一、不不辞职直接走人的后果直接走人的后果有哪些

不不辞职直接走人的后果直接走人属于离职手续中的自动离职简称自离。自离是违法的劳动者要承担相关法律责任。

１、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果你是正式员工自离给公司慥成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争要承担赔偿责任。如果泄露的秘密价值很大给对方造成了重大损失，还有可能构荿犯罪签订竞业协议的，在协议有效期内不得在与原单位有竞争关系或同类企业中工作，否者原来单位可以向劳动者主张赔偿。

２、自离就没有离职证明还会影响社保手续转移，影响入职新单位因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。

３、自离也會影响劳动者本人的声誉

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密義务或者竞业限制给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

《工资支付暂行条例》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济損失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准则按最低工资标准支付

二、不正常不辞职直接走人的後果后果答疑

你好，请问不写不辞职直接走人的后果信直接走人对自己有什么影响

不写不辞职直接走人的后果信直接走人，对不辞职直接走人的后果者影响巨大

１、对不辞职直接走人的后果者本人的诚信和人品产生无形的影响，对今后再度应聘新的岗位不利

２、不辞職直接走人的后果者没有办理相关的离职手续，影响不辞职直接走人的后果当月工资的正常发放

３、没有办理离职手续，导致社保、医保、公积金等无法续接也没有办法再度应聘其他正规单位。

４、个人人事档案没办法正常转移

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