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北大教授建议：09年毕业生降低薪资期待
日10:05 　
人力资源总监　　
明年大学生毕业人数达610万，今年底到明年的大学生就业面临着一个比以前更加趋紧的形势。”
人力资源和社会保障部副部长张小建在国务院新闻办发布会上的一番表示，让人们感觉到，对于当下大学生就业问题，政府方面有了更加清醒和务实的判断：“特别是企业需求如果下滑比较厉害的话，大学生的就业岗位、就业机会相对就比过去有所减少。”
招聘会：体会人生五味
在中国，大学生似乎从来没有像今天这般“过剩”，他们在招聘之中感知冷热，体味着人生五味——
酸：企业层次有所下降，招聘人数也有减少。
正在各地进行的高校毕业生招聘会吸引了不少学子的高度关注。但许多学生很快发现，适合自己的招聘单位远不如预想的多。
校园招聘会是观察毕业生就业形势最直观的信号之一。复旦大学和东华大学的就业指导中心反馈的信息表明，过去2个月内校园招聘会的数量与往年相比并没有明显变化，但是参与招聘会的企业层次下降，有些企业临时更改了既定的招聘计划。上汽集团作为上海的“用人大户”，把面向高校的招聘计划从9月公布的1800人缩减到1500人。
苦：招聘单位有所减少，薪资标准降低。
往年众多银行、保险公司等金融机构一直是招聘主力军，但在不久前南京举办的首场“2009届本科毕业生供需洽谈会”上，情况发生了一些变化。“大企业不多。”来自江苏大学的李同学说，转一圈没发现几家大公司。记者采访时，他正站在扬州一家公司展位前排队，“这家就算不错的了，几家大的汽车集团是它的大股东。先投投看吧。”
大多数企业负责招聘的人员都表示，岗位薪资不可能高于往年招聘薪酬，但会基本保持原有水平。
咸：心理压力与日俱增，期望值逐渐降低。
“2009届高校毕业生服务周”在天津市启动的当天，不少学生向记者直言“心理压力很大”。“不挑不拣，有单位要就行”成为不少大学生求职的“原则”。一所高校英语专业的汤姓同学说，她的求职标准一降再降，本来她只看南京企业，后来苏南、苏北的企业也看。“如果公司包吃包住，工资几百元我都愿意干，先找个工作再说。”
辣：师兄师弟同场竞争，求职处境更为艰难。
往届大学生的再次择业和海外学子的“回流”，使得应届毕业生在求职竞争中处境更为艰难——有人将之称作“挤出效应”。据有关部门粗略统计，如果算上往年未就业者，今年求职市场上将有超过1000万名学子“争抢饭碗”。
甜：相关政策陆续出台，结构调整提供机遇
各地招聘会上反映的情况并非一片灰暗。山东建筑大学就业指导中心副主任李峰发现，由于国家对道路交通桥梁机场等基础设施建设的投入加大，扩大了这些领域相关专业的学生的就业空间。近1个月来，到该校招聘的企业明显增多，中央企业和最终签约的数量均多于往年。
“目前，国家已经出台一些政策措施，为大学生到基层和中西部地区就业开辟更多途径。”人力资源和社会保障部副部长张小建介绍，国家还在努力推动高校毕业生自主创业、灵活就业;做好服务期满“三支一扶”大学生就业服务工作;开展困难家庭、地震灾区高校毕业生及未就业高校毕业生帮扶工作等。
大学生：务实“找未来”
“我不在招聘会上，就在去招聘会的路上”——一位忙于求职的大四学生如此调侃自己的生存状态。对于全国各大高校即将毕业的学子来说，最后一个学年除了为学位和学历证书最后拼搏的课业外，其余的时间几乎都用在“找未来”上了。
他们或是准备考研或出国留学，为当前的就业压力找一个暂时的缓冲;或是找工作，继续把当公务员或进入比较稳定的国企作为首选;或是在“待业”“创业”中，不断寻觅适合自己的就业机会……
今年国家确定的征兵对象主体为应届高校毕业生的政策，也吸引了不少学生。11月1日，四川冬季征兵第一天，全省就有5万多名适龄青年报名参军，其中大专以上毕业生占到30%至40%。
公务员招考从来没有像今年这样“烫手”——这是国家公务员局一位负责人的感受。统计显示，2009年国家公务员考试通过审核的报名人数创纪录地接近80万人，各职位平均竞争比例接近60比1。
“我知道考取的希望不大，可还是想试一试。”华中科技大学新闻系大四学生柯强说，他报考的某海关职位仅招3人，但报名结束后该职位通过审核的人数已达到1400余人，差不多是500选1。
面对激烈的竞争，不少大学毕业生感到焦虑。对此，一些专家认为，在积极开拓未来的同时，毕业生们也需要缓解心理压力--
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85后辣妈复出求职受青睐 秘诀：降低薪水等期望值
&&&&身着剪裁合身的职业装，脚蹬高跟鞋，淡妆盘发，说一口标准的普通话，举手投足显出气场十足。昨日在纳杰综合人才交流招聘会现场，两位生完孩子再就业的85后辣妈与应届毕业生同场PK，受到企业青睐。
&&&&为何青睐产后复出的年轻妈妈？一家民企的人力资源经理道出实情：与应届大学生没有经验还要求高薪相比，有些职位更适合新妈妈，如行政人事、财会等岗位，她们一般都比较务实，工作上手快，忠诚度也比较高，最重要的是省去了今后休产假的麻烦。&&&&纳杰人才市场资深人力资源顾问尹雷称，女性面临怀孕生子的问题，不少人因此辞职，但生完孩子再就业成了一个趋势，生孩子以后，她们需要兼顾工作和家庭，虽然不能与刚毕业的大学生拼体力，但只要以降低期望值的心态求职，同时争取家人的支持，辣妈们应该可以找到一份合适的工作。&&&&辣妈求职故事&&&&&&&28岁的张馨欣：要有双休能兼顾家庭&&&&“你好！我想来应聘行政人事专员岗位。”昨日10时20分，在武汉一家科技集团的招聘台前，28岁的张馨欣果断递上简历。&&&&人事部门负责人石女士问：“应届生还是有工作经验？”“我之前有过行政工作经验，生孩子辞职了，现在孩子1岁多了，我想复出工作。”石女士看完她的简历，简单询问后，马上通知她下周参加公司的面试。&&&&这已是张馨欣当日收获的第二个面试通知。张馨欣告诉记者，她生孩子前，在一家较大规模的民企担任总经理助理，后来因怀孕要保胎，就辞掉了工作。&&&&“以前我当总经理助理，月工资4000元，还有奖金。但现在我希望找一份有发展平台的稳定工作。”张馨欣坦言，现在投简历的公司薪水只有2000多元，但公司离家不远，而且有培训、有双休、法定假日和寒假，很适合现在要兼顾家庭的自己。&&&&26岁的陈芬：抱着归零的心态求事业&&&&招聘会上，记者还见到了26岁的辣妈陈芬，年轻时尚的面孔让人难以想象她已经是一位2岁孩子的母亲。&&&&与张馨欣求职方向不同，陈芬还想继续生孩子前的销售工作。“我以前在一家医疗器械公司做销售，结婚时和老公差不多的职务，工资奖金也差不多；现在距离大了，我太想有份自己的事业了，抱着归零的心态诚心想找份工作” 。&&&&陈芬投了好几家大公司的销售岗位，几家公司的人事部门负责人都问她同一个问题：“销售工作繁忙，不能兼顾孩子怎么办？”陈芬回答，孩子有老人带，对工作不会有太大影响，自己想出来奋斗，希望一份有上升空间的职位，对底薪要求不高，自己会做出业绩来。&&&&陈芬诚恳的回答，让一家旅行社和一家房地产公司都对她有意。
【编辑:陈龙】
>生活新闻精选：
直隶巴人的原贴：我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
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. All Rights Reserved第AC04版：中山观察
毕业生薪酬期望
普遍降低值得反思
&&&&据媒体报道，2014年春季高校毕业生公益性招聘会在电子科技大学中山学院举行。此次招聘会上391家企业提供了逾5000个职位，吸引了我市近7000名应届毕业生前往“狩猎”。另该校招生就业处处长于晓光谈到，今年的毕业季中该校还将举行4场招聘会。&&&&就业压力大，这一现象让很多刚出校门的大学生感到惶恐，导致他们对薪资的要求有所降低，有的甚至还步入极端，出现零薪酬的现象。这都表明现在一些大学生的求职心态开始转变，已经逐渐适应从“天之骄子”向“社会较高学历人员”的角色转换，对自我价值的定位也逐渐趋于理性。不过，这并不能从根本上缓解大学生的就业压力。&&&&现在企业最大的不满是应届大学生的“成活率”太低。据统计，大学生在新单位呆满一年的不超过20％。单位把学生从学校招过来，从没有任何工作经验到教会他各种工作技能，花费了一定的人力和物力，可一些大学生却把企业当做了实习基地和跳板，说走就走。这样的大学生即使是“零薪酬”，大概也没有几家企业愿意将此类大学生招进来。&&&&毕业生薪酬期望普遍降低并不值得我们欣慰，更多的应该是反思。大学校园好比“人才加工厂”，如果屡出“次品”那么这条生产线也肯定存在问题。也就是说，企业要求应届大学毕业生具备一定的工作经验，首先是对目前我们教育培养模式的质疑，教育与社会的脱节导致了企业对大学生的职业能力产生了极大的不信任，我们不能不对当前的高校教育体制和教育模式进行反思。&&&&正本清源是解决问题的钥匙。中国的教育体制在人们的脑中根深蒂固，认为必须上大学才能有出路，可如今并不是只有通过大学这条独木桥才能有发展，相反的，职业学校毕业的学生，在面对毕业后的就业问题时更胜一筹，这主要表现在职业学校的学生动手能力强，这就造成了很多的用人单位愿意选择踏实、肯干，并且能马上为企业带来效益的技术型学生。&&&&因此，高校的教育模式应该根据市场需要与时俱进，既要关注学生的理论知识，也要注重学生的动手能力，多培养一些技能型人才；而刚毕业的大学生也要顺应市场，给自己一个明确的定位，从各方面完善提高自己，在工作中真正实现自己的价值。&&&&小榄华晖学校校长&甘武进
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毕业生期望月薪低于5000
日07:21&&来源：
原标题：毕业生期望月薪低于5000
　　据中新网报道，随着高校毕业季临近，大学生找工作再度成为社会关注的焦点。有数据显示，今年高校毕业生人数创历史新高，达到765万，再加上今年经济下行压力仍然较大，相关人士预测“最难就业季”今年将再现。
　　对于这种情况，5月20日，全国普通高等学校毕业生就业创业工作电视电话会议在京召开，给出一颗“定心丸”――会议明确“多方拓宽就业渠道，确保今年高校毕业生就业水平不降低”。记者在调查中也发现，大多数高校毕业生就业心态乐观，认为今年就业形势可以接受，期望月薪平均值低于5000元。
　　过半毕业生心态乐观
　　今年高校毕业生达到765万人，再加上经济下行压力仍然较大，高校毕业生就业择业问题着实引人关注，今年高校毕业生就业形势会如何呢？
　　智联招聘给中新网提供的一份报告显示，超过一半的高校毕业生认为今年就业形势尚可接受。上述报告显示，就业心态乐观一方面因今年高校毕业生还尚未真正踏入社会，没有真切感受到人才市场的竞争压力；另一方面可能因为90后大多出生在物质相对富裕的年代，生存压力相对较小。
　　西北师范大学应届毕业生孙田田对就业持乐观态度，她接受媒体采访时表示，重要的是做自己喜欢的事情，“相信爱好再加上自身努力一定可以过上自己想要的生活。”多份招聘网站报告也指出，对于90后高校毕业生来说，工作并不仅仅是谋生的手段，更是成就自我的重要途径。
　　不少毕业生降低预期
　　高校毕业生就业一个无法逃避的话题就是薪资问题。对于首份工作的薪资，孙田田期望是每月5000元左右，不过梳理一些机构调研报告数据显示，今年很多毕业生的期望薪资都低于这个数字。
　　如智联招聘的报告显示，2016年高校毕业生期望月薪的平均值为4985元。58同城调研数据显示，60%以上的毕业生期望薪资低于4000元。赶集网称，有过半的毕业生期望薪资在3000元以下。
　　值得注意的是，多份招聘网站的报告显示，在2016年高校毕业生中，有不少大学生降低了求职薪资预期。58同城招聘负责人刘侃表示，这一方面反映出高校毕业生对于自身能力的市场价值存在低估现象；另一方面，也存在着高校毕业生主动“降低身价”，先实现就业，后续再做职业规划的可能性。
　　对于首份工作待遇低于预期的情况，孙田田表示没关系，更看重的是通过努力后，企业发展空间如何。
　　智联招聘高级职业顾问童超接受采访时表示，“有很多大学生认为期望值和现实之间落差较大，这一方面反映出今年的就业形势中，企业提供的工作与大学生的预期存在一定差距。另一方面也反映出大学生的就业能力没有得到企业雇主的普遍认可。”
　　大学生创业是不错的选择
　　童超表示，受限于职业技能等因素，大学生在劳动力市场上处于相对弱势的地位，建议今年大学生适当降低自己的就业期望值，积极主动寻找机会，实现先就业再择业。
　　刘侃接受采访时说道，大学毕业生就业要根据自己的能力和专业选择合适岗位，切勿眼高手低。在薪资方面，刘侃提醒，对于毕业生，除了薪资，更要关注企业发展前景以及人才培养计划。
　　刘侃还提醒毕业生，在认清就业环境，找准自身定位的基础之上，把握国家促进大学生就业的多维度扶持政策，将更有利于实现自己的就业目标。
　　另外，大学生创业也是一个不错的选择。20日，全国普通高等学校毕业生就业创业工作电视电话会议强调，要以创新创业促就业，放宽市场准入，加大扶持力度，鼓励高校毕业生自主创业，发挥创业带动就业的倍增效应。同时多地也出台了相应的鼓励政策措施，如陕西大学生自主创业可申请10万元贷款担保；湖北提出到2017年扶持4万名大学生创业；北京将实施“高校未就业毕业生就业促进计划”。
　　延伸阅读
　　互联网和金融业
　　吸纳毕业生较多
　　在岗位的选择上，58同城招聘负责人刘侃分析称，今年人才市场，除行政、后勤类门槛较低的职位外，其他诸如汽车、电子、计算机、维修、工程等技术含量较高的一线技术岗位，与企业的招聘需求更贴合，也因此成为“最难就业季”最好就业的专业。
　　赶集网的报告显示，白领职位中行政类职位最受毕业生欢迎，求职者占比为8.5%；而蓝领职位中，技工/工人求职者占比最高，比例达5.06%。
　　智联招聘的数据显示，毕业生期望就业的三大类行业依次为IT/互联网/通讯/电子、金融/银行/投资/基金/证券/保险、政府/公共事业/非盈利机构；从实际就业行业来看，IT/互联网/通讯/电子行业成为应届生就业吸纳大户，占比29.5%，其次为加工/生产/制造/汽车行业和金融/银行/投资/基金/证券/保险行业，分别占比16.1%和13.7%。（中新）
(责编：易潇、杨虞波罗)扫一扫，上赶集群组
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