女生最好嫁人的几大专业，真的吗......
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今日微信第二条推送：【两会】俞敏洪：国家的教育资源更应该往二本三本倾斜，你怎么看？
最好嫁人的专业=最多人追的专业=最受欢迎的专业
妹子们说，难道我读书就是为了嫁人？谁说大学里就不要考虑嫁人的问题？（敲黑板）未雨绸缪才能成为人生赢家哦。
还有妹子们，一定要了解清楚乃们未来要报的专业到底是什么哦！
看到生物医学工程这个专业，你想到的是什么？研制药物？研究生物？结果加试化学的进了大学，啊？！是做医疗器械的，工科！
好不容易接到了大学录取通知书，拆开一看：假肢矫形专业！简直要哭晕～可人家其实是研究康复工程
正值3.8女神节，小编来帮汉子们盘点出最适合娶回家的女生专业！
会计类专业
“过日子就要找我们这种精打细算的”
会计系是出了名的女多男少，精打细算是她们的看家本领，对数字的敏感和理财的拿手，简直就是居家旅行必备老婆人选。谈恋爱时她们可以陪你风花雪月玩情调，娶进门还能帮你理财投资搞经济。她们学的就是如何与钱打交道，普通的小会计尚且能在公司担任财务一职、负责公司的收支结算工作。娶了会计女生就算你俩月薪加在一起只有六千，她也能让你过出月薪两万的日子！
会计系的妹子们毕业了也不愁找工作，哪个公司不要会计？哪个老板不把会计当宝贝？工作稳定工资不低，升职潜力大，会计系的妹子就像一只表现良好的潜力股，还能在未来给你的事业助力。
不管是有一颗创业雄心想倒腾生活的野心家，还是追求现世安稳的小宅男，都会对会计系这类宜室宜家的类型青睐有加。
艺术系专业
“你想要的女神，我们都有”
艺术类的女生，除了外表的美丽之外，更让人折服的是其超凡脱俗的气质。一个拥有较强艺术感并且长期在艺术氛围熏陶下的女生其气质和一般女生不可同日而语。也许一个男人可以拒绝一个花瓶式的女孩，但是很少有男人能抗拒得了女人的那份独特的气质，那气质如花香般，让男人留恋忘返……
声乐和播音主持是最高产女神的专业，身材和颜值完爆其他各路专业不止一点。舞蹈专业的女生一般气质卓越，或高冷清新或超凡脱俗，具不科学统计，人群里那个背影笔直自带仙气的女生一般都是学跳舞的。
艺术氛围熏陶下的女生都很迷人，可能有些人会觉得她们靠脸吃饭，没内涵。但其实学艺术的女生极富创意和想象力，灵动多变的性格也让男生们趋之若鹜，就连王思聪也比较喜欢学艺术的女生（微笑脸）。
师范教育类专业
“全家人的教育问题都可以交给我了”
师范类的女生大多都比较温柔漂亮。能够面对学生循循教导并且关怀有嘉的漂亮女孩对待老公肯定会非常温柔、细心；师范类的女孩大多有理性的思维，能够明辨是非，自然可以更多的体谅自己的老公，给予老公更理性的支持；师范类的女孩将来很可能从事教师，而教师有固定的节假日和作息时间，能方便的照顾家人，能及时的和父母孩子沟通建立良好的家庭关系；另外，师范类的女生是孩子最免费的教庭教师，天然环保，而且细心呵护有嘉。
教师被誉为人类灵魂工程师，教育类专业的女生基本不用担心没工作或没人要，工作稳定假期又长，只要娶回家就是赚到了。一般男生家长听到女生是教育专业或老师，80%都会对未来儿媳妇表示好感。
语言类专业
“我们月入上万，我们貌美如花”
有木有一种感觉，从小学一直到大学的英语老师都有一个共同点，不仅长得漂亮而且都特！别！时！尚！
语言类专业的女生都狂点了语言天赋和属性，因为这个专业的录取门槛较高，而且平时需要大量接触国外的新鲜事物和思想，所以学英语及各类小语种专业的女生很容易找到月入上万的好工作。语言类专业的同学们毕业了都有哪些就业优质选择？据不完全统计，翻译官、留学顾问、对外汉语老师、速录师是四大高薪之选。作为一批能够给自己买得起口红和包包的新时代独立女性，凭借着“不靠男人靠实力”的迷人魅力吸引了一大批迷弟的追求。
护理学专业
“会照顾人的女生还怕没人要？”
医学和护理学专业在人口老龄化越来越严重的未来社会需求激增，护理专业前景广阔，同时也意味着护理学专业的女生即将变成热门抢手货。女生天生具有工作细心、有序，思维偏向感性，这对于开展有效的护理工作是非常有益的。
每个男生心目都幻想拥有一个美好的白衣天使，护理学专业的女生自带加分光环，娶个会照顾人的老婆秒变人生赢家，而且护士是男生最想娶回家的top5职业哦，护理专业的女生简直不要太好嫁。
看完最好嫁人top5的女生专业，我知道很多女生肯定觉得自己即使不是这五个专业也很好嫁，因为
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今日搜狐热点女大学生就业遭遇软歧视 有的先结婚生子再求职_网易教育
女大学生就业遭遇软歧视 有的先结婚生子再求职
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2016年黄金秋招季渐入尾声。在招聘面试中，“是否已婚已育”的“拷问”、同等情况下优先考虑男性的“潜规则”让很多女性大学生感到心寒。北京师范大学劳动力市场中心最近发布的《2016劳动力市场发展报告》显示，2014年和2015年，男性大学毕业生初次就业率均比女性高约10个百分点。在“性别平等”被不断提倡的今天，为何就业中的性别歧视现象仍然屡禁不止？问题的症结出在哪？如何帮助女性大学生实现平等就业？性别门槛仍是女大学生就业的“拦路虎”前不久，新闻学专业出身，具有丰富的行政、策划实习经历的小康，成功通过了江苏一家政府机构的简历筛选。原本踌躇满志的她，却因这家单位领导的一席话又泄了气。“说实在的，我们单位不希望招女生，因为女生会结婚、生孩子，耽误工作时间。”领导更是直说，“大多数女生想进政府单位，就是为了照顾家庭。”这样的论调，小康在近几个月的求职中听了不少。“漫漫求职路，何处止。”她发布的一条微信朋友圈状态，显出了无奈与疲态。“国际会计平时工作量较大，有较大外派几率，前往工作环境较艰苦的国家工作，我希望你慎重考虑一下。”在面试官委婉的劝说下，来自中山大学的小周打起了退堂鼓。“既然面试官都这样说了，只好再找找别的工作。”小周说。专家指出，女大学生就业性别门槛主要有两种：一是显性门槛，即很多用人单位在招聘条件上明确标明“仅限男性”“男性优先”，或者在录取过程中，对女性结婚生育等特殊生理状况作出要求限制，迫使很多女大学生“知难而退”；二是隐性门槛，即在招聘时虽不明确拒绝女性应聘者，但女性的录取率明显低于男性。中国人民大学国家发展与战略研究院去年发布的一份报告称，投递简历后，男性大学生接到面试通知的次数比同等情况的女性高约42%。《2016劳动力市场发展报告》则显示，2014年和2015年，男性大学毕业生初次就业率均比女性高约10个百分点。劳动力市场上针对女性大学毕业生群体的性别歧视问题突出。在经济下行压力大、就业形势不乐观的当下，有一些女大学生选择了当“研究生妈妈”，先结婚生子后求职，她们认为这样可以增加就业竞争力。多重原因致“软歧视”屡禁不绝记者调查发现，在不少用人单位看来，女性大学生业务能力等并不输于男性，但女性生育会耽误用工时间，生育后又偏重家庭，事业心有所降低；一些岗位工作条件艰苦，需要经常出差、应酬，不太适合女性；此外，传统的男女分工观念也仍在影响用人单位。中华全国总工会一位负责人指出，现行法律对歧视行为缺乏惩罚性规定，加之行政部门的执法手段十分有限，难以形成有力约束，导致用人单位歧视女性就业者问题十分突出，也可以叫“软歧视”。“就业歧视背后是用人单位的利益驱动，他们担心雇佣女性大学生影响企业效益。”浙江省社科院公共政策研究所所长杨建华说。专家指出，我国是劳动力大国，在经济下行背景下，就业容量收窄，劳动力总量供过于求，容易发生就业歧视，而女性大学生首当其冲。今年以来，延长产假的政策也给不少女性带来了“福利恐惧症”。“开放二孩、延长产假的出发点是保障妇女的生理恢复的需要。”四川大学公共管理学院教授蒲晓红认为，但这类福利政策或将增加女性大学生进入职场的门槛。虽然我国《劳动法》《就业促进法》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护规定》等法律法规均肯定了女性就业不能因性别等情况而受到歧视，但浙江赞程律师事务所律师程学林认为：“目前我国反就业歧视法律法规过于原则，缺乏明确具体的保障措施和有效的保障机构，无法确切地保障女性大学生的平等就业权。”程学林认为，在女性大学生就业歧视方面，真正诉诸法律的案例较少，维权成本较大，令不少女性大学生只能吃“哑巴亏”。“就业歧视没有纳入劳动争议范围，缺乏司法救济的途径。”程学林说，“如果不举报，劳动监察部门主动作为的情况也很少。”消除就业性别门槛，需完善法律救济制度法律救济是反对就业歧视、保障劳动者权益的最后屏障。程学林认为，应完善法律救济制度，扩大在求职阶段的禁止就业歧视的法律保护和适用范围，丰富诉讼、司法救济渠道、具体的救济程序。“应当通过专门立法解决就业性别歧视问题，明确就业歧视的认定范围和认定规则，明确反就业歧视法律的适用范围，明确用人单位就业歧视行为的法律责任。”专家认为，除了完善法律救济制度，配套政策也应该跟上。“现行生育保险制度在一定程度上增加了就业企业的负担和劳动力成本，进而导致企业不愿意招收女性员工。”程学林说，“完善现行生育保险制度，为企业‘减负’，也有助于问题解决。”蒲晓红认为，政府部门也应为女性大学生在一定时间内重返岗位提供渠道。杨建华建议，女性大学生自身也需要增强自己的才干，提高自身就业能力，调整就业择业观念，通过自主创业等途径实现就业。“女大学生就业性别歧视是一个社会问题，需要公共决策统筹。”程学林说，“健全反就业歧视法律法规，营造良好的人才市场环境，特别是转变传统思想观念，确立性别平等、就业公平的文化环境是全社会的共同责任。”（参与采写：周思逸）新华社杭州11月30日新媒体专电 题：就业遭遇“软歧视”：女性求职路何时才能越走越宽？新华社“中国网事”记者 陈晓波
作为行业内最受关注的年度颁奖盛典之一，以“教育的未来”为主题的2016年网易金翼奖颁奖典礼将于12月上旬在北京举行。届时，全球教育行业精英汇聚一堂，共同聚焦“教育的未来”这一主题。欲知教育的未来是什么样子？
本文来源：新华网
责任编辑：郑娟_NQ0738
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