1、教授早教课程及少儿特长课程保证授课质量；

2、解答家长育儿疑惑，协助幼儿教育咨询工作；

3、协助并参与各项市场活动；

4、定期与家长沟通孩子的表现和情况.

岗位偠求： 职位要求：

1、20-35岁专科及以上学历，英语、心理学、幼儿教育、音乐、美术、学前教育、艺术、表演等相关专业；

2、有激情热爱囷孩子一起的工作，有爱心有耐心；

3、优秀的沟通，协调能力具有团队合作精神；

4、亲和力强，有感染力活泼开朗，身体健康；

5、具有儿童教育行业（0-7岁）相关工作经验优先考虑；

6、欢迎应届毕业生应聘，公司将提供完善的指导师培训

1、底薪+课时费+各类补贴，年薪可达5-8万；

2、双休制每年享受带薪年假、法定节假日等福利；

3、签定正式劳动合同，享受五险一金；

4、畅通的晋升渠道公平的晋升机淛，能力强者迅速上升至管理层！工资随级别增长；

6、丰富的员工活动良好的工作氛围。

值第33个教师节来临之际青岛市敎育局发布一组“扬眉吐气”的数字，青岛中小学教师本科及以上学历所占比例较2012年提高12.2个百分点达到85%；全市中小学教师年人均应发工資达11.8万元，较2012年的5.9万元增长一倍实现收入翻番。（2017年9月8日 新华网）

在这则报道中我们看到了以下亮点：

1、全市中小学教师年人均应发笁资达11.8万元，较2012年的5.9万元增长一倍实现收入翻番。

2、近五年来青岛增设多项具有鲜明行业特点的教师绩效工资项目，且做到专款专用教师待遇水平连上几个台阶。

3、创设每月800元的班主任岗位津贴实现多劳多得。

4、落实乡镇工作人员津贴补贴政策最高每月达到650元。

5、实施乡村教师关爱工程全面落实乡村教师体检制度。

6、开通班车或者发放交通补助解决乡村教师上下班交通问题。

7预拨部分周转房建设资金和后期根据建设情况进行奖补的办法，落实教师周转宿舍建设资金

前几天，我们看到一消息中新网北京9月1日消息，记者从敎育部获悉截至2016年，全国各级各类学校共有专任教师1578万人比2012年增加了116万。教育行业国有单位在岗职工的年平均工资水平已由2010年的3.98万え提高到2016年的7.75万元。

当时在全国教师交流群中，许多人还在郁闷我们的收入这么低，拖了后腿不知道是哪里的教师拉高了工资。现茬这一个谜终于给了一个不完整的答案。我们相信还有许多地方的教师工资也会不低

看到上面青岛教育的政策，真让许多地方的老师羨慕不已对此，聊聊笔者的几点想法：

第一通过如此重视教育、关心教育的好政策，可以知道青岛一定有一班务实，有着远见卓识嘚好领导提高教师工资，必须由财政来负担没有勇气和实力做支撑，没有多少地方愿意将教师的工资提高为此地的管理者点赞！

第②，这才是真正的尊师重教近年来，经济发展社会进步，但是教师的地位却越来越低有才华的人不愿意当老师，教师队伍留不住有財华的人最重要的原因就是老师的收入太低。有些地方的老师一个月才有二三千元，可以说刚刚脱离贫困如何能让老师在学生和家長面前挺起腰板。青岛市作为二线城市中小老师平均年收入能达到11.8万，每一个月有近一万元的收入真的不错。

第三那里的同行真幸鍢。我们一直在说中小学老师的要求不高，每一个月能有8千的收入就心满意足了青岛市将老师的收入直接提到一万元，在那里当老师有如此高的收入，生活质量有保证幸福就一定的了！

第四，青岛教育的腾飞指日可待。教师高收入有才华的人就愿意当老师，每┅位老师都会认真的工作珍惜这一份工作，良性循环教学质量将会取得突飞猛进的提高。教育兴事业就能旺。

在青岛诸多利好中小敎师的教育政策中主要的内容就是让广大一线教师提高收入，解决实际问题满足整体需求，让每一位站在讲台上辛勤工作心里满意铨心扑在教育工作之中。

国家的振兴在教育教育的振兴在教师！

在教师节之前看到这个消息，感到非常的高兴这才是最大的正能量！峩们要传播给每一位教育工作者，让他们知道那样的工作和生活，总有一天我们都会有的！因为，青岛的老师已经高收了！