&&汇总：教你怎么投简历才能成功!
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楼主&&&&日 12:25
你会不会投简历呢？ 从投简历到面试电话，这当中究竟有几个环节要注意呢？ 为什么投简历总不成功呢？ 看看下面这些问题，有没有问到了你的“要害”？ 如果还没有。。也不要紧。。赶紧在这里留言，楼主会帮你@这里的大拿。。帮你找到问题所在。 1. 没职位可投了怎么办？
2. 投简历要注意时间吗？一般什么时候最合适？！
3. 换行业投简历都只是查看没有回音怎么办？
4. 没有人浏览过，是简历出现问题了吗
5. 投简历和周几有关吗
6. 简历的标题该怎么起
7. 怎样的简历才能让企业HR一眼就能看中呢？
8. 转互联网方向，做网络运营，简历怎么写？
9. 浏览你的简历，每天5-10次，就是没有通知面试
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如果有来生，要做一棵树，站成永恒。非常沉默，非常骄傲，从不依靠，从不寻找……
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沙发&&&&日 12:26
@ 提问： 没职位可投了怎么办？ 回复@ ：所谓“鸡蛋不能放在一个篮子里”，投简历也得多管齐下才可行。&1）有针对性地制作简历。当你能选择的范围比较小时，反而更应该珍惜每个机会。针对每个岗位的特点，制作出对应的“专属简历”。 2）分批次投递简历。前程无忧论坛有调查显示，近5成网友都会给拒绝过自己的公司再次投简历。所以，当你选择不多时，重新修整一下简历,对心仪岗位再投一次又有何妨？ &3）尝试不同渠道。一些比较垂直的行业，除了在51job投简历，也可以尝试去一些行业内的招聘网站投放简历，争取机会。同时，如今51job已经把触角伸到了全国100多个城市，未来会惠及更多地方的求职者&
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板凳&&&&日 12:27
@ 提问：投简历要注意时间吗？一般什么时候最合适？！回复@ :其实，如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。通常，一个职位在刚发布时，会迎来一个投递高峰，在职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱里收到的简历是最多的。求职者想要提高自己简历的被关注度，不如避开这个高峰。 　　另一个高峰，是在招聘网站职位搜索器的反馈结果中，列在前几页的职位会被集中投递。出于习惯，很多求职者都会选择投递搜索器反馈结果中列在前面几页的职位，导致在前几页出现的招聘企业能收到的简历数量远高于之后的企业。有鉴于此。建议求职者可以多用一些筛选条件来排列关心的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。
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3楼&&&&日 12:27
@ 提问：我之前都是在机械行业做行政工作，现在想要换行业投简历都只是查看没有回音怎么办？回复@ ：转行简历中应：1.突出工作经验的关联之处。 有工作经验的求职者想转行时，一定要注意原有行业的工作经验与新行业的相关之处。在简历中突出自己对新行业的兴趣和发展潜力，让未来的雇主相信你原有的工作经验虽然来自另一个不同的行业，但你从中得到的锻炼、一定的行业相关性、你的兴趣和潜质完全能使你胜任新工作。 2.表明对该行业有清晰认识。对于转行求职者，面试官最关心其转行的原因，以及是否能够胜任这份工作。这类求职者在制作简历时，要根据应聘职位的工作职责，对自己过往的工作内容进行筛选、组合，突出以往工作与应聘职位的关联，在工作接触中，求职者对该职位的工作流程有了清晰的认识，并进行相关的专业培训与进修。求职者要向面试官表明自己有信心胜任这份工作。
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4楼&&&&日 12:28
@提问：感觉投了很久并且很多家公司简历状态依旧是没有人浏览过........是简历出现问题了吗回复@ ：1.尝试改变一下投递时间。错开投简历的高峰期。2.写好邮件标题，吸引HR关注；3.重新分析一下所投岗位的招聘要求，简历中是否包含了相关关键字。
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5楼&&&&日 12:28
@ 提问：投简历和周几有关吗回复@ ：个人认为每位HR的工作习惯是不一样的，所以没有一个标准答案一定是周几投才好。建议你换着时间投投看。
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6楼&&&&日 12:29
@ 提问：简历的标题该怎么起，这样才更加吸引HR？还有简历投递之后为什么石沉大海回复@ ：一、标题至少要有“姓名”和“应聘岗位”。二、按公司要求格式写。招聘信息上要求写明学校、专业、一周能上班的天数等，说明这是HR筛选简历时的硬指标，请按招聘信息的要求写。在硬性指标面前投机取巧就是简历石沉大海的原因。 通常情况下，HR的要求无外乎有以下几种： 1、“姓名+岗位名称” 2、“姓名+岗位名称+岗位性质” 3、“姓名+学历+学校+工作年限+应聘岗位+意向城市” 4、“XXXX届应届生岗位+院校+姓名+应聘岗位+意向工作地” 。 三、突出优势的简历标题。 针对应聘岗位，简历标题突出自身的竞争优势。 如应聘前台的职位，简历标题：“应聘前台-大学生模特-宋丽丽” 。 应聘工程师的职位，要求有5年工作经历，简历标题：“8年资深工程师” 。 应聘实习生的职位，要求每周工作3天，简历标题：“每周可工作4天。
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7楼&&&&日 12:29
@ 提问：怎样的简历才能让企业HR一眼就能看中呢？回复@ ：在我看来不外乎下面几条：1、尽可能搞清楚你要应聘的岗位职责和要求。　　 　　这一点很好理解，连自己准备去的公司是做什么的，自己应聘岗位的工作内容究竟是什么都不清楚，你又怎么知道这个工作适不适合自己呢？其实要了解一个岗位不是难事，除了招聘简章，现在还有网络，何况还可以直接打电话去该公司咨询。 　　 　　2、梳理自己的经历。　　 　　每个人都有很丰富的经历，通过对经历的梳理，把最能说明自己能力的部分挑出来在简历当中进行重点说明，让审简历的人一眼就看出你的优势，而不是费力地去找。 　　 　　要特别注意的是，梳理、整理不是为了岗位要求去编造经历，假的终归是假的，就算过了简历关，到面试的时候，如果碰到厉害一点的面试官，绝对会死得很难看。 　　 　　3、寻找好的表达。　　 　　好的表达不是天马行空、更不是文过饰非，好的表达是清晰、准确、专业的描述事实。 　　 　　好的HR是不会在意应聘者对自己的定性的，他们依靠的是自己的判断――你过去的行为反映了你的能力，而你的能力将直接决定你未来的行为，所以简历里面自夸自的“专业技术强”“沟通能力强”之类的东西是没用的，HR关心的是事实。 　　 　　4、诚恳的面对经历中的硬伤。 　　 　　频繁的换工作和过长的真空期是职业人的两大硬伤，也是让简历遭到“秒杀”的两大因素。其实，这个问题并没有什么特别好的解决办法，你唯一能做的就是更加的诚恳一点，让别人看完简历后，能因为简历中体现出的能力和诚意给出一个面试的机会。
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8楼&&&&日 12:30
@提问：之前做的是餐饮连锁经营管理，目前想转互联网方向，做网络运营，求职比较不顺利。回复@ ：转行是需要代价的。如果你确认这是你必须转的职业目标，那么要在简历与面试中想好如何应对企业对你转行的疑问。试着站在企业角度问一下自己，为什么要雇用一位没有本行经验的人，先看看是否能说服你自己呢？
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9楼&&&&日 12:30
@taylor_163提问：一家公司连续几天浏览你的简历，每天5-10次，就是没有通知面试。我们还能做点啥？回复taylor_163 :说明你的简历已经成功被企业收到了。企业能看到你的简历，说明你简历中的某些关键字正好符合了HR的搜索条件，比如学历，比如工作经验年限，比如某项技术证书，再比如500强公司的名字等等，总之你的简历吸引到了HR的目光。但是，目前也只是到此为止，因为HR看到你简历后，再仔细阅读发现你的工作经验，你的自我评价，或是你的薪资期望等等具体内容与目标招聘岗位有差距，所以还足以给你面试机会。说到这里，你应当知道接下来干什么了吧？
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10楼&&&&日 13:10
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11楼&&&&日 13:10
引用第10楼Gordon J于 13:10发表的：&&
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12楼&&&&日 15:50
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13楼&&&&日 17:33
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未经51Job同意，不得转载本网站之所有招聘信息及作品 | 无忧工作网版权所有&如何在简历中体现一些不太好衡量的（软性）工作能力？-言职-拉勾网
如何在简历中体现一些不太好衡量的（软性）工作能力？
硬性的技术能力一般可以用熟练 xxx 、有 5 年开发经验之类的话去描述。
但是有很多很重要的能力不太容易量化和描述，比如：沟通组织能力、逻辑思维能力、抗压能力、表达能力、执行力、创新意识等。
如果简单写一个“ xx 能力强”并没有什么说服力。
那么在简历中应该如何更好的体现这些“软性”能力？
“软实力”一般会体现在【自我评价】、【兴趣爱好】这两块上。
无论软/硬实力，都需要长时间的某段经历去背书，硬实力一般以学历、工作背景、工作经验考察。而软实力主要会以【兴趣爱好】去考察。
沟通组织能力——是否担任某个兴趣小组，公益组织，线下社团的组织者？
逻辑思维——嗯，前两天一哥们简历写着“业余围棋4段”，显然很能证明逻辑方面的软实力了。
抗压能力、执行能力——是否长期坚持某一项运动，爱好。若简历写马拉松爱好者，全马400，这个显然比写爱好运动，跑步，羽毛球什么的更能体现出抗压能力和一定的执行力、意志力。
最后想说的是，
表达软实力需要具象化的描述，以具象化的描述去与大众区别开来。
爱好读书，可以具象化描述为：爱好阅读，形成读书笔记XX篇XXXX字，发表文章XX篇，是某阅读小组成员爱好运动，具象化为：运动水平，等级，段位，成绩等。
仅写爱好阅读、运动、旅游、篮球/足球什么的，而没有具象化的描述，会让你湮没在大众之中，并不能体现出软实力，写爱好阅读的简历，估计有上千万份儿吧。
软性工作能力一般体现在简历中的【自我评价】上，那如何通过写好【自我评价】部分为简历加分呢？&
&朋友们，注意了，大部分同学写的自我评价不扣分就已经不错了啊！&
&90%的人都是复制的这样一段自我评价模板：
&本人性格开朗、为人诚恳、乐观向上、兴趣广泛、拥有较强的组织能力和适应能力、并具有较强的管理策划与组织管理协调能力。
&不会写“ 软性工作能力 ” ，别瞎写！先做到不扣分好不好！拜托你们了！&
&看完这个回答，你将掌握3个马上就可以套用的写自我评价的路数。&
&先说说自我评价的作用：&
自我评价是对工作经历和项目经验的补充，HR并不是以自我评价来判断你是否适合这个公司。HR评判你的标准主要来自于：1、工作经历和项目经验中体现出的能力；2、你为了这次面试所做的努力。&
千万不要把自我评价写在简历的最！前！面！这样的自我评价相当于白写，因为HR肯定会跳过这部分先看你的工作经历和项目经验。&
HR（内心戏）：先写自我评价是几个意思？难不成你要代替我的工作吗？我就是负责评价你的呀！&
&一、写自我评价的可行路数：
1、你对未来工作的计划：&
因为你还没有正式入职，你对这个公司的了解也仅限于网络上的信息或者别的方式。所以你的工作计划不一定写的那么完美，或者是优秀，甚至可能合格都算不上。但是工作计划主要体现的是你的思维方式。&
要注意的几点：&
①不要夸大其词&
如：1年内突破100万粉丝之类&
②不要贬低对方&
如：全面推翻公司已有的推广思维
③此处的工作计划为的是展现你的思维方式。&
假如你要面试互联网市场岗位，工作计划可以这么写：&
“我认为好的营销建立在对产品、用户的认知上。进入工作岗位后，我将借助自己的用户调查经验，帮助公司更清晰地了解用户，为自己的推广工作找到更好的突破口，从而制作出用户真正需要的内容，帮助公司实现更多的营业收入”&
&敲黑板：一定要针对你想去的目标公司和岗位给出一些你自己的思考，而不是简单的套用；基于你自己的思考，再去写工作计划。&
&2、你和对方公司、产品的缘分（强烈推荐）
&推荐的原因：&
① 任何一个正常公司的正常员工，看到自己的公司被人提起，都会多一些关注。&
② 简历存在的意义在于筛选，筛选有能力的，筛选有热情的，筛选认真对待这个职位的。而写上你跟对方产品的交集，是最能表明你的认真态度的事情了。
&③ 证明你为了进入这家公司做了很多充分的准备，比如了解岗位职责，了解公司的业务；能与那些海投简历的竞争者迅速拉开差距。&
假如你要应聘XXX互联网教育产品公司：&
“ 我是XXX网站的第一批用户，至今已经在这里学习了一年半，这中间不仅从XXX网站学到了互联网营销的思路和方法，也给XXX网站贡献了3篇优质的社区帖子，找到了3处影响用户体验的BUG，可以说，我早就把自己当做了XXX网站的一名员工，我渴望为自己喜欢的产品做出贡献。”
&3、综合总结&
&用一个栗子来说明：（应聘互联网营销岗位）&
“我认为能带来真实效果的营销才是好营销，好的营销内容不是凭空想出来的，是建立在了解用户的前提下才能制作用户喜欢的内容，而数据能让我知道营销的效果好在哪、差在哪，并指导我去调整营销内容。我非常热爱营销工作，用户的行为在变化，营销的方式也要跟着变化，这是一个能让我不断学习的工作！”&
&软性工作技能其实不是简历中必须要求写的部分，就像前面说的，HR评判你的标准主要来自于工作经历和项目经验中体现出的能力；所以与其花很多时间研究怎么写软技能，还不如花更多的时间提升自己的项目经验。&
&上面的写简历技巧是我自学运营时学到的，为了2个月内入职，一边学习文案、营销思维、数据分析、一遍做项目实操作业，运营自己的公众号。
如果你跟我之前一样是一个零基础小白，想入职互联网公司，可以戳：
一篇好的论文，除了观点鲜明准确，论述深刻透彻，一定还要有充实可靠的论据。同样的，一个人若要让别人信服，离开不了数据和事实的支撑。
暂且不说简历中应该如何更好的体现这些“软”能力。先来解释一下何为“软”，何为“硬”吧！我们不妨拿一个拉勾网上的任职资格看一下：
从HR的角度，任职资格包含了两部分内容：一个是“硬指标”，一个是“软期待”。
硬指标：从求职者方看，也可以说是硬实力，它是有形载体，看得见摸得着的东西，如学历、专业、岗位技能、工作经验等知识储备或者技能。通常情况下，硬指标是求职者必须达到的要求，只有达到才有资格获得面试的机会（如上划红底部分）。
软期待：从求职者的角度，可以说是软实力，是无形的延伸，如性格、审美、追求、态度、价值观、自我约束等等这些。大多任职资格上有“xx优先”标识，也就说可算是一个加分项，越与之符合，拿到offer的机会越大。上面任职资格提到的创新性思维、策划能力、市场眼光、执行能力、工作负责、学习能力强、乐于面对挑战与压力、沟通能力、逻辑思维能力、渠道服务支撑意识、客户服务意识、客户端视角思维等等都算是。
在面试的时候，你要充分证明并告之，你——就是最符合任职资格“软硬”的那个人。这样一说，就简单多了，跟论文一样，若要充分可靠，就要找“论据”，论据分很多种，但大体有正面和侧面之分。
一个是已取得的第三方认证，比方说证书。证明学历，就有毕业证学位证；证明会英语，就有四六级托福证书；想做律师，就要有律师资格证，等等。这个较权威，可信度高，好比车与驾驶证、夫妻与结婚证的关系。
另一个是能查证的事实，比方说履历，比方说作品。你说你有5年的产品开发经验，那就有履历、有事实和数据支撑，如项目名称、角色、时间段、url、项目业绩等等；还有技能查证—作品，很多职业面试是要求带作品的，当然也有现场完成。
我是互联网运营的，很多任职资格里有提到：深度互联网用户，经常混迹于各社区、大论坛、贴吧者优先。那我完全可以拿以前在社区关注什么问题，分享的文章，发表的帖子等等来佐证。
以上两点，通常出现在硬指标里，以上这些都可以证明你的硬实力。如果你是名人或者做的事较出名，还有网上可查，比如百科、新闻资讯等。
至于软实力，一个很好的证明就是讲事实说数据，简单阐述即可。
a.已发生的——经历。说白了就是讲你的故事，在自己过往的经历（不管是学习、工作还是生活经历）中寻找符合的事件，这就是论据。就拿上图举个栗子：学习能力强。你可以说你在大学的时候不但市场营销专业成绩优异，还攻读了广告专业，并取得了双学位，然后拿出手机打开链接给HR看。
再比如，人际沟通能力很强。举个例子说你在某公司任职时，公司要xx，面临xx问题，后来经过你的沟通，成功解决了xx，等等。摆出一个事实就是证明，但但但是，这个事实与工作相关为佳。
b.即将或者正在发生的——愿景。比方说价值观，职业生涯规划啊，热爱学习啊，热爱运动啊。你要证明你有清晰的职业规划，你可以先跟HR阐述自己未来的憧憬，并且拿你正在努力规划的举动去支撑。再比如，证明你热爱学习，你可以说你正在xx培训班学习或者报名了xx培训。
事实就是事实，别编谎话，否则很容易拿起石头砸到自己的脚。比如，你连与hr沟通都吞吞吐吐还说自己沟通组织能力很好，这种就是一本正经地胡说八道，作死的行为。
个人阐述的经历，但毕竟是自己的一面之词。那还有更充分的证明吗？
比方说，乐施好善吧。曾经义务助人的照片，轻松筹的捐助证明，甚至是曾经的网络资讯等等都可以证明。
甚至加你微信、QQ时，也可能会进入你的朋友圈、空间，看看你经常发表什么，这些都是可以作为参考的。
HR会根据你给予的数据和事实，拿捏其可信度，然后再做下一步选择。如果职位较高较重要，也会详查背景，毕竟从侧面了解更有说服力。
——————
好了，希望能帮到你。我是大师哥，为做一个有职业素养的人，坚持不^泄^
不太好量化的能力，我觉得应该在工作经验中举例说明，这样可以通过具体事例体现出相信的能力。
软实力要能提现在工作中，不能体现的就算多硬也没用。结果为导向。一个销售拿出业绩别人自然知道沟通，亲和，形象。如果这些都没有，但你就是能出业绩，难道公司不要？团队合作，自然在项目职责里出来，抗压能力，自然在敏捷开发里出来。或者？你自己都不知道自己的软实力能用在那？我们在面试过程中招聘人员会问的十大问题_百度知道
我们在面试过程中招聘人员会问的十大问题
我有更好的答案
(1)为什么想进本公司? 当回答这个问题时候，一定要积极正面，可以稍微夸一下面试公司。建议是坦承的说出自己的动机，不过用语还是要考虑一下。 (2)喜欢这份工作的哪一点?&在回答面试官这个问题时不要太直接把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面。可以结合交通、工作和兴趣爱好等等回答。(3)自己的优缺点为何? 事先要好好分析自己，将自己的优点与缺点明确了解，在回答此问题时，重点说优点，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，好学，而对于缺点部分则建议说一些小缺点。(4)对公司的了解有多少? 这些问题就要靠你事先的准备了。把你知道的都说出来就好了，面试官不会为难你的。(5)对工作的期望与目标何在? 这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案。(6)为什么要离职? 前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，一定不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，回答的答案最好是积极正面的。&(7)选择这份工作的原因为何? 建议你的回答应要以个人的兴趣配合工作内容，尽量表现出高度的诚意，这样成功的可能性会变高(8)你认为相关产业的发展为何? 这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。 (9)你希望的待遇为多少? 建议求职者可以查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，应采取保守的态度为准，“依公司规定”的回答是不被建议的。(10)在工作中学习到了些什么? 这主要是问有工作经验的面试者，这时建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。
从我负责单位人力资源招聘的角度给你提出几点建议，供你参考，1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。 3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。 4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。 5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。 6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。 7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。 8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。 9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。 10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。11切忌侃侃而谈，用事先准备好台词上场背诵，衣着要简朴，遇到不懂的不要装懂。表示出谦虚的样子。即使答对，也不要盛气凌人。因为你的经历比考官差得很远。祝你成功下面有几个问题是公司 面试 人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在 面试 时也就不会哑口无言，无言以对了，(1)为什么想进本公司? 　　这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部帧? 　　回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等?此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。 　　(2)喜欢这份工作的哪一点? 　　相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。 　　(3)自己的优缺点为何? 　　有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。 　　(4)对公司的了解有多少? 　　这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备! 　　(5)对工作的期望与目标何在? 　　这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效;为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照，只要在目标方面稍微修改一下就可以了? 　　(6)为什么要离职? 　　回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。 　　(7)选择这份工作的原因为何? 　　这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应征这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。 　　(8)你认为相关产业的发展为何? 　　这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。 　　(9)你希望的待遇为多少? 　　这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般中小型企业有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。 　　(10)在工作中学习到了些什么? 　　这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。 　　另外注意：尽量讲述你曾做过的某个成功的个案，以此来表现你的卓越才能。因为个案的说服力是最强的，但这要很有技巧地引导主考官认真地听你讲完才能发挥其最大的作用。如何才能做到这一点呢? 　　⑴、在保持真实性的前提下，事先要尽量将该个案编得有故事性、情节性。 　　⑵、在讲述前应先引起对方对你要讲的个案产生浓厚的兴趣。例如，可能对此个案做一个简要的介绍，或者对它的曲折性、困难性、传奇性做一个概括，使对方自动问你这个个案的详细经过是怎么样的，然后你就可以说这样可能要花你多些时间，这时对方在好奇心的驱动下，就顾不得那么多了，会叫你尽快讲出来。 　　⑶、在讲述时注意保持与对方目光适当的接触，这样一方面可表示对对方的重视，是一种礼貌，另一方面则能起观颜察色，时刻注重对方的反应的作用。 　　⑷、一旦对方表现出有些不耐烦的情绪，你可以在适当的时候运用一些技巧使对方再次提起兴趣。比如在讲到一个广告个案在实施的过程时，你可以叹一口气，略作停顿，吊一吊对方的胃口，等对方问你为什么叹气时，你才继续讲那时遇到了很大的因难，但你还是想出了一个绝妙的办法将它解决了。 　　总之，为使对方能听完你的故事，应尽量运用技巧，这样才能取得预期的效果。记住，讲述一个成功的个案并让对方认认真真地听完比任何的说服方式都有效。 　　问题一：“请你自我介绍一下” 　　思路：1、这是面试的必考题目。 　　2、介绍内容要与个人 简历 相一致。 　　3、表述方式上尽量口语化。 　　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 　　5、条理要清晰，层次要分明。 　　6、事先最好以文字的形式写好背熟。 　　问题二：“谈谈你的家庭情况” 　　思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 　　2、 简单地罗列家庭人口。 　　3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 　　4、 宜强调父母对自己教育的重视。 　　5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 　　6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 　　7、 宜强调自己对家庭的责任感。 　　问题三：“你有什么业余爱好?” 　　思路：1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 　　2、 最好不要说自己没有业余爱好。 　　3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 　　4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 　　5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 　　问题四：“你最崇拜谁?” 　　思路：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 　　2、 不宜说自己谁都不崇拜。 　　3、 不宜说崇拜自己。 　　4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 　　5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 　　6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 　　7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 　　问题五：“你的座右铭是什么?” 　　思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 　　2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 　　3、不宜说那些太抽象的座右铭。 　　4、不宜说太长的座右铭。 　　5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 　　6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 　　问题六：“谈谈你的缺点” 　　思路：1、 不宜说自己没缺点。 　　2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 　　4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 　　5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 　　问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 　　思路：1、 不宜说自己没有失败的经历。 　　2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 　　4、 所谈经历的结果应是失败的。 　　5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 　　6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 　　7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 　　问题八：“你为什么选择我们公司?” 　　思路：1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 　　2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 　　3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 　　问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?” 　　思路：1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 　　2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 　　问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 　　思路：1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 　　2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 　　问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办?” 　　思路：1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 　　2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 　　问题十二：“我们为什么要录用你?” 　　思路：1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 　　2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 　　3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!” 　　问题十三：“你能为我们做什么?” 　　思路：1、 基本原则上“投其所好”。 　　2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 　　3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 　　问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?” 　　思路：1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 　　2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 　　3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 　　问题十五：“你希望与什么样的上级共事?” 　　思路：1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 　　2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 　　3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 　　问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么?” 　　思路：1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 　　2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 　　3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 　　4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 　　5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 　　6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 　　7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
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1、自我介绍，大概了解并挖掘其中隐藏的必要的信息。2、若为应届生，询问社团经验，是否组织过大型活动并详细描述；若不是应届生询问其社会工作经验，特别是与招聘职位相关的经历并可就其详细提问，检验其能力。3、描述下自己的优缺点，看是否适合本职工作。4、家庭情况，看其工作稳定性。5、离职情况，问清原因，看其工作的稳定性。6、期望薪酬，看是否在本公司薪酬制度范围内。7、你在5年内的职业规划，看其是否积极上进。8、你喜欢和怎样的上司共事？最不喜欢怎样的上司？查看其为人处事、原则性等等。9、若你被公司应聘了，会怎样开展工作？看其工作能力及解决办法的能力。10、你是怎么理解我们公司的？如何理解所应聘的职位的？考察其是否热衷于本行业本职位。11、你能为我们公司带来多少效益？考察其工作能力。12、若开展这项工作，有哪些是你擅长的，哪些会是你可预见的困难？为什么？13、你工作经验欠缺，如何胜任这份工作？14、你还有什么要问我的？还有很多了啦，大概主要的就是上述的，得具体看哪些行业哪些职位了。有些企业会假定情境设置问题，有些会具体到岗位工作详细说怎么做的。。。。希望能给你有帮助！
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