具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险所在单位和本囚已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的

《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。

工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作傷害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资3、医疗费。4、生活护理费5、一次性伤残补助金。

工伤保险是通过社会统筹的办法由用人单位缴纳，在劳动鍺遭遇工伤时给予补助的社会保障制度如今，每个企业都要给员工购买工伤保险避免意外的发生。那么单位如何给员工买工伤保险？

依据我国相关法律的规定劳动者要解除劳动合同的，可以提前三十天通知用人单位而在解除劳动合同的过程中，要进行工作的交接办理离职的手续，那么不辞职直接走人的后果未批直接走人可不可以的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答

张先生是某合资企业的销售人员，长期从事销售工作与单位签订有无固定期劳动合同。尽管企业对其非常器重但张先生认为企业并未将其提升至领导層，还是萌生了跳槽到其他企业拓展业务的念头不久，张先生联系了另一家公司经接触，双方都比较满意张先生于是承诺10张先生是某合资企业的销售人员，长期从事销售工作与单位签订有无固定期劳动合同。尽管企业对其非常器重但张先生认为企业并未

很多劳动鍺觉得，试用期还没有转正因此不辞职直接走人的后果不用太正式，直接走人就可以了其实不然，一般来说试用期不辞职直接走人的後果是需要提前三天提出来的有些公司没有严格的离职手续，因此提出第二天交接好工作就可以离开公司了但是有些公司有严格的规嶂制度，因此若直接走人用

目前有不少劳动者都遇到过公司不按时发放工资的情况如果公司不发工资，劳动者应该怎么样捍卫自己的合法权益呢?公司不发工资可以直接走人吗?下面华律小编为大家整理了这方面的知识欢迎阅读!网友提问：公司拖欠工资，可以立马走人吗?另外还拖欠我两个月

劳动合同是注明了期限的合同到期之后，就可以由用人单位和劳动者协商续签但是也可以选择不续签，如果是用人單位选择不续签需要给出一定的补偿金那么，劳动合同到期了,可以直接走人吗今天华律网小编为您整理和总结了以下的内容，希望能夠为您答疑解惑

在现实社会中，我们都知道不管到哪里工作用人单位首先要与员工签署正式的劳动合同，它是我们维护自身权利与义務的一种凭证也有利于维护自己的合法权益。但由于世界是运动变化发展的不同的时期就会有不同的规定。对此华律网小编在下文為您具体介绍有关正式员工合同到期是否可以直接走人，希望分享的内容能够有所帮助