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【职场指路】初入职场就犯大错怎么办？我该辞职吗？
本期主题由 提出
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　　本人初入职场就遇到骗子，冒充董事长发信息给我，让我给他发公司通讯录，并且通知财务会计加高层群，我居然完全没有怀疑的照做了。骗子在群里问资金问题，我感觉不对劲儿，就去问了老总，才发现是骗子，但为时已晚，通讯录已经发了，尽管财务上没什么损失，但是我被老总说了，感觉他已经对我失望透顶。我现在正考虑要不要写个检讨书或者干脆引咎辞职，请各位前辈可以给我一些建议，现在真的不知道该怎么办了。
　　请问前辈们，初入职场就犯大错怎么办？我该辞职吗？欢迎大家在最下方的评论区针对今天的话题及牛人分享发表自己的看法。
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&&看样子楼主应该是职场新手吧，这么容易相信别人的一条信息。楼主是否有分析一下，公司的董事长要公司管理成员团队的通讯录也是问他的秘书要，如果对企业管理较规范的企业，通常会把通讯录电子档存在服务器某个位置，自行查询。但不知道楼主的职位是什么，如果你是董事长的秘书，能作出这样的举动，被训是肯定的，也是非常有必要的，否则领导怎么可以能更重要的事情交给你去做呢。秘书岗位除了要细心守秘之外，更重要的是谨慎，否则董事长怎么可能信任继续用你呢？他对自己的秘书都不信任，又怎么能帮到他？若你的岗位不是董事长秘书或总助，那董事长根本就不可能直接跟你要公司的通讯录。所以，当你收到这们的信息的时候，一定要分析对方提出的要求是什么，当自己不确定的时候，可以先回信息告知对方，说自己正在更新中，随后就发过去。信息回复后，可以在这个时间去找人确认事情的真假，应该是向董事长的秘书确认是否有这么一回事...
& &看样子楼主应该是职场新手吧，这么容易相信别人的一条信息。楼主是否有分析一下，公司的董事长要公司管理成员团队的通讯录也是问他的秘书要，如果对企业管理较规范的企业，通常会把通讯录电子档存在服务器某个位置，自行查询。但不知道楼主的职位是什么，如果你是董事长的秘书，能作出这样的举动，被训是肯定的，也是非常有必要的，否则领导怎么可以能更重要的事情交给你去做呢。秘书岗位除了要细心守秘之外，更重要的是谨慎，否则董事长怎么可能信任继续用你呢？他对自己的秘书都不信任，又怎么能帮到他？若你的岗位不是董事长秘书或总助，那董事长根本就不可能直接跟你要公司的通讯录。所以，当你收到这们的信息的时候，一定要分析对方提出的要求是什么，当自己不确定的时候，可以先回信息告知对方，说自己正在更新中，随后就发过去。信息回复后，可以在这个时间去找人确认事情的真假，应该是向董事长的秘书确认是否有这么一回事，然后再做出相应的处理。
& & 八年前，我从总助转到HR部门任主管岗位。当时，总办那边的同事都是新来的，由于我所在的公司才成立一年左右，外线电话找公司董事长的特别多，说实话，有些电话我们都拿不准是不是真的要找董事长。至少有六七成的电话我们能确定，主要是业务类电话太多，很多电话就在总机就直接挡掉，但有些电话总机接电话的小妹妹根本处理不了，如果直接转到领导那里去，又怕是业务类电话，到时候又得要挨骂。所以这位接电话的小妹妹只能找我帮忙接听，她处理不了的电话就转到我分机来。
&& & 有一次，一位讲白话的美女打来电话（声音优美而有磁性），把我们前台的小妹妹给骂了一顿之后，前台把电话转给我，我接了电话之后，她第一句就是找公司董事长，而且还说出了董事长的英文名，当我问她是哪里来电后，她的的回复是从广州打过来，第二句就说“她是董事长的太太”，真是吓死宝宝了。当我听到对方美女说自己是老板夫人时，我也没有慌，只是想这位老板夫人为什么不直接打老板手机，就算是手机没电打不通，为什么不直接打直线电话呢？而且老板夫人是高素质的人，绝对不会因为前台小妹妹不帮她转电话就把她给骂一顿，所以美女肯定是冒充老板娘了。但有些不确定因素，只能告诉这位美女，董事长出差去国外集团了，不在公司（因为公司是外资企业）。就算是我挡错电话了，到时候来不个承认不就完事了，这么大的工厂，他怎么知道是谁接的电话。
& &1）问清楚对方来电的对象；很多时候对方只要说是找公司总经理以上职务人员，接电话的人员都不敢怠慢，所以只要我们在接电话的过程中礼貌对待，就不怕对方发火。在转电话之前，一定要确认清楚是否属于垃圾电话，就算是真年挂错电话，档错信息了，也不用过于的担心，最多就是领导站出来说句不好意思，接电话的女孩子不懂礼貌就了事了。如果真是客户或是重要机构来电有急事的，他们会直接打电机了，还打什么总机。
& &2）分析对方电话内容；有的业务人员为了能联系到公司的最高层人员，所以冒充领导的家人、朋友或是政府机关人员。就在昨天我还接了一位自称是镇安全局的科长，说是要找行政经理，我告诉他行政经理出差了，没在办公室，他马上就说下午要过来检查安全，要我们提前做好准备。听到这话时，我不否定他是假的，因为安全局的人员都有我的手机，若是安全部门人员，他们会提前发信息通知，然后再直接打手机。所以，这些电话行骗手段，只要我们用心分析，灵活机动的处理，再高明的骗子也会有漏洞的。
& &3）作出相关的回复；毕竟电话找的对象不是我们自己，所以有些时候我们收到信息或是接到电话会存在不确定的因素，这时，我们可以委婉的回复对方，现在某某不在位置，稍后再打过来或是要求对方留下联系方式，等某某回来后给您联系。
& & 如果案例中这位当事人，就算是不确定对方是否是真正的董事长，当我收到此类信息后，我后回复信息：董事长好，因为公司个别同事更新了联系方式，我正在更新中……，晚点再发给您，您看如何？看对方如何回复，再确定后面该如何应对。&无论是在生活中，还是在工作中，是人都会有犯错的时候，只是我们不要去犯同样的错误。站在公司的立场的，你轻易的相信一条短信，是否应该自己检讨一下自己的行为。虽然未给公司造成经济上的直接损失，但现在的骗子手段高明得很，不管工作还是生活，必须提高警惕，不要让骗子轻易得呈。
& &既然错误已酿成，那就要想办法去挽救，而不是逃避，你辞职了对这个事情无事于补，只有勇取的承担自己犯下错误的后果，才叫做有担当。那你现在要做的是通知通讯录上所有联系人员，告知他们联系方式已外泄，注意不准确的诈骗信息，避免因为联系方式外泄造成经济损失。就算你辞职，对整件事情来说起不到任何的作用，骗子拿到通讯录后该怎么行使诈骗手段就怎么行使诈骗手段。做错了也要把大家的损失降到最低，这才是对这件事情负责。
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&&&&针对这个问题，首先本人高举双手表示经常遇到这种喊我发通讯录的电话、邮件，然而骗子这一招对我”然并卵“。该童鞋问：“初入职场就犯大错怎么办？”，第一我能切实体会你当时的心情；第二千万不要把这个称为“错误”，因为你并没有错，只是你经验还不足，被骗的次数还不够，记住这不是错这是一笔宝贵的财富。该童鞋又问：“我该辞职吗？”，我想只有脑残才会赞成你辞职的想法，第一你有这种想法证明你已经为自己的行为在开始懊悔了，你觉得自己初入职场就没有表现好；第二你有这种想法表现出了你是一个有责任心敢于承担责任的人。如果该童鞋真的辞职了那么他将是下一个被我感觉、我觉得、我以为、我认为“害死”的人。&&&看到这位童鞋的问题，在我的想象中首先浮现出的是一个“秀才赶考”的故事。话说500年前有一个秀才十年寒窗终于等来了进...
& & &&针对这个问题，首先本人高举双手表示经常遇到这种喊我发通讯录的电话、邮件，然而骗子这一招对我”然并卵“。该童鞋问：“初入职场就犯大错怎么办？”，第一我能切实体会你当时的心情；第二千万不要把这个称为“错误”，因为你并没有错，只是你经验还不足，被骗的次数还不够，记住这不是错这是一笔宝贵的财富。该童鞋又问：“我该辞职吗？”，我想只有脑残才会赞成你辞职的想法，第一你有这种想法证明你已经为自己的行为在开始懊悔了，你觉得自己初入职场就没有表现好；第二你有这种想法表现出了你是一个有责任心敢于承担责任的人。如果该童鞋真的辞职了那么他将是下一个被我感觉、我觉得、我以为、我认为“害死”的人。
& & & 看到这位童鞋的问题，在我的想象中首先浮现出的是一个“秀才赶考”的故事。话说500年前有一个秀才十年寒窗终于等来了进京赶考的机会，于是他收拾包袱进京。他来到京城后就在一家旅舍住下准备第二天的考试，第二天他起的很早，他走道柜台前，老板看见他背着包袱就问他：“今天就是考试的日子了，你这么早起来，这是要去哪里？”秀才答道：“老板我要回老家去了。”老板大吃一惊，很是不理解，问道：“马上就要考试了为什么就放弃了？坚持了这么久只差最后一步了。”老板为他感到可惜。秀才回答道：“老板，我昨晚上做了三个梦：第一个梦梦见一颗把菜种在墙上，这不是说我白费劲吗，白菜怎么可能种在墙上喃。第二个梦梦见自己戴着斗笠打着伞站在雨中，这不是暗示我多了我这个人吗（多此一举）。第三梦梦见自己和表妹全身赤裸背靠背的躺在床上，只不是暗示我没戏吗。还是算了吧，这次我感觉肯定没戏，我还是回去了。”老板听了秀才的的梦境哈哈大笑起来，并说：“我可不这样认为，你想，一颗白菜种在墙上那不是说明你”高中“吗，雨天你打着伞还戴着斗笠不是说明你这次是”有备无患“吗，你和表妹赤裸背靠背的躺在床上证明你该翻身了呀。” 秀才一听，更有道理，于是精神振奋地参加考试，居然中了个探花。
& & & & 这个故事无非说明一个道理：凡事都有两面性，我们应该往好的方面去想，不要装牛角尖。因此，该童鞋你应该把你犯的“错”看成你初入职场的一笔宝贵的财富，你应该庆幸这个骗子这么早就来骗你，使得你提前就收获了职场经验，你以后在遇到这样的事情就可以放过来去“骗”骗子了。
& & & & 当年青涩的我提前一年从学校出来上班，初入职场做了人事专员，记得一次把工资给别人多算了200（当然是我的严重疏忽），当时“我觉得”天都要塌了，心想这次死定了。被老总叫到办公室，严厉的批评了一顿，什么话不记得了，但是其中一句原话我记得很清楚，因为但是“我感觉”是在侮辱我。老总说：“你是不是没有长脑筋？你还是大学生，你是不是在混日子？你学的是什么东西？”可能这句话现在听起来不那么重，但是对于当时的我来说简直就是“侮辱”。从办公室出来以后老子一篇空白，感觉以后没有前途了，我是不是该辞职喃？这个问题一直在我脑子当中打转。但后来我把自己说服了，我对自己说：“你今天选择离开，那么到下一家公司加入你遇到类似的事情你又该怎么办喃？还是选择辞职走人吗？职场本来就是经过千锤百炼才能闯出自己的一片天，你遇到的这件事不来就是职场的组成部分，这种经历缺一不可。总是你觉得、你感觉，你怎么不感觉老总是在激励你是在教导你喃？”于是我决定留下来把自己的事情做好，在后来的工作中我把遇到的问题都一笔一划的记在笔记本上，没事就看看自己当初犯的“错误”。一年过后，老总喊我做人事主管，我很惊讶，我问老总：“老总我以为你以后都不会中用我了。”老总说：“我只告诉你一句话，不要总是你以为，认真做事吧。”
& & & &所以老总当年那句：“不要总是你以为”我受用一生。我总结了一下几种“我感觉、我觉得、我认为、我以为”的情况：
& & & 一、在自己工作迷茫，一天没事做的时候：我感觉没有得到重视，在这里没有存在的意义。
& & & 二、在自己工作出现问题时：1.我觉得没有问题，我认为不用那样；2.我以我你们知道，我认为你们都安排好了的。
& & & 三、在人员出现大量变动的时候：我感觉公司要垮了，我感觉公司不重视员工，我感觉我不能再待下去了，我感觉是浪费时间。
& & & &以上三种是常见的从事人事工作中遇到的情况，这就是“职场十大拦路虎”中的“自我消极”。回想职场中有多少人都是因为”自己把自己消极了“而导致的离职、失业，这是一种正常而不正常的现象，不正常是因为”心态“起了变化。在职场中我们因为缺乏沟通、过于自信、过于担心而导致我们慢慢起了变化，因此在职场中我们要摆正价值观，尤其是做hr，我们欢迎抱怨，欢迎吐槽，但作为hr来讲我们更应该摆正价值观，因为我们的价值就是教别人如何摆正自己的价值观。个人认为hr的价值体现在：你看到你招聘或者培训或者通过你利用人力资源专业的知识引导过的人一步一步成长起来。
& & & &所有的”我感觉、我觉得、我认为、我以为“往往最容易出现在hr身上（我知道你笑了），三茅问答区里面类似的问题都是大部分是这样引发的。hr不要被”我感觉、我觉得、我认为、我以为“锁羁绊，不要让它坏了我们是大事。
& & & &你以为你以为的就是你以为的吗？
& &备注：自己亲身体会该童鞋的情况有感而发，如有雷同，不胜荣幸。绝不做”隔山买猫“的事情。
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&人非圣贤，孰能无过！&一、对错误要有正确的认知。&其实，通篇下来，个人感觉，虽然你是犯错了，但应该还未给公司造成直接的损失。另外从文字中感觉更多的是你自己在为此苦恼和纠结，要不要引咎辞职，但并没有公司领导是否已对你做出惩罚等内容。&可能公司并没有像你想的，一定要你用辞职才能对这个行为有所交代。&我们很多人，对于错误会有两个极端。一种是特别自我，觉得即使是错了，那也不一定都是自己的错，甚至把它怪罪到其他人或事物上。这样的人很没心没肺，会让人觉得非常没有责任感，在职场上这样的人是不怎么受欢迎的。&而另一种，就像案例中的作者。虽然是犯错了，但较之犯错后的表现只是用辞职来解决，未免太消极，而且这对你并没有好处，离职...
& 人非圣贤，孰能无过！
& 一、对错误要有正确的认知。
& 其实，通篇下来，个人感觉，虽然你是犯错了，但应该还未给公司造成直接的损失。另外从文字中感觉更多的是你自己在为此苦恼和纠结，要不要引咎辞职，但并没有公司领导是否已对你做出惩罚等内容。
& 可能公司并没有像你想的，一定要你用辞职才能对这个行为有所交代。
& 我们很多人，对于错误会有两个极端。一种是特别自我，觉得即使是错了，那也不一定都是自己的错，甚至把它怪罪到其他人或事物上。这样的人很没心没肺，会让人觉得非常没有责任感，在职场上这样的人是不怎么受欢迎的。
& 而另一种，就像案例中的作者。虽然是犯错了，但较之犯错后的表现只是用辞职来解决，未免太消极，而且这对你并没有好处，离职了，你在那家公司留下的就是一个员工因为犯错而离开，无疑这是一个逃避现实的表现。并且因为这样的后果，会让你越发的不敢犯错，从而慢慢的就失去了性格的张力和敢于挑战的精神。也就会变得像前者一样不敢承担，因为犯错就意味着不可原谅。
& 所以我觉得对于错误，需要有一个正确的认知，并且我们还需要修炼更强大的自我，只要不是原则性和涉及品质道德的错误，成长的过程中，总是会发生，但我们不能因此而变得唯唯诺诺，什么都不敢去做。
&&我们需要一边反省自己，从错误中吸收经验教训，避免错误的发生，我们也要一边激励自己，相信自己会因此变得更有经验，变得越来强大。
& 二、如何处理
& 个人觉得，首先，要及时对自己的错误做出表态，写检讨书也好，和领导好好沟通一下也行。目的是让对方了解你并非是故意的，并且以后一定会格外谨慎，我相信好的领导会是可以谅解并且会帮助你一起去成长的。
& 另外，可能你会因为这个事情，觉得即使得到了领导的原谅，也会影响自己在领导心目中的印象，甚至自己的发展。我觉得你这么想正常，但或许也是多虑。
& 这个要看你所在的公司、企业文化以及老板的风格。如果真的是斤斤计较的企业和老板，我觉得也不值得跟随。如果是宽容文化的公司，我相信，你的坦诚和真诚，并不会对你的未来造成影响。态度比能力有时候更重要。
&&最重要的是你得先过自己心里这一关。
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最近发现一个很有意思的现象：无论是工作不开心、职场受排挤，还是老板不重视、人事变动剧烈，甚至没被晋升，被骗……到最后，都绕不开离职。似乎离开是解决问题的最好方式，真是这样吗？&随着网络技术的发展，骗子有泛滥的趋势。我给家人的建议是：要钱不给，给钱不要。简单来讲，要钱的肯定是我本人，至少应该是打入我的卡里，其他的理都不要理；那些动辄中奖十几万的，我劝家人不要动心，天上没有掉馅饼的好事。只要不傻不贪，怎么会被骗？&从被骗的套路来看，你天真无邪的可以。董事长让你发通讯录，会不会打印一份送过去？让会计加高管群，什么是高管群？还好问资金，你总算有了警惕。但你的汇报方式太实在了，通讯录的事能不能不说？高管群的事能不能淡化？至于资金，能不能变成对自己有利的汇报？同样一件事，处理方式不同，结果自然迥异。***-*...
最近发现一个很有意思的现象：无论是工作不开心、职场受排挤，还是老板不重视、人事变动剧烈，甚至没被晋升，被骗……到最后，都绕不开离职。似乎离开是解决问题的最好方式，真是这样吗？
&随着网络技术的发展，骗子有泛滥的趋势。我给家人的建议是：要钱不给，给钱不要。简单来讲，要钱的肯定是我本人，至少应该是打入我的卡里，其他的理都不要理；那些动辄中奖十几万的，我劝家人不要动心，天上没有掉馅饼的好事。只要不傻不贪，怎么会被骗？
& 从被骗的套路来看，你天真无邪的可以。董事长让你发通讯录，会不会打印一份送过去？让会计加高管群，什么是高管群？还好问资金，你总算有了警惕。但你的汇报方式太实在了，通讯录的事能不能不说？高管群的事能不能淡化？至于资金，能不能变成对自己有利的汇报？同样一件事，处理方式不同，结果自然迥异。
& 被骗后的反思，你认为被老总批了，感觉他已经对自己失望透顶，因此考虑要不要写检讨书或者离职。这就是你的反思？如果你熟悉董事长的办事风格，会不会被骗？如果你严格按照高管群的群规执行，会不会被骗？说到底，你在意的是自己在董事长心目中的印象，是自己的发展前景，而不是从根本上去总结教训。
& 即使你现在离开，重新找一份新工作，难道你就瞬间高情商了？下一次被骗或者做错事怎么办，继续一走了之？关于被骗，我们需要做两件事：一是调整心态，用积极的态度去面对董事长，而不是胡思乱想，畏手畏脚。如果有合适机会，也可以诚恳的给董事长认个错，这事也就算翻篇了；二是总结教训，第一次被骗可以说是没经验，第二次甚至第三次呢，只会被认为不堪大用，因此我们要深刻认识和反思自己的不足。
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其实，每个职场新人都或多或少做过一些做事。记得我当时刚入职时，同事让我把薪酬通知函给吴司机，我到了司机室，发现他不在，就让陈司机转交给他。我当时是想着，快点完成就好啦，又KO一个小任务。结果，当下午1点时，行政车队队长来时，看到司机们都传阅着那个通知函。老司机发难，为什么新来的比我们老人薪酬水平还高。因为这个事，我不但没有注意到薪酬保密的细结，还给车队队长带来了前所未有的困难，他的工作很难开展。再例，来一个收费的，一定要看什么？看他的工作证。如果他要查一些过份的东西，还得要他们单位的文件，有公章的，如果想进一步确认，可以打电话过去核实。单位在管理上，讲究先有文，有了制度后，大家才好执行，说的就是要有凭有据。大数据时代，一方面在创新，一方面也在不断的分析运...
其实，每个职场新人都或多或少做过一些做事。
记得我当时刚入职时，同事让我把薪酬通知函给吴司机，我到了司机室，发现他不在，就让陈司机转交给他。
我当时是想着，快点完成就好啦，又KO一个小任务。
结果，当下午1点时，行政车队队长来时，看到司机们都传阅着那个通知函。
老司机发难，为什么新来的比我们老人薪酬水平还高。
因为这个事，我不但没有注意到薪酬保密的细结，还给车队队长带来了前所未有的困难，他的工作很难开展。
再例，来一个收费的，一定要看什么？
看他的工作证。如果他要查一些过份的东西，还得要他们单位的文件，有公章的，如果想进一步确认，可以打电话过去核实。
单位在管理上，讲究先有文，有了制度后，大家才好执行，说的就是要有凭有据。
大数据时代，一方面在创新，一方面也在不断的分析运营数据，为管理，为执行做辅。
希望这个事件，是给你带来了启发。
你是一个新人，启发是属于你自己的，是别人教不了你的。
你可以有10点思考，也可以只有1点思考。
但换言之，如果你是老员工，再犯类拟的错误，那将是灭顶之灾。
你下一步做的是，不是去证明你究竟有多么错误。
而是要去证明，你的潜力，成长性。
让领导看到你的举一反三，举一反十。
让同事们看到你的努力。
年终时，让大家看到你一个新人，所孕育的果实。
职场，是一个讲过程，讲结果的地方。
过多的言语，比不上实实在在的行动。
打磨自己，让光照亮你走过的地方。
把你的将来照得闪亮，也把过去的错误照得光滑（亡羊补牢）。
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俗话说的好：正心，修身，齐家，治国，然后平天下。相信大家对这句话都不陌生。下面我将从以下几个问题入手，和大家探讨一下我对工作的理解与认知。一、摆正自己的位置，做好自己的本质工作：&钱钟书曾经说过：金钱不是万能的，没有金钱是万万不能的。古人教化：先有温饱再思淫欲。金钱这个东西，所谓银子、所谓票子、所谓米，都是生活的基本保障。而工作和薪水，究竟是怎样一个关系？&初入职场很多人首先考虑的是薪资、工作环境，最后考虑的才是工作性质、发展、未来，现在的社会单打独斗的时代已经过去，一个老板不会考虑你辞职后将会带走多少客户信息，多少资源，因为现在是一个合作共赢的时代，平台很重要，一个人的成功不在于个人的能力有多强，而是团队的创造力。我从业5年很多新人说：我们的工作微不足道？我一个本科生怎么能去做一个高中生做的工作...
俗话说的好：正心，修身，齐家，治国，然后平天下。相信大家对这句话都不陌生。 下面我将从以下几个问题入手，和大家探讨一下我对工作的理解与认知。
一、摆正自己的位置，做好自己的本质工作：
& 钱钟书曾经说过：金钱不是万能的，没有金钱是万万不能的。古人教化：先有温饱再思淫欲。金钱这个东西，所谓银子、所谓票子、所谓米，都是生活的基本保障。而工作和薪水，究竟是怎样一个关系？ &
初入职场很多人首先考虑的是薪资、工作环境，最后考虑的才是工作性质、发展、未来，
现在的社会单打独斗的时代已经过去，一个老板不会考虑你辞职后将会带走多少客户信息，多少资源，因为现在是一个合作共赢的时代，平台很重要，一个人的成功不在于个人的能力有多强，而是团队的创造力。
我从业5年很多新人说：我们的工作微不足道？我一个本科生怎么能去做一个高中生做的工作呢，一点技术含量没有，所谓看轻自己的工作，实际上不过是看高了自己的价值。在我个人看来，大多数人，没有看轻每一份工作，只是在行业中不断找寻方向。知道自己适合做什么，不适合做什么；知道自己能做什么，不能做什么；知道了把自己的工作界定在怎样的范围内去发展，或许，这是工作选择中的总结与心得。
我们的工作很枯燥？关于工作枯燥之说，以我的经验是这样的，所谓枯燥，无外乎两个原因：一是你不胜任，二是你游刃有余却不懂创新。总结起来，不过是你没有兴趣，也不相信自己是否能在现在工作中取得成绩。 &
如何选择工作？首先，踏出第一步，就是填饱自己的肚子，为了生存去找实习、找工作；而第二步，则是选择怎么样更好的把工作和生活结合起来，为了生活去工作；第三步，你可以根据自己的兴趣爱好及大的方向形式认定自己的行业，也可以在一个非常有前途的行业中培养自己的敬业精神；第四步，请你克制人性的弱点，让他们出现的频率小些，再小些，努力向前。
二、正视自己的工作，勇于承担自己的错误。
不失败、不跌的怎么能够成长，这让我想起我刚参加工作的时候，在一家小型企业做后勤专员，当时有个客户着急发货，因为协调物流的问题，我没经过领导同意擅自将客户的货物给了一家托运部，在未开托运单的情况下，将货放出，导致公司损失5万多元，5万多元当时是我1年半的薪资，面对这种情况我想过一走了之，我走了，公司不过就是损失了5万多块钱，但是我将会违背我做人的原则，以后在遇到这样的工作我依然还是只有逃避，我在这次事件中应该汲取什么样的教训，我不知道，后来经过我再三考虑，我向公司承认了错误，当时总经理问我，谁来承担这个责任。
我说：我来承担，所有的损失从我的工资里扣除，直到我弥补完公司的车损失为止。
后来公司给了我一个处分，免于了承担损失，我很庆幸木、我很感激公司能这样对我一个新人，我也明白流程的重要性，责任大于能力。
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看到案例，我想起了前不久自己犯下的错误，不禁想过来分享一下：就在上个月，公司战略调整，要把市场部作为独立的经营单位，分出去，由其自行管理，公司只拿分红。同时，公司入驻了一个新的交易平台，对于市场人员在改平台的佣金提成也需要再加商榷。以上为背景。某天，市场部的总监过来找我要市场部近半年的薪资总额，由于市场部基本薪资一向是公开透明的，我也就没加以考虑，把基本薪资总额调出来，交给他。万万没想到，那个总监拿这组数据去跟老板谈条件了，也就是那个新的交易平台的佣金提成。据说，老板很生气后果很严重。但是一直没有找到我或者是对我加以批评，直至本月初薪资核算时，部门经理让我签了一份处罚通告。而现在，我仍然在这家公司。经过此事，有一些教训需要吸取：1、一切行动，听从直属上级指挥，遇到任何...
看到案例，我想起了前不久自己犯下的错误，不禁想过来分享一下：
就在上个月，公司战略调整，要把市场部作为独立的经营单位，分出去，由其自行管理，公司只拿分红。
同时，公司入驻了一个新的交易平台，对于市场人员在改平台的佣金提成也需要再加商榷。
以上为背景。
某天，市场部的总监过来找我要市场部近半年的薪资总额，由于市场部基本薪资一向是公开透明的，我也就没加以考虑，把基本薪资总额调出来，交给他。
万万没想到，那个总监拿这组数据去跟老板谈条件了，也就是那个新的交易平台的佣金提成。据说，老板很生气后果很严重。但是一直没有找到我或者是对我加以批评，直至本月初薪资核算时，部门经理让我签了一份处罚通告。
而现在，我仍然在这家公司。
经过此事，有一些教训需要吸取：
1、一切行动，听从直属上级指挥，遇到任何问题，需要先请示上级，由上级做决策，万一出问题也有上级一同分担责任。
2、做任何事前，行动前先思考三十秒，执行力的前提是判断力。
3、犯了错误，不逃避，积极地去面对，采取一些正面的行动去弥补自己的错误。
而案例中提到的错误，显然并没有造成严重的后果，我们需要为自己的错误买单，但是买单并不代表要离开，这是逃避而不是负责任。
要想真的为自己的错误负起责任，楼主需要做的是采取一切可以采取的行动，弥补自己的错误可能造成的后果，比如通知所有人，自己曾经犯过这样一个错误，提示大家遇到类似事件要多注意，遇到这个人询问财务相关问题，要注意等等。
此外，楼主还应该深入思考一些问题，进而发现企业在管理中的漏洞，提出建设性的意见，使公司在以后发展的过程中能够避免再出现类似的乌龙事件。
至于楼主说的检讨书或者是引咎辞职之类的话，个人认为，引咎辞职完全没有必要，检讨书，如果公司有类似规定，写一写也无妨，但是如果没有，那还不如花些时间来思考一下如何在日后的工作中表现的更出色，挽回自己在上级、老板心中的印象。
不记得在哪里听过一句话，“你爱一个人，首先就先要伤害他，因为内疚是维系爱情最好的方法。”其实，工作也一样，你在工作中犯过错误，就会感觉到内疚，而这份内疚就会成为督促你在一个企业好好干的动力和源泉，长久下来，说不定你的成绩会更出色，对公司的贡献也会更大。
也希望楼主能够从这个圈里走出来，专心于工作，为企业的明天出更多的力，成就企业，也成全自己。
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&&当你产生辞职的念头时，我想问一问：是不是辞职就能解决问题？我们在工作中遇到难题的时候、受了委屈的时候、被领导骂了的时候……有多少人瞬间的念头是掀桌走人、不伺候了行不行，但又有多少人真的离职走人，潇洒地挥一挥衣袖不带走一片云彩？就在刚刚，晚上的九点十五分，集团的某位XXX领导因为某件事跟我电话霹雳拍啦了一通，还在要各种报表。如果当时我很有骨气的摔掉电话：姑娘一天只挣了你八小时的薪水，今天已高负荷的工作十二小时，姑娘我不伺候了！嗯~如果是那样明天一早出现在领导办公桌上的，应该是一张明晃晃的辞职报告，而不是某某报表。但事实上，我还是很客气、语气很谦卑的应了下来，表示了一自己工作中的失误，给领导填了麻烦，我会更加努力、更加狗腿云云……咳咳，又跑题了，言归正传。年轻时的我也曾经犯了不小的错误，所以时至今日，我真的很感谢当年包容我、帮我收拾残局的HR...
& & 当你产生辞职的念头时，我想问一问：是不是辞职就能解决问题？我们在工作中遇到难题的时候、受了委屈的时候、被领导骂了的时候……有多少人瞬间的念头是掀桌走人、不伺候了行不行，但又有多少人真的离职走人，潇洒地挥一挥衣袖不带走一片云彩？就在刚刚，晚上的九点十五分，集团的某位XXX领导因为某件事跟我电话霹雳拍啦了一通，还在要各种报表。如果当时我很有骨气的摔掉电话：姑娘一天只挣了你八小时的薪水，今天已高负荷的工作十二小时，姑娘我不伺候了！嗯~如果是那样明天一早出现在领导办公桌上的，应该是一张明晃晃的辞职报告，而不是某某报表。但事实上，我还是很客气、语气很谦卑的应了下来，表示了一自己工作中的失误，给领导填了麻烦，我会更加努力、更加狗腿云云……
咳咳，又跑题了，言归正传。
年轻时的我也曾经犯了不小的错误，所以时至今日，我真的很感谢当年包容我、帮我收拾残局的HR经理。如题中的楼主，初入职场还很年轻，每一次犯错都是一次成长，当然说这样的一个错误还真是不小，弄不好会引起信息泄露、资金安全问题什么的。但是出现这样的情况，真是要说被楼主的天真打败了。
首先冒充董事长给我发消息，并且通知财务会计加高层群：楼主说自己是初入职场，应该是处于菜鸟级。那么再来说董事长这个高大上的职业，基本熬到这个级别，会亲自给一个普通岗位职员发消息么？董事长的一票高端职业秘书、助理们都是吃闲饭的么，要董事长亲自跟一个基层职员要通讯录这种事，不是说不可能发生，但是应该算小概率事件吧。如果遇到这种情况，最简单的是否可以跟直接上级确认一下呢。也有可能你就是董事长、老总的一票秘书们之一，那遇到这种问题就更简单了，你联系到老板是分分钟的事情，是不是可以先跟老板确认一下，领导要通讯录是有什么问题吗，需要纸质版还是电子版，有什么需要吩咐我来安排处理的吗？简单的几句话，是应具备的最基本的职业敏感性。
其次我被老总说了，感觉他已经对我失望透顶，要不要写个检讨书或者干脆引咎辞职：关于检讨书，必须要啊！！既然已经犯了这样的错误，那就必须认识错误，正视错误。作检讨是让自己引以为戒，在以后的工作中提高警惕，同时也不乏是一种经验的分享，让以后遇到类似情况的小伙伴们能更加提高警惕，防火、防盗、防骗子。关于要不要辞职，为什么要辞职？！工作不顺利、犯了错误就想到辞职，只不过是在逃避事实而已。任何人在工作中都难免犯错，如果出了一点问题就要辞职，那估计换工作就要赶上换衣服的频率了。
你可以尝试就工作中的问题找到一个解决的方案，可以与你的领导协商，积极主动与老板谈理想、谈未来；可以勇敢的承认自己的错误，敢作敢当，为自己的错误承担相应的责任，同时也感谢老板为你的错误买单，而不一定是辞职。逃避面对是会上瘾的，你每一次职业和工作的转换都要慎重考虑，因为会影响你的职业形象。未来的一天，你会发现以往的工作经历、任职时间、犯过的错误、取得的成就，包括每一份更换工作的理由都会影响着你的职业生涯。
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喜欢精简风格的只需要看本段：对于案例中的伙计，建议是，知错能改，善莫大焉，知错不改，杀无赦也！能屈能伸，留，宁折不弯，走！还记得《为什么选你做HR经理》中徐逸宸给日本友（鬼）人（子）送西瓜的事么，结果被副总张国栋爆骂一通，真是丢人丢到国外去的节奏，没错，这本小说里就这一段是俺本人的经历！当时的想法就是心如死灰，像等待被枪毙的劫色公子一样，心里麻凉麻凉惶惶不可终日！就差一个箭步冲进办公室，桌子一拍说，杀头不过碗大个疤，怕死不算共产党员，十八年后又是一条好汉，要杀要刮悉听尊便，爱咋咋滴吧！犯个错误，让日本人提前吃饱水果了，难不成就影响公司合作？破坏中日友好关系了吗？结果还好，作者长得帅，作为总经办唯一的颜值担当，还是活了下来！这个事告诉我们，人要是长得帅，哪怕犯点错误，其性质充其量也就是一个帅哥犯了点小错误而已。。。。。。关于初入职场，犯了...
喜欢精简风格的只需要看本段：对于案例中的伙计，建议是，知错能改，善莫大焉，知错不改，杀无赦也！能屈能伸，留，宁折不弯，走！
还记得《为什么选你做HR经理》中徐逸宸给日本友（鬼）人（子）送西瓜的事么，结果被副总张国栋爆骂一通，真是丢人丢到国外去的节奏，没错，这本小说里就这一段是俺本人的经历！当时的想法就是心如死灰，像等待被枪毙的劫色公子一样，心里麻凉麻凉惶惶不可终日！就差一个箭步冲进办公室，桌子一拍说，杀头不过碗大个疤，怕死不算共产党员，十八年后又是一条好汉，要杀要刮悉听尊便，爱咋咋滴吧！犯个错误，让日本人提前吃饱水果了，难不成就影响公司合作？破坏中日友好关系了吗？结果还好，作者长得帅，作为总经办唯一的颜值担当，还是活了下来！这个事告诉我们，人要是长得帅，哪怕犯点错误，其性质充其量也就是一个帅哥犯了点小错误而已。。。。。。
关于初入职场，犯了错误该怎么办这个问题，可以从几个方面化解：
一、承认自己是个菜鸟
所谓菜鸟，就是只知道吃菜不知道肉更好吃的小挫鸟，我们在进入职场之前，心中对职场充满美好的憧憬，想像每个职场的同事与领导都会像作者一样是一个单纯的人，一个纯粹的人，一个善良的人，一个脱离低级趣味的人，心中存着浪漫的革命乐观主义情怀，做毛主席的好学生，心中永远想着红太阳！实际上，当进入职场后，你会发现，我擦，这里真不是小白呆的地方，江湖险恶，人心不古，世态炎凉，情薄如纸！其实，说完这些，还是吓不倒我们，因为我们要混口饭吃，所以只能做打不死的小强，撵不走的旺财了。
所以，当我们犯错了，肿么办？反正不能凉办，要这样拌：
1、主动承认错误：犯错了，最要紧的不是推诿，而是承认自己的过失，刚入职场，你需要让别人认识你的品质，这个时候，品质大于能力！只有痛快的承认错误，才能显示自己是个有担当的人！
而且这个承认错误的时候要把握好，一定要是第一时间，不要拖，越早越有利，表演，我们是认真哒，让你领导从你的反应速度中认为你在下意识的中反应的品质，是个人素养的体现。
有人说，你傻呀，万一承认错误了，正好让人有理由弄死你呢？那就看一下条！
2、拿出自己的诚意：接着上一条最后一句话看，自古以来，有几个承认错误的初衷是为了讨打？马书记偷看隔壁小桃红洗澡，然后说，姑娘，我错了，你弄死我吧！他是真心想死么？一个大写的NO！他的潜台词是，求你了，饶我一命吧！我会做牛做马报答你哒！
所以，找领导认错后，一定要眼睛中带着真诚，脸上再现出悔意，声音中带着颤抖，语气中带着乞求般的请求处罚，这样的潜台词就是，领导，您看，我都这副德性了，发自肺腑的认错了，您就大人不计小人过，宰相肚里能撑船，将军头上能跑马，皇帝喘气吞天下，饶我一条狗命吧，只要您能消消气，怎么罚我都认！
3、演戏做全套：前面两件事都错了，那么演戏就得演全套，往影帝上奔，在领导没有反应过来或是即将有不满之前，你赶紧对领导表态，以后我一定注意，我会马上改正错误的，写一份深刻的检查，认真汲取这件事情的教训，争取以后不会再犯类似（注意“类似”这个词，是说明，我还可以犯别的错误撒，给自己留点退路）的错误。如果领导说，滚犊子，就说明要弄死你，如果领导爆骂你一通，没有当场让你滚蛋，就有转机！如果领导对你提出的想法不感兴趣，比如说，不用了，你省点纸吧！这个就是说明对你失望，不需要给你机会了，你就可以回去，准备点纸钱，穿上寿衣，洗干净脖子，等着杀头吧！这个就是试探！
注意：在承认错误这个环节中，态度一定要诚恳，演技一定要专业，扮相一定要可怜，尾巴一定要夹紧，孙子一定要做到位，哪怕你特么的是凤凰，只有挺过这一刀，才有机会浴火重生！
二、不要低估领导的胸怀
正常情况下，我们说不要轻信领导的忽悠，不要高估老板的诚意，但是，我们都已经犯错了，这个时候，相信另外一句话或许可以救自己，不要低估领导的胸怀！其实，很多时候，我们眼里天大的事，在领导眼里不过是个屁大点事，当然，也有，我们认为是屁大点事，在领导眼里就成了天大的事，比如阿里的那几个倒霉蛋！
有时候，还是要淡定，淡定，淡定，重要的事情说三遍，沉住气，本身也是我们混职场的一样重要素养，只有让自己时刻处于冷静状态，才能做出正确的决定。
1、根据领导性格分析
我们说在犯错后，从某种意义上说，我们的小命已经是捏在领导的手心里，人家只要翻个手，就OVER了！但是，所以，我们要了解自己的领导是什么样的人，才能预测自己的结局！领导之所以是领导，一定有着过人之处，要么他有能力，要么他有关系，要么他会做人，无论是哪一种，他都有本事力挽狂澜，所以也就不会在意你的这点错误，甚至，他还有将此事从坏事变成好事的能力，所以，他不一定就会弄死你，因为他觉得你这样小喽喽犯的错误，还不需要他出手！最重要的是，在猴没有出现前，杀你这只鸡就可惜了，因为找不到观众！
岳王爷要是知道宋高宗那个不算男人的二货皇帝是那么阴柔与对人生充满绝望，也就不会喊出打过黄河去，接你哥你爹回家吃饺子过年！金子老贵了，害得老赵家连扔十二道金牌才把你喊回家吃牢饭！这都是对领导不了解呀，才导致做出错误的判断！要是岳王爷能有这样的觉悟：老金家的，你来，我就揍的你麻麻都不认识，你走，我就做个安静的美男子，交出军权，不说话，多读书，教教儿子怎么勾引小姑娘，生活乐无边，我想宋高宗保证不会认为岳王爷错误犯的足够弄死的节奏！
同时，既然我们进入职场，要想自保，本来就需要认清自己的领导：
1、要知道他是什么样的人？
2、他不能容忍事情的底线是什么？
3、他最恨的是什么样的人？
4、他对什么事情最介意？
5、他待人处事是什么样的态度？
6、他对待犯错的员工通常是采用什么手法？
7、他欣赏什么样的人？
最重要的是，领导相对来说，比我们小喽喽要理智，考虑的问题要深入呢，他会想，要是换人的话，万一再招一个人进来，还不如这个人呢？那不是打脸吗，这是要证明眼睛可以瞎的一次又一次吗？很多时候，领导的思维总是异于常人，不可能因为一件小事就轻易的否定一个人，而且这个人还是菜鸟！领导这个时候会与多数人一样想法，不会因为一个黑点就扔掉一纸白纸喽！
领会领导意图真的很重要，马老板说要KFC，结果秘书出手入股了，马老板说想提提神，要中南海，秘书要是真去中南海谈收购的事，这就活到头了！也不能学马书记那样，领导扔了一把刀给他，领导的意思是肚子饿了，去削个苹果先，结果马书记大爆牙那么一咬呀，咔嚓，把自己给废了，尼说吧，以后是叫他青姐呢？还是云姐呢？算了，还是叫东北马大脚吧！
筒子们，进入职场后，你会发现与领导相处的时间远大于你与父母、媳妇、子女、朋友等人相处的时间，所以，在你的心里，了解领导的重要性一定要与了解你的情人一样画上等号！了解领导，咱们进可攻，退可守，吃定的就是他，哈哈！
任何时候，领导不是那么好当滴，当然喽，员工与领导的区别就是，前者是大宝天天见，后者是天天大保健，所以嘛，关键时候，得相信领导！
三、放眼未来，证明自己
& &&我们说，犯了错误，就要有承担错误的觉悟，一般来说，刚入职场，因为阅历有限，我们会犯一些前人曾经犯过的错误，这个不稀奇，这年头，老革命还能遇到新问题了，何况菜鸟呢？如果我们与公司遗憾的告别，那么我们要想想，以后怎么才能长点心，如果，领导们采取惩前毖后，治病救人的原则，我们要考虑，如何才能跌倒不睡倒！
& 再说，每当我在犯错误的时候，就会想着给自己找安慰的借口，神仙还犯错误呢，何况我们这些凡夫俗子呢，姜太公封神时还漏了自己的神位呢，玉帝的妹纸还思春下凡呢，冼爷爷还讲黄段子呢，马书记还调戏女粉丝呢，弥勒还说自己是有品味的坏蛋呢。。。。。这样的错误改了就好嘛，最多下次再犯再改喽！
所以，如果我们过了这一关，我们需要做的事是：
1、牢记这件事的教训，尽快消除这事带来的负面影响，以更加积极的态度投入到工作中去。
2、除自己的事外，涉及到别人的事，要多问多想多听，征得别人（领导）同意后再执行。
3、做好自己份内的每一件事，让领导重新认识你，用你的表现换来领导一句，原来那小子不过是马失前蹄而已，革命的红小鬼还是很有前途撒！
4、要学会解决问题的思路，学会自我危机管理，不能遇到问题就逃避，更不能消极对待！
5、在工作之余，要牢记一句居家旅行泡妞撩汉升官发财保命永生的秘诀：胆大心细脸皮厚，装傻充愣心眼活，能屈能伸知大势，进退有度保平安！
所谓人非圣贤，孰能无过！错误嘛，犯了就要让这个错误犯的有价值，对领导来说，犯错不是问题，问题是错了不改！对于个人来说，犯错才有机会进步嘛，顺风顺水的靠祖上积德，逆流而上就是拼智慧与勇气了，好死不如赖活着，只有活下来，才有资格说一切才有可能！再说了，犯错这样的事，就像每个月都有那么几天，多来几次就习惯了。。。。。。。。。
最后，用曾老师（国藩）的两句话来结束，如果你在职场混，记住一句话：凡办大事，以识为主，以才为辅，凡成大事，人谋居半，天意居半！
如果你是领导，可以记住曾老师（国藩）的另一句话：勿以小恶弃人大美，勿以小怨而忘人大恩！
如果事情的结果是最坏一步，再送一句话：五花马，千金裘，呼儿将出换美酒！天亮了找欢哥：重头再来，在路上，心若在，梦就在。。。。。。。
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&我认为楼主描述的这件事是一个大错，但并非不能饶恕，还没有严重到需要引咎辞职的地步。毕竟没有给公司造成财务上的损失，通过采取一些补救措施这个错误是可以部分弥补的。当然，写检讨书、处罚肯定是免不了的。我不晓得按照楼主公司的制度是该接受怎样的处罚。如果按照公司规定，应该辞退，直接按公司制度处理即可，没有什么好说的。如果制度规定是记过或经济处罚，那就接受处罚吧。&笔者初入职场的时候也受过骗子的骗。那时候，我在公司负责培训，有一天突然有一个固定号码打给我，自称是某医学院的就业办，说他们有一批大四学生快毕业了，其中一个学生想到我们公司实习。内容就是免费给公司员工做理疗，并承诺绝不收费，只要提供一间临时的理疗室即可，也无需提供食宿。我听了当然十分高兴，我让他给我发一封邮件，我看了有园区领导及学校的介绍信还盖了公章就没有多怀疑。几天后，那个女学生就来公司了，确实长得...
&我认为楼主描述的这件事是一个大错，但并非不能饶恕，还没有严重到需要引咎辞职的地步。毕竟没有给公司造成财务上的损失，通过采取一些补救措施这个错误是可以部分弥补的。当然，写检讨书、处罚肯定是免不了的。我不晓得按照楼主公司的制度是该接受怎样的处罚。如果按照公司规定，应该辞退，直接按公司制度处理即可，没有什么好说的。如果制度规定是记过或经济处罚，那就接受处罚吧。
&笔者初入职场的时候也受过骗子的骗。那时候，我在公司负责培训，有一天突然有一个固定号码打给我，自称是某医学院的就业办，说他们有一批大四学生快毕业了，其中一个学生想到我们公司实习。内容就是免费给公司员工做理疗，并承诺绝不收费，只要提供一间临时的理疗室即可，也无需提供食宿。我听了当然十分高兴，我让他给我发一封邮件，我看了有园区领导及学校的介绍信还盖了公章就没有多怀疑。几天后，那个女学生就来公司了，确实长得非常学生，背着大书包，一脸清秀。我要求看她的学生证，她拿给我看了，有钢印。我当时还在全公司发了通知，欢迎有腰酸背痛、慢性病的员工去免费理疗。为了核实真假，我作为第一个体验者，实地体验了一把，果真十分舒服，特别是他有一台理疗仪器相当先进。我就问他，仪器那里来的，他说从学校借的。通过交谈，这个女学生还真掌握了一些医学常识，把我这个外行忽悠得一愣一愣的。十多天后，发现她是骗子是接到员工的举报，有人反映女学生在理疗过程中向员工推销理疗仪器，还真有十几个员工居然付钱向他买了机器。我产生了怀疑，为了证实，我从百度上查到了某医学院的就业办电话，和原来打过来的电话不一样。经过求证，他们学校根本没有理疗专业，也没有派人去我们公司实习，她的介绍信和学生证全部是伪造。我当时即羞愧又火冒三丈，马上赶走了骗子，并要求她退还员工的钱，结果让她借口跑掉了。原来这个女学生是某三无仪器公司的销售员，她只是打着理疗的幌子，实际上是到公司销售理疗仪器，而且理疗仪器属于三无产品。通过这件事以后，我仔细总结了经验教训，社会很复杂，不能凭外表和言辞去相信某个人，判定某个人首先从人性恶的角度出发，经过步步求证才判定他是个好人。而不是一开始就先入为主，认为他这是个好人。另外，很感谢公司，虽因这个事使部分员工遭受到了一些经济损失，但公司并未处罚我，只是给了我警告处分。
&我一直有两个观点。从公司层面来讲，一个优秀的公司应该给予员工一些犯错的机会，但犯错绝不允许重复性错误，每次犯错都要有进步。第一，允许犯错，员工会成长得更快。因此公司应该包容员工犯错。索尼公司的经理如果从来没有犯过错误，是不能被提拔的，原因是他从来就没有试图创新或做有难度的事情，或者根本不愿意担责。第二，员工犯错公司给予一定的包容，员工会感恩戴德，更加发奋努力回报公司，这样的忠诚感是其他方式所不能达到的。
&从员工层面来讲，面对犯错，员工有两条路可以选择：一条是通过指责别人来推卸责任，用诸如“这是你的错，不是我的错”、“我刚来没有经验”等理由为自己开脱，这样的人不会有所进步；另一条是半途而废，用“这件事太难了”、“以后这种事我再也不去碰了”等理由安慰自己选择退缩。而聪明的人会接受犯错，并科学总结工作中的经验教训，不断提高总结反思能力，避免自己走错路。
&针对楼主提到的大错，我建议采取以下措施：
&第一，亡羊补牢，犹未为晚。我们应该正视错误，揭穿骗子的骗局，将对公司的损失降至最低。楼主可以联系骗子，告诉他公司已经报警，以起到震慑作用，防止骗子继续行骗。另外，仔细调查一下，骗子骗取通讯录及询问资金等问题背后的套路是什么，以便针对性地防范。在QQ上对骗子“高层群”予以举报。既然骗子要了通讯录，他就一定会打电话或再联系的，此时应在公司内通过邮件和正式通知的形式，尽快告诉大家（公司所有员工）如果遇到有人打电话询问或联系某事，一定要提高警惕，予以回绝。包括请员工转告自己的亲朋好友，避免上当。通知财务对汇款、资金支付等严加审核和把关，骗子行骗不就是为了钱吗。
&第二，积极向老板承认错误，承担责任，接受处罚。可以写检讨书，让老板看到你对此事的态度和愧疚，不要将责任推给任何人。
&第三，针对此事的发生，制定和出台相应的预防措施。比如资质的审核制度、保密制度等。否则，是不是真的董事长发信息过来我们都不搭理了呢？只要经过审核和确认，该做的事还是要做啊。
&楼主为年轻没经验，付出了沉重代价。每个人都要成长，畏首畏尾永远长不大，谁也不能保证一辈子不犯错，所以犯错并不可怕。我们要通过犯错汲取教训，但必须进步。
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首先，想说，这样的骗局也发生在我身边，一个朋友不算很笨甚至可以说很精明的一个人，也曾经乖乖的将公司的通讯录发给了骗子老总。基于我今天要表达的观点和主题，先给题主吃两颗定心丸。第一颗：你有一个可解释的上当理由，是骗子刚好选择了你这种骗局很常见，也很容易上套。上套的原因很简单，公司领导向员工别要一份通讯录，几乎没有人会拒绝，换句话说，换做其他人，也许一样会上当。如果刚好题主是公司行政部门或其他负责通讯录的更新工作的职能人员，更容易掉坑里。第二颗：正确看待领导生气的点，并非是对你失望透顶董事长生气也是情有可原，他生气于自己的员工居然连这点他觉得基本的骗局都不能识别，而且骗子的潜在动机是为了骗取公司的资金。涉及到钱的问题，虽然并没有损失，但是想想可能的后果都足够让人神经紧绷。然后来插播一个著名的心理学...
首先，想说，这样的骗局也发生在我身边，一个朋友不算很笨甚至可以说很精明的一个人，也曾经乖乖的将公司的通讯录发给了骗子老总。基于我今天要表达的观点和主题，先给题主吃两颗定心丸。
第一颗：你有一个可解释的上当理由，是骗子刚好选择了你
这种骗局很常见，也很容易上套。上套的原因很简单，公司领导向员工别要一份通讯录，几乎没有人会拒绝，换句话说，换做其他人，也许一样会上当。如果刚好题主是公司行政部门或其他负责通讯录的更新工作的职能人员，更容易掉坑里。
第二颗：正确看待领导生气的点，并非是对你失望透顶
董事长生气也是情有可原，他生气于自己的员工居然连这点他觉得基本的骗局都不能识别，而且骗子的潜在动机是为了骗取公司的资金。涉及到钱的问题，虽然并没有损失，但是想想可能的后果都足够让人神经紧绷。
然后来插播一个著名的心理学实验
将一批志愿者安排在没有镜子的小房间里，由专业化妆师在其左脸做出一道血肉模糊、触目惊心的伤痕。志愿者被允许用一面小镜子照照化妆的效果后，镜子就被拿走了。
　　关键的是最后一步，化妆师表示需要在伤痕表面再涂一层粉末，以防止它被不小心擦掉。实际上，化妆师用纸巾偷偷抹掉了化妆的痕迹，实际上每个人脸上都恢复了原貌。
　　对此毫不知情的志愿者，被派往人流密集的各医院候诊室，他们的任务就是观察来往的人们对其面部伤痕的反应。
　　规定的时间到了，返回的志愿者竟无一例外地叙述了相同的感受—人们对他们比以往粗鲁无理、不友好，而且总是盯着他们的脸看！可实际上，他们的脸上与往常并无二致，什么也没有不同；他们之所以得出那样的结论，看来是错误的自我认知影响了他们的判断。
以上实验足以说明，焦虑来自你的想象，预设是自己给的不是别人
事情确实是因你而起，很不幸的，骗子选中的是你。好在你及时的发现了其中的不正常并采取了措施制止了后续事情的发生，公司未受任何损失。如果说损失的话，就是增加了你的内心焦虑。居然因为这样一次犯错就让你上升到考虑要不要引咎辞职的问题确实有点太过了。
其实，这些焦虑都来自你的内心预设，那么你内心的预设是什么呢？
1、领导觉得我不应该犯这种错误。
2、领导生气了，完全是因为我犯的这个错。
3、我犯了这个错误，领导肯定对我失望透顶。
4、我犯过这样的低级错误，留下来会被同事笑话。
5、同事肯定会因为我犯了这个错误对我另眼相看。
可是，亲啊！
这些预设并不来自你的领导，也不来自你的同事，而是来自你自己的内心。没有人能有标准来判定这个错误是低级的，同事也是人，可能换做是他们也会犯同样的错误。
& &最后就来分享一下现阶段能够帮你消除焦虑并继续内心平和的去投入工作的小建议。
在我看来，这只是一次小错误，远没有达到需要用引咎辞职来解决这样严重的地步。既然错误已经发生，那么现在你如果像这样做是不是比较好呢？
1、承认自己的错误，并在公司内部做好防骗提醒，甚至可以向公司主管培训的部门建议在公司内部开展相关的防骗培训。
有古语说，知错能改善莫大焉！人人都会犯错的呢，是不是犯了错就应该引咎辞职呢？何况并未能给公司造成损失呀，何谈引咎一说？亲爱的，事情并没有你想的那么严重。
但是事情发生了，总结其中的经验教训是应该的，起码保证下次不会再犯类似错误，也给自己提个醒，凡事三思后行，尤其涉及公司的个人隐私信息，机密信息更应该谨慎对待。
如果可以，可以将自己本次经历作为案例，在公司内部进行防骗提醒，甚至向公司主管培训的部门建议在公司内部开展相关的防骗培训，这样也是功德一件啊。
2、给自己积极的心理暗示，不因这次并没给公司造成恶劣影响的错误而忽略自己选择在公司待下去（甚至是选择一份职业）的其他动机因素。
我们选择在一家公司工作的因素和理由有很多，为什么一定要因为一次小小的错误就放弃在公司待下去呢？那些和上司合不来，那些待遇不如所期，那些发展前景受限的人都还因为一些其他的理由留在公司呢！你为何要这么玻璃心呢，不如对自己进行积极的心理暗示，帮助自己平和的去过渡。
什么是积极的暗示呢？比如：我初入职场，经验不足，犯错是正常的；犯错并不可耻，犯错后逃避比较可耻；我应该从中吸取教训，争取不再犯类似错误比较重要；如果是同事A或者B也可能会像我一样做，所以他们不会觉得自己很傻……
以上两点建议应该能够帮助你好好的抹平内心的焦虑和波澜。真的，我们有时候要对自己宽容一些并且承认犯错误的自己也是真实自己的一部分，少一些心理压力给自己会生活起来比较轻松一些。
&& 所以，不要让自己那些未被证实的内心预设来干扰你的自我认知，进而造成内心焦虑，影响我们的思考和决定。且职场不比一般，不像菜市场的自由，不像家那么易于主控，职场承载了我们很多的选择和工作理想，在职场混，就更加需要摘除那恼人的内心预设。
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&&人非圣贤，孰能无过。初入职场，犯错误在所难免，如果因为犯一次错误就选择辞职，那么你得换多少家公司呢？所以，犯错误并不可怕，相反这正是你总结经验的时候，只要我们只能从错误中总结经验，不断提高自己才是关键。现在骗子套路深，难道你就回农村？&&第一，调整心态，改变消极的心理暗示。楼主能意识到自己的错误且能进行深刻的自我反省可以说是一件好事，但过于自责，总是给自己消极的心理暗示就完全没有必要了。在职场上，被老板或者领导批评是太正常不过的事情，完全没必要太过纠结。笔者刚毕业的时候，服务的第一家公司，老板骂人那是出了名的，上至集团公司副总、子公司总经理、部门部长经理、秘书、助理等等，一言不合即开骂。甚至在开几百人的大会的公众场合，一些汇报工作的部门经理还没开口都被骂的想找地缝钻进去。老板常说的一句话就是“我如果骂你证明你还有值得骂的价值...
& & 人非圣贤，孰能无过。初入职场，犯错误在所难免，如果因为犯一次错误就选择辞职，那么你得换多少家公司呢？所以，犯错误并不可怕，相反这正是你总结经验的时候，只要我们只能从错误中总结经验，不断提高自己才是关键。现在骗子套路深，难道你就回农村？
& & 第一，调整心态，改变消极的心理暗示。楼主能意识到自己的错误且能进行深刻的自我反省可以说是一件好事，但过于自责，总是给自己消极的心理暗示就完全没有必要了。在职场上，被老板或者领导批评是太正常不过的事情，完全没必要太过纠结。笔者刚毕业的时候，服务的第一家公司，老板骂人那是出了名的，上至集团公司副总、子公司总经理、部门部长经理、秘书、助理等等，一言不合即开骂。甚至在开几百人的大会的公众场合，一些汇报工作的部门经理还没开口都被骂的想找地缝钻进去。老板常说的一句话就是“我如果骂你证明你还有值得骂的价值”，所以在公司里，大家都知道老板的脾气，挨骂大家都会认真总结原因，不会有很大的心理负担。回到本案中，楼主的这次行为好在没有造成实质性的损失，老板批评也很正常，为什么楼主却认为老板对你失望透顶呢？如果老板针对你失望透顶，说不定你早就被炒鱿鱼了，还会在这胡思乱想么？所以，你所谓的老板失望透顶完全是自己消极的心理暗示，你必须要调整心态，正确面对。
& & 第二，承认错误，深刻反省，及时补救，总结经验。对于大多数职场新人，领导往往比较看重的是新人的态度和品质，犯了错误不可怕，关键是要让领导看到你能勇于承认错误，能及时补救并认真总结经验避免下次在发生。所以，既然老板也当面批评了你，建议楼主可以写一份深刻的检讨书交给老板，检讨自己的错误，阐述自己事后的补救措施（如自己已经告知公司所有同事，最近有诈骗份子盯上了公司，经常冒充老板向员工行骗，请大家在接到此类电话或者邮件请勿轻信，务必核实后在做决断。或者说明已经邀请当地公安部门到企业进行预防电信诈骗的知识培训），说明自己已经从这件事中吸取教训，保证以后再也不会犯此类错误。相信只要你态度诚恳，犯了错误也及时进行了补救，也深刻认识到自己错误，相信老板一般也会原谅你的。
& & 第三，搬救兵，请第三人（可以是你的领导或者财务会计）帮忙说情。如果老板仍然不给你好脸色，或者你自己仍然无法克服心理障碍的话，也可以找你的领导谈谈（如果你是老板直管的话，也可以找了解这次事件始末的财务会计），说明自己也已经承认错误，也及时补救了，检讨书也写了，但老板好像并没有原谅自己，请领导在合适的时候帮忙说说情。相信只要你平时工作认真负责，你的领导也会很愿意帮你的，毕竟你只是一个职场新人，态度和品质才是最重要的。第三人适时说说话，对你与老板关系的缓和很有帮助的。
& & 第四，忘记事件，记住教训，将心思投入工作中。经过上面的步骤，一般来说，老板肯定会原谅你的。这时候你就要迅速忘记这件事给自己带来的消极情绪，否则只能说你自己太矫情了，但一定要记住此次事件教训，将心思投入到日常工作中。相信时间久了，老板也不会揪着不放的，忘记烦恼的心情，记住教训。
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