的就业前景还是不错的，因为大环境都不是很好，相比已经不错了。 而且人力资源很适合女孩子做，而且学起来不会很累。(山东工商学院)
人力资源涉及面很广 如果说以后面对的工作的话 人事管理 招聘 培训等等 这一方面 需要我们有经验 而且人际沟通要有 我们专业大部分算是专业对口吧 (山东大学)
我原来签在一家企业集团人力资源部，现在打算自主创业。我同学有的在各行业的人力资源部，有的在银行，有的在保险公司，还有人才中介机构，猎头公司，邮政系统，还有很多改行的，不过一般都是人事，行政方面的。 (东北财经)
现在大部分的企业都有人力资源管理部，在企业里主要从事员工的招聘，培训，绩效考核，薪酬管理，人员调动等。在机关事业单位主要是管人事，像劳动局和人事局等都是比较对口的。刚毕业的时候可能工作不太好找，因为需要工作经验。 (南京理工)
我是我们学校人力资源管理专业的第一届，由于第一届没什么经验，学习效果不是特别的好，就业率倒还可以，基本都能就业，就是收入上不是很好，一般一千左右。(山东轻工)
还好 还可以，我们是安大的第二届毕业生，我们班就业时基本上掌握了主动权，就业比较火暴!就我个人而言，我换了两家单位，现在在淮南矿业集团上班，年薪5万朝上! (安徽大学)
在不等吧,看在什么地区了,地区不同工资就不一样 (陕西科大)
你们那边可能工资高，在山东的话，一般刚毕业之间，第二年就多多了， (山东轻工)
就率是很高的,我班38人都在的候找到工作了. 不,收入的,不是很高,在州的公司,生的,普遍不高. (苏州大学)
人力资源管理我们03届是第一届，就业率应该说是不错的，基本上都能找到工作，收入就不好说了，大多数同学都进了公司和企业，也有少数进入国企的，工资都在吧! (吉林师范大学)
就业率大概在50%左右吧，收入因地点不同而异，在北京的年收入3万左右吧，我在吉林省年收入2万多一点。 现在人力资源管理不大好就业，据我估计过两年人力资源管理专业会更难就业。因为现在企业对人力资源管理方面的人才是很看中以验的，而随着人力资源专业毕业生越来越多，应届毕业生就业市场就会越来越小。 (吉林师范大学)
就业率达到98%吧!(华北电力大学)
人力资源目前因为其属于文科专业，就业率并不是很高，属于中等吧，至于待遇而言，我的已经就业的同学的工资一般在之间，也有5、6个达到2500的。本科就这样的水平。研究生会好一些的。但也是因地方而不同，大城市往往会高一些的。 (山东大学)
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为什么我们需要学习人力资源管理
& & &不管你学的是什么专业，不管你想做什么岗位，进入和离开企业你所接触的都是人力资源，由此可见，一个企业的人力资源是何等重要。当然，有些技术型企业，如华为、联想等，它们更关注于高科技、高学历的技术专业人才的培养和发展;有些销售型企业，如美的、娃哈哈等，它们更注重建立一支狼性的销售团队，关注销售精英的发展和储备。然而，所有这些不同侧重的企业，它们的老板是跟谁一起去探讨这些战略性人才规划和企业发展方式的呢?答案就是人力资源，即人力资源总监、各级人事专员等。
　　人力资源管理的发展在中国具有非常广阔的发展前景，职业生涯的道路也很宽，俗话说从事人力资源工作的人做个三四年都是“人精”了，这不是在贬低这一工作，而是高度的赞誉。学习人力资源管理、了解人力资源管理工作对每一个职场人士来说，都是非常重要的。
　　通过人力资源的学习，我们了解了日常和我们打交道的人事部同事的工作内容，知道如何去配合他们开展工作，知道如何让人事部门同事更好的服务我们。比如，培训工作的开展：我们可以很好地跟人事部的同事沟通，让他们去需找一些相关工作提升绩效的培训课程;职业生涯的规划：我们可以让人事部门的同事帮我们梳理自己岗位的发展规划，以及针对个人性格等方面因素，提出的一些建设性建议等等。这些都是在我们了解到人力资源管理的工作之后，让人力资源部同事更好的服务于我们。
　　人力资源管理者自身职业发展有多条通道，所谓条条大道通罗马，行行都能出状元，做人力资源一样能成功、会成功，而且更容易成功。可以从事培训师、进入公司决策层、成为管理咨询师、成为人力资源管理某方面的专家、成为猎头，也可以转换职业，现在许多从事HR的人士因各种原因正考虑转换职业，谋求新的发展。人力资源管理的发展状况远没有达到人们期望值，在单位里出成绩较慢，不宜显现，与其他一些行业的发展相比较有一定的滞后性。需要经过一个较长时间的发展(与市场经济的发展水平较低有关)，才可能有大起色。当然，有过人力资源管理岗位经验的同事，在换到下一份工作时，是很容易被接受，而且自身也很容易能掌握新工作的。因为，前期的工作积累让人事员工的能力得到了非常好的锻炼，而且通过在自身岗位工作期间服务全公司其他岗位同事的经历，对各岗位工作有了一个整体认知，能很快的融入新团体、新工作。所以，从事人力资源管理的工作者们完全不必去担忧失业的问题，只好你在自身岗位上积累了，你就完全有能力去胜任下一份工作。
　　鱼儿离不开水，鸟儿离不开飞，职场人士离不开人力资源管理的学习，赶快去了解人力资源管理吧，赶紧和身边的人事部门同事打好关系吧。学习人力资源管理，你向职场成功迈进一大步。
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我是一名来自云南的人力资源工作者，资历尚浅的我对人力资源工作充满热情，能加入三茅网我非常荣幸，希望能向广大前辈们学到更多..
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