反复招新员工，差几天满三个月试用期均被辞退，这种单位有管的吗？【滦南吧】_百度贴吧
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反复招新员工，差几天满三个月试用期均被辞退，这种单位有管的吗？收藏
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本人3月1日通过滦南县招聘会面试通过来到《唐山弘亚房地产开发有限公司》应聘文秘工作，试用期三个月工资每月人民币600元；当时只想找个工作锻炼锻炼自己工资无所谓离家也近所以就接受了这份工作，我除整理文件之外还担任 扫地、摘菜、帮厨、刷碗甚至扫厕所工作，这个我都忍了 就当做领导考验我吃苦耐劳的精神了，我勤奋努力的工作着，和同事们相处的也比较融洽，很快我差2天的时间三个月的试用期就到了，5月30星期日我照例去上班，到单位以后副总把我叫过去单独谈谈，谈话的内容是我被老板辞退了，原因是你过两天就转正了，转正后工资得涨、保险什么的都得给你交，我们和副总关系不错他也没找别的借口说老板就是这意思，我们四个人都是快要转正了被辞退，这不是用低价劳动力吗？这不是骗子行为吗？这种公司盖的楼能住人吗？这种现象有人管吗？应届毕业生、广大的滦南老乡们记住这个公司的名字：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
《唐山弘亚房地产开发有限公司》&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
滦南县电厂路18号我们就是活生生的例子，我们就是血的教训、这种单位该破产，希望广大滦南老乡顶起这个帖子来！谢谢！！！
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资本家就是这样啊
擦嚓一声响，怎么了——有人的事业完蛋了——楼倒倒，楼歪歪，楼危危——都是没有诚信的家伙们干的好事
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c死老板们的老po
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令人气愤啊。把副总的话录音下来，告他们去。
去劳动局告他们，申请劳动仲裁
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咱们县哪处楼是他们盖的或是开发的？&这种小便宜都贪的公司，也不是什么大公司，盖的楼更不可能不倒。购房者&认清楚了啊
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愤怒。真tm的不是东西。
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房地产开发商还图这两个小钱的便宜，晕死了！楼主要是在那里工作以后还不一定有啥后果呢，幸亏把你们辞了。
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那里的董事长是不是叫何绍宏啊?
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老板是哪个王八
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千禧东侧，象生新苑，估计盖不出什么好楼
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顶，祝愿他们公司倒闭破产，老板被房屋倒塌压死
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起得那破名儿吧，象生新苑，叫着都咬嘴。
明显违反劳动合同法，可以申请劳动仲裁（免费）。劳动合同在三个月以内不得有试用期，两年以内试用期不得超2个月。
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这种老板肯定不得好死,两年内准让车撞死,老婆带着资产和赔偿金改嫁,让他弄个人财两空.
可以申请劳动仲裁的
新劳动合同法规定
试用期工资不得低于正式工最低工资标准的80%
而且如果有试用期的话 开始要签订劳动合同啊 你是不是没签
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2){val = 2;}window.location.href = '/50-100200-detail-73205-0-__id__.html'.replace('__id__', val); ">
试用期没满三个月被公司辞退（公司原因），公司是否要补偿半个月工资？有懂的朋友吗
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试用期没满三个月被公司辞退（公司原因），公司是否要补偿半个月工资？有懂的朋友吗
一个亲戚刚出来工作，试期差不多满三个月被公司辞退，入职试用期内公司没有给买社保和签订劳动合同，现因公司原因没有盈利要减员工，于是亲戚被辞退了。公司拿了离职协议让亲戚签名，协议说双方不存在劳动争议，未依法办理社会保险等情形，不得就劳动争议仲裁委员会申请仲裁提起诉讼！而且协议里，国庆，中秋法定假日亲戚有加班，但也只是给亲戚按日常工作日工资结算，而不是劳动法中的，三倍，两倍工资结算。大家说说这样的《离职协议》有法律效力吗？能追究公司没签订劳动合同和缴纳社保的补交吗？试用期被辞退是否要赔偿半个月工资？
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而且双休日加班也按&工作日工资结算，或者补休。
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那社保没有缴纳和没有签订劳动合同，这个可以要求补缴吗引用2楼minger408的发言:试用期辞退不违规，没有补偿的
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不是实习生引用4楼我是弟弟的姐姐的发言:可以申请劳动仲裁，试用期一样需要缴纳社会保险，实习生除外
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但是&离职当天&公司让签了一份《离职协议》协议说双方不存在劳动争议，未依法办理社会保险等情形，不得就劳动争议仲裁委员会申请仲裁提起诉讼！而且协议里，国庆，中秋法定假日亲戚有加班，但也只是给亲戚按日常工作日工资结算，而不是劳动法中的，三倍，两倍工资结算。不知道这样的协议是否有法律效力？如果有效，是不是就不能申请劳动仲裁？引用5楼我是弟弟的姐姐的发言:没有签订劳动合同也没有关系，可以证明劳动关系的方式有很多，比如考勤记录、工作记录、工资卡、工作证、或者其他同事的证明等等
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FW人才多，先来咨询看看引用9楼咚咚金服上清的发言:社保那些试用期也是要交的、这个是基本权益，可试着申请劳动仲裁或者找相关律所咨询
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这位朋友说的有理，提醒了我，感谢感谢！引用10楼蚂蚁晓晓的发言:试用期解除合同是不需要赔偿的，但是自用工之日起一个月内没有依法签订劳动合同可以要求赔偿双倍工资，社保和公积金不归劳动仲裁管，要去社保局投诉，要求公司补缴
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嗯嗯引用11楼我是弟弟的姐姐的发言:这份协议明显是违反法律法规的，企业是知法犯法，建议尽快到劳动部门投诉处理引用8楼楼主的发言:但是&离职当天&公司让签了一份《离职协议》协议说双方不存在劳动争议，未依法办理社会保险等情形，不得就劳动争议仲裁委员会申请仲裁提起诉讼！而且协议里，国庆，中秋法定假日亲戚有加班，但也只是给亲戚按日常工作日工资结算，而不是劳动法中的，三倍，两倍工资结算。不知道这样的协议是否有法律效力？如果有效，是不是就不能申请劳动仲裁？引用5楼我是弟弟的姐姐的发言:没有签订劳动合同也没有关系，可以证明劳动关系的方式有很多，比如考勤记录、工作记录、工资卡、工作证、或者其他同事的证明等等
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争取自己的权益，让更多人了解自己的权益！引用12楼7523的发言:可以投诉！加油！
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不是国企啊，是私人企业引用18楼waterhawk的发言:离职协议没有法律效力的，因为与法律冲突了。去仲裁吧。不会有赔偿，但是国企加班的钱是可以3倍拿的。
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话不能这样说，人都是经过很多事才锻炼出来的，不是吗？刚出来社会相信很多人都有过菜的事，难不成你本人从来就没有过自己菜的事吗？如果没有，那你就是人精一个了。引用20楼万里春江只取一瓢的发言:自己菜，被辞退还想要补偿，好意思
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公司不盈利都是在裁的新员工，老员工裁了赔更多，何来菜之说？你不菜，为何发那么多问贴？引用20楼万里春江只取一瓢的发言:自己菜，被辞退还想要补偿，好意思
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工作能力是要提升，但你觉得自己劳动所得和合法权益不应争取吗？不签劳动合同，那些小企业是不是就可以为所欲为了？引用25楼醉里摩根的发言:为什么不把精力和对ta的引导放在提升自己能力，早日就业上呢？
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这跟待遇多少有啥关系捏？&&引用28楼酒干躺卖无的发言:楼主应该开家公司，把这个人招来用，看看楼主能给啥待遇
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我有说过刚毕业吗？？？&人家是毕业多年的，拿钱也是付出了劳动的，晚上经常加班十点，有时候加班到半夜两，三点也没有加班费，第二天早上接着上班，按你这说法，这也是给你工作给你机会，这样的老板很厚道是吧？换你，你是不是就应该感激流涕，感恩下跪？难怪奴性就是这么来滴！！！厚道的老板为什么让人把一个项目做完，就把人辞退了呢？当初承诺的项目分红，奖金等都没有，你认为这个老板很厚道？引用30楼醉里摩根的发言:给你工作就是给你机会，你还告人家，就你吃亏了，这不是白眼狼么？刚毕业你有啥便宜可占的？小企业怎么了，你大学学了啥，你有没有教学费？去人家企业，人家教你做事做人，还发钱给你！做人要起码的厚道。引用楼主的发言:工作能力是要提升，但你觉得自己劳动所得和合法权益不应争取吗？不签劳动合同，那些小企业是不是就可以为所欲为了？引用25楼醉里摩根的发言:为什么不把精力和对ta的引导放在提升自己能力，早日就业上呢？
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差几天快满三个月，也没想过要告，本意只是想要求原公司补交社保和应得的节假日加班工资，这很过份吗？引用30楼醉里摩根的发言:给你工作就是给你机会，你还告人家，就你吃亏了，这不是白眼狼么？刚毕业你有啥便宜可占的？小企业怎么了，你大学学了啥，你有没有教学费？去人家企业，人家教你做事做人，还发钱给你！做人要起码的厚道。引用楼主的发言:工作能力是要提升，但你觉得自己劳动所得和合法权益不应争取吗？不签劳动合同，那些小企业是不是就可以为所欲为了？引用25楼醉里摩根的发言:为什么不把精力和对ta的引导放在提升自己能力，早日就业上呢？
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是的，试用期工资低，利用分红，奖金等承诺，等你加班加点做完一个项目，就把人辞退了，这样的老板很厚道啊！差几天快满三个月试用期，也没想过要告，本意只是想要求原公司补交社保和应得的节假日加班工资，晚上的加班都不说了。引用34楼landywang5的发言:好不好其实一个月就能看出来，特别是小公司，为什要等到试用期快结束了才辞退？难道不是试用期工资低？有些小公司一些不重要的岗位经常使用这招，除非你真的很有能力企业才加工资过试用期。支持去告。
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差几天快满三个月试用期，也没想过要告，本意只是想要求原公司补交社保和应得的节假日加班工资引用32楼宁静致远之珑门的发言:有时间投诉，换几个工作了吧！
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咋看以为是什么很懂感恩的呢，原来是要求人家奴性，靠剥削才给一口饭吃，就要人给舔跪的主引用48楼醉里摩根的发言:送你一句话:一生总在得失之间引用楼主的发言:差几天快满三个月，也没想过要告，本意只是想要求原公司补交社保和应得的节假日加班工资，这很过份吗？引用30楼醉里摩根的发言:给你工作就是给你机会，你还告人家，就你吃亏了，这不是白眼狼么？刚毕业你有啥便宜可占的？小企业怎么了，你大学学了啥，你有没有教学费？去人家企业，人家教你做事做人，还发钱给你！做人要起码的厚道。引用楼主的发言:工作能力是要提升，但你觉得自己劳动所得和合法权益不应争取吗？不签劳动合同，那些小企业是不是就可以为所欲为了？引用25楼醉里摩根的发言:为什么不把精力和对ta的引导放在提升自己能力，早日就业上呢？
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提醒告诉大家，常年招聘同一岗位的，免费加班加点的，经常换人的企业，有经济纠纷的不要进。引用52楼快乐梦玲的发言:房网上有好多这样的帖子，有很多企业就是通过这样的手段来骗取廉价劳动力的
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正常的企业是愿意要稳定，成熟的骨干，但不是此小企业，而此小企业自成立日起，除了自己的合伙人外，没有一个是超过20个月的员工，多数是几个月，更没有老员工或干过几年的，技术核心和骨干都是一批一批的走掉或被辞退。引用44楼刺客FDC的发言:企业招聘一个人需要一些成本，特别是没有工作经验的人，要花费很多的时间和精力去培养，试用期工作效率低就算了，如果是工作失误导致损失，也是企业承担的成本，虽然说试用期工资低一点，但是孰轻孰重是可以比较出来的。从企业角度考虑，更愿意要稳定，成熟的骨干员工，而不是干几个月就走人新员工。
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公司无理由辞退员工，并没有提前一个月通知，现知道员工要维权，提出可以回去上一个月班再离职或立即离职
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若想获得更专业的解答，建议使用5元付费咨询还可发语音、图片，现在
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您好，我想问一下，公司辞退员工没有提前通知，并且试用期没有交社保，开始第一个月扣了我八百块，说是交社保和公积金，我查了一下社保没交，公积金也没交，一月十号还没确定辞退我，18号才确定辞退的，我问公司，公司说是商业保险，还说是劳务合同，不交保险的。签的合同没给我，公司应不应该赔钱，我该怎么办？
，公司不给员工交医疗社保员工应该怎么维权呢？提前辞退员工应该怎么维权辞退员工应该怎么维权？
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企业合法辞退员工有哪些理由
15:35&&来源： |
　　辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。 　　优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一，不能达到要求的员工必然要被淘汰，与此同时，经济的大起大落也引来了一浪接一浪的裁员潮。辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理，又是最难处理的工作。辞退员工时处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，对公司正常营运产生深远的影响。辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。笔者接触的许多公司的经营管理者往往都存在着一些错误的观点，比如，试用期可以随便辞退员工；员工违纪，可以辞退；只要公司给经济补偿金并提前一个月通知，可以辞退员工&&这些观点都是很危险的，实践中发生的大量已经证明，持有这些观点的企业往往都是劳动争议不断并且屡屡败诉的企业。 　　用人单位辞退员工实质上是解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形： 　　1、辞退员工事实依据不充分； 　　2、辞退员工法律依据不准确； 　　3、辞退员工操作程序不合法。 　　上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下两种情况： 　　（一）双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。 　　（二）用人单位单方解除劳动合同，又分三种： 　　1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同： 　　a、在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 　　c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 　　d、被依法追究刑事责任的； 　　e、被劳动教养的。 　　2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人 　　单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同： 　　a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议
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