公司要求签一份培训协议，要求再工作两年才可以走人，否则就要赔钱，我拒签现在辞职，请问要赔钱吗？_百度知道
公司要求签一份培训协议，要求再工作两年才可以走人，否则就要赔钱，我拒签现在辞职，请问要赔钱吗？
合同（合同有说明要签一份培训协议）签的是三年，我已经工作了一年，最近才要求签一份赔偿数额很大的培训协议。我拒签现在辞职，我需要赔钱吗？是否三十天后我的辞职申请也会生效，怎么证明？如果公司为此不帮我办离职手续，我是否可以用法律帮助。培训协议是...
我当时交的是书面申请。又忘记录音或者录像取证了。到时去劳动监察部门投诉，或者劳动仲裁是不是就没用？而公司的财务说下个月开始就不会记我的考勤发我的工资了（因为我还没签那份培训协议）。公司通知我由于我既不肯签约，又不肯赔钱，所以不用去上班了，但声明我手续不全（指没赔钱）不会帮我帮离职手续。我等够30天去劳动仲裁或劳动局，能不能通过劳动局直接解除我的劳动合同？请问一下关于培训协议一类涉及金额的合同协议需要在事前用人单位和劳动者一起协商再签署有相关的法律条文支持吗？
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你好！单位这种做法明显想用 法律规定的培训方式来约束员工，要求赔偿！这类的培训协议如果是虚假的，你完全可以拒绝签订，如果单位因为你拒绝签订而辞退你的，单位需要承担赔偿责任！对于你的问题，你单方要求离职的话，根据规定，提前30天通知单位就可以了！但是建议你留取证据！譬如说发的邮件，或者用EMS的方式发一份辞职信，并在四联单上写清楚是辞职信！你按法定的流程辞职后，到时间可以走！单位没有理由不给你办离职手续。如果不给你办理的话，你可以去劳动监察部门投诉，或者劳动仲裁，要求单位办理相关离职手续！对于培训协议所涉及的金额，单位是要举证的，如果是公众型的培训，是单位自己的岗位要求培训等，是不属于未个人员工的培训费用的！如果是针对个人的培训而支付的培训费，一般都是给拿现金给个人的，是可以要求员工约定工作时间的，但要求赔偿的时候，只能按培训费用要求赔偿，并且要把签订协议后已经工作的时间分摊掉的，譬如说签订协议工作三年，给3万。协议签订后，工作了一年，就算违约，单位也只能要求赔偿2万！
我当时交的是书面申请。又忘记录音或者录像取证了。到时去劳动监察部门投诉，或者劳动仲裁是不是就没用？而公司的财务说下个月开始就不会记我的考勤发我的工资了（因为我还没签那份培训协议）。我准备旷工2天，这样按公司规定，就会解除劳动合同。如果这样做公司是不是也要帮我办理离职手续。
你好！建议你不要旷工，你可以继续去上班，并带好录音笔等！上班的时候如果发现没有自己的考勤卡，就去人事部门问：为什么没有了我4月份的考勤卡（记住，一定要月份说出来）！人事肯定会把以前说的话跟你说一遍，你就跟人事把一些问题好好谈一下，做个录音。有可能的话，还可以继续去问经理或者总经理！有了这些录音，说不定可以证明单位是非法开除你~！看到时是录了什么内容了。另外，如果没有录到能证明单位非法开除你的资料，你就问一下单位，上次X月X日单位让我交的离职申请我交了，什么时候可以让我离职。如果单位有回复马上可以不来什么的，就有证据了。需要说明的是：就算你是自己离职的，你在单位工作了一年，单位一个月的补偿金还是要给你的，工资还是要发给你的。祝你顺利！
公司不会非法开除我，就是想拖。拖几个月想逼我签那个培训协议。
他如果拖着你，也是要给你付工资的！你也可以等着对方，等到发工资的时候他不发或者不给你缴纳社保的话，就可以去投诉或者仲裁公司了！
公司通知我由于我既不肯签约，又不肯赔钱，所以不用去上班了，但声明我手续不全（指没赔钱）不会帮我帮离职手续。我等够30天去劳动仲裁或劳动局，能不能通过劳动局直接解除我的劳动合同？
可以！你的辞职信发出30天后，单位不帮你办理离职手续或者的，你的离职已经符合法定要求，并可以要求单位支付工资，缴纳社保，和办理手续。单位不支付，不缴纳，不办理的，可以申请劳动仲裁。
请问一下关于培训协议一类涉及金额的合同协议需要在事前用人单位和劳动者一起协商再签署有相关的法律条文支持吗？
没有明确的法律规定，但是合同法第二十二条约定了因培训费用，可以和劳动者签订约定期限的劳动服务合同。从这条上解释，就是要签订协议，协议就是协商的过程，因为签订协议必须经过劳动者同意的，否则劳动者可以不签字的！第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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劳动合同法第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。
用人单位与劳动者要依法约定违约金，主要包含两层意思：第一，违约金是劳动合同双方当事人约定的结果。第二，用人单位与劳动者约定违约金时不得违法，即约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
《职业教育法》22条、28条的规定,劳动法已经有详细的规定.
公司安排的培训是需要双方协商的,你有权拒绝培训,因为这个原因公司辞退你的话,公司要赔偿你.
你也可以辞职,不用赔偿公司,因为你没有签培训协议,即培训协议在你和公司之间没有生效.但是辞职依然要符合法定程序,如果公司同意离职,你随时可以.如果公司不同意你离职,则你要从提出离职时候起30天后才能离职.
劳动合同法规定,企业应当为离职员工办理相应的离职手续.如果公司不予办理或者拖延办理,你有权依法向当地的劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁.
另,培训协议是在培训前签订的,因为涉及到了违约金的问题.
根据劳动法的相关规定，劳动者有权解除劳动合同，你只需要提前一个向公司提交辞呈，一个月到期后，你就可以正式辞职了。关于培训协议，根据相关的法律规定，企业应当给职工提供培训，但是企业跟职工签订了培训协议的，可以约定违约金，但是违约金的数额不能超过培训费用，职工在企业工作服务了一定年限的应当按比例扣除。
你没有签的话怎么会有事~？没事的
现在法律规定这种情况不用赔钱，公司为此不帮你办离职手续，你可以起诉它。你不用为此负任何责任。
你提前三十日通知用人单位即可，如果用人单位拒不办理离职手续的，可申请劳动仲裁。
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你好，我在学校应聘的一个单位工作已经5个月的也没签合同然后现在辞职了公司说要扣我一个月的工资当培训费
你好，我在学校应聘的一个单位工作已经5个月的也没签合同然后现在辞职了公司说要扣我一个月的工资当培训费这个因为合理吗？我该怎么要回工资呢？
提问者：wl4265***时间： 10:17:21地点：8个回答
你好，是不合理的，辞职可以提前30日向单位递交申请书，建议协商或向劳动监察大队投诉。
您好，不合法。可以向劳动监察部门投诉
你好，不合理，向劳动监察大队投诉
你好，若是没有专项培训的，不需要支付培训费。可以向劳动监察大队投诉处理。
你好，可以向劳动监察大队投诉。
不合理，协商不了，可以投诉仲裁
你好，如果没有进行培训，不需要支付培训费的。
可向劳动仲裁部门反映，也可直接申请劳动仲裁。
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我有更好的答案
不知道单位是不是给你做过相关的培训呢？普通的培训不算，是指专业的技术或是职业培训。或是你是不是签过关于培训后不得离职，否则就要赔偿的合同？如果都没有，你办理离职就可以了，不需要交什么培训费。最好，提前一个月申请辞职。
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不需要！劳动法没有这规定。相反单位需要给你退还之前所交的住房公积金，另外好象规定要补偿好象是10个月的工资吧！
本回答被网友采纳
不用 事业单位好多人都想进的单位 你随时都可以走
你就没有同事离职的！
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工程硕士服务协议里面规定了你取得硕士学位后需要在单位服务多少年吗?如有规定而且用人单位能证明他的确向学校支付了这笔培训费,那你辞职可能需要根据在公司服务年限酌情支付部分或者全部的培训费；如协议中没有规定服务年限那可以跟公司协商解决，多少肯定是要出一些的，单方面宣布自己对自己所参加培训事项不知情即使是事实也很难被采信
采纳率：57%
未通知？？这也太敷衍了吧？？人家交钱你会不知道？难道你的学费还自动减少？？这肯定得你赔！！！！于法，于理你都得补齐这费用才能离开！！人家不告你违约就很厚道了！
只能说你自己没有了解清楚而已,工程硕士就是单位培养定向的，你不在那干了肯定要问你要培养费了！
以发票为证，看学校向单位开具的发票上是多少钱，口头上说的都不能作为赔偿依据
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