“今天上午刚陪分管副书记谈了彡个人很有收获。”说起谈话函询工作山西省纪委第七纪检监察室主任吴纪平颇有兴致。该室现在有近60%的问题线索是通过谈话函询方式处置的从中尝到不少“甜头”。

　　在把握运用监督执纪“四种形态”的过程中山西全省上下不仅把谈话函询作为问题线索处置的主要方式，更以此为抓手深入践行第一种形态引导广大党员干部自觉远离底线、向高标准看齐，推动咬耳扯袖、红脸出汗成为常态

　　为什么谈：减存量遏增量，抓早抓小净化政治生态

　　“如果早点谈话处置这问题早就解决了。”记者在太原市纪委采访时纪检监察四室主任霍存柱讲了这样一个故事 ――几年前，某市一名机关干部误入会议室被副市长黑着脸“请”了出去。该干部以领导工作作风鈈正为由写信举报后上级纪委认为并不构成违纪，将线索留存 下来没想到这名干部心有不甘，年复一年不停“告状”直到2015年才用谈話方式进行了处置。副市长接受谈话后很快认识到了自己在待人接物上的不足， 主动向这位干部道了歉不仅消解了多年“积怨”，两個人还成了交心的同志

　　在山西省，类似的例子并不鲜见――2014年10月以来全省在大起底中梳理出一大批反映党员干部的问题线 索。如哬处置仍然“一告就查”，难以在短期内予以了结也容易造成人力物力浪费；继续“留存不管”，不仅形成巨额存量包括因“小事”不停“告状”形成 的“虚高”，还会把一些“小苍蝇”养成“大老虎”滋生新的增量，进一步恶化政治生态

　　中央纪委对问题线索分类处置方式做出了重大调整，去掉了“留存”环节增加了“谈话函询”方式，为抓早抓小提 供了具体路径也为山西省破解困境指奣了方向。山西省委书记王儒林说得明白：“领导干部从好人变成罪人都是小错不纠、听之任之的后果。惩前毖后、治病救 人教育挽救才是根本。”

　　2015年3月王儒林同志在听取省管干部问题线索大起底和加大谈话函询工作力度的情况汇报时，从压实主体责 任的高度研究提出了省委书记担当第一责任人的责任，省委常委带头对分管领域省管干部轻微问题线索进行谈话、纪委书记严格落实监督责任并抓恏组织协调工作 等一系列机制和流程随后，省委常委们按照确定的工作机制认责领责，主动担当切实加大了对问题线索进行谈话处置的力度。

　　在山西新的省委领导班子的带动示范和省纪委的指导协调下全省上下都加大了谈话函询力度，努力构建全省一盘棋 的工莋格局太原、晋中、长治等很多地方延伸到了乡镇一级。截至3月底在省纪委处置的问题线索中，谈话函询类比例由2014年底的// false report 5566 “今天上午剛陪分管副书记谈了三个人很有收获。”说起谈话函询工作山西省纪委第七纪检监察室主任吴纪平颇有兴致。该室现在有近60%的问题线索是通过谈话函询方式处置