免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： & &
我是私人单位，现在想辞退一个员工，我要多赔偿他一个月的基本工资吗
我是私人单位，现在想辞退一个员工，我要多赔偿他一个月的基本工资吗
精选优质答案
地区：广西-防城港
咨询电话：
帮助网友：59 次
点赞人数：0 人
您好，不能随便辞退的，找律师把关降低您的法律风险。
相似优质问题答案
我在一家私人企业工作3年，月初被辞退，现在半个月过去了没有赔偿和工资，是因为在职期间将老板个人亏损的店面转借出去（老板知道）时，拿了对方的好处费，请问他如果告我用职务之便拿回扣，我现在该怎么办？
地区：广西-防城港
咨询电话：
帮助网友：185 次
点赞人数：0 人
你的行为违法，也违反了单位的规章制度，单位辞退你，你得不到赔偿了。单位还可以依法追究你的责任；单位不应该拖欠你的工资这是两个法律关系.。
你好；我想咨询一下在一家私人单位工作一年5个月突然辞退员工未签订劳动合同的情况也没用任何书面就发一条短信告知员工应怎样维权！
地区：广西-防城港
咨询电话：
帮助网友：261 次
点赞人数：4 人
你好！违法解除代理关系的，每工作1年支付2个月工资的赔偿，协商不成申请劳动仲裁。
相关优质咨询
热门法律咨询
最新法律咨询　　被通知辞退了，说是公司的什么架构策略改变，网上查了下无理由辞退的话公司要有赔偿，那这个理由算理由吗？　　有没有公司人事或者懂得人来说一下呢？解答一下啊，大半夜的睡不着了呢。
楼主发言：5次 发图：0张 | 更多
　　先看一下你和公司签的合同 有没有这一款相关内容
　　公司和你们签订劳动合同了吗？　　如果公司违约，你们几个人可以到当地的“劳动仲裁去提起维权”。本人以前无理由辞退过。
　　我们江苏南通，处理这类事的，在“人才或劳动力市场”，你们去问问。
　　按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资的规定。楼主的情况应该属于这种：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的。所以你有权要求公司支付经济补偿金
　　要求赔偿有什么用？你耗得起吗？还是赶快另谋出路的好。别相信当管理层的无耻底线。有些事就是拼你个耗不起，所以他不介意违法。
　　我觉得公司给的理由就是为了防止你追责用的，他可以说这是签订合同时所依据的客观条件发生了改变，所以不需要担责。　　
　　@帕露露 要赔偿的
　　签了劳动合同，公司辞退你属于违反了合同，应该赔偿。第一步协调，公司还是不拿你当盘菜，你就打电话问一下你们区的劳动仲裁部门应该怎么处理。走劳动仲裁的话应该是两周之内要给你解决的。好像如果被劳动部门抓到公司违反劳动合同，要处罚的，交税要提高还是什么的，我忘记了。你可以去网上查一下。　　能协调最好协调，楼主别包子，拿出你的态度和决心来交涉。说不定你一说仲裁和走诉讼程序公司就怂了呢。　　
　　你去咨询劳动仲裁。　　
　　只有三种情况公司可以不拿赔偿金。就是员工自己辞职。在试用期被辞退。还有就是员工在工作上有重大错误。别的任何情况都是要赔偿的。你在本单位工作几年就要多给你几个月的工资。　　
　　这种当然必须可以赔偿，去仲裁。　　
　　都要陪的　　
　　找当地劳动部门去解决。　　
　　建议你：　　1，搜索本地劳动仲裁电话，咨询详细信息　　2，看下你的劳动合同期限，如果没到期，那公司的理由就不成立，必须赔偿
　　@宇帆雨璇
09:11:44　　建议你：　　1，搜索本地劳动仲裁电话，咨询详细信息　　2，看下你的劳动合同期限，如果没到期，那公司的理由就不成立，必须赔偿　　-----------------------------　　对的　　如果合同到期了，就没办法了　　如果没到期，那么公司就应该赔偿你，基本上是一年工龄赔一个月工资，赔1年工资到顶
　　正常情况下，一个月工资　　
　　@帕露露 楼主，你要公司人力资源部给你开个辞退证明，必须是他们辞退你的，不是你主动离职。然后，拿着这个证明要求公司给你补偿，公司如果不给，你就可以去申请仲裁了　　
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)为什么说私企员工要是干了十几年都不私企工作十年以上辞退赔偿方法
为什么说私企员工要是干了十几年都不 私企工作十年以上辞退赔偿方法
来自：网络
为什么说私企员工要是干了十几年都不好辞退了呢？
赔偿金标准为按工作年限支付那是因为新劳动法出来后，公司要主动和员工解除劳动合同，就要支付双倍赔偿金，让老员工主动受不了自离，工作满一年支付一个月工资。这样你在私企干了10多年，就要多支付十几个月的工资。是笔不小的开支。所以有很多老板就不愿意辞退这批老员工了，不过有很坏的老板会想办法逼老员工走人
用人单位不能轻易辞退;（不能按照劳动合同法第40、41条规定辞退劳动者）4，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作：(一)依照企业破产法规定进行重整的、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经用人单位与劳动者协商：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，不说能力如何，就是这份坚持就值得用人单位挽留；2、工人的技术熟练度分析有以下几大原因：1、首先能在一个公司干十几年的劳动者、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员、公司裁员法律规定，要优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的和与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者，在这方面工龄长劳动者更有优势;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，工作经验是新手完全无法比较的；3、法律规定在本单位连续工作满十五年：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的，且距法定退休年龄不足五年的，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员；5;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后、辞退工作十多年的劳动者的补偿金支出比较多，增加了用人单位的劳动成本，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条　有下列情形之一。 根据《劳动合同法》 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(六)依照本法第四十四条第四项，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第四十二条　劳动者有下列情形之一的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市;(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的：(一)从事接触职业病危害......
辞退要赔偿的，一般工作年限乘以每月工资的赔偿
因为没有正常的合理的理由是不能随便解除劳动合同的。
我也干了13年了
分析有以下几大原因: 1、首先能在一个公司干十几年的劳动者,不说能力如何,就是这份坚持就值得用人单位...
老板这样做是很蠢的,实际上这已经等同于劳动合同了,你所有的要求都可以到劳动仲裁机构去要求仲裁,应该都...
1、若用人单位与你协商解除劳动合同,应当按照&&劳动合同法&&第四十七条的规定支付经济补偿金。即:劳...
首先,作为企业不能随意裁员。 根据《劳动合同法》第四十一条的规定:”有下列情形之一,需要裁减人员二十...
私企给员工上的保险有哪些?10
各位专家好,我是在一个中型的私企打工,...还有他说:‘如果我们干...
这是竞业限制只要企业在保护自己的商业秘密的时候可以使用
主要是怕泄露公司内部的秘密。
企业是否一定要建立工会??10
我们的公司刚刚成立,算是私企。办公的员工...可以不用成立,工会只...
按劳动法规定,在一个企业工作满十年的可以不再签定劳动合同。但是,并不是不能对该员工进行辞退。至于在没...账号(邮箱/学号/手机号)
我公司有一名员工，入职不到1个月，当时面试的岗位是在甲地，最近公司甲地的项目停止，公司安排到乙地，她不愿意常在乙地工作，公司做辞退处理，入职的时候她人在外地没有签订劳动合同，公司需要给他赔偿金吗？有没有什么风险？
登录后才可以发表评论哦~请
补签一个合同 &工作岗位不要限定死 &在集团氛围内正常调动 & 那因为地点问题辞职的 &也就是属于员工自己的原因了
看一下《劳动合同法》第10条、第39条、第40条、第46条第3款、第82条、第87条规定，就会明白合同内容如何约定、试用期如何解除、应支付的补偿金和赔偿金。做为人力资源来说，懂法是基本工作内容，只有懂法才能最大限度不违法，人资工作也相对轻松一些。
@山中那颗石头：非常赞同！既帮助指出具体法条和自己学习的体会，又不完全“代劳”，促进提问朋友学习、提高。
一个月内没有签合同是没有问题的，试用期内提前三天也是没问题的。工资结算好了就可以
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR}