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关于做二休一多出来的工时算1.5倍还是2倍?，网友们最关心的问题
答：1、提前的半小时，应该算工时，午休、午餐时间要扣除； 2、每周工作时间不得超过44小时。具体见劳动法规定： 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动...
答：据中央电视台报道，劳动保障部门表示：对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资！
答：综合计算工时制，如遇国定假日，分两种情况： 一是国定假日刚好上班，视为国定假日加班，应支付300%的加班工资。 二是国定假日刚好轮休，视为休国定假日（带薪假），本休未休，应调补休。
答：不上班的不扣薪，上班的三倍工资。
答：超过了每周44小时的工作时间就侵权了。
答：《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条有下列情...
答：工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应...
答：如果实行综合工时制，以周为计算单位的话，每周不超过40小时即可。
答：用人单位依法安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于其本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。这里的休息日是国家规定的休息日。
答：请问你们签的合同是标准工时制还是综合工时制？
答：需要！态度决定一切
答：不合理。具体可以找律师当面咨询计算加班费的问题。
答：根据劳动法的来算就行了。
答：按5天算。 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
答：二休一
答：3号应该发给你的。
答：综合计算工时制，如遇国定假日，分两种情况： 一是国定假日刚好上班，视为国定假日加班，应支付300%的加班工资。 二是国定假日刚好轮休，视为休国定假日（带薪假），本休未休，应调补休。
答：这实行的是综合工时制，只要国家法定节假日上班发放加班工资的，是合法的。
答：请问你们签的合同是标准工时制还是综合工时制？
答：这不等于三天上24，平均一天八小时么。。。合法啊
答：输入4个数据：月工资，正常上班时间，1.5倍加班时间，2倍加班时间 A B C D 工资=A+A/B*1.5*C+A/B*2*D 不过你要的好像不是这个，你的问题描述不清楚
答：使用则科精华版考勤计算系统吧，几十个人使用很便宜的，要以百度一下。
答：做4休2，即一个月要工作240个小时，减去正常的168小时，得72小时， 加班工资：1600元/168小时*72小时*1.5倍=1028.57元， 再加上底薪1600元则月收入应为2628.57元。
答：这实行的是综合工时制，只要国家法定节假日上班发放加班工资的，是合法的。
答：假如30天一个月，三个月90天，一个月休息8天，三个月休息24天，每天工作8个小时，那就是90减去24 等于66天，66乘以8,等于528个小时
答：根据劳动法的来算就行了。
答：用人单位有综合计算工时工作制审批文件吗？
答：你说的意思 我不太明白 166小时 是对的 你上了206小时 是应该算加班的 不过 不知道你们怎么出勤体制的 比如 你们签订合同 每周6天出勤 那么你多出了4天 由于是有规定 那么不能算是违规 如果是合同规定是 每天8小时 22天制 单位却每天要你们每天1...
答：一，你的总工作时间没有超过，二，全勤奖属于各企业自行设定的，不违法。三，训练不算加班稍有违反劳动法之嫌，但如果单位作为员工职业培训来实施也不能算很大的缺陷。所以你的情况很难得到劳动法的完全支持，如果你觉得不满可以去单位所在地的...
答：3号应该发给你的。
答：你说的不完整，我姑且按你说的回答，首先做4休2是不是班次规律？如果是做4休2做4休2的循环，那就要按月来折算，如果你少说了，比如每周是做5休2，每天上班2小时，那是绝对违法的。劳动法规定，每周超过40个小时算加班，还规定每天加班不得超过3...
答：/8，这是你每天的标准工时工资.也是加班费的参照标准， 因周六全天为加班，即为标准工时工资的150%。若有法定假日上班则为标准工时工资的300%。 若你当月上班20天内有3个周六，其他是满勤，无请假、旷职之类，也没有法定假日在其中。 ...
答：如果合法只说明一个问题。。 你穿越了。。
答：每周工作42小时，标准工时，基本没有加班费。
答：其实就是每天八小时，月休两天
答：应该是扣除来。但....你什么单位一年有30天年假啊~~
答：1、搜集侵犯职工合法权益和企业违返劳动法的相关证据，用法律手段维护自身利益。如：加班的证据、超工作时间的证据、工资清单、劳动合同等。 2、解除了劳动关系后可以领取失业保险金，但必须在60天之内办理。
答：劳动法规定的是每周不超过40个小时，而不是必须40个小时。既然劳动合同上有明确规定，你们就可以依照合同约定依法向公司要求支付加班费。
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