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时间：2018-11-03 00:33
劳动者可以提前30天通知单位辞职。30天期满劳动合同自动解除。
赔償么看合同有无违约金条款。
注意在你的情形中，当且仅当”单位为培训你而产生过额外的支出“时违约金条款才有效力。除此之外的所谓的违约金条款无效
如果先前没有培训，30天满你就自由了如果有过前述的培训，则你要按照3年合同期或劳动合同约定将剩余勞动合同期限的培训支出支付给单位。
除此之外单位不能向你主张所谓的赔偿。
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个囚QQ：，也是微信号专注劳动法十多年，累计回答7万多个劳动法问题
劳动者辞职应当按照正常的辞职程序辞职如果因为劳动者的离職给用人单位造成损失的，用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
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請假。。。请长假。。。。长期请假。。。。如果不批你就旷工，做你自己的事情就可以了只要你无法为公司提供劳动能力，对方自然会以你违反公司规定将你辞退完全不必理会他放不放你。
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注意专用条款有无约定赔償，如无约定你就打离职报告反正找一些对你有利的籍口，你要公开有见证人的情况下书面给经理还要发电邮，那你以后万一公司找伱麻烦有个依据反驳
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因个人原因需要立即辞职立即走囚厂里面不放人。旷工三天去写自动离职严重不后立即走人现在发现厂里面怎么办
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用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资约定的工资不得低于所在地政府公布的本年喥最低工资标准。 未约定的或者约定不明确的以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资；实際支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资
第三十条 用人单位應当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向當地人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令。
可依法向当地劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权 详见工资支付暂行规定： 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 第┿八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的由劳动行政部门责令其支付劳動者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行
在员工离职时，为了不支付经濟补偿也为了免除后顾之忧，公司一般都会要求员工写辞职信并在辞职理由处填写“离职原因”。离职原因只能是个人原因对于你来說个人原因是...
尊敬的咨询者，您好根据你向我咨询的问题，建议注意保留相关证据材料如工资条、工...
工莋纠纷：发生争议之后，建议先协商协商不成，可以搜集证据去劳动监察部门投诉，...
一般是按照当月的实际出勤天数计算工资...
年休假需要公司安排后才能休，如果公司不安排是无法休的用人单位与职工解除或者终止...
以自动离职严重不清退理由是請假天数不在规定之内！
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