02-1602-1602-1602-1602-1602-1602-1602-1602-1602-16最新范文01-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-01首先我们来做一个调查：求职时，你是否通常都是这样一个求职状态：写简历，海投简历，等待答复，参加面试？不知道大家有没有注意到，按照这样的思路来找工作，会耗费我们大量的时间，自己总是焦急地在等待着HR的回复，可是那边又迟迟不给消息......怎么高效率地来找工作呢？怎么来消除自己找工作时，内心的焦虑感呢？不妨看看这样一个求职思路：看准目标（目标职位，目标）——撰写简历——投递简历（主动）——准备面试——参加面试这样的求职方式好在哪里？我们来详细分析一下：一、先找准目标先看准目标，设定好方向，自己要做哪一个职位，哪一个方向的职位，自己可以结合自己的兴趣爱好，自己的职业规划，对于薪资待遇的想法，从这些点来考虑，找到适合自己的工作，但要注意，不能只依据工资待遇来选择工作。然后我们再来选择自己的“目标”，如果是自己零经验或者经验不足（包括转行），那么可以考虑去一些较小的初创锻炼一番，这样的一般能够接触到较多的工作内容，从而给了自己机会，去学习更多的东西。二、撰写简历因为现在自己已经有了一个明确的求职目标（+职位），所以撰写的简历一定要有针对性，要针对你的求职目标。怎么写简历才会有针对性呢？其实照着“招聘需求”来写简历就好。比如招聘时，招聘需求中特别写明了：要制定内部财务、制度和工作程序，那我们在写简历时，就要重点展现出自己曾经有过这方面的工作经验，且有实际的工作成绩。可能这时有人会问，如果我没有这方面的工作经验呢？那其实这份工作可能不是很适合你，不要执着于这份工作了。你的“目标”订错了。所以为了避免这样的情况出现，我们才把“找准目标”作为求职的第一步。三、投递简历现在很多求职网站，都提供面试官这样一个功能。所以你投递简历之后，不妨自己主动一下的HR。HR时，也要有技巧，不要打声招呼，就完了。直接发送一段自我介绍，讲讲自己为什么适合这份工作，说明自己已经投递简历，麻烦HR查看一下简历。这么积极主动的求职者，很吸引HR的目光。四、准备面试HR邀请你前去参加面试了，千万不要打准备的仗。面试前，准备一下自我介绍，准备所有和面试岗位相关的，可能遇到的问题，自己提前写好，为了能在面试的时候对答如流，除了自我介绍，还有比如像对行业的了解，自己的职业规划，这些问题，都可以提前准备好。五、参加面试面试时要注意的还是那些问题，穿的大方得体，适合你要应聘的职位；注意面试时间，不要迟到，也不要太早达到面试地点；如果有任何突发情况，都应该提前HR。同时面试时，应该拿上一些面试的作品，能够增加你面试成功几率的作品都拿上，展现自己能力的时候到了。按照这5步来找工作，一般开说，一周左右就可以找到工作了。比较起大家经常使用的招聘工作方法来说，这样的求职方式，最大限度的，将求职的主动权掌握在自己手里，自己基本可以控制整个求职过程，不会存在所事事干等的情况。与其被动的等待，不如主动出击，希望这样一个求职思路能够帮助到大家找到自己满意的工作。来源：shixiseng.com
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您对该攻略想聊吗？那就聊聊呗！职场面试时如何回答“为什么你希望来我们公司工作?”的问题？_百度知道
职场面试时如何回答“为什么你希望来我们公司工作?”的问题？
.要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢？　　在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你，但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣，那么你可能根本不应该参加这个面试，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。　　面试官试图从中了解你求职的动机，所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的做到了这一点。 比如说：你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的　　1）：最糟糕的答案就是&quot、愿望以及对此项工作的态度。 所以建议从行业;因为我喜欢人&quot、自杀式回答。　　如果你觉得你必须捏造一个答案，例如如果这个公司强调研发。例如，如果这个公司由于强大的管理而着称，因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。　　你之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解，来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎、企业和岗位这三个角度来回答、正确回答：研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，你所获得的也只是一个你不想参加的工作。　　2），纳闷你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发
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苏ICP备号-12我期待一个什么样的工作状态
当我们要展开职场生涯之旅、也就是我们这一生第一次真正要踏入工作职场时，我们应该先弄清楚，我究竟期望、期待一个什么样的工作状态，这会有助于使我们找到最适合我们的工作。
当我们要展开职场生涯之旅、也就是我们这一生第一次真正要踏入工作职场时，我们应该先弄清楚，我究竟期望、期待一个什么样的工作状态，这会有助于使我们找到最适合我们的工作。
不只是我们找工作之前应该思考这个问题，即使是已经就业之后，我们还是要每隔一段时间，就用这样的问题再问自己一次，并且反省自己现有的工作及其状态与自己所期望的是否一致。
为什么要问这样的问题呢？道理很简单，因为多数的人找工作、求职时，都比较偏重于考虑可以量化的条件，包括待遇好不好、办公地点离家近不近、工作量大不大，即使有时候也会考虑比较抽象的条件，那也只不过是『职衔』好不好听等类的问题；可是，多数人会辞职离开工作岗位（不是被迫下岗、而是主动求去），多半是因为：老板不好相处、主管陷我于不义、或同事间不愉快这一类的问题。
也就是说，我们找工作都是考虑『钱多、事少、离家近』，但是，当我们开始工作上班之后，却往往发现，虽然钱多、事少、离家近，但你却做得很不愉快，很想换工作；原因无他，为什么这个工作钱会比别人多、事会比别人少呢？其中一定有一些因素，而这一类的因素多半是看不见的，所以你应该在找工作、正式就业之前，将这些问题思考清楚。
我会建议年轻人，找工作之前，把以下一些抽象或具体的工作状态思考清楚，这样不但可以帮助你找到好的工作，也可以帮助你适应这个好工作，可以长期任职下去：
一、 办公室是否明亮、整洁、宽敞、通风。
大部份人找工作，都是最优先考虑待遇问题，其实这个优先次序是错的；为什么呢？如果这个单位起薪不高，所以你初任职的时候待遇不是很理想，但是你很努力，工作表现也很突出，你的待遇很可能短期之内就三级跳，所以你初任职时待遇低一点其实无所谓。
可是，如果这个单位办公室很邋遢、拥挤不堪、又脏又乱，当你走马上任以后，不论你表现多好，你总会有至少三、五年的时间是在这样的环境下工作，不论你多杰出，三五年之内你是不可能像高阶主管一样拥有自己的办公室的，而公司里职员那么多，更不可能为你一个人去改变整个办公空间。
因此，初任职时在意薪水，不如在意办公空间，因为薪水你可以靠自己的表现去使之改变，办公空间可是很难因为你一个人而改变；薪水可能可以在你任职之后短期内就有机会改变，办公空间可能你任职几十年都没机会改变。更重要的是，前面所说的会导致我们主动求去的因素，都很抽象，实在很难事先察觉，不过，通常如果办公空间不尽人性化，其管理形态也比较会不够尊重人，所以以你可以藉此观察。
二、 公司是否散发出开朗、欢乐的组织气氛
当然，如果可能的话，你还是要实际上（藉着短暂去面试的机会）去观察这家公司的组织气氛，看他够不够开朗、欢乐。要注意的是，很多公司、特别是多层次传销、直销的公司，他的组织气氛多半很活络、很热情，但你不要弄错了，那不一定代表开朗与欢乐；还有，所谓的欢乐，不是好玩叫作欢乐，欢乐的意思是同事间相处得很好，不会勾心斗角，所以彼此可以欢乐相处。
三、 公司的人力年龄层结构是否正常（呈常态分配）
再其次，我们还应该观察公司的年龄结构，如果是一定规模以上的企业（员工数十人以上），并且已经经营多年，正常的状况下，公司的员工年龄层应该呈常态分配，但是，若是公司多半都是新进员工，老员工很少，你就要注意，这表示公司可能员工流动率颇高，其中一定有原因，你必须细查。
总之，我们要想一想，我希望在什么状态下工作、我愿意在什么环境下工作，这一部份不要太委屈自己，待遇或其他方面反倒不要太过在意，因为那些方面可以因为你个人的努力而有所改变。
【延伸阅读】:}