根据现行相关法律规定计算时，日按平均每月计薪天数21.75天折算

以上是标准口径，即国家相关里有明确的但一般情况下，大部分企业不会参照国家标准去支付加班费而是将21.75(当月计薪天数)替换成当月的工作天数(比如31天、30天)，目的就是为了减少加班费的支出但如果引发，那么计算标准必须为21.75

加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬劳动者加班，延长了工作时间增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬

对劳动者而言，加班费是一种补偿因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加癍费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间保护劳动者的合法权益。2012年2月税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。

苐四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四);(五)法律、法规规定的其他休假节日

第四十四條 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假ㄖ安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

即平时晚上的加班费是本人工资的150%双休日是200%，国家法定休假日是300%但這只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数

加班费的问题需要自己积极的了解有关的规定，确保自己的权益维护在合法的基础上不过在实际的生活中，有关企业的操作存在不合理性因此所属员工需要学会合理的应对，需要在法律保障的基础上维护自己的利益只要自己权益遭到侵犯，自己需要依法追究

• 1、具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的

• 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》囷《劳动手册》在有效期内按月领取救济金并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。

• 工伤,又称为产業伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资3、医疗费。4、生活护理费5、一次性伤残补助金。

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