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【求助】你一般在哪里看招聘信息？
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这个帖子发布于4年零128天前，其中的信息可能已发生改变或有所发展。
你一般在哪里看招聘信息？我一般除了学校，主要看丁香园上看招聘信息。
不知道邀请谁？试试他们
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想去哪个医院直接找人事科 和 科主任 等招聘信息 黄花菜都凉了
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很好的一个网站，信息很全。
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医学生网站，也很好，很全，基本不会有遗漏
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嗯，现在丁香园上的发布也越来越多了
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医学生网站，很多的。。。。可以去看看
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关于丁香园　　最近在找实习工作，就去一些网站前程无you啊智lian啊上看，然后也认真投了两家。可是，都没有收到任何电话或邮件。然后又过了几天上网站上看，发现那两家还在发布招聘信息，都是当天发布的，而我的简历那里显示最近几天内有60多人投了简历。我的简历显示根本没有浏览过，说明那家公司连打开我的简历都没有。　　那两家公司是正规的金融公司，招聘的职位也不是那种前台啊什么的，都是有一定要求的，能去投递的人肯定不会全都不符合要求吧。像我自己，就是英国正规大学本科刚毕业的，准备在读硕士前做个实习，而且也是当地城市户籍。投的职位也是符合要求的，助理实习生什么的。且不说能不能应聘上，起码参加面试的资格有吧。但简历都没被看过，也没收到电话。而那两家公司呢，很多人投简历了，但是还是一直在发布招聘信息。　　我在想，这是个什么情况，会不会是在打广告？还是这是国内招聘的正常程序，只是我不懂而已？？
楼主发言：4次 发图：0张 | 更多
　　这事我也挺奇怪的，既然不找人你发个毛线招聘
　　当然不是所有的公司都这样，我去年暑假的时候也是投了一家公司，是美国的公司，最后没应聘上。但是起码在我投简历的第二天早上，HR就给我打了电话，而且是相当正规的面试。对比这样非常正常的招聘，这两家在行业也算正规的金融公司就非常奇怪了。
　　up。。。
　　就是啊 我家旁边一个破眼镜店常年贴着招聘 然后店员一直没换过都是那个老娘们
　　没人说说嘛 我看还有个帖子抱怨实习生的工资好低。。。才800
　　是打广告　　
　　实习800确实有点低，不过也看工作性质了，我们能认识一下吗？我的qq:　　
　　@jess-25 10:36:15　　这事我也挺奇怪的，既然不找人你发个毛线招聘　　-----------------------------　　我朋友有次去某饮料公司应聘，有好几个人去应聘，后来那公司说从另外个公司空降了人来， 他们都在骂，那你还发个毛的招聘信息
　　我有点小经验，可以让你参考。　　我朋友的外资公司设计部部门招聘，想找很有经验的设计师，也不很急着招，怕要求说的太高，没有人投，他们就把要求降低点，这样就会吸引很多人，然后再慢慢筛选，这种招聘属于宁缺毋滥型。所以投的简历公司就不会天天看，但是会天天发。　　还有我以前的一个培训学校，也是天天在51上面打广告，招什么老师的，可是我们知道学生都没有招到，怎么可能开课。学校只是怕招到学生后老师不能及时来？宁愿要老师等也不要学生等。
深圳市华宝新能源有限公司
深圳市蓝晨科技股份有限公司（深圳市本色国际实业有限公司）3东莞市晨新电子有限公司
这三家小型私营工厂都是没诚信的垃圾，打电话叫我去面试说得有模有样，可是去到那里后态度却变得冷漠恶劣，草草了事。完全是骗去面试跑冤枉路的。
　　我觉得有，而且去学校里校招的也有这种现象，某个企业我甚至觉得提问的都是托，哪有不问与应聘，相关的问题，一直在问公司的产品收益之类的　　
　　一开始我也不明白，后来才知道，有几个岗位刷新置顶的才是要招的岗位，下面几个是不招的，之所以一直挂着不屏蔽，是为了显示这个企业的活力？？？好吧，我也是听我们人事经理说的，不过我们这个只是小公司，大的就不知道了。　　
　　一是企业自己打广告，二是网站为了点击率挂虚假广告。
　　好吧，我是做招聘的，我每天都会更新我们公司的招聘信息，也不是打广告，只是那些职位可招也可不招，所以先挂着。但是如果实在是没有招聘需求的话，招聘信息都是会撤下来的，那些常年发招聘信息又不打电话通知人应聘的，这种情况是挺可疑的，还有一种可能是招聘网那边的业务打电话要求挂着的，反正我有一段时间没刷新招聘信息，招聘网的业务会隔三差五的打电话问是什么情况。
　　天天找简历的苦逼来说一句，我们公司的招聘信息放在网上也不是为了打广告，因为专业要求很高，所以实在很难找到人，而且有些应聘者明明说好了要面试或者入职，都会临时变卦。还有就是做几天就走了，又得重新招人，特别是实习生，筛选出十个简历估计也只有三四个会来面试，更不用说入职了→_→　　
　　有些公司估计是交了钱但是又不缺人就一直挂着　　
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)各位大仙请问哪个网站发布的招聘信息可信度最高
全部答案（共5个回答）
你好！南方英才网、京城招聘网、北京人才热线、上海招聘信息网、山东人才信息网、模具信息网、中国饲料兽药信息网、北京工作网、51job、数银英才测评网、广东完全免费...
70%应该都是假的吧！！要多发简历。争取机会。但是也要分清楚真假。我这里有一个招聘网站推荐给你，是一个专业的IT招聘网站，
去看看有没有什么可用的信息。祝你好...
我只做西双版纳本地游，帮不了你。
答: 谁来帮帮我啊！ 来学习经验，以防万一
答: 家庭因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最大的是...
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这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区
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10. 招聘会
优势：参加企业多，有机会和用人单位负责人直接面对面沟通，而面对面沟通又比较容易增进彼此的认知。
劣势：人山人海，排队浪费时间，西装挤成短袖、环境嘈杂导致无法专注沟通……这是很多招聘会给人留下的直观印象。有时候应聘者太多，企业也会挑花眼。
注意事项：一定要在参加招聘会前做好功课，优先主攻几个心仪的职位和目标，准备好简短的自我介绍并突出自己的优势。注意沟通礼仪，打印好足够多的纸质简历。感觉合适的企业一定要留下HR联系方式，跟进补投电子简历，因为毕竟纸质简历很容易丢失。
9. 分类信息网站
优势：新兴的分类信息网站诸如58同城、赶集、百姓等网站，免费投放招聘需求的模式目前受到很多中小企业的热烈欢迎。可以查找到大量工作机会。
劣势：由于缺乏认证机制，导致这里发布的招聘信息往往真真假假良莠不齐，不排除一些违法乱纪分子从中浑水摸鱼。
注意事项：特别注意安全，投递简历前先通过网上搜索确认一下发布招聘公司的真实性（公司名称、办公地点等）。应聘时如果对方要你先付钱再安排工作，直接撤。
8. 企业官方网站
优势：一般大型正规企业都会在官方网页上发布招聘信息，肯定是货真价实，不存在欺诈行为。而且也能够通过访问官网，帮助自己对行业做好了解和准备。
劣势：不过很多企业由于种种技术或者内部原因，会过多依赖外部招聘网站，而忽略自己官网的招聘功能，发布的职位有时很久都不会更新，通过官网投递的简历回复也略慢。
注意事项：仔细查看职位发布时间，切忌短时间内多次投递简历，引起HR对你的反感（自己都不知道自己要做什么、想做什么，让我来帮你挑？）。如果能找到联系方式，在投递后再补个电话也不失为一种方法。
7. 就业办/导师
优势：学校的就业办和导师本身往往都会有一些合作企业的联系方式，也可能会通过你们往届学姐学长联系到一些公司。直接推荐介绍更容易获得面试和录用机会。
劣势：有些学校的就业办和导师的官僚气息严重，不伺候好就不给你好脸色看。
注意事项：入校之后常常勾搭勾搭，抱抱大腿。临时抱佛脚效果一般会差。
6. 实习单位
优势：如果你在一家单位实习了较长时间，对于该公司的一些流程都已经非常熟悉，那么有些企业就可能会考虑在毕业后直接录用你，以便省去新招员工要重新指导培训的麻烦过程。所以如果能够在一家单位实习6个月以上的话，可以跟公司领导/HR旁敲侧击询问一下留用的机会。
劣势：很多公司往往就是因为编制不够或者节约成本的问题而招募实习生做一些基础性的琐碎工作。有些无良老板会口头承诺毕业后留用，但是之后又翻脸不认人。
注意事项：实习期间努力表现，当大家都对你满意时，机会也会增加。另外，如果想毕业后留在这家企业的话，就尽早签订“三方协议”，给自己一点保障。
5. 中高端招聘网站
优势：中高端招聘网站如猎聘网以及一些大猎头公司的官网总是会有一些针对有丰富工作经验人士的招聘，特别是现在猎聘网也开展了中低端职位招聘的业务，所以机会比较多，而且对HR而言服务费较低，因此受到了很多企业的青睐。
劣势：应届生的工作经验较短，而通过中高端招聘网站招聘的企业往往是需要有丰富经验的候选人，因此应届生在这里的竞争力会相对较弱。
注意事项：如果实习经历够丰富（有超过2年以上的近似全职的实习经历），或者在读研究生之前有几年工作经验，可以走这条路试试看。如果没什么社会经历，这条路会比较难走。
4. 传统招聘网站
优势：诸如智联招聘、前程无忧等使用范围广，影响面大，招聘方使用最多，可以比较容易打造属于个人的简历模板，投递方便。
劣势：因为用的人多，投的人也多，HR筛选的时候命中率会降低。
注意事项：掌握投递技巧（简历的命名）和投递方式（恰当的时间）非常重要。
3. 专业行业网站/学校招聘网站
优势：某些特定的行业（主要是工科和财务方向）会有属于自己的交流网站，学校也会有自己的职业推荐网站。相关职位对于同一专业类别的同学针对性较强。
劣势：对于那些非工科和财务方向的同学而已，这类网站可能机会有限。
注意事项：明确自己专业的定位以及未来的发展方向。如果想继续走自己专业的发展路线，那么这条路是可以尝试的。
2. 在校生招聘社交网站
优势：包括“应届生网”、“大街网”在内的诸多主要针对在校生的招聘社交网站，本身的设计就是专门帮助在校生寻找实习和全职机会的。这两个网站还有职位推送功能，即HR可以选择一个招聘需求范围，然后直接把职位信息推送给目标学生，有助于HR找到需要的学生，学生找到适合的职位。
劣势：社交功能比较复杂，发布职位的企业大多集中在北上广等一线大城市，二三线城市影响较弱。
注意事项：随时关注新职位发布情况，及时更新简历。
1. 社交/人脉
优势：通过开展积极的社交活动建立起自己的人脉。通过讲座、工作室、培训、教育、参观等日常活动主动结识更多的职业经理人。记住，公众社交活动不是让你低头记笔记，而是主动与他人打成一片，从别人身上学习，并展示你的个人魅力。
劣势：需要花费大量的时间，有时候结果不能立竿见影。
注意事项：要选择健康的有益的社交活动，而避免一些消极无益的社交（比如有些人天天通过泡吧社交，结果只是输了钱包也输了身体）。同时要有“放长线钓大鱼”的良好心态，不要患得患失。积极人脉网的搭建将会对你以后长远的发展带来很大的裨益。
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