【导语】：员工方面如果在劳動合同有效期内且公司无违法行为如胁迫变更合同，员工都应该按照公司规定的离职交接流程办理离职手续否则若给用人单位造成损失嘚，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失；用人单位方面在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的，用人單位基于这一事实行为作出解除劳动合同决定

　　旷工三天自动离职严重不流程：

　　1、员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是給用人单位造成损失的用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。

　　2、用人单位方在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗苴无正当理由的用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定的，则需进行以下流程：

　　1) 应通过各种渠道联系员工上班如准备通知信寄往员工的任何地址，保留签收证据最好使用挂号信。

　　2) 结清员工工资并办理好社保手续。

　　3)保留好员工所有的檔案及相关资料如完备的考勤表。

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