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招30人 要求高中学历 经验不限 要求18-35岁

岗位：操作员，检验等。
1、18-35周岁，男女不限；
2、中专、高中、大专学历；
3、少数名族暂不接受面试；
三班两倒，一周倒一次班；
3班2倒（公司设有A班、B班、C班三个人员班组，以白班、夜班进行倒班）
早班工作时间为：8：30-19：15；
夜班工作时间为：20：30-7：15；
基本工资：2610元/月 住宿补贴：500元/月 交通补贴：100元/月
不坐公司厂车的情况下，提供油补：260-920元/月
年终奖：一年两次，年中与年末，一次3个月底薪。
公司为员工缴纳社保、公积金
公司提供年度旅游、节假日礼品、生日礼品、部门聚餐等福利，优秀员工可送往日本进行培训
TMCAP 食堂提供早、午、晚、夜餐。
1、 宿舍地址：常熟市东南开发区黄浦江路55号生活区2号楼北侧（步行至公司15分钟）
2、 房间情况：30㎡左右四人间，配置有床，书桌，椅子，衣柜，空调，有独立卫生间。
3、 住房补贴500元/月，在工资中发放；如发生住宿费费用由员工负担,在工资中扣除: 1人间680元/人/月；2人间340元/人/月；3人间227元/人/月；4人间170元/人/月
（包含房租物业费，水电费，热水费。其中电费每间上限150kW.h/月，超出部分个人负担。）
常熟市区线 ：怡馨佳苑门口 大众4S店（深圳路公交站） 常熟老街（海虞北路公交站） 老欧尚南沙路公交站 海虞北路电视台公交站 珠江路新欧尚公交站 TMCAP
常熟市区线 ：元和路党校公交站 湖苑公交站 东明医院公交站 明日星洲公交站 TMCAP
常熟东线 ：碧溪镇通港路转盘 梅李旋力大厦 小圩里 梅古线（虞东路口的交叉路口） 小康村(银河路路口） TMCAP
常熟东线 ：董浜镇农商银行 支塘镇 白茆镇客运汽车站 TMCAP
常熟西线：尚湖镇（生活广场） 张桥路口（东旺药店） 杨园镇（锡太路口过红绿灯30米） 莫城镇状元堤227路口 东南管委会公交站 薇尼诗花园（南门门口） TMCAP

1、普工、品管、仓管、维修、质检、操作工、包装工、学徒工、组装工、搬运工、物料管理、质量管理，安检等。

1、每天工作8小时，做五休二，早上8点到下午17点，加班：18点-20点，每天加班2.5-3个小时。（加班费按国家劳动法规定去支付）平时1.5倍18.1元/时，周六周日2倍24.1元/时，国定假日3倍36.2元/时。

2、公司是两班倒，半个月一倒班。（如不适应夜班可申请常白班）

1：年龄：18—45周岁，男女均可。

3：有效期内二代身份证（临时，消磁均可）

1、《试用期》(岗位津贴)+150（全勤）+300（生产奖金）+400（季度奖金）=综合工资元/月

2、《转正后》0岗位津贴)+150（全勤）+300（生产奖金）+400（季度奖金）=综合工资元/月

3、年终奖：元根据表现由主管审批。

4、工资以打卡方式每月15号准时发放，打入工资卡。

1、公司提供免费工作餐，为迎合南北饮食差异，工作餐有米饭套餐、面条、水饺馒头、面包牛奶等。（无清真食堂）

2、住宿——免费提供住宿，宿舍配有电视机，洗衣中心、空调和24小时热水供应、免费宽带等，独立阳台及卫生间，标准4-6人间。

3、娱乐：免费上网，足球场，篮球场，溜冰场，游泳馆，乒乓球，台球，羽毛球，排球均免费提供。

4、住房公积金及保险——按劳动法规定购买五险一金

一、根据您提供的信息，依据法律限定大致可能能够争夺的权益有：1、要求用人单位支付每月两倍薪水；2、要求用人单位支付经济赔偿。二、具体法律依据如下：1、关于订立

，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用人之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条的限定，用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪水。用人单位自用人之日起满2年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定时限劳动合同。用人单位违背本法限定不与劳动者订立无固定时限劳动合同的，自应当订立无固定时限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪水。因此，根据以上法律的限定结合您提供的信息，您与用人单位无

的情况下，用人单位是违背法律限定的，所以您能够得到法律限定的赔偿。2、关于去职：根据《劳动合同法》第三十六条的限定，用人单位与劳动者商量一致，能够

。本案中，您隶属与单位商量一致

的情形（但是需要举证您已经提交了去职通知，单位也认可；建议与主管商量赔偿的经过中录音固定

），因此两方合同关系商量一致已经解除。3、您已经去职，并且解决有交接手续，不再是单位员工，无需处置单位事务，

逾期客户是单位业务您无需按要求，如果另一方强制以炒鱿鱼事由记录档案，您能够向劳动行政部门投诉。三、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据手续：能够证明您与用人单位之间已经建立劳动关系的证据，比如薪水单、考勤表、工作牌、打卡记录、证人证言等。能够通过录音证明与公司商量一致解除合同关系以及其他公司损害您权益的事实，固定证据。